"직장인의 역량" 검색결과 21-40 / 16,669건

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  이러한 네 가지 역량 군에는 대인관계 역량 군, 비즈니스 역량 군, 지적 역량 군, 기술적 역량 군이 있다. 2004년 ASTD 직장 내 학습과 성과 역량에 따르면 직장 내 학습은 ... 인력자원개발 실무자의 역량4. 성인과 학습능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원이라는 용어가 처음 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이다. ... 노동과 인적자원 중요성을 강조함에 따라 노동은 상품이 아니라는 것을 밝혔고 인간에 의해 이루어지는 노동인 인적자원을 생산, 관리, 경영 문제에서 중심에 놓아야 한다는 것을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지_성인학습및상담

  다니며 학습에 참여하는 직장인들과 가사일을 병행해야하는 주부들이 대다수를 차지하고 있습니다. ... 직장인의 경우 수업기간에 출장, 회식, 야근등의 바쁜 업무로 인해 참여하지 못하기도 하며, 주부들의 경우에는 과중한 육아, 가사로 인해 수업의 참석하기 어려운 경우가 많습니다. ... 본인 또한 미래를 대비해 더 좋은 직장과 업무를 할 수 있기를 기대하며 현재에도 성인학습에 참여하고 있고, 역량을 높이는 과정에서 루틴이 지속되니 습관이 쌓여였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  예비 원장님들을 위한 위탁운영계획서 심의 발표자료 PPT

  -직장 내 성희롱 등 의무교육 -직무교육, 승급교육 -학습공동체 동료 및 원내장학 -자기개발 다양한 연수의 기회 0000 어린이집 위탁운영제안서지역사회의 연계와 협력 지역사회와의 연계 ... 성장 뒷받침 -영유아 성장발달 시기별 최적의 지원 강화 -미래 대응 질 높은 보육환경조성 -모든 영유아에게 격차없는 평등한 출발선 종합적 양육지원 강화 보육교직원 전문성제고 및 역량 ... 중대재해처벌법 대응매뉴얼 물리적 ,인적 안전관리와 교직원, 영유아, 부모대상 안전교육으로 안전사고 예방대책의 체계를 구축합니다.

  ppt테마 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.07.31 | 수정일 2023.08.03

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이를 적극적으로 활용하여 경력과 역량을 개발하고 승진을 추구할 수 있다. 원하는 직장 환경과 문화를 고려하는 것도 중요하다. ... 이처럼, 우리나라의 다양한 인적자원 개발 제도와 프로그램을 활용하여 나 자신의 역량을 강화하고, 조직과 사회에 기여하는 역할을 수행하고자 한다. ... 인적자원 개발 제도 및 프로그램1.1 교육 및 훈련 프로그램우리나라는 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 체계적으로 제공하고 있으며, 이를 통해 개인의 전문 역량을 강화하고 경력 발전을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  평균의 종말 독후감 후기입니다.

  개인의 독특함과 창의성을 중시하지만, 실제로 많은 직장인들은 여전히 시스템의 한 부분, 즉 톱니바퀴처럼 느껴질 것입니다. ... 이러한 상황은 '평균의 종말'에서 제시된 개인 중심의 접근 방식과는 대조적이며, 현대 사회의 많은 직장인들이 직면하는 현실입니다.그럼에도 불구하고, 퇴근 후에 자격증 공부와 부업 등을 ... 교육, 직장, 사회 시스템이 개인의 다양성을 수용하고 지원함으로써, 각자가 자신만의 방식으로 성장하고 기여할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.

  직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.서론직업이란, 특정한 직장 조직에 속하여 근로자서 직업생활을 함을 의미한다 ... 또한 직업윤리를 제대로 이해하기 위해서는 직장이라는 조직의 특성에 대한 이해가 전제되어야 한다.생활교육 담당 직업인으로서 학생지도생활교육을 담당하는 직업인으로서 학생들에게 다가선다면 ... 앞서 논의한 바와 같이 역량의 내적 측면인 이러한 역량은 단기간에 개발되거나 교육되기 어렵다.게다가 잘 드러나지 않는 개인의 내면적 차원의 문제이기 때문에 성과를 가늠하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  하고 상위자의 교육훈련은 단순히 업무상 교육훈련뿐만이 아닌 인간적 측면에서 사회 선배로서 부하 종업원들이 인간다운 직장인이 되도록 직장인의 태도를 교육시키는 것도 교육 범주에 포함되는 ... 인적자원 교육훈련1) 직장 내 훈련 OJT(1) OJT 개념(2) OJT 교육훈련의 장점과 단점① 장점② 단점2) 직장 외 훈련 OFF JT(1) OFF JT 개념(2) OFF JT의 ... 다음으로 비즈니스 리더 양성교육에서는 각 비즈니스 역량, 리더십 역량으로 분류하고 있는데 비즈니스 역량에는 커뮤니케이션 스킬 향상, 회의 운영, 이노베이션/성과 향상을 위한 갈등 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  내 인생의 네비게이션 기말요점정리

