"직원선택문제" 검색결과 21-40 / 45,808건

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  [교직논술][요청자료] 교장 승진용 논술 문제 예시와 모범 답안입니다. 읽는 이로 하여금 감탄을 자아내게 하는 명문장입니다. 과거시험으로 치면 장원급제용 답안입니다.

  애로사항을 파악하여 해결해 주는 한편 직원 생일, 건강, 가족 문제에 관심을 두고 자주 접촉하는 태도를 보이는 것이 지도력을 발휘하는 첫걸음이다.둘째, 공정한 인사관리와 교사들의 ... 학습 방법 개선을 위한 선택적 장학을 반드시 실시하도록 지도하고, 학위취득, 체험 연수, 초청 강연, 교류 학습, 해외연수 등을 적극적으로 지원해 주어야 한다. ... 그러므로 근무평정, 부장 교사 임용, 시상, 연수, 성과급 지급, 담임 배정, 교과 배정, 업무 분담 등은 정해진 규정을 철저히 준수하여 시행하되 전 직원 간의 충분한 상호 협의한

  시험자료 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.25

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  사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

  이를 통해 정보의 흐름이 원활해지고 문제 발생 시 신속하게 대응할 수 있다. 셋째, 직원 교육 및 역량 강화 프로그램이 있다. ... 이러한 시스템을 통해 문제점을 신속하게 파악하고 해결할 수 있다. 예를 들어, 정기적인 성과 평가와 피드백을 통해 직원들의 성과를 개선하고 조직의 목표 달성률을 높일 수 있다. ... 조직의 목표와 환경에 맞는 구조를 선택하고, 유연한 조직문화와 지속적인 평가 및 피드백 시스템을 도입하는 것이 중요하다. 또한, 끊임없는 혁신과 직원들의 참여가 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제네이버는 한국의 주요 인터넷 기업 중 하나로, 인사심리학의 핵심 영역인 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가를 현대적이고 혁신적인 ... 네이버는 후보자의 창의력, 문제 해결 능력, 그리고 협업 능력을 평가하기 위해 사례 연구와 프로젝트 기반의 과제를 제공한다. ... 직원 선택, 훈련 개발, 그리고 성과 평가의 체계적인 접근 방식은 네이버가 산업 내에서 우수한 인재를 유치하고, 육성하며, 유지할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  조선대학교 4차산업과 범죄예방환경설계(CPTED) 기말고사 대비 요약본

  퇴근 늦춰 문제해결 (직원수당 ... *합리적 선택이론-배경: 19C 후반부터 고전주의 범죄학(범죄이익/비용 고려) 이론의 인기 하락하고 실증주의 범죄학 등장(범죄의 원인은 빈곤, 교육 등의 환경문제), 1960년대부터 ... 회식문화와 관광객, 불편한 대중교통으로 음주운전 빈번-빅데이터 활용한 울산 범죄예측지도-미국 제퍼슨 기념관: 새 배설물 고압살수기로 청소해서 대리석 깨짐, 5 Why 기법 사용하여 직원의

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용하게 될 시 인사부서에 채용되게 ... 조직과 직장에서의 인간행동을 연구하며 기업과 산업에 이득이 되도록 돕고 이를 위한 방법으로는 훈련과 발전, 직원의 고용과 선택, 노동생활을 활용한다.먼저 훈련과 발전은 기업에서 역할을 ... 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소하고 최소화할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  서비스마케팅 기말고사 정리

  -연동 근무시간제: 출퇴근 시간 선택권 제공-카페테리아식 복지: 후생 복지 선택권 제공이와 같은 제도는 기업과 직원 모두에게 이익을 준다. ... 팔 수 없어야 한다.4) 가격차별 전략을 시행하는 데 드는 비용이 이로 인한 수익 증가분을 초과해서는 안 된다.5) 고객이 차별 가격에 대해 혼란은 느껴서는 안 된다.6) 법적인 문제가 ... 서비스 제공에서 직원은 매우 중요하다.1) 직원 자체가 서비스2) 직원은 고객의 눈에 비치는 조직 그 자체3) 직원은 마케터이러한 내부 마케팅은 직원을 고객으로 대하자는 경영철학이자

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  HRM전문가 전체 정리본

  하는 유형- 선택의 집중과 왜곡 문제를 해결하기 위함 , 복지 지원의 취지를 기간이 과도하게 장기간이어서는 안된다-경업이 제한되는 직종은 영업비밀과 직접적으로 관련되는 직종으로만 ... 추가선택형(Core Benefit , Core-Plus Benefit plan)- 가장 일반적인 카페테리아식 복지 제도- 기업이 임직원들에게 최소한의 필요복지 및 수준을 기본제공2. ... 학습팀이 전사차원에서 꼭 해결되어야 하는 문제를 다룸.* 액션러닝의 6대 구성요소?

