"퇴직급여제도" 검색결과 21-40 / 11,105건

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  퇴직연금제도 확정급여형과 확정기여형 제도

  퇴직연금제도의 본격적인 도입개정되는 퇴직급여 관련규정 퇴직연금충당금으로 전환지원 소득공제한도 : 45% = 40 % (2010 년부터 시행 ) 퇴직급여충당금 손금산입한도 퇴직급여추계액의 ... 퇴직연금제도 어떻게 바뀌지 ? ... ① 퇴직급여충당금제도에 비해 부채비율개선 ② 확정기여형의 경우 근로자에 대한 납입금 전액이 손금으로 인정 = 절세효과 도입되면 뭐가 좋은거지 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.08

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  우리나라의 퇴직 급여제도

  제도의 명칭 자체도 퇴직급여제도로 총칭함으로써 퇴직일시금제도의 유지를 간접적으로 확인한 셈이다. 따라서 선택적인 퇴직급여를 채택하였다고 볼 수 있다.2. ... 확정급여형 퇴직연금확정급여형 퇴직연금이란 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다. ... 더욱이 한 직장 내 여러 가지의 퇴직급여제도가 공존할 수 있도록 함으로써 제도의 탄력성을 크게 높였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.23

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  중급재무회계Ⅱ-퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.

  퇴직급여제도는 사적 급여제도인데 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 확정기여제도와 확정급여제도를 비교해 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지 판단해 보도록 한다.2, 본론퇴직급여제도의 ... -확정기여제도와 확정급여제도근로자퇴직급여보장법 정의에 따르면 확정급여형 퇴직연급제도란 근로자가 받을 급여 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도이고 확장기여형 퇴직연금제도란 급여 ... 퇴직급여제도의 의의를 설명하고, 또한 확정기여제도와 확정급여제도를 비교하고 자신의 경우에 어떤 제도가 더 유리할지와 그 이유에 대하여 설명해 보시오.목차1.서론2.본론-퇴직급여제도-확정기여제도와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2019.11.28

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  근로자퇴직급여보장법상 퇴직급여제도 개요 검토

  퇴직급여제도의 설정1. 퇴직급여제도의 설정1) 원칙퇴직금제도, 확정급여형, 확정기여형 퇴직연금제도 중 하나이상 제도를 설정하여야 한다. ... 퇴직급여제도의 법적체계1) 관련규정근기법34조에 기초하고, 사용자가 퇴직하는 근로자에 지급하는 퇴직급여제도에 관한여 근로자퇴직급여보장법이 정하는바에 따르도록 하고 있다.2) 법체계종전퇴직금제도 ... 퇴직급여 차등제도의 금지1) 의의이는 퇴직급여제도를 설정함에 있어 하나의 사업안에 차등을 두어서는 안된다는 원칙이다.2) 차등여부 판단① 제도간의 차등각각의 퇴직급여제도는 동등한 가치

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토

  퇴직급여제도의 법적 체계종래의 퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직보험등제도가 인정되었다. ... 퇴직급여제도의 설정1. 기본원칙사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. ... 퇴직급여제도와 관련한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 퇴직급여의 의의퇴직급여란 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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  임금 및 퇴직금에 관한 이해 - 임금의 개념과 범위, 통상임금과 평균임금, 퇴직급여 제도

  퇴직급여 제도1) 퇴직금 제도2) 퇴직금 중간정산 제도3) 퇴직연금제도1. ... 퇴직급여 제도퇴직금제도 (종전 근로기준법상 퇴직금제도와 동일)퇴직급여제도확정급여형퇴직연금제도확정기여형1) 퇴직금 제도(1) 퇴직금의 의의사업주는 1년 이상 계속 근무하고 퇴직한 근로자에게 ... 양자의 용도는 다음과 같습니다.통상임금평균임금해고예고수당산전후휴가급여연장근로수당야간근로수당휴일근로수당연월차휴가근로수당(휴가보상비)퇴직금근로기준법 및 산재보험법상 각종 재해보상금실업급여감급

