"차별적인 근로환경" 검색결과 141-160 / 17,165건

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  문화다양성 중간고사 대체과제 문화다양성시대 우리나라 다문화와 다문화사회의 특징

  이와 같 후진국 출신 이주민에 대한 인종 및 임금 차별 등도 다문화 비용이 될 수 있다.우리나라의 다문화인구가 지속적으로 증가하고 있는 상황에서 비전문 외국인 근로자의 유입으로 인해 ... 결혼이민자에 대한 일방적 지원에 따른 역차별 현상이 나타나고, 외국인 근로자가 국민의 일자리를 잠식한다는 일부 국민들의 부정적 인식이 여전하다. ... 될 수 있다.우리나라 사회는 특히 외국인 근로자들이 3D 업종에만 종사하는 하류층에 속한다는 생각이 팽배하고 그런 이유로 차별과 편견이 생기고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.06

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  각자의 입장과 , 상황 , 철학이 다른 만큼 차이와 차별을 보는 시각도 다르기 때문에 차이 차별 논쟁은 끝이 없을 것 같다근로상 차별 유형 근로상 성차별 근로상 연령차별 근로상 장애인차별 ... 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한 차별 사례 ◀이직의 제한 의료 혜택의 제한▶외국인 근로자에 대한 차별 정부간 총괄적 대책 외국인력정책위원회의 역할 고용노동부 대책 ... 경영환경의 차이 기업의 발전정도 차이 추구하는 인재상의 차이채용기법 - 효과적인 채용관리란 ?

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  노사관계론 ) 비정규직에 대하여

  보상임금이론에 따라 사용자의 노동비용 절감은 임감과 사회보장에서 서로 다른 방향으로 나타날 수 있는데 불만족스러운 근로 환경의 일자리는 더 높은 수준의 임금을 지급하는 것이다. ... 오히려 비정규직 보호법 시행 이전에는 대규모 기업이 상시 근로자 100인 미만 기업에 비해 간접 고용 비정규직 근로자에 대한 차별이 전반적인 사회보장 영역에서 크게 나타났다. ... 이 또한 비정규직 보호법이 실행된 이후로 일정한 부분은 차별 개선 효과를 나타낸다.상시 근로자가 100인 이상인 민간 기업 및 공공기관은 비정규직 보호법 시행 이전부터 100인 미만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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  외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

  열악한 작업환경 및 주거환경, 임금체불, 폭언과 폭행, 저임금, 장시간 노동,차별대우, 산재 등에 노출되어 있다. ... 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점2) 근로권 및 강제근로와 임금 차별3) 인권 및 문화적 차별4. ... 확보를 우선으로 한다.이는 이주 노동자가 대거 분포한 제조업, 건설업, 농수산업은 내국인 노동자의 고용에 어려움이 있고, 근로환경이 열악하여 높은 퇴사율을 가지고 있기 때문으로 파악된다

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  나이키 마케팅

  임금 및 근로 환경 보장, 직원 교육 및 훈련 지원 3 지역사회 공헌 소외계층 지원, 교육 및 스포츠 프로그램 후원 나이키는 기업의 사회적 책임을 중요하게 여기며, 환경 보호, 근로자 ... 이를 통해 고객 니즈에 맞춘 타겟팅과 개인화 서비스를 제공합니다.지속 가능성 및 사회적 책임 1 환경 보호 제품 생산 과정에서 탄소 배출 절감, 재활용 소재 사용 2 근로자 복지 공정한 ... 차별화된 경험 제공 매장 디자인, 온라인 플랫폼, 고객 서비스 등 모든 접점에서 차별화된 경험을 제공하며 브랜드 가치를 높이고 있습니다.주요 마케팅 전략 1 혁신적 브랜드 구축 Just

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

  근로의 의무는 민주주의 원칙을 전제로 하고 있으므로 그 내용과 조건이 사회주의 국가에서와 같은 강제 노동의 의미를 가질 수 없습니다.5)환경 보전의 의무국민은 환경 보전을 위하여 노력해야 ... 우리 헌법에서는 국민의 교육권, 근로권, 환경권 등을 규정하고 있다.5) 청구권청구권적 기본권은 국민이 국가에 대하여 일정한 행위를 해 달라고 청구하는 성격보호하는 어린이에게 초등교육과 ... 의무모든 국민은 근로의 의무를 가집니다.

  시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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  세계인권선언문 중 제22조에서 제27조까지 나온 인권의 내용을 예를 들어 설명하시오.