  - 이직을 꿈꾸는 직장인들이 휴가를 활용해 평생 꿈꿔온 직업을 멘토와 함께 체험해보는 이색적인 직업체험상품15. 바람직한직장관- 직장관이란? ... 성공하는 직장인의 업무자세- 업무는 계획성 있고 치밀하게 수립하기- 행동을 바르게 하고, 바른 마음을 가지고 타인을 배려하기- 동료간의 의견 교환 및 상담을 충분히 하여 업무를 합리적으로 ... 개인이나 사회의 구성원들이 직장에 대해 갖고 있는 태도나 가치관- 직장은 사람의 터전 : 하루의 3분의 1을 보내는 ‘삶의 터전‘- 직장은 수련의 장 : ‘돈을 받으며 무엇인 가 배우는

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2021.05.06

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  해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

  기존 직장에서의 역량을 갱신하고 새로운 직업 분야로 전환할 수 있도록 지원한다.4) 현장 실습과 산업 협력: 많은 대학과 대학원에서는 학생들에게 현장 실습 기회를 제공하여 이론적 지식을 ... 이를 통해 근로자들이 자신의 역량과 흥미에 맞는 직장을 찾을 수 있도록 돕는다.4) 근로자의 기술 향상: 일본 기업들은 근로자들의 기술 향상을 촉진하기 위해 꾸준한 교육 및 훈련을 ... 이를 통해 근로자들이 자신의 능력을 증명하고 더 나은 직장을 찾을 수 있도록 돕는다.6) 정부 지원 강화: 국가 차원에서 인적자원 개발을 지원하기 위한 정책과 제도를 강화한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  비정규직 인적 관리방안에 대해 서술하시오

  이러한 비정규직 인적 관리 방안은 직원들의 직장 안정성과 생활 만족도를 높이는 데 효과적일 것으로 기대된다. ... 또한, 비정규직의 교육과 역량 개발을 통해 업무 효율성을 높이는 것도 필요하다. ... 비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과비정규직 인적 관리방안 개선과 기대효과에 관한 연구 결과, 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들보다 불안정한 직장환경과 급여, 복리후생 등에서 불리한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  인간관계의 개념을 설명하고 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  직장인으로 현재 근무하는 직장은 2달 정도 되었고, 그 전 직장보다는 소규모 업체이기에 일하는 체계와 규모가 달라서 적응하는데 쉽지 않았다. ... 오늘날과 같이 빠르게 변화하는 세계에서 개인이 성공하고 국가 및 사회가 발전하기 위해서 개개인에게 필요한 기본적이며 필수적인 노력을 가리킨다.2. ... 1주일, 야간 1주일 일하는 직장의 환경이 체력적으로 힘든 상황이기에 업무수행능력에 있어 업무의 강도보다 직장 내 근무환경으로 인해 수행능력이 떨어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  또한 개인의 역량을 중시하는 제도인만큼 개인의 역량을 평가할 수 있는 객관적인 지표가 없는 동시에 일의 성과가 나오지 않을 때 직원의 역량을 탓할 수 있다. ... 평생직장은 한 직장에 취직하게 되면 근속하면서 승진을 하고 승진을 하는 것이 기업에서 성공하는 것이라고 판단하는 것이다. ... 기업은 개인들의 역량 발휘를 통해 더 많은 결과를 창출해야하는 조직이다. 따라서 개인들이 역량을 다하기 위한 특정한 장치가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오

  (리포트)인적자원개발론인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.서론본론1) 개인역량개발의 필요성2) 역량개발분야3) 개인역량개발을 통한 성과4) 느낀점 ... , 「인적자원개발트렌드」, 학지사, 2009노남섭, 「인적자원개발론」, 한올, 2012오준식.홍석종, 「개인의 역량개발이 조직성과에 미치는 영향: 역량개발분야와 조직문화의 조절효과를 ... 또한, 역량을 개발하는 과정에서는 자기학습, 목표설정, 꾸준한 노력, 자신에 대한 자신감 등이 중요한 역할을 한다.개인이 역량을 개발하고 성장하면, 직장에서의 성과뿐만 아니라 개인적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  결혼과 가족 ) 인생 계획표 작성하기

