"임금 베이스" 검색결과 21-40 / 2,410건

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  ERP시스템 설명서

  .■ 급여정보 인사정보 데이타베이스와 연동하여 각종 수당 계산등 급여체계를 유지하여 임금 분석 및 각종 통계자료를 제공하고 연말정산등을 처리 관리.■ 재무정보 기업의 소요자금을

  리포트 | 86페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오

  들어가서 거래 내역을 브리핑하고 공사비를 지원받아오고 일일이 현장의 상황을 설명하고 체계를 밟아서 결재를 받는 방식이 아닌 본사에서 공사비를 선수하는 전도금과 근로자들에게 주는 임금을 ... 요구되어진다.④ 경영정보시스템은 데이터베이스의 자료를 토대로 하며 경영 의사 결정모형을 이용해서 의사결정업무를 진행하고 경영자에게 대체방안을 제시해준다.⑤ 경영정보시스템은 포괄적인 ... 의사결정기능을 지원하는 종합적인 사용자 기계시스템이라고 할 수 있다.이 경영정보시스템은 컴퓨터의 하드웨어 및 소프트웨어, 수작업, 분석 및 계획모형, 통제 및 의사결정, 모델, 데이터베이스

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.10.24

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  평가의 방법으로는 Merit-based system과 Parity-based system으로 전자는 우열을 가려 상대평가를 하고 등급을 나눠 강제할당을 하는 평가 방법이다. ... 문제의 근본적인 원인은 임금체계, 조직문화 등 다양한 이유에서 발생하는데, 임금피크제는 피크시점 이후(55세)의 고령인력 임금수준만을 다루고 있는 실정이다. ... , 평균 임금에 대해 설명하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  위더스(Withus) 재학 중인 여러분의 명시적 비용과 기회비용은 각각 얼마인가 (가정 여러분은 인적자원의 향상을 위해 취업을 하지 않고 학업에만 전념하고 있다.) 서론

  SQL 및 기타 데이터베이스 프로그램을 다룰 수 있어야 하기 때문에 능력에 비해서는 높은 편이다.하지만 가장 중요한 것은 이직에 성공하는 것이다. ... 학생이 아닌 직장인으로 생활한다면 그에 상응하는 임금을 받을 수 있겠지만, 학생으로서 최선을 다해 자격증 공부를 하고 준비 중인 편입에 성공한다면 향후 더 높은 효용가치를 얻을 수 ... 구인 사이트에서 가장 최근에 제시된 연봉이 3,000만원 정도이므로 이 값을 더하면 총 67,850,000원이 나온다.하지만 요즘처럼 물가가 급등하는 시대에 임금으로 받는 돈의 시간적

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정되며 보통 승급과 베이스업에 따라 이루어진다.2. ... 과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 ... 임금수준의 상한선과 하한선의 가운데에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  형태 (저장 구조)파일 시스템관계형 데이터베이스(RDBMS)원장형 통합 데이터베이스※ 원장형 통합 데이터베이스 [21년 6회, 18년 4회]: 중앙에서 기업의 인사, 회계, 생산, ... 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 ... 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보◎ PART 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  스포츠 조직 - 동기부여 개념의 적용

  부분이라고 생각하는 것은 비현실적이다 . 8- 21업적급제 (Merit-based pay plan ) 성과평가 결과에 기반 성과 기반으로 차별화된 임금 지급 성과 - 보상 간의 관계에 ... 외부 경쟁력 : 대부분 임금조사를 통해 결정 ) 간 균형을 맞추는 작업 이 필요하다 일부 조직에서는 시장보다 높은 우세임금 의 지급을 선호한다 더 많은 임금을 주어라업원 임금의 유일한 ... 보이는 직원 역시 각각 텐센트의 CEO 겸 공동 설립자 포니 마 (Pony Ma) 로부터 빨간 봉투에 든 특별 보너스를 받은 5,000 명의 직원에 속한다 .숙련급 (Skill-based