  예를 들어, 모든 근로자는 차별 없이 공정한 임금을 받을 권리가 있으며, 근로 조건이 열악한 환경에서 일하지 않을 권리가 있다. ... 따라서 정부와 고용주는 근로자의 권리를 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하기 위해 노력해야 한다. 이는 근로자의 직업 만족도와 생산성을 높이는 데 기여한다.라. ... 예를 들어, 법적으로 정해진 근로 시간과 휴식 시간을 준수하고, 유급 휴가를 제공하는 것이 필요하다. 이는 근로자의 권리를 보호하고, 공정한 노동 환경을 조성하는 데 기여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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  여성복지론 과제 > 3주 차 1교시에 학습한 성인지적 관점과 성별 영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안

  또한 여성장애인이 취업 시 겪는 불평등과 열악한 노동환경은 장애인 고용제도에서 뒷받침을 줄 수 있는 제도로는 부족하다. ... 그 중 여성장애인은 신체적인 차별과 불평등한 사회 구조를 동시에 느끼고 있으며 차별적인 경험은 삶의 전반에서 일어나고 있다.여성장애인의 차별 문제는 남성 장애인에 비해 많으며 여성과 ... 사회 구조가 남성과 여성이 동등한 입장으로 여기는 것이 조금씩 변화하고 있지만, 사회적인 약자인 여성과 장애인이라는 공통된 입장에서의 차별은 크게 느껴질 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  <계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

  열악한 근무 환경, 주거환경-외국인 근로자들은 주로 내국인들이 꺼리는 영세한 사업장에서 일하다 보니, 소음과 진동·분진·냄새·어두운 조명 등의 열악한 작업 환경에 더욱 노출되어 있음 ... -불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간이 무시된 저임금과 장시간 노동에 대해 심한 차별을 겪는다고 느끼고 있었다. ... -근로계약 체결 때 숙소에 관해 안내 받은 응답자는 41.4%, 안내받은 내용과 실제 기숙환경이 다르다는 응답은 45%-특히, 농·축산업에서 종사하는 외국인 근로자의 경우 사정이 더욱

  시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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  A+받은레포트 청소년복지론 청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  , 보호자의 동의를 받게 된다는 차이가 있다.하지만 청소년 근로 환경은 청소년이라고 해서 적은 일을 하는 것이 아니라는 점이다.청소년근로를 할 수 있는 분야들을 정하여 큰 틀 속에서 ... 출연하고 시청하는 아이들을 위하여 자극적인 소재와 환경조성의 지양은 필요하다고 생각한다.③ 청소년 근로가 필요한가에 대한 사회적 동의청소년의 근로는 특히 근로 계약서가 없는 곳도 ... 과제를 통해 방송가에서의 청소년 근로환경과 인권에 대해 알아보고 이를 통해 어른들이 할 수 있는 일이 무엇인지 생각해 보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.07

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 특히 민간부문일수록, 직장규모가 큰 대기업일수록 여성근로자들이 느끼는 차별인식이 커진다는 점은 중요한 논의가 된다. ... 여성인력을 채용하고 성공적으로 활용하기 위해서는 우선 여성 인력들이 일에 집중할 수 있는 직장 환경을 구축해야 한다. 기혼 여성이 가정과 직장생활을 병행하는 것은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

  노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안(부제 - 비정규직 문제와 해결방안)우리나라에서는 임금근로자의 약 36%가 비정규직에 종사하고 있다. ... 부작용의 해결책 중 하나는 차별의 철폐이다. 비정규직이 부작용을 낳게 된 가장 큰 원인은 바로 근로자간의 차별과 계급 형성이다. ... 또한 비정규직의 증가는 경제적인 문제뿐만 아니라 사회적인 문제도 불러일으킨다. 근로자를 정규직과 비정규직으로 나누면서 근로자 사이에 계급과 차별이 형성되었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  조직행동론 중간고사 요약 (챕터4 성격과 가치까지)

  근로자가 일하는 환경에 대한 태도를 나타내는 변인. ... 되고 그것에 환경도 영향을 미친다는 것이 지금까지의 연구 방향.기질을 더 키울 수 있는 환경을 만나느냐 아니냐에 따라서 타고난 유전적인 성격이 발현이 되냐 안되냐로 설명할 수 있다는게 ... 직무 만족이 높으면 직무 수행 환경에 긍정적인 진술.- 직무 몰입(Job Involvement) : 심리적으로 인지적으로 직무와 자신을 얼마나 동일시하않음.성격은 유전적으로 먼저 결정이

