"중소기업생산관리직" 검색결과 61-80 / 5,340건

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  4차 산업혁명으로의 항해 중간고사 요약

  제조업체에 대한 기술, 시장 및 공급체인 관련 정부 흐름 개선민관 확장투자펀드 출범, 전략적 기업파트너-정부-중소기업간의 정보유통 활성화, 세제 등의 혜택을 통해 첨단 중소제조기업의 ... 생산, 건설?채굴, 디자인?스포츠?미디어, 법률, 시설?장비고용 증가 직종: 사업?재정운영, 경영, 컴퓨터?수학, 건축?엔지니어링, 영업?관련직, 교육? ... 원천이 될 것노동자의 대응 방향4차 산업혁명 목표 - 풍요로움 제공, 사회적 공익 증진, 민주주의 확대노동, 중소기업 친화적 산업혁명을 통해 소소의 승자와 다수의 패자 발생 가능성

  시험자료 | 62페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  등)을 강화하도록 만드는 것이다.3) 산업 구조의 변화비정규직 근로자는 중소기업의 서비스업, 단순 노무직을 중심으로 증가하였고, 중견기업 및 대기업 등의 생산부문의 경우 점차 감소하는 ... 커짐에 따라 경영 환경의 불확실성 또한 증가하게 된다, 이에 기업에서는 생산의 유연성을 확보하기 위하여 비정규직 근로자의 고용을 증가시키는 현상이 발생하고 있다. ... 때문에 비정규직 근로자가 실제로 받는 실질 임금 수준이 낮아지게 된다.3) 노동법을 지키지 않는다.비정규직 근로자에게 4대 보험, 퇴직금과 같은 법으로 규정된 의무를 지키지 않는 중소기업들

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  1. 노동개혁 추진

  이에 생산성과 연계된 인건비 관리를 통한 일자리 창출과 고용안정, 이중구조 완화를 위한 임금체계 개편이 불가피하다. 정부는 임금체계 개편의 어려움을 헤아리면서 직무? ... 중소기업?비정규직 근로자 등을 위한 일자리개혁우리 경제는 지속적으로 성장이 둔화되고 있으며 일자리 창출력도 줄어들고 있다. ... 중소기업 근로조건의 격차 완화?, 세 번째는 ?비정규직 남용 및 차별개선?, 네 번째는 ?투명경영?, 마지막 다섯 번째는 ?법 준수의 관행 확립?이다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  탄소발자국 제도 현황과 문제점 및 개선방안을 기술하시오.

  탄소발자국을 측정하고 관리하는 데는 상당한 비용이 들며, 특히 중소기업이나 개발도상국에서는 이러한 비용을 부담하기 어렵다. ... 탄소발자국을 측정하고 관리하는 데는 상당한 비용이 소요된다. 특히 중소기업이나 개발도상국의 경우 이러한 비용을 부담하기 어려울 수 있다. ... 서론탄소발자국은 개인, 조직, 제품 또는 활동이 직간접적으로 배출하는 온실가스의 총량을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21

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  A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

  한 전문가는 제조업 생산기능직을 低임금 일자리로 단정하면서 사양산업으로 방치되고 있다고 말했다.결국 제조업 생산기능직 중에서도 인적 경쟁력을 높일 업종을 정부가 전략적으로 구분하여 ... 저출산 고령화 기조 하, 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준임제조 중소기업의 인력난은 오래된 문제다. ... 제조업 고용허가 사업장은 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하 사업장 다시 말해 중소기업이다.노동부 사업체노동력조사에 따르면 제조 중소기업 빈 일자리는 ‘23년 10월 기준 약

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  주로 생산직과 같은 근로자에게 적용되며, 사용자와 근로자가 합의하여 실시하기도 한다.2) 조기퇴직제도과잉인력 현상에서 가장 효과적인 방법의 하나로써 희망퇴직, 명예퇴직이라 불리며 주로 ... 대한 분석중기 중앙회에서 삼백 개의 제조업 중소기업을 대상으로 4차 산업혁명과 관련하여 설문을 진행하였다. ... 따라서 정부와 산업체 등에서 인력 양성 지원과 중소기업 창업 지원에 더욱 확대되어야 하며 지속적인 관찰이 필요하다.4차 산업혁명은 키오스크, 테이블오더와 같은 무인 자동화 기기가 늘어나고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

