"차별적인 근로환경" 검색결과 21-40 / 17,165건

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  A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

  이렇게 차별받고 있는 비정규직 근로자의 입장을 조금이라도 생각해 본다면 현재 상황보다 더 나은 환경이 조성되지 않을까라는 생각을 하게 된다...FILE:Preview/PrvText.txt유사 ... 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비교해 비정규직 근로자를 차별해선 안된다.성인이 되고 나서 종종 내가 어떤 직장을 다닐지, 과연 안정적인 생활을 할 수 있을지라는 확실치 않은 미래가 ... 이와 관련해 비정규직 근로자를 합리적 이유 없이 차별한 내용을 다룬 ‘카트’라는 영화가 있다. 2014년도에 개봉한 이 영화는 SNS를 통해 우연히 보게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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  <무기계약직>의 현재 상황

  대한 근무환경도 개선이 필요하다는 문제점을 볼 수 있다.이에 대한 시사점으로 첫째, 무기계약직 전환의 기준을 분명이 제시해야 한다고 생각한다. ... 점이 가장 부당하다고 인식하고 있는 것으로 나타났다.3.결론이와 같이 조사 내용에 따르면 고용불안과 임금 및 복리후생이 저조하고 차별이 여전히 존재하고 있으며, 업무처리 환경 및 과정에 ... 기회를 받지 못하는 등 근로조건과 복지에서 많은 차별을 받고 있다.이는 외환위기 이후 기업들이 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용 조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을 늘리고 비정규직을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  이에 대해 제1심 법원은 구 남녀차별금지법 제7조 제4항과 국가인권위원회법의 규정 내용의 차이 및 피진정인의 행위가 진정인을 합리적 이유 없이 성별에 의해 차별한 것이라는 점을 인정하기에 ... 넷째, 직장내 성희롱은 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시키는 행위여야 한다. ... 이는 환경형 성희롱으로 성적 언어 또는 행동 등으로 위협적·적대적 환경을 형성하거나 성적 굴욕감을 유발하여 업무능률을 저해하는 것을 말한다.(2) 직장내 성희롱 관련 판례 분석대법원

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  이와 같이 장애인들의 현재 상황과 상태에 맞는 정책과 제도의 실현이 실질적인 장애인의 고용 활성화와 근로환경 개선을 만들어 갈 수 있는 것이다.3. ... 장애를 가지고 있는 근로자가 노동시장에서 처하고 있는 근로환경, 활동 상태에 따라 사회적 불리의 상태에 놓여 있는 지 여부를 알 수 있다. ... 장애에 대한 차별이 존재하는 노동시장 범주 안에서 근로활동을 하고 있다면 장애는 사회적 불리 범주 안에 속할 수 있는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접적인 차별(강제퇴직 연령규정, 취업 시 연령 제한, 훈련에서의 연령 상한선 규정 등)과 간접적인 ... 창조능력 면에서 청장년층에 비해 떨어진다고 판단하여 이를 이유로 노인고용에 차별을 둔다.C) 고령근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 ... -시니어클럽은 지하철택배 사업, 케어복지사업, 숲 생태지도자 사업, 전통 병과 사업, 자원 재활용사업, 세탁장 운영사업, 거리환경 지킴이, 자연환경 지킴이, 문화재 해설가, 간병인사업단

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  한국의사회_외국인의 시각에서 본 한국사회의 다문화주의와 외국인 정책, 그리고 한국인들의 외국인들에 대한 태도의 특징과 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 이에 대한 대안이나 정책이 무엇인지 설명하시오.

  열악한 근로·주거환경, 임금체불, 폭언·폭행, 저임금, 장시간 근로, 차별, 산재 등에 노출돼 있다. ... 일부 외국인 노동자 중 일부는 많은 임금을 받을 수 있고 높은 급여를 받는 건설현장에 들어가기도 하고 근로조건과 생활환경 개선을 통해 내·외국인 근로자 차별을 해소하면서 인간적인 대우를 ... 또한 현재 국내 외국인 근로자 약 30만 명이 3D 산업에 집중돼 일자리를 제공하고 있다. 그들은 가혹한 환경과 긴 노동 시간에도 불구하고 낮은 임금으로 살고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  나타나는 것이기에 성차별로서 노동법 문제이다.환경형 성희롱은 대상형 성희롱과 다르게 고용상의 실체적 손해를 수반하지 않고 희롱을 당한 사람에게 성에 대해 정신적인 굴욕감이나 압박감을 ... 고용기회 평등위원회의 성차별 가이드라인, 미국 연방대법원이 대상형 성희롱, 환경형 성희롱을 정의한다. ... 환경형 성희롱은 가해자가 위협적, 적대적, 불결한 근로환경을 형성하는 것을 목적으로 하거나 근로환경에 이러한 영향을 미치는 사용자, 관리직 상사에만 국한하는 것이 아니라 고객, 동료