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  근로기준법상 퇴직급여제도 연구

  근로기준법상 퇴직급여제도 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의퇴직급여제도라 함은 퇴직금제도와 퇴직연금제도를 말한다(근퇴2 6.). ... 퇴직급여제도1. ... 퇴직연금제도는 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 구분된다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향

  퇴직급여제도 및 퇴직금중간정산 관련 주요 판례 동향1. ... 퇴직급여제도1) 퇴직급여의 법적성질“일반적으로 근로계약에 있어 근로조건으로 퇴직금에 관한 사항이 포함됨을 원칙으로 할 뿐 아니라, 퇴직금은 근로계약이 얼마간 계속되다가 그 근로계약이 ... 받을 금액의 2분의 1에 한하여 전부의 대상이 된다”2) 퇴직급여제도의 불리한 변경“사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 근로자의 동의를 얻지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  제1026호 퇴직급여제도에의한회계처리와보고

  이 기준서의 주요 특징7 /28 2 적용범위 (1) 퇴직급여제도의 재무제표를 작성할 때 적용 (2) 퇴직급여제도는 확정기여제도 와 확정급여제도 로 구분 (3) 퇴직급여제도가 보험회사를 ... 이 기준서의 주요 특징 3 용어의 정의11 /28 일반적으로 퇴직급여제도는 특성에 따라 확정기여제도나 확정급여제도 중 하나로 분류된다 . ... 근로자퇴직급여보장법 개정 2 중소기업도 편리하게 퇴직연금 제도 도입26 /28 4.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금제도 전반에 대한 검토

  확정급여형 퇴직연금제도1) 개념확정급여형 퇴직연금제도란 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 의미한다. ... 근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금제도 전반에 대한 검토1. ... 확정기여형 퇴직연금제도1) 개념확정기여형 퇴직연금제도는 사용자의 부담금이 사전결정하고 근로자가 받는 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도에 대한 검토

  퇴직급여 제도 중 퇴직금 제도에 대한 검토Ⅰ. 서설1. ... 퇴직금 중간정산제도1. ... 의의 및 취지사용자는 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업내에 차등 제도를 두어서는 아니된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  퇴직연금충당금으로 바뀌는 퇴직급여제도에 대한 기본적인 사항과 세법규정 및 세무조정

  퇴직연금제도의 도입11. 퇴직연금제도의 개요2. 개정되는 퇴직급여 관련규정1) 퇴직급여충당금제도에서 퇴직연금충당금으로 전환지원2) 퇴직연금제도의 도입절차Ⅱ. ... 확정급여형(DB)과 확정기여형(DC)의 비교101. 확정급여형과 확정기여형의 비교요약2. 선택시 유의할 사항Ⅰ. 퇴직연금제도의 도입1. ... 제도이다.종전의 퇴직금제도의 경우 기업이 도산하면 근로자가 퇴직금을 수령하지 못하는 경우가 있었으나, 퇴직연금제도의 도입으로 금융기관에서 퇴직금을 수탁·관리하게 되어 근로자의 수급권이

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.23

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  근로자퇴직급여보장법상 개인퇴직계좌 제도에 대하여

  근로자퇴직급여보장법상 개인퇴직계좌 제도에 대하여1. ... 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 자2. ... 다음의 어느 하나에 해당하는 자는 개인퇴직계좌를 설정할 수 있다(동법 제25조제2항)① 퇴직금급여제도의 일시금을 수령하자② 안정적인 노후소득 확보가 필요한 자로서 대통령령이 정하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토

  퇴직급여제도의 종류퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 있으며, 퇴직연금제도는 다시 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 나뉜다.3. ... 퇴직급여제도의 설정사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도(퇴직금제도, 확정급여형 퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도) 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다 ... 퇴직연금제도1. 확정급여형 퇴직연금제도1) 개념확정급여형 퇴직연금이란 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  퇴직급여제도 연속성 및 수급권 강화를 위한 법 개정 방안

  퇴직급여제도 연속성 및 수급권 강화를 위한 법 개정 방안1. ... 퇴직금 중간정산 요건 강화1) 현황 및 필요성퇴직금제도는 퇴직하기 이전에도 근로자의 요구와 사용자 동의만 있으면 아무런 제한 없이 중간정산이 가능하여, 전체 68.3%의 사업장이 중간정산 ... 퇴직연금제도의 연속성 강화1) 현황 및 필요성평균근속기간이 5.9년(‘07년 기준, 노동부)에 불과한 노동시장의 현실에서 충분한 노후재원의 확보를 위해서는 직장 이동에도 퇴직연금의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  퇴직급여제도의 의의와 퇴직연금제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안