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  문제 상황에 대해 현명한 선택과 결정을 내리고, 문제를 적극적으로 대처하며, 적극적인 태도와 행동으로 스트레스를 해소할 수 있다.조직 문화의 개선: 스트레스를 경감시키는데에는 조직 ... : 자신의 능력과 관심사에 맞는 업무를 선택하여 스트레스를 줄일 수 있다.조직 차원업무 분담 및 교육: 업무를 조절하고 일정을 계획하는 것 외에도, 직원들이 스트레스를 해소할 수 있는 ... 이러한 경우 직원들은 업무 수행에 어려움을 느끼게 되며, 스트레스를 경험할 수 있다.스트레스의 결과개인적 영향건강 문제: 스트레스는 건강 문제를 유발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 만점 과제

  고객에게 하는 사과② 경청 및 공감 : 고객의 입장에서는 생각하고 느끼며, 열린 마음을 가지고 듣는 태도③ 대안제시 및 감사표현 : 일방적인 대안 제시가 되어서는 안되며 대안을 선택하여 ... 불편함이나 불쾌한 감정, 부당한 대우를 받았다고 생각이 될 때의 사과이며, 고객의 감정과 가장 먼저 마주한 서비스제공자가 우선적으로 고객을 진정시키는 의미의 사과- 사실에 대한 사과 : 문제의 ... 원활하게 서비스를 지원할 수 있도록 하는 서비스 제공자의 행위⑤ 지원 프로세스 : 서비스를 제공하는 접점 직원들을 지원하기 위한 내부적 서비스⑥ 상호작용선 : 고객과 서비스 제공자가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.01 | 수정일 2024.01.15

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  토론 7과목

  많은 역할에서 직원이 빠르게 생각하고 문제에 대한 해결있으며, 이는 팀 사기와 생산성을 해칠 수 있습니다. ... 많은 역할에서 직원이 성공하려면 다른 사람과 협력함이 중요하기 때문입니다.사내 경쟁을 통해 고용주는 잠재적인 직원이 스스로 생각하고 문제를 해결할 수 있는 능력을 평가할 수 있습니다 ... 이는 고용주가 실제 기술과 능력에 관계없이 역할에 적합하다고 생각하는 직원을 선택할 가능성이 더 높기 때문입니다.결론적으로 사내 경쟁이 적절한 선택 방법인지 여부는 조직의 맥락과 목표에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  2022 신체보호대 QI 최종보고서

  신체적, 정신적 안정을 제공하고 신체보호대 대상 환자의 문제행동 원인을 통합적으로 사정하여 근본적인 문제해결을 파악하여 불필요한 신체보호대 적용을 최소화 하고자 한다.팀 구성(Organization ... 환자목표신체보호대 대안적 중재 방안 적용률 90% 이상자표수집수집방법대안적 중재 방안 적용 실제 관찰수집기간2022년 2월~ 2022년 12월근본원인에 대한개선 계획수립(PLAN)개선전략 선택 ... 2022년도 신체보호대QI활동 결과보고서결재담당자QPS위원회QPS전담자위원장주 제 명신체보호대 최소화를 위한 대안적 중재 적용 방안 개발문제개요(Find)올바른 신체보호대 사용을 통해

  서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.24

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  경영전략 문제

  이는 최고의 선택은 아니라도 최선의 선택을 한다는 ‘만족화’를 의미한다. 하지만 편향된 사고로 잘못된것임을 알면서 고집하는 ‘점진적 집착’의 문제점이 생길 수도 있다. ... 경영전략 문제1. 효율과 효과의 차이를 설명하고 경영에서의 의미를 서술하시오.효율성은 일을 올바르게 하는 것이다. ... 기업을 위한 가장 합리적인 선택이 무엇일지 비교하고 분석하여 가장 목표를 잘 달성할 수 있는 선택을 하는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후 실사례에 접목시켜 적용방법, 효과 등을 서술하시오.