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

  그렇다면 여성 역시 결혼, 출산 이후에도 생계를 공동으로 부양해야 하는데, 여성에게 차별적인 노동환경이 개선되지 않는다면, 여성 근로자는 결혼 및 출산, 양육을 포기하게 된다. ... 노동시장에서의 성차별적 구조노동시장에서 여성에게 차별적인 환경이 구조화된 데는 자본주의와 가부장제의 합작품인 성별 분업 이데올로기의 영향 탓이다. ... 여성에 대한 차별적인 임금이나 노동환경의 주된 원인은 여성이 주된 생계부양자가 아니라는 인식 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

  국민권익위원회는 장애인 근로자의 근무환경에 대한 민원으로 비장애인과의 임금 차별과 업무의 차별, 그리고 왕따와 갑질 등 직장 내에서 일어나는 고충이 가장 높았으며, 임금 체불과 부당해고 ... 실제 사례집단의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움)실제 사례 집단의 근로자의 어려움은 다음과 같다.첫째, 직장 내 차별이다. ... 장애 근로자가 근로를 원활히 할 수 있도록 필요한 보조기구 등을 조사하고, 적합한 환경을 조성하고, 보조기구를 지원하는 복지서비스를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 요약 및 정리

  열악한 근무 환경, 주거환경-외국인 근로자들은 주로 내국인들이 꺼리는 영세한 사업장에서 일하다 보니, 소음과 진동·분진·냄새·어두운 조명 등의 열악한 작업 환경에 더욱 노출되어 있음 ... -불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간이 무시된 저임금과 장시간 노동에 대해 심한 차별을 겪는다고 느끼고 있었다. ... -근로계약 체결 때 숙소에 관해 안내 받은 응답자는 41.4%, 안내받은 내용과 실제 기숙환경이 다르다는 응답은 45%-특히, 농·축산업에서 종사하는 외국인 근로자의 경우 사정이 더욱

  시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오

  이에 우리나라 여성가족부에서는 성인지적 관점에서 여성에게 차별적인 기업환경을 개선하고 여성에게 안정적인 일자리를 제공하고자 성평등 일자리 환경조성 정책을 시행하고 있다.성평등 일자리 ... 환경조성 정책이란 성별에 따른 차별이 없는 평등한 일자리 환경을 조성하고, 여성에게 안정적인 일자리를 제공함으로서 여성의 경력유지와 경제활동 활성화 기반을 마련하기 위해 시행되는 ... 분석-성평등 일자리 환경조성 정책은 기업의 면접시, 성차별적 질문이나 성별 고정관념에 입각한 질문을 구직자들에게 하지 말 것을 강요하고 있으며, 이를 어긴 기업은 법적인 처벌을 받을

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  고용 불안정, 낮은 임금, 복지 혜택의 부족, 조직 내 차별 등은 비정규직 근로자들이 겪는 주요 문제들이다. ... 내에서 비정규직 근로자에 대한 차별을 줄이고, 이들의 업무 만족도를 높이기 위한 정책적 노력이 필요하다. ... 이러한 유연성은 기업이 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응하고, 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.그러나 비정규직 인력의 활용은 단기적인 비용 절감 효과에 그치지 않고, 장기적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  생활법률 ) 본인이 관심있는 법률 쟁점과 법적 주제를 하나 정해서 주제 선정 이유와 사건의 개요, 관련 사례와 판례, 법률 적용한 해결 방법 등을 작성

  본론평소 가장 많은 관심을 갖는 부분은 근로 환경과 관련된 부분이다. 우리는 먹고 살기 위해 근로자로서의 삶을 피할 수 없다. ... 것이다.결국 피해를 입은 근로자들은 자신의 의견을 적극적으로 피력할 수 있으며, 이는 법적으로도 보호받는 일임을 인식하고 이에 대해 적극적으로 신고하고 자신의 근로환경을 보호하기 ... 그러나 최근 사회 인식의 변화로 성차별과 관련하여 승진이나 임신 및 출산 등에 대해 직, 간접적인 차별을 없애기 위한 노력이 많이 이루어지고 있다고 생각한다.그러나 아직까지 법적으로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  사회문제의 두 가지 접근방법의 유형을 분류하고 각 유형에 해당되는 문제를 서술하시오.