  또한, 소프트웨어 부문의 혁신적 인재를 양성하기 위함으로 이노베이션 아카데미를 설립하고 있으며 중소벤처기업부도 중소기업 전직자를 대상으로 해서 일자리에 대한 잠재력이 큰 빅 데이터와 ... 보완하는 정도를 넘어 노동을 완전하게 대체함으로써 동질적 제품의 표준화 생산에 적합한 산업인력에 대한 수요는 급격하게 축소되고 있는 현실입니다.주로 제조업에서 근무하는 생산직이나 ... 추구에 의한 양극화의 확대는 개인의 정보를 바탕으로 두는 광범위한 정보를 이용한 기업은 생산 이득을 차지하는 반면 일자리 축소에 따라서 많은 노동자들이 저소득에 직면하게 되고 자본주의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.21

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  산업안전관리론, 안전 분야의 문제점과 대책

  건강검진 주기를 달리한 것은 명확한 근거가 없어서 검진비용만 낭비하고 있음 . - 생산직 근로자가 매년 받는 특수건강진단에는 화학물질로 인한 직업병 유소견자는 거의 발견되지 않음 ... 불러일으켜야 함 .  홍보 내용은 대기업 / 중소기업이 모두 이해할 수 있도록 산업안전보건법의 내용을 쉽게 설명하고 이해할 수 있도록 설명하는 것에 초점을 맞추어야 함 .  주요 ... 사고의 원인을 심층적으로 규명산업안전재해를 예방하기 위해서 만들어진 산업안전보건법은 굉장히 범위가 넓고 난해함 . - 따라서 법제도를 홍보하여 중소기업들에게 안전보건에 대한 관심을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여

  보유하고 있는 전문 기술 인력이 될 수도 있고, 기업이 신규로 채용하여 직무에의 빠른 적응이 필요한 신규 채용 인력이 될 수도 있으며, 기업의 생산을 전문적으로 수행하는 생산직 인력 ... 기업에 재직하는 인력들 역시 경력 개발을 도모할 수 있도록 하는 점을 특기할 만 하다.이는 인력들의 불만을 해소하고 중소기업 내에서도 충분히 자신의 역량을 제고하는 기회를 부여할 ... 뿐만 아니라, 중소기업의 입장에서는 우수한 인력이 이탈하는 것을 방지하고 인력의 조직 몰입 수준과 조직 만족 수준을 제고할 수 있는 방안이 될 수 있을 것으로 생각된다.2) 내일배움카드고용노동부의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  포스트코로나시대의 비대면 비즈니스 사례 모음/발표자료/PPT자료

  공동 지원 중인 ‘ 스마트 팩토리 ’ 가동화를 위하여 대기업과 중소기업 간 비대면 생산 관련 기술 협력이 필요 · 데이터 사이언티스트 양성과 일자리 창출 정부는 디지털 뉴딜 사업 ... 간에 구축된 통신망을 통해 이루어지는 구매 , 생산 ( 제조 ), 판매 등의 활동 · e-Marketplace(e-Trade) · e-ERP( 전사적 자원 관리 ): 기업의 제품 ... 생산 활동 및 지원 업무를 통합하여 경영자원을 전사적으로 통합 관리하는 시스템 · e-SCM( 공급 사슬 관리 ): 웹을 활용하여 공급자 , 소매업자 , 고객 정보 등의 흐름을 신속하고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  청년실업 연구

  특히 중소기업은 많은 일자리가 부족한 상황(`03.3월 중소제조업의 인력 부족률은 8.98%)에서 마치 중소기업 근무를 기피하고 있다. 학교를 졸업? ... 급변하는 경영환경에 대응하기 위해서는 인적자원관리에서의 전략도 변화가 필요했다. ... 직무에 필요한 인력을 수시로 채용하는 한편, 고용의 유연성을 확보하기 위해 비정규직(또는 계약직) 인력을 적극 활용할 수밖에 없었던 것이다.한편, 청년층 실업률의 증가는 노동의 공급측면에서도

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.27

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  광주형일자리란 무엇이고 문제점은?

  현재 대기업과 중소기업의 임금격차는 대기업 정규직의 임금을 100이라고 가정하였을 때 중소기업 정규직은 절반에도 미치지 못하는 49.7% 정도로 문제가 심각한 수준이다. ... 다른 문제는 기업과 노동자만의 갈등뿐만 아니라 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 사이에 임금격차가 커지면서 노동자들 사이에 갈등도 조성되고 있다는 점이다. ... 현대차는 공장건설과 운영차량 생산기술 품질 관리 신차 양산을 위탁해 일감을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.04

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  글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

