"직원선택문제" 검색결과 81-100 / 45,808건

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 직무를 분석하고 이를 직원 선발 과정에 적용하려는 노력이 이루어졌다.근무하는 회사에서는 직원 교육을 실시하고 있지만 아직 체계적이라고 말하기는 어렵다 ... 이는 기업의 생존과 직결되는 문제였다. 직원이 아무리 능력이 뛰어나도 일하려는 의욕이 없으면 높은 생산성과 효율성을 이룰 수 없었다. ... 직원의 관점에서 경력 개발은 개인이 달성해야 하는 목표를 식별하고 개인 경력 및 생활 방식 문제에 중점을 둔다. 여섯째는 노사 관계이다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  사회복지행정가의 역할 및 실천과제

  지지와 스트레스의 관리전략이 효과적이지 못할수록, 감정적인 후퇴, 소비자들의 비인간화, 그리고 감정적인 문제들과 같은 수많은 다루기 힘든 문제들이 발생할 수 있다. ... 즉 프로그램 또는 정책 요소들이 목적에 공헌하는 정도는 정책운영의 도구로 선택하는 기준이 될 것이다.2. ... 개발, 소비자 선택에 대한 관심, 프로그램에 대한 민주적 통제 등이 있다(Pattl, 2000 4-15).이러한 실천과제들에는 소외계층의 옹호라는 매우 추상적인 수준의 것도 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  동기부여는 개인의 행동을 지속적으로 유지시키고, 목표를 달성하기 위해 노력하며, 문제를 해결하는데 도움을 주는 역할을 한다. ... 기대 이론은 개인이 특정 행동을 선택할 때 기대되는 결과에 따라서 선택을 결정한다는 것에 초점을 둔다. ... 기대 이론은 개인이 특정 행동을 선택할 때 그 결과에 대한 기대에 따라서 선택하는 것을 연구하는 데 초점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  되어 결국은 장기적으로 조직 역량을 낮추는 결과를 초래하기도 한다.보상 시스템은 통합적이고 균형있게 질 설계하는 것은 개인과 조직을 위해서 중요하다.7.2 보상 시스템에서의 정책적 선택 ... 선호와 복잡한 임금체계 등이 있다.7.5.5 스톡옵션 제도기업의 임원, 경영자, 및 종업원이 자사의 주식을 미리 정해진 가격으로 일정기간 후에 구입할 수 있는 권리를 부여하는 것(매입선택권 ... 이것은 고정급과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)

  선택한 이유자기주도 학습을 선택한 가장 큰 이유는 내가 관심을 가지고 있는 주제와 목표를 달성하고자 했기 때문이다. ... 학습자들은 실제 상황을 다루는 사례에 대한 문제 해결 과정을 진행하고 해결책을 모색한다. 이는 의사소통 기술, 문제 해결 능력, 의사 결정 능력 등을 향상시킨다. ... 코치는 개별 직원의 성과와 발전을 지원하며, 개인화된 훈련 경험을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  [인간관계론]인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다.

  직원들이 점점 더 직장에서 의미를 찾고 그에 따라 커리어와 직업을 선택하면서 가치 정렬의 필요성은 더욱 커질 것이다.Ⅱ. ... 문제는 바로 담당임원인 P상무. ... 선택의 상황을 제시하고 아예 대비시켜 놓은 경우이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.25

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  효과적인 리더의 개념, 유형은 무엇인지 기술하시오

  따라서, 조직 내부의 상황에 따라 적절한 리더 유형을 선택하고 적용하는 것이 중요하다. ... 또한, 참여적 리더는 직원들의 참여와 소통을 촉진시키며, 직원들의 역량을 개발하는 데 도움을 준다는 것이 밝혀졌다. ... 따라서, 효과적인 리더는 그룹 내의 상황에 따라 적합한 리더십 유형을 선택하고, 그룹 내의 각 멤버들의 역할과 역량을 고려하여 그룹의 성과를 극대화하는 역할을 수행한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  한국형 8대 고객불만 솔루션 - 최종평가