  결론적으로, 기대이론은 조직 내에서 개인의 선택과 행동, 그리고 직원들의 동기 부여와 성과 개선을 이해하는 데에 필수적인 이론 중 하나이다.나. ... 이를 위해 산업심리학 이론은 조직 내부의 문제를 해결하고 조직의 생산성을 향상시키는데 중요한 역할을 한다. ... 예를 들어, 어떤 기업에서는 직원들의 성과를 평가하고 그 결과를 피드백해주는 시스템을 도입하여 직원들의 업무 수행 능력을 향상시켰다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  : 코치형 리더십코치형 리더십은 구성원이 스스로 선택하고 결정하도록 돕는 리더십 유형이다코치형 리더쉽은 구성원에게 나아갈 방향을 질문하고 선택할 수 있도록 하여 구성원이 주도적이고 ... 우선과제를 빠르고 명확하게 설정이 가능하다는점이 있다단점으로는 구성원이 자신의 지시에 순응하지 않을 때는 강등이나 징계 등의 극단적인 방법을 활용하는 사례가 적지 않으며 추후 조직의 문제로 ... 적극적이고 창의적으로 문제 해결을 할 수 있도록 하며 조직의 목표와 개인의 목표를 융화시키는 것과 조직원의 성장에 가장 큰 중점을 중요하게생각한다조직의 각 구성원들의 장단점을 사전에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가

  내용우선 결론부터 말씀드리자면, 능력이 있는 A씨를 선택할 것이다. ... 승진은 다들 아시다시피 업무 능력이 우수하기 때문에 자신의 지위가 높아지는 것을 의미한다.따라서, 우리가 열정적인 B를 홍보한다면, 그것은 직장 전체에 문제를 일으킬 것이다.주변 사람들이 ... 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은 어떤 선택을 할 것인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  직무평가방법에 대해 알아보고 이에 대해 비교 서술하시오

  직무분석을 바탕으로 하는 전통적인 직무평가는 객관적이지만 실제 업무와는 거리가 멀고, 업무 내용이 변화하는 현대 조직에 적합하지 않다는 문제점이 있다. ... 이러한 이유로 기업은 자체적으로 최적의 직무평가 방법을 선택하고 적용해 나가야 한다. ... 이러한 방법들은 각각 장단점이 있으며, 조직의 목적과 상황에 따라 적절한 방법을 선택하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

  자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리[리더십 상황이론의 하우스의 경로-목표이론]- ‘경로-목표’라는 용어는 지도자가 직원들의 목표 달성을 위한 경로를 명확히 ... 작업환경의 특성- 작업구조, 기계화된 정도, 형식화의 정도가 높을수록 직원의 이해도가 높기 때문에 지원적 리더십이 효과적이다.2) 선택한 이유하우스 경로-목표 이론은 업무 성과에 치중된 ... 자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  사무자동화 산업기사 실기 공개문제 파워포인트(PPT, PT) 정답 파일

  교육 방안 교육 사이트 교육신청 교육 담당자 일정취합 필요 교육 선택 취합 휴가 / 근태 등록 담당자 일괄 등록 수행 교육 Feed Back 창구직원 상담직원 PB 교육 신청 단계 ... 파워포인트는 문제에서 글자 크기 , 굵기 , 폰트 등을 지정해주지 않습니다 . 따라서 사용자가 임의로 작성하여도 너무 차이가 나지 않는다면 모두 정답으로 인정됩니다 . 4. ... 있고 이를 중심으로 단말기들이 연결되는 형태 . - 중앙 집중방식 - 장점 » 각 장치는 하나의 링크와 하나의 I/O 포트만 필요로 하므로 설치와 재구성이 쉽다 » 하나의 링크에 문제가

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  의료분야 직원들을 위한 리더십유형정의적용 가능한 직원강압형힘을 기반으로 요구하는 것문제가 있는 직원들참여형의견을 요청하거나 의사결정을 허락하는 것대부분의 직원들선도형높은 성과기준을 ... 필요한 경우- 문제가 심각한 부하직원을 다룰 경우- 응급상황이나 즉각적인 행동 변화가 필요한 상황(2) 참여형 (Participative style)① 의료기관에서의 참여형리더십의 ... 이론과 경로-목표이론(1) 컨틴전시이론 (contingency theory)① 리더가 상황에 따라 굳이 행동방식을 변화시키지 않아도 되며② 특정한 상황에 적합한 리더를 처음부터 선택하면

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  또한 이 밀레니얼 세대는 정치에 대한 관심이 상대적으로 낮아 보일 수 있지만, 부당하다고 느끼는 문제에는 활발하게 목소리를 내는 편이다. ... 예를 들어, 패스트 트랙이나 전문가 트랙과 같이 각자의 니즈에 맞는 경력 경로를 선택할 수 있는 선택형 HR 제도가 효과적이다. ... 직업동기이론은 개인이 직업을 선택하거나 특정 직무에 참여하는 동기와 관련된 이론적 접근이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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