  문제 해결 접근 방법을 사용하면, 이 문제의 근원을 근로 환경의 부적절함과 근로시간의 과도함으로 볼 수 있습니다. ... 따라서, 해결책으로는 근로 환경의 개선과 근로시간의 조정을 제시할 수 있습니다. ... 즉, 근로자의 안녕감과 복지를 향상시키기 위한 작업 환경의 변화를 촉구하고, 더욱 합리적으로 근로시간을 조정함으로써 근로자들이 적정한 휴식을 취할 수 있도록 하는 것이 이 방법의 핵심입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  현재 우리나라는 정규직과 비정규직의 연대가 성공할 확률이 높은 환경은 아니지만 정규직과 비정규직의 연대 성공사례가 있다. ... 또한 비정규직의 차별은 코로나19 이후 비정규직 근로자의 실직과 소득의 감소, 무급 휴가 등 이를 경험한 비율이 정규직보다 높게 측정되었다.정규직과 비정규직의 차별 실태로 각 고용 ... 이 결과 비정규직 직장인 10명 중 7명 이상은 정규직과 차별 대우를 받고 있다고 답하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  영국의 경우 핀란드 전체 근로자의 15~30%, 노동인구의 50%가 스트레스 유발 증상을 경험했고, 독일의 경우 확보하고 근무환경을 개선할 필요가 있다. ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007~2009년 ... 열악한 노동환경이 서비스업의 대표적인 특징으로 꼽히고 있는 것도 그만큼 줄어든 노동의 가치가 과소평가되고 있다는 방증이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  장애인들이 쉽게 접근할 수 있는 시설, 장애인 친화적인 근로 조건, 적절한 지원 및 제도 등을 마련하여 장애인들이 일자리에 안정적으로 적응하고 성과를 발휘할 수 있는 환경을 제공해야 ... 정부는 공공 시설 및 근로장소에서의 장애인 친화적인 개선을 촉진해야 한다. 장애인들의 이동이나 근로에 필요한 시설적인 접근성을 보장하는 것은 기본적인 요구사항이다. ... 예를 들어, 보조기기 보급, 휠체어 접근 가능한 작업 공간, 화장실 등의 편의시설 보강 등을 통해 장애인들의 일상 생활 및 근로 환경을 개선할 수 있다.결론미래에는 이러한 개선 방안들이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  서론우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. ... 이러한 상황은 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 ‘장애인차별금지법’) 제5조 2항에도 명시되어 있다. ... 다섯째, 장애인 차별 금지법 제정 이후로도 여전히 남아있는 장애인에 대한 편견을 없애기 위하여 지속적인 홍보 활동을 펼쳐야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  사회복지실천의 기본 원칙을 제시하고, 인간관계에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 생각과 견해를 제시하시오.

  근로자들의 권리를 보호하고 안전한 근로 환경을 조성하여 근로자들의 복지를 증진시키는 것은 기업의 사회적 책임이며, 이를 통해 조직의 생산성과 직원들의 만족도를 높일 수 있다.이와 같이 ... 따라서 직장은 공정한 근로 환경을 조성하고 근로자들의 권리를 존중함으로써 직장 내 공정성을 유지하고 근로자들의 복지를 증진시키는데 기여한다.이러한 방법들을 통해 인간관계에서의 사회복지실천은 ... 이는 양극화와 사회적 차별을 해소하고, 모든 이들에게 공정한 기회와 자원을 제공함으로써 실현된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  노인들이 적극적으로 경제 활동에 참여할 수 있는 환경을 조성함으로써, 세대 간 조화와 경제적 안정성을 도모할 수 있다. ... 이는 노인 근로자의 동기 부여를 저하시키고, 직무 만족도를 떨어뜨리는 결과를 초래한다.고용차별은 단순히 경제적 문제를 넘어 노인의 정신 건강에도 부정적인 영향을 미친다. ... 이는 노인 근로자들이 최신 기술을 습득하는 데 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 고용 시장에서 불이익을 받고 있음을 시사한다.또한, 연령 차별은 직무 배치에서도 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10 | 수정일 2024.08.15

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