"조직과 개인의 핵심역량을 이어주는 적" 검색결과 61-80 / 1,805건

• 

  밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

  핵심역량으로 여겨지는 것들은 직무역량, 전문직관역량, 사회정서역량, 개인 사고역량 등 4가지 범주로 제시되고 있다. ... 비판적 사고 역시 간호관리자가 리더십을 통해서 더욱 강조해야 할 핵심역량일 것이다. ... 그래서 조직 내에서 타인의 지시와 명령에 따르기보다 자신이 직접 의사결정 권한을 행사하며 영향력을 발휘하고 싶어 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인적 자본 조직의 구성원 및 관리자의 모든 개인 능력과 지식, 기술 및 경험의 통합이며 개인에 내재된 지식과 기능 또한 역량 및 속성으로서 개인, 사회 및 경제, 건강 조건의 창설을 ... 즉 물리적 자본과 인적 자본은 개인 간의 관계인 반면 사회적 자본은 개인 간의 관계인 것이다. ... 네 가지 요소들은 무형의 자산임에도 사회적 자본에서의 기능을 수행할 수 있는 것은 개인이나 집단에게 유형, 무형의 이익을 주기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그래서 직원들의 행동과 조직의 전략과 가치를 일관성 있게 해주는 효과를 주었다고 생각한다.이와 같이 역량체계의 중요성은 기존의 수직적 권한 체계 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 ... 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. ... 그래서 해당 구성원은 성과를 창출하는 행동에 매진하는 것이 아닌 평가점수에 직접적인 영향을 주는 조직정치적인 행동을 할 가능성이 자연적으로 높아지게 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  결론카카오와 샤오미 기업 모두 종업원들의 교육, 개발, 관리, 육성에 대한 많은 관심을 가지고 여러 프로그램을 운영하여 종업원들의 역량을 강화 시키고 조직원들 간 상호작용을 도모하는 ... 개인본다. ... 이는 직원들의 참여도와 업무 만족도를 높이는데 도움을 주며, 조직 내 협력과 혁신을 촉진시킨다고 본다.보상과 성과 평가는 인적자원관리에서 매우 중요한 요소다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  구성원 교환이론은 단순히 상사와 부하 직원 간의 관계를 넘어서, 조직의 전반적인 성과와 개인의 만족도에까지 깊숙이 영향을 미친다.이 이론은 리더와 구성원 사이의 관계의 질이 조직의 ... 핵심은 리더와 구성원 사이의 관계가 일률적이지 않다는 점에 있다. ... 이러한 추종자는 리더와의 관계를 통해 조직 내에서 더 많은 책임을 부여받고, 자신의 역량을 발휘할 기회를 얻게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

  Swanson & Holton(2001)은1995년에 이어 HRD의 정의에 대하여 성과향상을 위해서 조직개발과 개인훈련 및 개발을 통하여 인적자원의 전문성을 개발하고 발전시키는 과정이라고 ... 에 초점을 둔 반면,Maclagan(1983)은 ‘현재 또는 미래의 직무를 수행할 수 있는 핵심역량을 계획된 학습 촉진자’라고 언급하며 ‘학습’을 강조했다. ... 물적 자원)과 관련된 다양한 정보를 공유하며, 조직 구성원들 간에 관계가 친밀하고 접촉의 횟수가 많을수록 업무와 관련된 정보교환이 활발히 이루어져 조직 구성원들 간의 높은 업무성과를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  개인의 과업에 있어서 자신의 일이 조직과 개인의 발전에 있어서 중요한 요인으로 작용하고 있다는 자각으로, 구성원들은 자율적인 책임감을 형성하게 된다.두 번째로는 역량감이다. ... 개인적 차원의 임파워먼트란 개인 스스로에 대해서 역량, 강점, 변화 능력을 의미한다. ... 클라이언트의 현실에 기초해 대화를 이어나갈 수 있는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 질문 만들기

