"차별적인 근로환경" 검색결과 161-180 / 17,165건

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  예비사회복지사로서 관심을 갖고 있는 실천분야를 생각해 보시고, 자신이 해당분야에 대해서 관심을 갖게된 이유나 동기를 구체적으로 서술

  즉, 장애를 인식하는 기본적 시각이 개인의 장애 문제에 초점을 맞추고 문제의 원인을 장애에 의해 발생되는 근본적인 제한 혹은 상실로 보는 개별적 모델에서 장애가 사회적 환경에 의해 ... 장애인 차별문제는 사후적 구제보다는 사전적 예방이 효과적이기 때문이다. ... 이는 근로장애인이 18인 이상일 경우 시설당 2인의 직업훈련교사가 배치되는 기준과 비교해 볼 때 상당히 부족한 숫자임을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인간다운 생활을 할 권리에 대한 고찰

  건강한 발육 환경 및 산업위생의 모든 부분의 개선3조남녀평등권 확보6조근로의 권리 당사국의 근로권 보호를 위한 조치의무 / 생산적 완전고용 달성위한 정책 실시13조교육에 대한 권리 ... 권리(제32조), 노동3권(제33조), 환경권(제35조), 보건권(제36조 제3항) 등이 있다.사회복지는 사회권의 실현을 위해 아주 중요한 도구이면서 결과이다. ... 유엔 경제·사회·문화적 권리협약1조자결권, 자원처분권10조가정, 임산부 및 어린이의 보호 근로 임산부에 대한 유급휴가2조모든 종류의 차별금지12조신체적, 정신적 건강의 향유권 어린이의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  직장에 복귀한 근로자에게 불이익을 차별적으로 주는 기업에 대하여 단속과 감독을 강화할 필요도 있다. ... 하는 가족을 간호하기 위하여 휴직하는 근로자와 자녀의 출산 및 양육을 차별하지 않는 직장 분위기를 조성할 필요도 있다. ... 유연근무제를 규율로 하고 있는 법률은 근로기준법, 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  최소한 비정규직이라는 이유만으로 근로자들이 응당 누려야하는 근로 상의 혜택을 빼앗거나, 혹은 차별을 하는 것은 사회적으로 철폐되어야 한다.실제로 코로나19 팬데믹 기간 동안에는 고용안정성이나 ... 비정규직들은 근로복지 측면에서도 정규직들에 비교하면 더 열악한 환경에 놓여 있다.비정규직 가운데 연차 유급휴가와 출산휴가를 포함한 유급휴일 대상인 노동자들은 전체의 35.1%로 조사되었다 ... 비정규직 인력 관리방안비정규직 인력을 관리하는 방안으로는 먼저 이들이 처한 고용 불안정성 등의 문제를 해결해주기 위해서 우리나라보다 노동환경이 더 우수한 국가의 사례를 벤치마킹하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리에 대하여 서술하시오

  생계를 책임져야 한다는 고정관념에서 벗어나 인간적인 근로환경 조성과 가족정책 실현을 위한 협약을 맺어야 한다.위에서 설명한 여성정책과 양성평등의 전제는 여성의 자립을 위한 복지를 ... 페미니즘의 발전 배경인 남성과 여성의 성별 차이는 오랫동안 차별의 정당성이라고 주장되어 왔다. ... 현대사회에서 남성 못지않은 학력과 학식으로 무장한 여성들은 사회적 지위나 역량에 차이가 없지만 여전히 차별을 겪고 있다.이것의 근원은 여성과 남성의 성적인 이미지의 성별이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  외국인 근로자 인권침해, 다문화 가족의 소통의 문제 등 다양한 다문화 관련 문제들이 일어나고 있다. 관련한 사례를 들고, 문제와 대안에 대해 자신의 생각을 적어 보시오

