"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 21-40 / 1,805건

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  임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

  클라이언트가 가진 강점과 역량을 극대화하는 것이 핵심이므로, 클라이언트가 아무런 의지도 참여도 원하지 않는 상태에서 임파워먼트 모델의 적용은 불가능하다 하겠다. 2) 사회복지사와 클라이언트간의 ... 조직원의 이러한 영향력은 조직 전체에 긍정적인 영향으로 이어질 수 있다. 3. ... 개인적 성장과 역량강화를 기반으로 피억압 집단으로서의 비판의식과 집단의식을 발전시키고 더 나아가 사회적 변화를 꾀하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

  현대사회에서 이는 개인의 업무 수행 능력과 조직 생산성 향상에 필수적인 핵심 역량으로 여겨지고 있다. ... 같은 직업에서 개인에게 새로운 직무 능력을 요구하는 경우도 있다. 이로 인해 직무 능력이 세분화되고 있으며, 그에 따라 인적자원들 간 숙련의 격차가 확대되는 양상도 보이고 있다. ... 즉, 그의 중요성, 필요성, 지속가능성으로 인하여 ‘핵심 역량(core competencies)’이라는 총체적 개념으로서 확대되고 있는 것이다.핵심 역량을 정의한 여러 연구들을 분석한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  역량기반 교육과정으로의 변화를 저해 및 장애요인과 이에 대한 대안을 서술

  하는 역량 수준에 비추어 현재 개인이 보유하고 있는 역량 수준을 진단하여 필요 수준과 현재 수준간의 차이를 확인할 수 있다. ... 역량은 실제 수행과정에서 발현되는 인간의 다양한 능력 중 성공적인 수행을 가능하게 하는, 평범한 수행자와 구별되는 수행자의 특성이라고 본다면 핵심역량은 이와 다르게 개인이 성공적인 ... 또한 역량이란 개인의 능력뿐 아니라 기업의 능력이나 조직의 능력을 포함한다고 한다.본 연구에서는 역량기반 교육과정에 대해서 생각해보고 역량기반 교육과정의 장단점을 분석하고 이를 통해서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본

  오늘날 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직은 더 이상 수동적으로 움직여서는 안되며, 능동적이어야 한다. ... 조직의 능동성을 지원하기 위해서는 공급관리 부서 역시 능동적이어야 하며, 그 사명에도 이러한 점이 반영되어 있어야 한다. ... 이는 부서/조직 내의 공식적인 업무 그룹과 개인들을 다루는데 있어 참여적인 관리 전략을 확대한 것이다.

  시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  인간행동과사회환경_위렌(warren.1978)이 언급한 지역사회의 개념을 설명하고 지역사회의 중간적인 역할에 대해 논의하되 자신의 의견을 첨가하여 기술하시오.

  결과적으로 중간지원조직은 거버넌스에서 행정과 시민을 이어주는 시민력을 강화하기 보다는 행정의 하부조직으로서 시민을 동원하는 데 사용되면서 자치에 저해하는 것이라는 비판을 받고 있다.한국의 ... 건전성을 향상하는 데 반드시 요구된다.따라서, 지역사회의 중간적 역할을 향상하기 위해서는 지역사회에 대한 중간지원조직을 통해 행정과 시민 또는 지역사회를 이어주는 역할을 수행해야 한다 ... 따라서, 국가적 차원에서 지역사회의 중간적인 역할을 향상하기 위해서는 중간지원조직을 통해 지역사회의 전문가들이 참여할 수 있는 기반을 마련해야 하며, 시민과 전문가를 이어주면서 지역에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념1980년대부터 인력자원 개별의 영역을 규명하려는 노력이 이어졌다. ... 예를 들어서 과거에는 개념조차 없었던, 그리고 중요하게 여겨지지 않았던 컴퓨터 프로그래밍이 오늘날에는 핵심적인 역량으로 떠올랐다. 4차 산업혁명의 시대가 도래하였기 때문이다. ... 그렇기 때문에 오늘날 기업은 조직 자체를 개발함으로써 위기에 대응해야 한다.4) 경력 개발경력개발은 장기적 관점에서 개인과 단위 부서, 조직 전체가 전개하는 인력자원 개발 활동을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  결과에 불만을 갖게 돼 전체적으로 조직 사기가 크게 떨어져 조직 생산성 저하로 이어질 수 있다. ... 이유로 감독관이 개인에게 지나치게 낮은 점수를 주는 가혹함, 연공서열이 다른 동질적 오류, 상관관계와 능력의 부족 등이 포함된다. ... 또한, HR은 기업이 현재 인력의 역량을 파악하고 조직이 요구하는 역량과 실제 인력의 역량의 차이가 클 경우 이러한 격차를 줄여 인력의 지속적인 발전을 도모할 수 있도록 지원할 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  이랜드 지식경영 사례 및 분석

