"직무과부하" 검색결과 81-100 / 2,677건

• 

  2020년 방통대 정신건강론 과제물

  칼빈대학교 대학원 박사학위논문Ⅰ.영유아교사(또는 복지사)의 스트레스 중 3가지 정리(1)업무 과부하업무 과부화는 보육교사의 업무처리와 관련된 시간의 유용성 부족, 자신의 능력이나 한계를 ... 즉 학부모와의 관계는 보육교사의 스트레스에 영향을 미치는 중요 변인이라 할 수 있다.Ⅱ.정리한 3가지 스트레스에 대한 본인만의 현실적인 극복 방법 구체적으로 제시(1)업무 과부하의 ... 특히, 행정적 지원, 경제적 대우 및 복지 관련 면에서 차이가 보이고 있고, 사립 어린이집 교사는 공립 어린이집 교사보다 처우와 근무조건이 열악하여 업무과부하가 더 심한 것으로 보인다

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  체감할 수 있는 정책이 추진될 수 있도록 적극적인 의견개진과 참여가 필요한 시점이라는 측면에서 간호사의 이직을 줄이는 방안은 다음과 같다.첫째, 업무의 부적응을 감소시키기 위해서 업무과부하와 ... 직무 요구도를 낮추기 위한방안이 필요하다. ... 간호사의 직무스트레스가 지나칠 경우 업무상의 생산성과 효율성이 저하되어 양질의 간호제공이 어렵고, 정상적인 신체기능의 이상이 초래되어 높은 이직률로 연결되고, 이는 병원경영에 있어

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안

  이렇게 함으로써 중간관리자는 향상된 직무만족을 바탕으로 궁극적으로는 부하직원들의 조직시민행동 향상에 긍정적인 작용을 하게 될 것이다.4) 구성원의 직무 만족을 위한 노력사회복지조직의 ... 다양한 욕구를 수용하기 위해 다양한 공급주체가 등장하게 됨에 따라 비영리조직의 대표적인 형태인 사회복지조직도 자원과 인재 확보에서 경쟁이라는 과제를 안게 되었다. ... 부하직원들과 조직 활동에서 마주하는 빈도가 많은 만큼 최고관리자 리더십의 간접적 영향에 대한 중요성이 더 부각되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  -환경에의 적응 : 환경은 조직에 필요한 인적, 물적 자원과 기술적인 정보를 제공하고, 시장을 제공하기 때문에 환경과 지속적으로 교류하며 기술이나 시장의 변동에 적응해야 생존할 수 ... 의견을 묻고 그들의 제안을 활용하는 리더십부하가 독립심, 자존감과 성취욕이 강한 경우 효과적성취지향적리더십리더가 구성원들에게 도전적인 목표를 설정해주고복 ... 구조화가 애매모호한 경우 효과적지원적리더십리더가 구성원의 복지와 욕구에 관심을 보임부하가 높은 사회적 욕구를 가지고 있는 경우 효과적참여적리더십리더가 의사결정과 수행과정에서 구성원들에게

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  나아가 변혁적 리더들은 부하 자신의 직무가 새로운 기회를 탐구하도록 허락하고, 조직문제를 진단하고, 그리고 해결책을 찾도록 각 부하들에게 지적으로 자극한다. ... -상사는 내가 성과목표달성에 실패하면 필요한 행동과 조치를 취한다.3) 변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점3. ... 이처럼 상황적 보상을 제시하는 리더의 보상은 성과 달성에 대한 정당한 노력의 대가로써 직무의욕을 높이고 동기부여를 높인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  일부 조직에서는 업무 범위가 명확하지 않아서 자신이 할 일을 모르거나, 한 업무의 책임이 여러 사람에게 나뉘어져 있어서 누가 어느 부분을 담당해야 하는지 모호한 경우가 있다.역할 과부하 ... 조직에서는 일부 직원들이 자신의 업무에 대해 불만족을 표현할 때, 이는 직원들의 생산성을 떨어뜨리고, 일상적인 업무 수행에 대한 의욕을 감소시키고, 스트레스를 유발할 수 있다.업무 과부하 ... 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수