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  한국의 이주노동자 정책과 문제점 - 고용허가제를 중심으로

  한국의 이주노동자 정책은 단기적인 목적은 달성했을지는 모르나, 장기적으로 이주노동자의 기본권을 침해하고 근로 조건과 환경을 악화 하는 등의 문제를 발생시키고 있다. ... 그 원인은 정부가 고용허가제를 운영하며 내국인 근로자의 고용환경 개선과 임금, 노동조건 등을 향상하려 하기보다는 고용허가제를 역기능적으로 강화하여 저임금의 이주노동자를 생산성이 낮은 ... 정규직화기존의 이주노동자 정책은 이주노동자의 비정규직화, 불안정 노동을 강화하는 문제를 만들었고, 이는 이주노동자들이 내국인 근로자들에 비해 불리한 차별적 대우를 받는 결과를 야기했다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  외국인에 대한 고정관념 성찰과 우리나라가 나아가야 할 다문화 사회의 목표

  외국인 근로자들의 열악한 근로환경, 임금체불, 산업재해에 따른 부작용이 있으며 여러 국가의 결혼이주민들이 들어오면서 언어, 자녀교육, 종교 갈등의 문제도 있다. ... 또한 우리 정부의 외국인근로자 고용 정책으로 인해 많은 외국인들이 한국으로 이주하면서 우리나라도 다문화사회로 급격하게 발전하고 있다.그러나 아쉽게도 외국인에 대한 편견과 차별이 사회 ... 시선으로 그들을 본다고 한다.피부색은 유전적 환경적 요인으로 인하여 생겨난 것으로 그 사람의 전체를 판단하는 기준이 되어서는 안 될 것이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 노동시장 유연화는 바로 이러한 상황에서 발생한 현상으로 그 개념적 의미는 경제적인 환경의 변화에 노동시장이 유연하게 대처하고 적응할 수 있는 능력을 가질 수 있도록 하는 것이며, 이러한 ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  근로자의 근로조건과 작업환경, 사회의 지원제도, 소득지원제도, 정부의 정책 등은 취업자의 작업조건이나 작업환경이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 ... 이처럼 여성들의 경제활동참여에 따른 일과 가사노동과의 조화문제에 직면하게 되는 근로자의 숫자가 증가한다면 기업이나 정부에서 이에 대한 대책이 마련 되어야 한다. ... 서론성차별은 쉽게 주변에서 발견된다. 성차별이란 성별이 다르다는 이유로 받는 편견이나 차별이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.17

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  사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

  이어 사회적 약자인 근로자가 불이익을 받지 않도록 법으로 근로 기준을 정하고 있다. 그리고 여성 근로자에 대해서 보호를 하고 있고, 성별로 차별대우를 받지 않게 하고 있다. ... 교육을 받을 일정한 능력이 있다면 제한 없이 다른 사람과 차별을 받아 교육 받을 기회가 제한되지 않는 것이다. ... 네 번째는 근로 3권이다. 근로 3권은 근로 향상을 위해 근로자가 가지는 기본권이다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  임금, 복지, 근로시간 등에서 많은 차별을 받고 있다. ... 따라서 다음 2년의 재계약을 위해서 사용자(혹은 업무상 인사고가자)와 비정규직 근로자 간의 상하 관계가 형성되어 그에 따른 차별을 받게 된다.비정규직 근로자는 짧은 기간 동안 일하고 ... 커짐에 따라 경영 환경의 불확실성 또한 증가하게 된다, 이에 기업에서는 생산의 유연성을 확보하기 위하여 비정규직 근로자의 고용을 증가시키는 현상이 발생하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그러나 이와 같은 임금에 대한 균등대우원칙은 특정 사용자가 합리적 이유 없이 근로자에 대하여 임금차별 행위를 하는 것을 금지하는 것이지, 여러 사용자사이의 임금차별행위를 금지하는 것이 ... 이러한 차별적인 임금지급은 근로자의 활동 자체로부터 나오는 것이 아니라, 각 분야에서의 상이한 생산성 때문에 가능한 것이다. ... 서론오늘날 세계화, 지식정보화의 급속한 진전으로 노동법이 탄생하던 19세기초 산업화시대와는 노동환경이너무나 많이 달라졌다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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