"중소기업생산관리직" 검색결과 21-40 / 5,340건

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  창업과경영관리이해-단원정리문제

  적 절한 사업기회에 자본, 인원, 설비, 원자재 등 경영자원을 투입하여 재화를 생산하거나 용역을 제공하는 기업을 설립하는 것2) 창업의 종류· 기술창업자 ? ... 중소기업법의 제정 목적을 설명해 보시오.- 중소기업이 나아갈 방향과 중소기업을 육성하기 위한 시책의 기본적인 사항을 규정하여 창의적이고 자주적인 중소기업의 성장을 지원하고 나아가 산업 ... 취업을 못해서 선택하는 창업· 직장관의 변화 ? 평생직장이 없어지면서 창업시장에 진입· 대학생 창업의 증가 ? 취업대신 창업의 길 선택· 여성창업의 증가 ?

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.11

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  자신의 학과를 마케팅하라

  추산된다.모든 중소기업에서 경영학과를 이수한 인원이 필요하진 않지만 대부분의 중소기업이 사무직 및 관리직 인원 으로 경영학과를 이수한 인재를 채용합니다.(2) Price (가격)다른 ... 경영학과 란사전적인 의미로는 경영학을 가르치는 학과 , 구체적으로는 인적 자원을 관리하고 조직 운영과 시장 체계를 ‘과학적으로’ 연구하며 부의 생산 및 분배에 관해 연구하는 학문이다 ... 경영학과 의 마켓팅 전략 분석1) 경영학과 마켓팅믹스 4p분석(1) Place (장소)대한민국에서 대기업 , 중견기업을 제외한 등록기준 중소기업의 수는 2012년 기준 335만개로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  [인적자원관리] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  하지만 이후 격차가 벌어지기 시작해서 대기업과 중소기업 간의 생산성 격차가 확대됐고, 근로자들의 권익을 대변하는 노동조합이 대기업 위주로 결성되었다. ... 비정규직의 비중도 높고 고령화는 빠르게 진행되어 생산가능인구의 감소에 직면하고 있다. 더 심각한 문제는 노동시장 이중구조이다. ... 등이 있고, 2차 노동시장에는 이를 제외한 중소 및 영세기업, 비정규직 일자리가 해당된다. 2018년 8월 기준 국내 전체 임금 근로자의 10%정도만 1차 노동시장에 종사하고, 90%

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.07.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  구조조정은 대기업과 중소기업, 공기업 정부기관에 이르기까지 대대적이고 전면적이며 시간적으로는 거의 일정기간에 집중적으로 이루어졌다. ... 임금은 직능급제나 연봉제 또는 생산직월급제 등 안정적인 임금체계에 성과와 능력을 가미한 형태를 활용한다. ... 또한 재원부족을 감안하여 중소기업간 공동훈련 등도 고려하는 것이 오히려 비정규직 활용의 장점을 극대화 하는 게 아닌가 하는 생각이 든다.셋째, 비정규직 활용의 부작용을 최소화하려면

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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  유연 근무제

  일반적으로 이러한 선택근무제는 근로시간에 따라서 업무량에 편차가 발생하는 개발직이나 사무관리직, 디자인직 등에서 많이 도입하는 경향이 있다. ... 생산직 근로자들의 경우에는 현장에서 작업이 이루어져야 한다는 직무 상의 특성 상 재택근무를 시행하고 있는 기업은 없었으나 필요한 경우에는 직원들의 보건 상의 안전을 충족하기 위한 관점에서 ... 이는 아무래도 대기업에 비해서 자본력이 떨어지고 고용하고 있는 사람들의 수도 적은 중소기업의 경우에는 다양한 유연 근무제를 채택하고 확대하는 것이 현실적으로 어려운 경우가 많기 때문이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  중소기업정의,중소기업기술,중소개업기술혁신

  스스로의 기술력 , 생산관리 능력을 높여 적극적으로 대응해 가는 하도급중소기업도 증가하고 있음 인재 , 정보 , 자금 측면에 있어 대기업에 비해 상대적으로 취약 급격한 기술혁신에의 ... 명을 보유 기업당 평균 보유인원 ( 명 ) 생산직 대비 연구개발자비중 (%) 총인원 대비 연구개발비비중 (%) 연구원 연구보조원 계 2005 년 2009 년 2005 년 2009 ... 능력 제품 설계 능력 부품 및 공정 설계 능력 시험 검사 능력 제조 ( 가공 ) 능력 생산 관리 능력 유지 보수 능력 개발 기술 사업화능력 평균 중소 제조업 73.2 72.6 73.9