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  무역학개론, 국내 기업의

  서론중국의 경제 성장, 임금 상승, 미국과의 무역 마찰 지속 등 국가들은 생산기지로서의 이점을 약화시켰고, 중국 이후의 생산기지에 대한 필요성을 증가시켰다. ... 분석은 우리가 다양한 분석을 할 수 있는 데이터베이스를 만들었다는 점에서 중요하다. ... 이 보고는 우리가 다양한 분석을 할 수 있는 데이터베이스를 만들었다는 점에서 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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  [A+ 독후감, 초깔끔] 행복하라 아이처럼(알렉스 김 지음)

  그것을 보다 못한 원정대 대장은 알리에게 임금을 다 지불해 줄 테니 빨리 내려가 병원에서 치료를 받으라고 하였다. ... 저자는 이러한 모습들을 찍으면서 돌아다니다가 그가 있던 원정대 베이스캠프에서 있었던 일들을 소개한다.그곳에서 식사를 준비하던 중 주방 보조인 '알리' 라는 친구가 맨발로 칼을 밟아 ... 마을에서 베이스캠프까지는 꼬박 3박 4일 빙하 길을 올라와야 하는데 그의 신발은 운동화도 아닌 슬리퍼를 신고 올라온 것이었다. 2500원짜리 운동화를 살 돈도 없었던 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  승급은 기본급이 점점 늘어나는 것을 의미하고 베이스 업은 임금곡선을 전반적으로 상향하는 것을 의미한다. ... 또, 임금수준의 결정요인으로는 생계비의 수준, 기업의 임금 지급 역량, 사회 속에서의 임금 수준 등이 있다. 그리고 최저임금제도도 있고 임금 조정으로는 승급, 베이스 업이 있다. ... 또, 임금관리의 내용에는 임금수준의 관리, 임금체계의 관리, 임금형태의 관리가 있다. 그리고 임금수준이란 사원 전원에게 지급되는 평균임금을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  비전공으로 개발자 입문을 하려는 이들을 위한 안내서, SI, SM.

  중에서도 Oracle을 가장 많이 쓰는 편이며, Oracle의 데이터베이스 기능들을 파악한다면,다른 데이터베이스의 기능들도 대부분 파악할 수 있음.각 데이터베이스관리시스템, DBMS의 ... 장난을 치는 경우가 많음.회사가 자금 여력이 부족하다는 소리는 언제 불시에 임금 체불이 일어날 수 있고 언제 회사가 갑자기 망해서 정상적으로 받아야 할 퇴직금도 지급받기 힘들 수 ... 보이는 개발자라면 프로젝트를 수행하는 회사는 인원수를 줄이고 경력이 낮거나 질이 떨어지는 개발자를 싼 가격에 투입하려는 경우가 많음.투입되는 개발자의 원가에서 개발자에게 지급되는 임금을

  리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.01.07

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  한국사회에서의 소득 및 자산 불평등의 현황과 이에 대한 자신의 견해는 무엇인지 정리하시오.

  ‘세계 자산·소득 데이터베이스(WID)’는 2016년까지의 현황을 공개했다. ... 실제로 최저임금이 인상되면서 최저임금이 곧 임금과 동일한 중소기업, 일용직 근무자들의 소득 수준이 증가하기도 했다. ... 상위 그룹은 지속적으로 부를 축척해가면서 벽을 높이고, 하위그룹에게는 최저임금인상을 해주며 최소한 인간다운 삶을 살 수 있는 환경을 제공해주는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  (독학학위연구소, 2022) 한편 연봉제(annual salary)란 연간 베이스로 개인의 능력 및 실적에 의해 임금총액을 결정하는 제도인데, 개별 종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 ... 프로그램으로서 메리트 임금제도, 인센티브시스템, 스톡옵션, 역량에 기초한 임금시스템 등이 있다, 특히 역량에 기초한 임금제도는 조직구성원들로 하여금 더욱 다양하고 광범위한 기량을 ... 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제는 임금인상방식에 있어서 크게 플러스

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  아디다스 마케팅사례와 아디다스 SWOT분석과 향후전략방향 제시

  또한, ‘풋볼더베이스 서울’도 많은 이목을 끌었다. ... 대표적으로, 아디다스는 ‘런베이스 서울’이라는 참여형 마케팅을 선보였다. ... 위치해 있어 임금상승으로 인한 제품원가의상승 위험이 있다 .그리고 아디다스는 스포츠 산업에서 많은 동종 업체의 경쟁사들이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2023.06.27