  불만고객이 발생하는 원인 3가지는 ()에 대한 불만, 회사에 대한 불만, 고객 스스로의 불만이다.사장 시스템 제도 직원2. 소비자의 문제되는 행동 유형의 원인이 다른 한 가지는? ... (고객에게 해결과정을 충분히 설명하고 소요되는 시간이나 기한등을 설명하고 고객에게 선택할 수 있도록 질문을 하는 것)우선수용의 원칙 협조의 원칙 신뢰의 원칙 책임의 원칙5. ... 억지를 부리는 고객에게 규정이나 원칙을 우선적으로 설명하는 것이 왜 문제인가?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  사례1 및 원인, 상담목표 한국경제. 2023.09.23. 최수진 기자. 돈 문제로 가족 갈등 유서…송파·김포서 일가족 5명 숨져.

  가족문제에 대한 분석과 상담목표 설정하기. 신문기사를 통해 가족문제가 있는 사례 3가정을 선택하세요.사례1 및 원인, 상담목표한국경제. 2023.09.23. 최수진 기자. ... 본 사건에서는 경제적 부담과 채무 문제가 가족 구성원 간의 깊은 갈등과 극단적인 선택으로 이어진 주요 원인으로 보이다. ... 경찰은 A씨와 그녀의 가족 네 명이 극단적 선택을 한 것으로 보고 있으며, 사망 원인과 사건의 경위, 그리고 가족 사이의 사망 사건들 간의 연관성을 조사 중에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

  함업무 부담이 큰 직원들의 복지와 처우 개선 차원활용현황① 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 ... 숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안- 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례를 조사하고 기업측면과 근로자측면에서의 효과를 분석, 운영과정에서 제기되는 문제점에 ... 개선-통근 및 육아에서 나타난 상당한 비용 절감② 단점:- 제조업 등 전통적으로 유연성이 적은 산업의 유연근무제 도입의 어려움- 추가 인력 고용 및 인건비 부담으로 현금흐름 문제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  내부 인력채용 제도를 통해 직원들에게 진로를 선택하고 구축할 수 있는 재량권을 부여하고, 업무의 소유감을 높이고, 명확한 자기계발 동기를 부여한다.직원들이 원하는 직업을 갖기 위해서는 ... 교육 분야는 크게 리더십, 글로벌 커뮤니케이션, 경영능력, 전략적 사고 등으로 나뉘며, 그 안에서 20~30개의 세부 프로그램이 운영되며 직원들은 필요한 과목을 선택해 교육을 받는다 ... 데이터와 직관을 이용해 의사결정을 하는데, 데이터만으로는 답을 찾을 수 없을 경우 직원들의 탁월한 문제해결 능력이 요구된다.위에 열거된 8가지 평가 항목, 즉 성공을 위한 성공행동(

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회조사 표집 방법의 이해와 활용

  예를 들어, 10번째 직원부터 시작해 10명 간격으로 직원들을 선택하면, 10, 20, 30번째 직원이 선택된다.두 번째 사례는 학교에서 학생들의 건강 상태를 조사하는 경우다. ... 회사의 전체 직원 명단이 있으면, 10명의 직원마다 한 명씩 무작위로 선택하여 설문조사를 실시한다. ... 특정 집단이나 특성을 가진 대상자를 쉽게 선택할 수 있어, 특정 주제나 문제에 대한 초기 탐색 조사에 유용하게 활용될 수 있다.2) 비확률 표집 방법 유형① 편의 표집 (Convenience

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.16

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  산업심리학 ) 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지 . (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석, 선택 업종은 공인 중개사

  적절한 심리학의 이용을 통해 직원의 만족도를 증가시킬 수 있고 직원 사이의 문제에 대해 해결해줄 수 있고 더불어 기업의 발전을 도모할 수 있고 결과적으로 경제 발전을 이룩할 수 있을 ... 또한 개인 사이의 문제가 발생할 수 있어서 이러한 것들을 해결하기 위해 필요하다. ... 업종을 선택하여2. (선택한 업종에서)산업심리학이 왜 필요한지3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  면담)- 리더는 수시로 직원과 커뮤니케이션을 진행함 (정직적인 회의, 직원 반응주지(관찰))? ... 상세하게 설명함 (긍정과 신뢰하는 태도)- 리더는 변화를 위한 직원의 노력에 아낌없이 지원함 (리더의 방식 신뢰)- 리더는 변화에 부정적인 행동을 보인 직원에게 관심 보임 (개별 ... 이해관계를 분석함④ 해결 대안 ⑤ 합의문서- 협상 안건마다 대안들을 평가 - 합의문 작성- 개발한 대안들을 평가 - 합의문의 합의 내용, 용어 재점검- 최선의 대안에 대해 합의 및 선택