  [출처 : 이랜드 홈페이지]핵심 역량을 안다 핵심 역량을 가진 사람을 안다 핵심 역량의 향상을 측정한다 핵심 역량을 강화하는 BA를 만든다. ... 즉, 이랜드 구성원들이 공유한 지식들은 각 브랜드의 현재 상황에 맞는 것으로 조합하여, 활용된다는 것이다.하지만 앞서 말한 다량의 지식이 곧장 이랜드의 핵심 역량으로 이어지는 않는다 ... 그에 따라 개인의 지식이 조직의 자원으로써 큰 가치를 갖게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

  살펴보고, 이어서 리더십의 개념과 특성을 탐구합니다. ... 사회복지문제는 종종 다양한 전문분야와 이해관계자들 간의 협업을 요구하는데, 리더는 구성원들 간의 협력과 효율적인 팀워크를 촉진하고 조직 내의 긍정적인 교류를 조장합니다. ... 그들은 사회적 참여를 촉진하고 사회적으로 제외된 개인과 집단에게 지원을 제공하여, 그들기화하고 영향력을 행사하는 과정입니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.16

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  인성은 개인의 정체성 확립을 돕고 공동체 구성원 간의 유대관계를 회복시키는 역량으로 이해되고 있으며, 지식이 아닌 도덕적이며 윤리적인 방향을 기반으로 발전하고 있어 사회가 요구하는 ... 이어질 수 있는 중요한 문제이다. ... Schwab (2016)은 로봇으로 대체 불가능하며 문제해결력을 겸비한 감성적 지능을 가진 사람이 이 시대의 핵심 역량을 지닌 사람이라고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  NCS모듈형 요약정리(교수형)

  조직의 생산성을 높이고/ 사기를 진작시킴/ 정보 전달/ 설득함: 조직과 팀의 효율성과 효과성을 성취할 목적으로 이루어지는 구성원간의 정보와 지식의 전달 과정: 공통의 목표를 추구해 ... 행위· 목표달성을 위하여 어떤 사람이 다른 사람에게 영향을 주는 행위· 어떤 주어진 상황내에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단에 영향력을 행사하는 과정· 자신의 주장을 소신 있게 ... 직업생활에서의 의사소통1) 의사소통- 두 사람 이상의 사람들 사이에서 일어나는 의사의 전달과 상호교류가 이루어지는 것- 개인 간에 정보를 교환하는 과정- 상대방과의 상호작용을 통해

  시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  물질적 자본, 인적자본 등에 뒤이어 경제성장의 중요한 요소로 손꼽히고 있다. 사회적 자본이 잘 확충된 나라일수록 국민 간의 신뢰가 높고 이를 보장하는 법 제도가 잘 구축돼 있어? ... 아무리 인력 유동 시스템을 잘 구축하여 관리한다고 하더라도 조직의 핵심 인력 유출이 있는 경우는 사회적 관계를 지속할 방안에 대해서 늘 고민하고 체계적으로 마련해야 한다.3) 조직의 ... 인적자원 관리와 사회적 자본은 서로 밀접하게 관련되어 있으며 각자의 매개 관계와 조절 관계로 연결되어 있어 결과적으로는 내가 속해있는 조직과 단체의 성과로 이어지게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  그럼에 따라 경영인이 이끄는 조직문화는 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량이 되었다. ... 조직문화는 가치와 목표 이외 영향을 끼치는 부문이 많은데 조직문화는 생산성, 민첩성, 직원의 참여도와 혁신에까지 영향을 주어 탄탄한 조직문화는 긍정적인 성과로 이어지게 된다. ... 특히 국내외 경제 구분이 사라지고 기업 경쟁무대에 있어 세계가 확장되는 글로벌 시대로 접어들며 차별화된 핵심역량과 글로벌 리더십의 확보는 기업의 지속적 생존과 성공에 필수적인 요소로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  이러한 조직적 노력이 성과개선과 조직으로 이어져 조직의 효율성과 경쟁력을 제고시키는 데 도움이 되는 것이다. ... 성공적인 경력개발 과정은 개인과 조직의 상호간의 협력을 통한 계획적인 활동이 바탕이 되어야하며, 이는 개인의 능력혁신과 동시에 조직의 성과 향상이라는 결과를 가져다준다. ... 그러나 이는 개인의 역량, 능력, 지식의 변화가 조직의 생산성, 성과, 문화 등의 변화의 초석이 된다는 전제하에 이루어지므로 조직개발은 개인의 발전을 통해 조직의 긍정적인 변화를 이끌어가는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  이는 잠재력과 핵심역량 개발을 위한 평가로서의 역할도 한다. 우수한 인적자원을 확보하고 동기 유발할 수 있다. ... 조직 몰입, 직무 행동, 직무 성과에 영향을 주고, 이는 곧 조직성과와 밀접하게 연관된다. ... 평가하는 제도이다.목표는 조직의 목표에서 상위부서 그리고 소속부서의 목표로 내려오는 top down 방식과 개인 업무 목표가 상위 부서 그리고 조직의 목표로 이어지는 bottom-up방식을