  직무 차원에서 스트레스 요인은 과제의 특성, 역할 갈등, 기술, 역할의 과부하, 역할의 모호성, 의사결정에의 참여 등이 있다.4. ... 개인 차원에서 스트레스직무스트레스 요인은 직장에서 직무와 직무환경과 관련하여 나타나는 스트레스 요인을 의미하는데 조직 내부적, 외부적 스트레스 요인에 의하여 발생하게 되는 직무스트레스는 ... 개인이 직무스트레스에 따라 스트레스를 받으면 이로 인하여 나타나는 직무스트레스 결과는 다양하게 나타난다.직무스트레스 결과는 심리적인 스트레스를 일으키게 되고 이는 만성적으로 나타나는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  이러한 행동의 특성이 지나치게 한쪽으로 치우치는 경우 부하 직원들이 힘들어지고 팀에 문제가 발생할 수 있다. ... 조직 구성원들에게 그들의 가치관을 조직의 목표로 유도해 내재화시킴으로써 가능해진다고 볼 수 있다.(2) 자원 동원조직의 목표를 달성하기 위해 리더는 구성원들에게 인적, 물적 자원과 ... 조직 구성원의 효과적 직무 능력, 업무 달성 성취, 조직에 공헌하는 구성원을 대상으로 격려하고 칭찬하며 인정을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 1장 간호관리의 이해

  역할+ 조직목표 달성하도록 부하를 동기부여③ 연결자 역할- 외부조직과의 네트워크 유지하는 역할(2) 정보관리 역할① (정보)모니터 역할- 부하에게 정보받아 정보를 수집하는 역할② ... 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 명확히 함, 수직적 수평적 권한관계조정해 상호관계 설정함으로 조직구조 만듦③ 인적자원관리 ... 의미하는 경제성의 개념= 최소자원으로 최대결과목적의 의미 강조수단의 의미강조결과(광범위) 중심과정중심대외지향대내지향장기적 측정치단기적 측정치= 3 ~ 6 개월 길어도 1년해야할 일

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  [A] 리더십사례보고서 (간호관리학 실습 레포트)

  리더십 분석 보고서교 과 목병 동교 수 님이 름제 출 일1. ... 변혁적 리더십은 직무만족과 유의한 정의 관계를 가지고 있었으며, 직무만족은 직무성과와 정적으로 긍정적인 관계를 가지는 것으로 나타났다(류동웅, 2013). ... 지시적 리더는 간호사가 목표를 달성하도록 경로를 밝혀줌으로써 부하직원의 행동에 도움을 줄 수 있으며, 주로 부하의 과업을 계획, 통제, 지시하는 행동으로써 간호사에게 기대되고 있는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  과업목표를 달성하는 형.(5) 삼차원 형-으로 하우스와 미첼이 제시-리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시킬 수 있으려면 구성원의 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거해주고 필요한 자원과 ... 우수한 직무 수행을 하도록 동기부여 하는데 효과적-부족하거나 없어도 불만을 갖는 것은 아님-구체적인 예: 성취감, 직무자체, 도전, 승진-자아존중과 자아실현의 욕구와 유사⑤ 성취동기 ... )동기요인(직무내용)-불만족 요인-직무 불만을 예방하는 기본 기능-구체적인 예: 조직의 정책, 관리, 감독, 보수, 대인관계-충족된다고 만족스러운 것은 아님-만족 요인-보다 나은 만족과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  리더십(A+) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  과 목 명 :리더십? 학 과 :경영학? 담당교수 :? 이 름 :? 제 출 일 :주제명 : 리더와 관리자의 차이점을 논하라.1. 서론현대사회를 보면 리더를 꿈꾸는 사람들은 많다. ... 상황 확인전략 수립계획 및 예산행동지침 설정계획표 작성자원 배분목표를 위한 제휴와 협력목표에 따른 조직구성원과의 의사소통헌신과 몰입 추구팀과 연합체를 구축조직화 및 충원조직구조 설계직무 ... 그리고 집단 구성원들이 목표 달성에 모두 한 마음 한 뜻으로 공헌할 수 있도록 지속적으로 사기를 높임으로서 개인적 관심 및 이해를 추구하기 보다 직무 만족과 조직 몰입에 더 많은 기여를

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리자 리더십 분석

  비록 인적자원과 물적자원 즉 투입요소에 있어서 열세에 놓여있는 조직이라도 변환과정, 즉 리더의 리더십이 훌륭하면 좋은 산출을 생산해 낼 수 있다고 볼 수 있다.또한 리더십은 조직 내 ... 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다. ... 대응이 이루어져 환자에게 적절한 간호가 이루어지는 것이 중요하다고 생각되어져 가장 중요하며 이상적인 리더십유형이라고 생각되어졌다.리더는 리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물-허시와 블렌차드의 상황모형,아지리스의 미성숙 성숙이론