  핵심직무차원과 개인의 특성을 연결 시켜야 동기부여가 되고 성과가 상승한다면 개인의 특성과 직무특성과의 연결로 조직구성원의 직무만족도를 상승시켜야한다. ... 직무특성과 개인의 특성간의 결합이 성과를 높인다면 왜 대다수의 기업은 수직적인 구조와 자율성과 기능다양성이 떨어지는 팀 문화를 계속해서 유지하는가? ... 할 수 있는 핵심직무차원과의 연결 부분이 부족하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  HR부서 핵심역량, Payroll BPO 서비스문 ... 이는 기존의 분산이 되어있는 조직과 프로세스의 통합, 최적화를 통해서 기업의 핵심역량 강화에 집중을 하고, 기업의 목표달성에 있어 전략적으로 자원을 활용할 수 있다는 장점을 가지고 ... 위기에 놓인 기업들은 다양한 경영기법을 도입하여서 핵심역량 강화와 효율성 제고를 고려하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업의 변화와 기업 사례 연구 과제

  예를 들어 어떤 기업의매출을 3조로 잡고 시작하는데 첫번째는 기업 문화와 가치관, 기업의 목적, 경영자원과 핵심역량, 조직구조와 관리 시스템을 아는 것이 필요하다. ... 중소기업이 생존하기 위해서는 핵심역량과 네트워크 역량이 요구된다.1) 핵심역량 경영에 대하여 논하시고 구체적인 사례를 제시하시오.핵심역량 경영이란 보유하고 있는 내부역량으로 경쟁사와 ... 인 두 회사간의 네트워크가 구축된 사례다.해당 네트워크 구축을 통해 양사는 미국 네티즌들에게 좋은 큰 호응을 얻었고 힘들 때 힘을 합친다는 이미지를 주었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화 사례 고찰(한국 MSD를 대상으로)

  MSD는 ‘회사 최고의 자산은 직원’이라는 이념 하에 개인의 성장을 돕는 다양한 역량개발 프로그램을 운영한다. ... (Inspire) 제도인스파이어(Inspire) 제도는 업무에 관한 일로 팀이나 조직에 긍정적인 영향을 준 직원에게 상위 매니저 승인 하에 ‘인스파 이어 포인트’를 부여하는 제도다. ... 인스파이어 포인트는 부서 간 협력하여 우수한 결과를 보인 직원에게 부여될 수도 있고, 우수한 리더십을 보인 리더에게 주어질 수도 있다.부여된 포인트는 MSD 글로벌 몰을 통해 현금처럼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더

  윤리적 리더십1) 개념윤리는 리더십에서 핵심적인 역량으로 리더에 의해서 강조된 가치는 리더가 속한 조직의 전체 가치 창출에도 영향을 크게 미칠 수 있다. ... 내부 가치를 정립 및 강화하는 데에 필요한 리더의 핵심적 요소이기에 조직 구성원이 조직과 형성하는 관계 대상은 상사이므로 부하직원에게 상사는 조직의 대리인이면서 상사 행동은 조직 ... 힘은 다른 사람에게 영향을 주거나 충격을 주는 능력으로 리더는 다른 사람의 태도, 믿음, 행동 경로 등에 영향을 미칠 능력을 지니기에 힘이 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 넷플릭스의 핵심역량인 유연성에 관한 보고서

  글로벌 OTT 기업 ‘넷플릭스’의핵심역량에 관한 보고서: ‘유연성’과목 :학번 :학과 :이름 :현재 글로벌 OTT 시장에서 1위를 차지하고 있는 기업인 넷플릭스의 핵심역량에 대해 알아보고자 ... 빠르게 변화하는 글로벌 환경 속에서 대처할 수 있는 ‘유연성’이다.유연성을 핵심역량으로써 유지하기 위해서 유연하고 수평적인 조직구조를 바탕으로 직원들의 자율성과 창의성을 존중하는 ... 아시아 등을 포함한 글로벌 OTT 시장에서 가장 높은 점유율을 보이고 있다.이처럼, 타 OTT 서비스에 비해 월등한 성과를 보여주고 있는 이유에 대해 알아보고자 한다.넷플릭스의 핵심역량은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례

