"직무과부하" 검색결과 21-40 / 2,677건

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  990_인적자원관리_고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  인사고과의 의미인사고과란 조직 내 각종 직무에 종사하고 있는 직원의 근무태도, 성과나 능력 등을 그 조직에 대해 유용성의 관점에서 평가하고 이들의 가치를 조직적으로 결정하는 제도를 ... 직무평가가 직무에 대한 평가인 것에 비하여 인사고과는 사람에 대한 평가를 말한다. ... 이로 인해 부하의 관리는 정과 편견에 사로잡히게 되고 상호적으로 불신하는 분위기가 조성되어 상하관계는 악화되기 쉽다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.29

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  서론산업심리학에서의 직무수행평가는 한 기업의 관리자로서 부하직원들 중 누가 일을 잘하고 누가 못하고 있는지를 위해서 직무수행을 평가하는 방법이자 수행과정 및 이를 통한 성과창출과 관련한 ... 나는 이와 같은 개념으로 A사의 부하직원들의 직무수행에 대한 올바른 수행평가를 위해 기안서를 작성해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. ... 개선 방안 및 과제위와 같은 평정의 오류를 줄이기 위해선 첫 번째론 수행 평가양식을 개선해야 한다.기존에 있던 행동 기준 평정척도등 과 은 경우 평정 오류를 개선하기 위해 개발되어야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  성과별 보상제도 및 능력별 승진제도는 좋은 보기이다.3) 인사권의 이양인사고과에 있어서 고과자가 아무리 공정하게 부하를 평가했다 해도 인사권이 상부에 집중되어 있어 인사고과를 통해 ... 인사고과의 비공개주의는 상사와 부하사이에 위화감불신감이 생길 수 있고 의사소통에 문제가 생기며, 궁극적으로는 인사고과제도 자체를 불신할 우려가 있다.3) 인사고과의 신뢰 문제인사고과가 ... 나의 제언인사고과와 관련하여 전반적으로 살펴보았다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  사회복지조사론_관심 있는 사회현상이나 특정 대상에 대한 연구주제를 정하여 연구계획서 작성하기

  나타나는 직무수행의 불확실성으로 인하여 자신에게 주어진 책임과 권한을 정확히 인지하지 못함으로써 느끼게 되는 심리적 부담감을 의미한다(양대현, 2019).(3) 역할 과부하(role ... 심리적 소진의 3개 하위개념은 다음과 같다.① 정서적 고갈(Emotional Exhaustion)정서적 고갈은 정서적 과부하 되는 것을 체감하고 자신의 수행하는 일로 인해 지쳤다는 ... 재난과 응급상황 대응, 노인지원, 장애인 지원, 영유아 보육료, 교육 전담 간호사지원, 보육 교직원 인건비 등의 재원이 늘고 고용도 확대될 것으로 보인다.사회복지사는 불안정한 상황에

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  중소기업이란

  직무의 몰입과 업무의 과부하 관계에서 조직구성원들은 자신의 직무를 수행하기 위한 과정에서 조직구성원은 자신이 처한 배경과 상황에 의해서 직무에 대한 몰입 정도는 다르며, 조직구성원이 ... -직무몰입과 업무부하, 직무효능의 관계 및 무형식 학습-이 연구에서 주로 다루어지는 직무몰입, 업무의 부하, 무형식학습과 직무효능 감에 대한 이론 및 선행연구들을 살펴보았다. ... 즉, 업무의 부하와 직무몰입은 직접적인 상관관계가 있지는 않지만, 업무부하 때문에 어떠한 상황이나 심리적인 상태에 영향을 주거나 그 상황 혹은 심리적 상태에서 직무 몰입들이 영향을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.05.15

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  <최종성적 91점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  통계에 응답한 직장인들은 대부분 과한 업무에 스트레스를 받는 것으로 나타났다. ... 리더가 설정한 방향과 결정에 따라 부하 직원들의 스트레스는 좌지우지된다. ... 그리고 평소 강압적인 상사의 태도는 부하직원이 가지는 불만의 가장 으뜸 요인이며 더불어 스트레스 또한 가중시킨다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  피터 드러커 리더가 되는 길[고바야시 가오루] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  그러나 각각의 직무 수행에 있어서는 자유 재량권과 책임을 부여하라.셋째, 인사 고과는 정직하고 정확해야 하며, 또한 직무의 필수 불가결한 중요한 일부분을 구성해야 한다.넷째, 타인을 ... 것은 리더십 과는 거리가 먼 행동이며 성과를 내는 것이야말로 리더에게 근본적으로 요청되는 것이라고 단언하고 있다.리더가 되기 위한 50가지 원칙이 나에게 주는 의미를 생각하고 한 ... 라는 질문으로 시작하라고 말한다.진정한 의미의 리더는 부하의 능력과 잠재력을 확실히 파악하고 그 장점을 충분히 활용하여 약점을 개입시키지 않는 매니지먼트의 본질을 깨달고 있어야 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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  인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