  직무성숙도는 부하의 과업 관련 기술과 전문적 지식의 정도이고, 심리적 성숙도는 부하의 과업 수행에 대한 자신감과 자부심의 정도이다.필자가 속한 조직은 각 과 행정부서장 47명이 있는 ... 직무 성숙도와 심리적 성숙도의 두 가지 요소로 구성된다. ... 따라서 이 간호사의 직무 성숙도는 M2, 심리적 성숙도는 M2라고 진단한다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

  다운로드 장바구니
• 

  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

  건강한 동료 및 상사와의 관계는 근로자들이 업무에 대한 스트레스를 효과적으로 관리하고, 직무 만족도를 높일 수 있는 중요한 요소이다. ... 지속적인 과로는 신체적, 정신적 건강 문제를 야기하며, 이는 결국 업무 성과 저하로 이어질 수 있다. ... 적정한 업무 양과 업무의 분배는 근로자들이 업무를 수행하는 데 필요한 자원과 능력을 고려하여 설계되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

  인사고과의 개념과 의미인사고과(人事考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. ... 이로 인하여 부하의 관리는 정실과 편견에 사로잡히게 되고 상호 불신하는 풍토가 조성되어 상하관계는 악화되기 마련이다.인사고과는 바로 이런 상하관계를 원활하게 하고 부하의 능력을 최대한으로 ... 이것은 종업원의 직무 수행도를 측정하는 것이다. 능력 평가도 볼 수 있으나 이것은 장차 담당해야 할 상위 직무에 대처할 수 있는 능력을 평가하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  상사의 부하평가인 “상위자 평가표”에서는 전문성, 책무성, 업무 추진력, 협동성, 기관발전 기여도를 평가요소로 하고 있으며, 직무 수행에 요구되는 전문적인 지식, 부여된 역할과 의무를 ... 그러나 부하평가인 하위자평가는 직근 하급자에 의한 1차 하위자 평가, 차하급자에 의한 2차 하위자 평가모두 해당되는 직속 부하 전원이 평가하도록 하고 있다. ... 성과관리시스템에는 개개인의 활동내용보다는 조직목표와 개개인의 성과목표(accomplishment)를 체계적으로 연계할 수 있는 방안이 제시되어야 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요

  반면에 전통적 조직이론에서는 관리자는 부하에게 엄격한 지시와 통제를 강화하고, 직무를 효율적으로 관리할 수 있도록 분할하여 할당한다. ... 둘째, 관리정책으로 현대적 조직이론에서는 관리자는 부하를 인간으로 간주하고 중요성과 의미를 부여하며 부하 직원에게 정보를 제공하고 자신의 생각과 의견을 수렴한다. ... 부하직원이 스스로의 권한으로 의사 결정하고 자기책임 하에 일을 수행하도록 허용한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [간호지도자론](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙.미성숙이론에 근거하여 진단. (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에

  7단계(2) 성숙적 특징과 미성숙적 특징2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단3. 1과 ... 그리하여 개인을 미성숙 상태에 머물도록 구속을 한다는 것이다.이러한 인간의 미성숙 상태에서의 정체를 방지하기 위한 방안으로 아지리스는 직무확대, 참여적, 현실중심적, 구성원 중심적 ... 수행방법의 결정과 직무완성의 책임을 하위자들에게 위양하는 자율성을 더욱 강조한다.과업수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우이다.이상과 같이 살펴 본 바를 정리 해보면 S1과

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  또한 직무내용과 직무 수행 결과로 주어지는 보상에 대한 분명한 제시와 리더 입장에서 원하는 바를 충분히 그리고 명확하게 설명해 줄 수 있어야 한다. ... 거래적 리더십에서 리더는 단순히 보상만을 제시하는 것뿐만 아니라 구성원들이 목표를 성취해 나갈 수 있도록 장애물을 제거해 주고 충분한 자원과 기회를 제공해 준다. ... 이와 함께 중시된 것이 욕구체계인데 리더는 부하 직원들의 저차원적인 욕구를 보다 높은 욕구수준으로 바꿀 수 있도록 코칭해주는 사람임을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니