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 주관식 대비 주요용어(영어) 정리

  pay 성과급그 평가 결과에 따라 보수를 차등 지급하는 임금체계seniority-based pay 연공급근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계job-based pay ... 직무급직무의 가치를 평가하여 직무값을 산출하고wages based on job evaluation 직능급직원이 반드시 보유하고 있어야 할 핵심 역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 ... 직원의 경력경로를 개인과 조직이 함께 계획하고 관리하여 개인의 욕구와 조직의 목표를 효과적으로 달성해 가는 총체적 제도- 보상 및 유지관리compensation 보상모든 형태의 임금performance-related

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2024.01.24

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  일정한 임금 곡선의 상향이동을 보인다. 베이스 업은 근속 년, 나이, 직무수행능력의 관점에서 동일조건에 있는 종업원의 임금 증액을 하는 방식이다. ... 베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 임금수준은 적정한 임금 격차의 형성 문제다. 또한, 대내외적으로 임금의 균형이 어떠한지, 기업 전체의 임금수준과 평균임금으로 이해될 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  이후 임금체계는 매년 3월 직능고과 결과를 반영해 자격별로 결정되는 상여금의 ‘베이스’ 항목을 축소하고, 연 2회 별도 업적 평가에 따른 가산액 비중을 대폭 확대하며 직위가 낮아도 ... 연차가 쌓이면 자연스럽게 임금이 오르고 승진을 한다는 일본 제조업의 전통적 임금제도 개편을 노조가 수용하였다. ... 개편을 실시하였는데, 기존 관리직 임금은 기본 임금과 상여금으로 구성이 되어 있으며, 기본임금은 자격등급별 정액으로 지급되는 ‘고정급(자격급)’과 개인평가에 따라 차등적으로 인상되는

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

  있음2) 탈산업화와 공간적 변화∙ 탈산업화의 영향이 각 지역에서 나타나고 있으며, 서비스업과 제조업의 경계가 흐려지는 가운데 서비스업 비중이 회는 곧 지식기반 경제(Knowledge-based ... 유연성 : 고용주가 자유롭게 노동자에 대한 임금 수준 및 임금 는 과거 프롤레타리아에 비해 직업 안정성, 임금, 휴가, 교섭권 등에서 전반적으로 불안정한 상황에 놓여 있음∙ 또한 ... 노동조합, 시민사회 및 시민이 참가하여 생활임금운동이 벌어졌으며, 이러한 자발성 덕분에 저임금 노동에 대한 인식은 높아졌으나 실제적인 임금 효과는 낮음∙ 한편 각국에서 공식적인 노동조합

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  오버랩은 충분히 커야 하지만, 직급 간의 임금격차의 크기 역시 충분히 보장되어야 한다.반면 능력 기반 임금 제도(Skill based plans)는 동일한 스킬에 대해서는 하나의 임금 ... 임금관리_12주차 강의요약 및 질문 3개인적자원관리의 한 부분인 임금관리는 개인(직무) 간의 차이를 어떻게 관리할지를 가장 중요하게 여긴다. ... 반대로 겹치는 부분이 적을 수록 승진을 통해 임금을 차등화 하는 효과가 훨씬 크고, 임금정책선의 기울기가 가파르다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  마케팅광고 1학기 기말 정리

  정규직 근로자; 연공제(급여가 올라가는) -> 임금 피크제(정년 연장 or 보장 조건으로 임금 조정)- 스마트 기기와 사회 생활① 소셜 네트워크에 참여② 존재 가치 확인, 경제적 가치 ... ‘데이터베이스 마케팅’ 포함= 일대일 마케팅 + 데이터베이스 마케팅 + 관계 마케팅★ 마케팅 경로의 점포 -소량의 구매★ 마케팅 전략의 의미(1) 마케팅 전략의 기원: 한 기업이 시장 ... 기반으로 하여‘데이터베이스 마케팅’ 이라고도 함vip고객을 대상으로 한 ‘)② 온도 마케팅 (식품이나 주류, 온도에 따라 맛이 다름)③ 컬러 마케팅 (기업의 이미지 결정 ‘상징하는

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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