  강의실에서 이론을 교육받기도 하며 실습장에서 훈련하거나 도제 훈련이 활용되는데, 특히 직무현장훈련(OJT : On-The-Job Training)은 감독자가 부하직원의 직무를 지도하면서 ... 본론(1) 사내교육훈련사내교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련의 다섯 ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  리더십,행동이론,상황이론,효과적인리더십

  아이오와 대학 연구 부하의 의견 참여 정도에 따라 민주적 / 독재적 리더십 스타일 미시간 대학의 리더십 조직 목표와 종업원 중 더 관심을 가지는 정도에 따라 종업원 / 직무 중심적 ... 리더십 스타일 “ 효 과 적 인 리 더 는 상 황 에 맞 게 리 더 십 발 휘 ”리더십 행동 이론을 통한 덕만과 미실의 리더십 비교 리더십 행동이론 덕만 ( 선덕여왕 ) 미실 아이오와 ... 대학 민주적 리더십 스타일 독재적 리더십 스타일 미시간 대학 종업원 중심적 리더십 직무 중심적 리더십 오하이오 주립 대학 배려 행동 구조주도 행동상황이론 원인 - 결과의 관계가 환경적

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

  HRD 지향점과 인재육성 목표 및 전략은 과 같다. KT HRD 추진방향구분내용HRD 지향점1. 스스로 최선의 노력을 하는 인재 육성2. ... KT 역량모델링 과정구분내용구분내용1역량POOL 구축10년도별 학습계획 수립2역량진단계획 수립11상사의 부하직원 역량진단결과 참조3역량진단 실시12상사의 부하육성 지도/조언4역량진단 ... 이를 바탕으로 직무역량모델링 자료를 수집 및 분석하고 직무역량 모델링을 실시하였으며 현업전문가로부터 검증을 받고 최종적으로 역량모델 확정 및 진단에 나섰다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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  [학점은행제] 조직행동론 과제

  조직에서의 스트레스는 모든 범주의 직원들에게 영향을 미칠 수 있는 잠재력을 가지고 있으며, 관리자와 다른 종류의 직원들은 작업 과부하에 취약하다. ... 화학적 환경과 관련된 스트레스 유발요인으로는 커피나 니코틴 등 스트레스를 유발시키는 화학물질들을 말하며 수면 부족이나 과로, 불규칙한 식사 습관 등은 체내의 화학변화를 일으켜 스트레스를 ... 직무 차원직장에서 직무 및 직무환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미하는데, 실제로 스트레스를 일으키는 요인은 어느 정도 한정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  미시간 연구에 기초 〮 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심에 근거하여 블래이크와 머튼이 관리격자이론 제시 〮 연구결과 팀형 리더 유형이 가장 높은 생산성을 보였으며, 리더는 “생산＂과 ... 학문적 내용리더십의 유형① 변혁적 리더십 ▶ 사회복지 조직은 수익 창출보다는 직무의 사명감 및 의무감 을 중시함으로 “미래 비전과 공동체적 사명감을 강조함으로 조직구성원들의 자발적 ... 이론③ 오하이오 대학② 미시간 대학유형직원중심적 리더십과업중심적 리더십특징〮 인간중심적이며 권한과 책임의 위임과 구성원의 복지, 승진, 개인적인 성장에 관심을 갖는 유형 (생산성과 직무만족도

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  이러한 형태는 조직 내에서 중요한 인적인 자원과 종업원들에게 초점을 맞출 수밖에 없다. ... 특히 직무중심 접근방식일 경우 프로세스 개선과 조직문화 등과 관련되어 있을수록 더 큰 노력을 기울어야 하지만 사람중심접근방식은 이런 것보다는 부하직원이 성장하고 만족하느냐와 사람과 ... 따라서 부하직우너별 개인적인 신념 및 가치를 이해하며 그들의 변화와 성장을 장려하고 조직 내에서 일하는 사람들에게 만족스러운 근무 환경을 제공하는데 초점을 맞추는 것이다.(3) 직무중심