  리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  기업평생교육의 문제점과 발전과제

  연계 부족기업의 조직구성원 역량개발을 돕기 위하여 KMA, 대한상공회의소, 한국생산성본부, 중소기업진흥공단 등 수많은 정부출연 및 사설교육연수기관이 활동하고 있다. ... 기업의 구성원 능력개발을 위한 고객만족 프로그램, 관리자 능력개발 프로그램 등 다양한 프로그램을 개발 ? ... 근래에는 정부기업지원사업인 중소기업직원 무료교육사업의 추진으로 새로운 교육기관이 많이 생겨났으며, 적극적으로 정부의 중소기업직원 무료교육사업에 참여하고 있다.수많은 산업교육기관에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  냉동기 제조회사의 전략 검토

  시장참여 중소기업의 가격 경쟁, 원자재 가격 인상. 중대산업 재해법으로 현장 반입, 설치, 시운전, 보냉 작업의 안전관리비용 증가- 대응방법. ... 매출 비중: 공조 75%, 플랜트 내수 7%, 플랜트 수출 7%, 서비스 10%- 인원 26명(생산직 19명). 7명이 고정비 성격으로 이해할 수 있음(2) 최종 목표는 무인화- 한국은 ... 대부분의 한국 중소기업의 현실임- 회사 아이템. 냉동 및 고효율 Chiller-Heater, 각종 냉동기의 설치 및 시운전2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [과학기술정보통신부] 우수 기업부설연구소 지정 신청서

  (앞쪽)접수번호접수일시처리기간7개월신청인(기업)기업명대표자설립일업종주 생산품주 연구분야종업원 수연구전담요원 수기업 유형 [ ] 중견기업 [ ] 중소기업사업자등록번호주소(본사)(연구소 ... "종업원 수"란에는 신청일 기준으로 상시 종업원 수를 적습니다(일용직은 제외합니다).5. ... "주 생산품"란에는 해당 기업에서 생산하거나 제공하는 대표적인 제품, 서비스를 적습니다(예, 자동차 타이어, 핸드폰, 온라인 게임, 조경설계 등).3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

  심지어는 대기업 비정규직과 중소기업의 정규직의 월급은 비슷한 수준이라고 한다. ... 이처럼 대기업 정규직과 중소기업 비정규직으로 대비되는 노동시장의 양극화가 심해지고 있다고 할 수 있다.불평등한 노동시장의 구조 안에서 노동자들의 권익 보장은 점점 어려워진다. ... 하는 고용조정을 통해 생산성을 조정할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  미리 퇴직관리를 준비하는 것이 중요하다.다국적 기업은 국내 기업과 달리 정규직보다는 계약직으로 근무하는 구조가 많다 보니 상시적이고 유연하게 퇴직관리를 하고 있다. ... 작아도 성장 잠재력이 높은 유망 중소기업이나 벤처기업들이 직접 자금 조달을 위해 설립된 시장이다. ... 일부 중소기업은 직원 숫자가 여유 있지 않으므로 갑작스럽게 사람이 그만두면 업무 공백이 생기는 경우가 많으므로 미리 준비하고 관리하는 것이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 ... , 중소기업에 대한 지원이 이루어져야 한다. ... 이러한 중소기업에 대한 지원은 대기업에 집중되어 있는 청년들의 선호경향을 분산시켜 더 많은 고용을 이끌어낼 것이다.이를 위해서는 중소기업이 집중되어 있는 집중단지의 인근지역에 대한

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  대기업의 노동조합이 자신들의 이익만을 추구하여 그 비용부담이 중소기업에 전가되고, 중소기업은 자사 정규직의 임금을 낮추거나 비정규직 근로자 고용을 확대하는 방향으로 대응할 수밖에 없는 ... 그리고 생산물시장에서는 대기업의 시장 지배적 지위의 남용을 규제해야 하고, 대기업과 중소기업 간 원·하청 구조를 다변화해야 하며, 시장진입장벽을 만드는 각종 규제를 철폐하고 시장을 ... 전공과목의 학점 관리는 물론이고, 영어를 비롯한 어학 능력 향상, 자격증 취득 등의 취업 준비 활동을 열심히 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  노동개혁 레포트