  "직장인의 노후생활준비에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울시립대학교, 2011. 서울신승용. "100세 수명시대에 맞는 효율적인 노후설계에 관한 연구." ... 건강한 관계 유지와 함께 가정을 이루며 행복한 가정을 유지하기② 안정적인 직장생활을 유지하며 직무 역량 강화와 새로운 경험을 통해 성장하기③ 체력과 건강을 유지하며 스트레스와 불안감을 ... 직장에서는 자신의 역량을 강화하며 ② 적극적으로 프로젝트를 수행하고 새로운 아이디어를 제안한다.건강한 삶을 유지하기 위해 규칙적인 운동과 건강한 식습관을 유지하며, 정기적인 건강검진을

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.14

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  수평적 조직문화 구축 조직 내 신뢰 제고 조직몰입 조직공정성 직장 내 폭력 지원교육 훈련방안에 대해 서술하시오

  따라서 조직 내 수평적 조직문화 형성은 조직의 경쟁력 강화와 인적 자원 관리에 매우 중요한 역할을 한다. ... 이러한 교육과 훈련은 직원들이 안전하고 쾌적한 근무환경에서 일할 수 있도록 도움을 줄 뿐만 아니라, 조직의 인적 자원을 더욱 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다. ... 조직 공정성을 높이고 직장 내 폭력 예방 교육훈련 방안조직 공정성을 높이고 직장 내 폭력 예방 교육훈련 방안에 대한 연구에서는, 조직 내 공정성이 높을수록 직장 내 폭력 예방에 효과적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  그렇기 때문에, 기업 전체의 역량은 개개인의 능력으로부터 나온다고 해도 과언이 아니다. ... 뛰어난 역량을 가진 직원들과 이를 아우를 수 있는 조직력이 존재할 때, 기업이 더욱 발전해나갈 수 있는 것이다. ... 다수를 대상으로 동시에 교육이 이루어지는 만큼 개개인의 수준을 고려한 교육을 진행하는 것은 어렵다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  조직심리학_직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.

  또한 4차 산업혁명 시대 역시 인터넷과 SNS, 가상현실이 연결된 초현실사회다. ... 역량과 열정, 소통이 조화를 이룰 때 업무 성과가 극대화된다. ... 조직은 혼자서 일하는 곳이 아니기 때문에 개인의 역량과 열정만을 앞세운 외골수 장군처럼 활동하기에는 분명히 한계가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  누가 회사에서 인정받는가 독후감

  누가 회사에서 인정받는가저자는 회사에서 인정받기 위해서는 차별적인 역량을 키워야 한다고 강조하였다. 저자는 직장인은 두 부류가 있다고 하였다. ... 저자는 인정받는 직장인이 대개 뚜렷한 전문 분야를 가지고 있고 스스로 기획한 일을 하며 어딜 가나 자신있게 소신을 밝힌다고 하였다.저자는 당연히 직장 생활을 해본 사람이겠지만 모든 ... 사실상 직장인을 비하하는 발언이나 다름이 없는 표현이다. 이런 사람들은 일은 노동이고 월급을 많이 받는 것이 남는 장사라고 생각한다고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  인증기관의 평가는 기관운영의 적실성의 도모 뿐 아니라 역량이 있는 강사를 통하여 교육의 효과성을 담보하는 역할을 수행하도록 하기 때문에 평가와 함께 엄격한 과정을 통해 역량이 충분한 ... 되어 있어 직장 내 장애인 인식개선 교육에서는 제외된다. ... 그러나 공무원 등 대상으로 장애인식 교육보다 직장 내 장애인 인식 교육을 제공하는 것이 타당하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.24

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  직장인들의 연봉인상률의 이상과 현실

  인상됐다는 직장인이 69.5%연봉협상 결과는 작년보다 '인상됐다'는 직장인이 69.5%로 과반수이상으로 가장 많았고, 이어 '동결됐다'는 직장인이 29.1%로 조사됐다.한국은 타 국가에 ... REPORT직장인들의 연봉인상률의 이상과 현실? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인상됐다는 직장인이 69.5%2. ... 업계 연봉 수준을 확인해 희망하는 목표를 수립회사와 연봉협상을 진행하기에 앞서 본인의 성과와 역량, 가치 등에 대해 강조할 수 있도록 정리하고 업계 연봉 수준을 확인해 희망하는 목표를

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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