  단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있는 신선한 젊은 세대를 적극적으로 발굴하고 ... 그 밖에 신사업으로 수소경제 도래에 선제적으로 대응하기 위해 수소 사업 전담부서를 신설해 그룹의 핵심역량을 집중시켜 수소 전문기업으로 도약할 수 있는 기반을 구축하고 있다. ... 리더십 프로그램에는 중간관리자의 리더십 진단, 피드백 등을 운영하면서 개인뿐만 아니라 부서별 진단을 통해 전방위적인 피드백을 진행하여 조직문화를 개선하는 노력을 하고 있다. (3)

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  개인의 역량을 평가하고 이에 대해 보상을 주는 것이 중요한 까닭은 개인의 역량은 조직의 역량이 되기 때문이다. ... 그래서 성과 창출을 높게 가져오는 행동특성의 역량을 활용해 보다 명확히 표현한 역량모델링을 통해 조직 간 역량 차이를 쉽게 확인하고 기업의 조직 변화에 따라 요구되는 역량 성과에 적합하게 ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이러한 현지적응은 해외주재원의 성과에 영향을 주는 핵심적인 요인이기 때문에 대부분의 해외주재원 파견교육은 1차적으로 해외주재원의 현지적응을 목적으로 하고 있다.3. ... 연락과 상호조절 기능 - 이 기능은 본사와 해외자회사의 관계가 상위조직으로서의 본사 통제가 아닌 독립된 조직부서간의 활동을 상호 조정하고 필요한 서비스를 제공하는 수평적인 상호관계를 ... 연락과 상호조절 기능본사와 해외자회사와의 관계가 상위조직으로서의 본사 통제가 아닌 독립된 조직부서간의 활동을 상호 조정하고 필요한 서비스를 제공하는 수평적인 상호관계를 의미한다.다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  따라서 이상적인 리더십을 추구하기 위해서는 조직 문화 및 조직 성장, 역량, 리더십 관련 분야의 흐름을 놓치지 않고 항상 탐구하는 자세가 필요하다.2. ... 일반적으로 조직은 공동의 목적 달성을 위한 일과 사람의 공동체로 여기서 공동의 목적은 조직의 미션 및 비전, 핵심가치와 조직문화, 등으로 표현할 수 있다.이러한 조직의 비전은 우리가 ... 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요점 / 요약정리

  조직의 변화와 발전으로 이어질 수 있음3> 갈등의 유형? 갈등에 관련된 당사자의 수준에 따라 개인적 갈등, 개인 간 갈등, 집단 간 갈등1) 원인에 따른 갈등 유형? ... 간호리더의 핵심역량① 간호관리자의 핵심로운 창의적 대안을 탐색하는 데 효과적으로 사용2) 명목집단법? ... 직무수행이 우수한 구성원과 부족한 구성원 모두에게 혼란을 주거나 직무역량 계발에 대한 동기부여를 하지 못하는 문제점? 논리적 오류 ?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  또한, 직원들의 참여도를 높이고 역량을 강화하는 프로그램을 통해 직원들의 업무 능력을 향상하고, 시민들에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 기여한 것은 LMX 이론의 핵심 가치를 반영한 ... 서울시의 경험은 다른 지역이나 조직에도 영감을 주고, LMX 이론의 가치를 잘 보여주는 사례로 평가될 수 있다.③ “이 회사 꼭대기부터 밑바닥까지 쓸고 다니고 싶다.” ... 개인 책상을 두지 않고 직원과의 즉각적인 소통을 중시하는 넷플릭스 CEO의 말이다. 조직 내 소통과 협업을 강조하고 직원들과의 관계를 더욱 가깝게 유지하기 위한 의도일 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트모델에 대해 논하시오

  발달단계(Development)발달단계에서는 사회복지사와 클라이언트가 개인, 개인 간 그리고 기관 간의 자원개발을 통해 기회를 확대하고 다른 체계와 결연하도록 하며 대인적 ? ... 상황을 변화시켜 개인과 환경 간의 조화가 이루어지도록, 억압을 직면하고 비슷한 처지의 사람들이 연합하여 도전하는 과정을 원조하는 것에 관심을 갖게 되었기 때문이다. ... 둘째, 이때 핵심은 클라이언트로 하여금 자신의 삶에 영향을 미치는 결정들을 스스로 내릴 수 있게 돕는 데 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니