  인사조직 트랙: 인사관리와 관련된 일을 할 수 있다. 대표적인 진로가 대기업 또는 중소기업의 인사팀에 입사하는 것이다. ... 또한 기업의 생산품을 효과적으로 생산해내기 위해서는 어떤 식으로 관리 및 활용할지 여부도 중요하며, 마지막으로 기업의 재무 상태 및 건전성을 위해서는 철저한 회계 관리가 필요할 것이다 ... 경영학부는 기업의 경영에 있어 필수적인 마케팅 관리, 조직 및 내부 인력관리, 생산과 관련된 관리 그리고 재무 관리 등을 배우는 학부이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  그리고 모집의 계속성유지와 중요성도 조직규모가 결정하게 된다.즉, 대기업과 중소기업읜 모집규모의 차이는 모집활동과 관리절차에 영향을 미친다. ... 대기업의 모집활동은 규모가 크고, 비용도 많이 들며, 관리적 업무절차도 복잡하다. ... 상대적으로 규모가 작은 중소기업은 다르다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

  대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 등 우리사회의 양극화, 즉 불평등의 구조를 간과한 채 단순 복지지출의 증가만이 복지선진화의 지표인 것처럼 여기는 것은 무리가 있다. ... 다시말해 국가는 사회적 위험으로부터 사회성원을 보호하고, 사회갈등의 해소와 예방 및 합리적 관리가 필요하며, 이를 위해 복지정책의 방향을 모색해야 한다. ... 사회서비스 제도의 효율성 제고에 대한 논의를 바탕으로 하고 있는데, 구체적으로는 탈집중화 및 민영화,공급주체의 다양화, 공급자 간 경쟁강화를 통한 효율성 증대, 수요자 중심서비스 품질 관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  해당 사업이 끝나면 이직을 하는 청년재직자가 많은 것은 중소기업과 대기업의 임금차이가 크기 때문이다.생산성 향상과 근로자 삶의 질 개선이라는 조직 목표를 달성하기 위해서 기업의 일터혁신 ... 대기업과 중소기업 근로자의 소득 격차가 평균 2배를 넘고, 중소기업에서 대기업으로 이직이 거의 어려운 상황에 사회초년생들은 최초 취업을 한사코 대기업에 하려고 할 수밖에 없다.2. ... 요즘에는 평생 직장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [협동조합] 협동조합의 의의와 특징 및 형태

  협동조합의 의의협동조합(cooperatives)은 자본주의 경제의 발달과 대기업의 등장으로 경제적 약소자인 중소기업인, 소비자, 소규모 생산자 또는 민간인들이 경제적 약점을 보완하기 ... 생산자협동조합생산자협동조합은 중소생산업자들이 결성하는 조합을 말한다. ... 위하여 상호협조와 협동정신을 바탕으로 공동출자하여 조직하는 공동기업이다.협동조합은 1844년 영국의 맨체스터지방의 로치데일에서 28명의 가난한 직조공들이 1파운드씩 돈을 내어 로치데일

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.12

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  중소기업 훈련 지원 ? ... 사업주다수의 중소기업과 컨소시엄을 구성하고 자체 우수 훈련시설을 이용하여 중소기업 노동자에게 맞춤형 공동훈련을 제공하는 기업 및 사업주단체를 대상으로 재직노동자의 직업훈련 수혜 확대와 ... 사업주인적자원개발에 대한 투자 여력이 부족한 중소기업 노동자들의 직업능력개발 참여 촉진 및 중소기업 경쟁력 제고하는 정책으로 학습조직화지원과 대한민국 산업현장 교수제를 시행하고 있습니다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  우리나라 노사관계 개선 방안우리나라의 노사관계를 건설적으로 개선하기 위한 방안으로 비정규직 노동자 보호, 중소기업 지원 등을 제시할 수 있다. ... 노동 환경 개선, 임금 등의 문제를 들여다보며 소통해나가야 한다.우리나라의 산업구조는 대기업을 중심으로 이루어지기 때문에 상대적으로 중소기업의 비중이 적고 이는 노사관계에도 영향을 ... 대기업의 노동조합의 힘과 규모가 큼에 따라 노동조합을 중심으로 고용 안정성, 인센티브 등의 노동자로서 받을 수 있는 권리 보호와 혜택이 큰 반면, 중소기업들은 경제력이나 사회적 위치가

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인적자원관리 시험 요약본

  *우리나라 노조 조직률 낮은 이유-산업구조가 바뀌면서 서비스, 전문직이 증가하면서 개인적 성향과 각자의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 ... -갈등 지향적 접근 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성 ... 노동&관리비용 감소 / 환경변화에 대한 유연한 인력관리 가능 / 정규직 채용시 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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