  중소기업 간 위계적 종속관계에 대한 재조정이나 이익분배구조의 혁신 조합의 참여나 이해관계자와의 협치 등을 통해 갈등을 관리해 나갈 예정이다. ... 중소기업이냐 대기업이냐, 정규직이냐 비정규직이냐에 따라 소득격차가 확대될 수밖에 없는 구조인 것이다.원 청 기업과 하청기업간의 임금구조를 보면, 비정규직의 저임금 문제가 처해 있는 ... 이에 따라 노동시장은 정규직-비정규직이라는 이분법적인 구조가 형성되면서 정규직-비정규직, 대기업-중소기업 간의 극심한 임금 격차와 노동조건의 차이를 발생시켰다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

  한국경제연구원에 따르면, "한국의 산업복지는 일부 대기업을 제외하고는 중소기업과 비정규직 근로자에게 여전히 부족한 상태"라고 지적했다. 그렇다면 개선점으로는 무엇이 있을까? ... 한국경제신문에 따르면, "근로자의 복지 향상은 기업의 생산성을 높이고, 직원들의 충성도를 강화하는 데 중요한 역할을 한다"고 언급했다 .산업복지의 주요 구성 요소로는 건강 관리, 안전 ... 특히 중소기업 지원 정책을 강화하여 이들 기업의 복지 수준을 향상시킬 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

  비정규직의 정규직 전환으로 인한 부작용으로는 기업의 인건비 증가, 대기업과 중소기업 간의 격차 확대, 고용 기회의 감소, 취업 시장의 불안정성 등이 있다. ... 비정규직의 대부분은 기업의 경쟁력 유지와 생산성 향상을 위해 필요한 인력으로 평가되고 있으며, 이들의 정규직 전환은 기업의 경쟁력 하락과 일자리 감소를 야기할 수 있다는 우려가 있다 ... 또한, 정규직 전환은 근로자들의 고용안정성과 경제적 안정성을 높일 수 있으며, 기업의 생산성과 경쟁력도 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  [A+] 생활속의 마케팅 요약 및 정리 기말고사범위 족보

  전국의 모든 장소가 생산자의 직거래 장터가 되어 버린다면? ... 직거래의 한계“농산물 유통비용이 농산물 소비자 가격의 절반에 육박하고 있다”그렇다고 소비자와 생산자간 전면적인 직거래는 현실성이 떨어지는 몽상이 됨? ... 이런 판촉활동을 스스로 할 수 있을 정도의 능력이 되는 기업은 많지 않으며, 특히 중소기업으로 갈수록나 문화센터는 여성 방문자의 매장 방문을 촉진한다.?

  시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.11

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 일본의 경우 전체 종업원이 300명 이하인 중소기업이 파트타이머나 계약 파견 사원 등 미정규직을 정규직으로 전환하면 1인당 35만엔을 제공하는 파격적인 정책을 보여주었다 ... 유연한 인력 관리비정규직을 활용함으로써 기업은 노동 수요의 변동에 신속하게 대응할 수 있다. ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리과제주제 :오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점

  [그림1] 외국인력, 생산직부족인원, 인력부족률 통계위의 그래프는 노동부에서 발표한 외국인력과 국내 300인 미만 기업의 생산직부족인원, 인력부족률을 나타낸 것이다. ... 반면 생산직부족인원의 경우, 1987년 이후로 증가세를 보이다가 외국인력의 증가시기를 기준으로 감소하는 것으로 나타나고 있다. ... 국내 중소기업 등의 반발로 2006년까지 고용허가제와 병행하여 시행되었으며, 200러한 중국동포의 국내 취업활동이 허용되지 않아 미등록 이주노동자에 해당하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  인적자원관리에 연간 투자하는 액수만 해도 대기업은 규모 면에서 월등하기 때문에, 중소기업에 비해 훨씬 다양한 방법으로 인적자원을 관리하고 있었다. ... type=w800" \* MERGEFORMATINET 기업 분석을 시행하기에 앞서, 대기업과 중소기업 중에서 어떤 사례를 택해야 할 지에 대한 고민을 했다. ... 이 뿐 아니라 기술직과 사무직 그리고 연구직이 적절히 분배되어 다양한 인력이 함께 공존하는 회사를 분석할 때 비로소 인적자원관리 이론을 적용하고 이해할 수 있을 것이라고 판단했다.이러한

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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