  예를 들어, 외국인 근로자들이 근로환경에서 인권침해를 받는 일이 빈번하게 발생하고 있다. ... 이들 근로자들은 불합리한 노동조건, 불법적인 고용 및 임금, 인종차별, 성매매 등 다양한 문제에 직면하고 있다. ... 이러한 인권 침해는 주로 낮은 임금, 과로, 일시적인 계약, 국적에 따른 차별, 불안정한 거주 상황 등으로 인해 발생하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  <노인복지론 A+과제>빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  발생한 사고나 질병으로부터의 피해를 보상하는 제도로, 근로자의 안전과 건강을 보장하고 근로환경 개선을 위한 시스템을 포함한다.직업능력개발: 근로자들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 ... 이를 위해 고용안정보장금 지원, 임금 지원, 정규직 전환 등의 제도를 활용한다.노사협력: 근로자와 사업주 간의 협력과 의사소통을 강화하여 노사 간의 갈등을 예방하고 고용환경을 개선하는 ... 교육 및 훈련을 지원하는 제도로, 변화하는 경제 환경에서 노동자들의 새로운 기술과 지식을 습득하도록 돕는다.고용안정: 근로자의 일자리를 보장하고, 일자리의 불안정성을 최소화하는 것을

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

  이는 우리 사회의 전통적인 남성 위주의 사회제도와 환경으로 인해 여성들은 사회진출과 교육 기회에서 차별을 받아왔다. ... 그로 인해 취업 시에 노동시장에서 직업의 안정성이나 근무환경 등에서 남성에 비해 불리한 실정이었다. ... 그러나 현재 우리나라 법률에 따르면, 이 제도는 상시근로자가 500명 이상인 기업·공공기관에 적용되기 때문에 중소기업에서의 불평등을 해소하기에는 한계가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  구인-구직 매칭, 인턴쉽 연계를 통해 취업지원을 하며 취업 후 사후관리를 통해 상담, 멘토링, 직장적응교육 및 기업문화를 조성하고 성평등 교육이나 환경개선을 지원하는 등 경력단절 여성들의 ... 일-가족 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다. ... 파트타임 근로는 여성의 생애주기에서 양육 등 풀타임 근로가 어려운 여성들이 완전히 노동시장을 이탈하는 것을 막을 수 있는 기회가 되기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

  이 사례는 노동자의 권리 침해의 형태로, 노동자의 적정한 임금, 안전한 작업 환경, 적절한 근로 시간 등 노동자의 기본적인 권리가 침해되는 경우를 의미합니다.인권침해 개선방안Covid ... 아시아인과 아시아계 사람들이 차별적인 대우를 받는 것을 방지하기 위해서는 법적인 보호가 필요합니다. ... 이는 인종에 기반한 차별의 형태로, 개인의 인종이나 출신 국가를 이유로 부당한 대우를 받는 경우를 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  서 론비정규직 관련법이 의도했던 비정규직 근로자의 ‘고용안정’과 ‘차별금지’는 친 사용자적 정부로 평가받고 있는 현 정부의 정책기조와 경제위기라는 사회ㆍ경제적 환경 속에서 구조조정 ... 근로시간이 동종 사업장세서 동일한 종류의 업무를 수행하는 근로자보다 짧은 시간제 근로자가 증가하고 있고, 이러한 점은 비정규직 고용 환경이 더욱 악화되었고 또한, 비전형 근로자의 대표격인 ... 있으며, 차별시정제도는 신청건수의 감소, 낮은 구제율 등의 관점에서 실효성에 의문이 제기되고 있는 바, 비정규직 근로자의 보호필요성에 입각한 정립기준의 필요성이 절실하다고 할 것이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  통합사회 IV단원(인권 보장과 헌법) 핵심 내용 정리와 출제 예상 문제([EBS 개념 완성]과 [천재 교과서]를 중심으로)

  법률이 장애인이나 외국인 근로자의 인권 보장이 미흡한 부분은 없는지 살펴보고, 관련 정책과 법률이 실질적인 보호 대책이 되도록 보완나. ... ㉢‘제3세대 인권’은 환경권, 평화적 생존권 등이 여기에 속한다.① ㉠은 평등과 관련된 것으로, ‘거주 이전의 자유’가 해당된다.② 시민혁명의 주된 목적은 ㉠을 보장받기 위한 것이라고 ... 청소년 노동권 침해 문제청소년 노동권 : 청소년이 노동할 기회나 근로 관계, 임금이나 근로 시간 등에서 정당한 대우를 받을 권리( 청소년은 성인 보장받는 노동 조건에 대한 권리 똑같이