  퇴직 급여제도의 의의와 퇴직연금 제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안목 차Ⅰ. 서 1. 퇴직급여제도의 의의 2. 퇴직급여제도의 종류 3. 퇴직급여제도의 내용변경 4. ... 퇴직급여제도의 종류 퇴직급여제도는 퇴직금제도와 퇴직연금제도가 있으며, 퇴직연금제도는 다시 확정급여형퇴직연금제도와 확정기여형퇴직연금제도로 나뉜다. 3. ... 퇴직급여제도의 내용변경 사용자가 선택된 퇴직급여제도의 내용을 변경하고자 하는 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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  (확정급여형, 확정기여형, 혼합형) 퇴직연금제도 폐지신고서 [고용노동부 행정서식]

  형태□ 확정급여형퇴직연금제도 □ 확정기여형퇴직연금제도□ 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조) □ 퇴직금제도[해당 사업(사업장)에 적용하던 퇴직급여제도에 ... 모두 표시]폐지하는 퇴직급여제도 형태□ 확정급여형퇴직연금제도 □ 확정기여형퇴직연금제도□ 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따른 혼합형 퇴직연금제도(뒤쪽 참조) □ 퇴직금제도(폐지하는 ... "퇴직급여제도 형태"란에는 폐지 이전에 해당 사업(사업장)에서 적용되던 퇴직급여제도를 모두 표시합니다.혼합형 퇴직연금제도는 「근로자퇴직급여 보장법」 제6조에 따라 사용자가 가입자에

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도

  근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도6 조【목 차】1. 근로자 퇴직급여 보장제도의도입 취지 / 배경2. 근로자 퇴직급여 보장제도의 특징3. 외국의 퇴직연금제도4. ... 연금제도를 합의하에 선택(법제4조’퇴직급여제도의 설정‘)할 수 있도록 하였다. ... 따라서 노사에 대하여 전환에 따른 불이익이 없도록 하고(법제12조‘확정급여형퇴직연금제도의 설정‘4항, 법제13조’확정기여형 퇴직연금제도의 설정‘1항) 노사라 일시금, 확정기여형, 확정급여형

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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  퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

  (법24조)(1) 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 사람(2) 확정급여형 퇴직연금제도 또는 확정기여형 퇴직연금제도의 가입자로서 자기의 부담으로개인형 퇴직연금제도를 추가로 설정하려는 사람 ... 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.- 근로자퇴직급여 보장법 제13조(확정급여형퇴직연금제도의 설정) 확정급여형퇴직연금제도를 설정하려는 ... [근로자퇴직급여 보장법 제23조(둘 이상의 사용자가 참여하는 확정기여형퇴직연금제도 설정)]4) 개인형 퇴직연금제도- 다음 중 하나에 해당하는 사람은 개인형 퇴직연금제도를 설정할 수

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  [A+과제]사람들의 수명이 점점 길어지고 있는 상황에서 국민연금 같은 공적연금만으로는 안정된 노후생활의 보장이 점점 어려워지고 있다.

  , 2022년부터는 모든 사업체에 퇴직연금제도가 실행될 예정이다.확정기여제도와 확정급여제도의 차이노동자는 퇴직급여에서 선택하는 제도에 따라 수령액의 차이가 발생할 수 있다. ... , 퇴직급여제도는 회사가 은행과 같은 연금기금에 매기 기여금을 납부하여 연금기금에서 자금을 관리하여 미래에 노동자에게 주는 형식으로 진행된다, 퇴직급여를 수령하는 형식으로는 일정 기간 ... 퇴직급여제도는 정확히 노동자가 고용이 종료됨에 따라 근무 기간에 제공한 노동의 대가로 퇴직 후 매기 퇴직연금을 받거나 일시에 퇴직일시금 받기로 회사와 노동자 간에 맺은 계약을 의미한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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