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽을 비교 토론해 보시오

  이를 위해 리더는 전달적인 대화를 통해 직원들의 의견을 수렴하고 그들이 직면한 문제와 고민을 함께 해결하려 노력합니다. ... 이는 조직의 성격과 목적에 따라 다르며, 반드시 하나만 선택하는 것은 어렵습니다. ... 변혁적 리더쉽은 직원들의 참여와 자발적인 참여를 장려합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이처럼 직원들은 자신의 복지혜택을 "입맛에 맞게" 선택할 수 있도록 해주는 회사가 늘고 늘어나고 있다. 이러한 복지 제도를 "선택적 후생복지제도"라고 한다. ... 그러나 삼성생명의 선택적 후생복지제도는 직원들이 혜택을 입맛에 맞게 충분히 활용할 수 있다. ... 미국 여론조사 업체 '퓨리서치'에서 조사한 결과, 미국 직장인들이 2021년 퇴사를 한 이유에는 낮은 급여, 승진 기회 없음과 직장에서 존중받지 않는다는 느낌을 받거나 아이 보육 문제

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.22

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  감성충만CS, 고객과의 행복지수를 높여라 2021 만점 과제입니다.

  대안을 선택하여 상황 마무리 단계에 접어 들었다면 지금까지 고객이 보여준 관심과 고객 소비한 시간에 대한 감사표현이 필요하다. ... 사실에 대한 사과는 문제의 원인이 접점의 시스템이나 서비스제공자에게 있을 때 고객에게 하는 사과이다.둘째, 경청 및 공감이다. ... 지원 프로세스서비스를 제공하는 접점 직원들을 지원하기 위한 내부적 서비스를 의미한다.6.

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2021.04.08

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  조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  따라서 이러한 정서적 관계의 우상 정도에 따라 경제적 행위의 선택지가 증가하거나 감소할 수 있다. ... 이러한 행위의 주체적 선택과정은 사업가 마인드라고도 불리며, 결국 정서는 이성보다 사업가 마인드와 더욱 깊은 영향관계에 놓여있다고 볼 수 있다. ... 정서관리는 조직 내에서 원활한 커뮤니케이션 및 협력, 문제 해결 등을 돕는 중요한 요소이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  (인간관계론)조직의 가치와 개인의 가치 충돌로 인한 갈등 해소 방안-배움사이버평생교육원 과제

  이러한 개인가치는 사소한 선택에서부터 직업을 선택하거나 배우자를 선택하는 등 일생의 작고 큰 선택과 판단을 내릴 때, 어떠한 것을 대하는 태도 등에 적용이 되며 인간 행동 연구에서 ... 이는 개개인들이 공동체 의식을 갖고 개인의 문제가 아닌 조직의 문제라고 생각하며 일에 참여한다면 함께 목표를 달성해 나갈 수 있고 조직가치과 조직행동의 시너지 효과를 나타낼 수 있을 ... 조직가치는 조직이 나아갈 방향을 제시하는 기준이 되며 이 기준에 따라 선택과 판단을 내리게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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  사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리

  데이터 분석을 통해 문제를 파악했으면 이를 해결할 수 있는 방법들을 모색하는 작업이 요구된다. ... 계획안에는 문제해결을 위한 단계적 접근방법과 내용이 기술되어 있어야 한다.(7) 제7단계 : 계획을 실행할 것 ... 비교하여 프로그램의 효과 등을 정확하게 판단하고 취약점을 발견하기 위한 목적 때문이다.또한, 과정과 결과에 대한 자료들을 중심으로 정보를 취합하여 프로그램의 전체 과정에서 나타난 문제점을

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.02

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