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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  산업 보건 정책 보고서

  근로 환경 내 차별을 개선하기 위해서 비정규직 차별 시정 제도를 시행해 임금, 정기상여금, 경영성과금 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 ... 이 정책은 근로 개선, 차별 개선, 임금 보장, 근로 복지로 구성되어 있다. ... 산업 보건 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  차별적인 체제로서 등장을 하였다. ... 오늘날에는 유연근무 환경이 아닐 경우 직원들의 이직률이 훨씬 더 높게 나타나기도 하며, 아예 근로자들이 지원을 하지 않는 경우도 있다. ... 또한 이를 바탕으로 다른 기업과는 차별화되는 고유한 인적자본을 형성해서 성과를 높이는 것을 목적으로 삼는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  직장내 괴롭힘에대한 법률문제

  마지막으로 근로자에게 신체 및 정신적 고통을 주었거나 근로환경을 악화시켰는지 여부는 인정된다고 본다. ... 근무환경을 악화시켰는지 여부이다. ... 또한 직장 내 괴롭힘을 금지하는 본질적 목적이 근로자의 신체 및 정신적 건강을 보호하고, 근무환경을 보장하기 위한 것이므로 이를 성립요건으로 고려하는 것은 타당한 것으로 이해할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  이를 위해서는 역차별을 방지하고 모든 개인이 자신의 역할을 효과적으로 수행할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다. ... 근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 1953년 ... 이러한 정책은 곧 시행될 것으로 예상되나, 이는 역차별이라는 반대 의견도 존재한다.이러한 상황에서 친가족 정책 및 일과 가정을 모두 고려하는 정책이 진정한 양성 평등과 일가정 양립을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않아야 한다고 규정하고 있다. ... 하지만 스웨덴의 사례에서 보는 것처럼 제도적인 강제성을 보다 강화하고 차별대우나 경력단절에 대한 두려움을 제도로서 완화시켜준다면 보다 실효성 있는 정책이 될 것이다. ... 이는 남녀고용평등과 일-가정양립지원에 관한 법률에 따른 것으로 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 요청할 경우 3일의 휴가를 주도록 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 ... 우리사회에서 여성이 차별받는 사회 현상에 관하여-직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감으로 여성은 남성보다 가족책임과 ... , 성차별 사회라는 것에 동의하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

  이 행동이 평상시에 저 사람이 해오던 행동인지를 순간적으로 판단. 행동의 차별성이 높으면 외부적 귀인이라고 생각. ... 마이크가 고장나서 그런가봐.* 내부적 귀인인지 외부적 귀인인지 결정하는데에 있어서 영향을 미치는 기준이 3가지 있다.- Distinctiveness 차별성 : 내가 본 행동이 차별적인가 ... 주는 인식에 따라 사람들이 비도덕적으로 행동할 수 있다는 것.조직은 환경적으로 윤리적 결정이 바람직하다는 인식을 근로자들이 느낄 수 있도록 문화를 조성할 필요.사회적 분위기를 조성하는

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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  차이와 차별을 페미니즘적인 관점에서 작성하시오

  함께 여성이라 하여 차별하는 사회가 아니라 여성들에게 일할 권리를 보장하며, 남성들이 생계를 책임져야 한다는 고정관념에서 벗어나 함께 근로시간을 단축하고, 인간적 노동 환경을 조성하며 ... 차이와 차별이 구분되지 않는 젠더 문제 상황을 지목하기 위해, 젠더 문제가 발생하는 원인을 파악해보고, 각 환경별 젠더 문제들을 초점에 두고 젠더프리 및 성평등 정책의 향후 방향에 ... 반면, 차별은 둘 이상의 대상이 각각 등급이나 수준 따위에서 차별을 두어 구별함을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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