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  즉, 신뢰도의 문제이다.세 번째 다면평가의 장점은 부하직원들이 상급자를 평가하기 때문에 상급자가 부하직원을 일방적으로 평가하는 것에 대한 부작용이 줄어들 수 있고 부하직원들은 평가를 ... 팀의 성과목표를 연결지어 설정했기 때문에 매우 적절하다고 볼 수 있다.또한 설정한 성과목표의 달성여부를 평가하는 핵심성과지표가 실제 구체적으로 수치화된 평가항목들이기 때문에 제품을 ... 두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 리더십, 기초역량

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  보건사업기획의 유형과 특성에 대해서 설명하시오

  예를 들어서 직원들이 수행해야 하는 직무의 내용, 규칙, 절차, 직무기술 따위가 문서화되어 있고 직원들이 이에 따라야 한다면 그 조직은 공식화 수준이 높은 조직이다.5) 집권화, 분권화연속선상의 ... 예를 들어 병원이 확보한 병상의 수가 몇 개인지(물적 수용능력), 조직이 보유한 의사나 간호사 등 종사자가 몇 명인지(인력), 조직에서 진료할 수 있는 진료과가 몇 개인지, 조직이 ... 흔히 ‘탑다운(top down)’방식이라고 부르는 하향적 방법은 조직의 상부에서 기획을 형성하여 부하 직원들에게 이것을 따르도록 지시하면 부하 직원들은 이것에 순응하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  바람직한 리더십 레포트

  리더십과 간호각 병원의 환경에 따라 주어지는 인적자원과 물적자원 등의 투입 요소의 차이가 있겠지만, 조직을 이끄는 리더가 리더십을 어떻게 발휘하냐에 따라 더 좋은 산출을 생성할 수 ... 현대 사회 속 간호조직의 목표는 간호사들이 본인의 직무에 만족하면서 환자에게 양질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 조직을 관리하는 것이다. 그다. ... LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적이며, 높을수록 관계 지향적이다.② 경로-목표이론: 하우스(House)가 제시한 이론으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  [인적자원관리]

  주로 상사와 부하직원의 관계로 이루어진 고과자와 피고과자의 이러한 신뢰는 부하직원과 원활한 업무교류와 소통을 통해 구축될 수 있다고 생각한다. ... 따라서 자원을 효율적으로 관리하고 통제할 수 있는 인재가 가장 중요하며, 다른 자원과 달리 소비되지 않고 더 많이 개발하고 성장할 수 있는 인재는 기업이 집중해야 할 자원이다. ... 상여금이나 승진에 대해서는 성과에 더 높은 가중치가 부여되며 승진 및 교육훈련의 경우 능력이나 태도에 더 높은 가중치가 부여되는 것이 일반적이다.고과는 직원 본인 또는 상급자, 동료, 부하

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  부하의 성숙도란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로 ‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각할 수 있는데 높지만 달성 가능한 목표를 설정하려는 ... 능력, 기꺼이 책임을 수행하려는 자발성, 교육 및 경험의 정도라고 정의할 수 있고 직무상 성숙도란 직무와 관련된 기능, 기술, 지식 등을 말하고 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 ... 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.1) 우리 조직에 적절한 지도자 스타일내가 근무하는 병원은 입원환자와 외래 진료를 함께 하는 비뇨기과 병원이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  기존 평가방식에 비해 여러 평가자가 평가결과를 피드백하여 직원 자기계발행동을 촉진하고, 부하직원, 동료, 고객으로부터 직무수행 정보를 추가로 제공한다. ... 직무성과와 관련된 유용한 정보를 제공할 수 있으며, 역량 개발 및 성과 향상에 기여합니다.그러나 부하직원과 동료가 참여하는 다면평가는 우리나라 전통문화의 정서와는 거리가 멀기 때문에 ... 평가 결과 파악된 취약점을 보완하고 추가로 필요한 역량을 개발할 수 있도록 회원에게 물적 자원과 환경 여건을 제공할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 구체적으로 토론하시오.

  이를 통해 업무 과부하를 줄이고, 효율적으로 업무를 수행할 수 있다. ... 특히, 업무 과부하, 역할 갈등, 인간관계 문제 등은 개인의 정신적, 신체적 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있으며, 이는 조직 전체의 효율성과 성과에도 부정적인 영향을 미친다. ... 직장 내 스트레스의 유형직장 내 스트레스는 다양한 원인으로 발생하며, 이를 유형별로 분류하면 다음과 같다.1) 업무 과부하 스트레스업무량이 과도하거나 업무 시간이 지나치게 길어 발생하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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