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  내가 생각하는 리더십에 대해 본인이 평소 생각하고 있던 리더십의 정의와 그와 관련되어 떠오르는 단어들을 써본 후, 나의 의견을 정리하여 토론해 봅시다.

  이어서 이러한 다양한 리더십 관점들을 바탕으로, 개인적인 리더십 정의와 관련 단어들을 탐구하고자 한다.2) 내가 평소 생각하는 리더십의 정의와 떠오르는 단어들리더십은 조직이나 그룹 ... 그러므로 리더십은 사회적, 조직적, 개인적인 변화와 성공을 이루어내는데 있어서 핵심적인 역할을 수행한다.리더십은 다양한 관점과 정의를 가지고 있으며, 이에 따라 그 의미와 중요성도 ... 리더는 다양한 역량과 아이디어를 조화롭게 결합하며, 갈등을 관리하고 구성원들 간의 긍정적인 상호작용을 유도하여 효율적인 작업을 돕는 역할을 한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  우리 가족구성원들이 자원봉사를 한다면, 자원봉사를 할 수 있는 분야, 내용 등을 중심으로 ‘우리가족 자원봉사 프로그램’을 작성하여 제출하시오 서론

  가족 구성원 각각이 사회적 책임을 통해 공헌하고 자신의 역량을 나타내는 것은 사회적 연결성을 강화하며 동시에 사회 문제에 대한 해결책을 모색하는 핵심 요소이다. ... 자원봉사 프로그램 내에서는 소상업자들을 위한 워크샵이나 컨설팅 프로그램을 개최하여 그녀의 경험을 공유하고 도움을 주는 역할을 수행할 수 있다.나는 대학에서 학업을 이어가고 있으며, ... 아버지는 공무원으로서 정부와 시민들 간의 연결고리를 형성하며, 어머니는 사업 경험을 활용하여 노인들과의 교류를 조직하고, 나는 대학에서 배운 지식과 청년의 관점을 반영하여 활동을 개발하고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... ) 기대성경영자에게 기대이론이 주는 의미로 첫 번째 직원의 기대값, 즉 노력-성과의 문제를 제시할 수 있는데 이는 능력과 역량문제로 직결된다. ... 반면 성과에 대한 의심과 보상간의 상관관계를 찾지 못할수록 개인 동기가 낮게 나타나게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  -성과목표는 반드시 전사, 본부, 팀으로 이어지는 핵심성공요인중심으로 이루어지고 평가 항목을 지수화해야 하며, 사전에 성과목표등급 수준을 제시하고 운영하는 것이 핵심이다. ... -특히 성과목표면담, 중간면담, 성과 평가 면담, 육성 면담, 신상면담은 효율적인 업무추진을 위해서도 필수적이다.개인의 발전 측면팀제가 주는 개인의 발전 측면은 보상에 있다고 본다. ... 더불어 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  공감 능력은 조직성과에 직접 영향을 주는 중요한 요인으로 기업과 경쟁에서 차별적인 자원으로 경쟁 우위를 높이는 핵심적인 자원이라 할 수 있다. ... 일반적으로 리더십은 개인이 다른 구성원에게 이미 설정한 목표를 향해서 정진하게 영향력을 행사하는 과정으로 이러한 활동과 관련해 집단 간 관계관리, 목표설정, 적극적 강화 등에 관해 ... 셀프리더십은 스스로에 대한 영향력 행사과정으로 단순화할 수 있는데 이는 스스로 자기를 인도하고자 취하는 행동으로 책임 있는 행동으로 볼 수 있고 자율과 책임을 주면 개인이 스스로 책임지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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