"프리셉티평가지" 검색결과 21-40 / 116건

• 

  간호관리학실습 간호관리과정11단계

  측정평가 기준① 간호사들의 우선순위 체크리스트 작성을 격려하고, over time의 변동을 분기별로 측정 평가한다.② 121병동의 신규 간호사들의 프리셉터 - 프리셉티 기간을 한 달 ... 프리셉터와 프리셉티 제도가 아닌, 듀티마다 다른 사람에게, 조금씩 다른 방법으로 업무를 배움. 신규 간호사가 이런 면에서 혼란을 느꼈다고 표현함.? ... 프리셉터 간호사의 지시에 대한 반응에 무조건적인 수용이 아닌 문제 발생 시 존중의 자세로 이의제기를 할 수 있도록 한다.?

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01 | 수정일 2024.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 질관리 (QI) 보고서

  물론 프리셉티로 지내는 기간 동안에는 그의 절반인 4-8명인 환자를 프리셉터와 함께 담당하지만 교육이 끝나면 곧바로 2배의 환자를 혼자서 감당해야 한다.그리고 대부분의 신규 간호사들이 ... 하지만 아직 ‘프리셉터-프리셉티’ 구조를 통해 대부분의 교육이 이루어 지고 있으며 교육전담간호사의 수가 턱없이 정확한 제도 확립과 교육 인력 확충을 통해 문제 개선에 더욱 동참해야 ... 따라서 현존하는 신규간호사 프로그램의 내용을 분석하여 빈도가 낮아 신규간호사가 프리셉티 기간동안 배우지 못할 가능성이 높은 케이스나 술기에 대해서는 간호본부가 교육 및 연습의 시간을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.02 | 수정일 2020.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

  이런 병원의 열악한 환경과 인력부족으로 인한 구조적문제는 프리셉터 간호사에게는 업무스트레스를 유발하여 프리셉티 간호사에게 ‘태움’을 하기 쉬운 조건을 만들고 프리셉티 간호사에게는 업무부적응을 ... 평가하는 것도 업무 부적응을 예방하는데 효과적이다. ... 그러나 프리셉터 대다수는 자기 업무를 하면서 신규간호사 교육을 맡고 있고, 프리셉터 자격에 대한 기준도 모호해 충분히 훈련받지 못한 상태에서 교육에 도입되는 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개

  ’ 결과 2점이하시, 모든 평가내용에 동일한 피드백 적용으로, 적절한 방식의 피드백(훈련)이 제공되지 않음.신규간호사에게 너-전달법 의사소통 방법을 사용해 교육함.프리셉터프리셉티 제도 ... 신규에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있다.3신규간호사 교육기간 및 교육프로토콜 개발 및 운영한다.프리셉터가 교육해야 할 내용에 대한 프로토콜이 명확하지 않으면, 각 프리셉터가 독립적으로 ... 평가서의 평가내용에 따른 적절한 피드백 방법과 세부내용을 설정한다.적절한 피드백은 문제를 인식하고 해결하는데 도움이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  프리셉터 교육 PPT

  성향을 고려한 1:1 관계 매칭 / 신규 간호사 수준에 맞는 목표 설정 상호 존중 및 친밀한 관계 형성 ex) 독립 선물 , 감사 선물 의사소통 기술 , 교수법 증진을 위한 노력 프리셉티에게 ... 측면 - 역할 책임 과중 / 갈등 - 업무 수행의 지연 - Burnout 우려 - 부정적 평가 시 자존감 저하 - 보상 제공 부족프리셉터의 역할 03 ● Preceptor 자격 태도 ... 프리셉터의 역할프리셉터의 역할 03 ● Feedback 의 중요성 잘하고 있는 것은 무엇이며 다르게 해야 할 것은 무엇인지 점검 이룬 성과는 인정 / 칭찬 부족한 면은 개선되어야 할

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

  그러나 교육기간에도 프리셉티-프리셉터 모두에게 과중한 업무가 주어지는 극한의 환경에서 ‘교육’이 ‘폭력’으로 변질되 고는 한다." ... 5246326&vType=VERTICALhttps://www.yna.co.kr/view/AKR*************0797= 같은 것“태움이 없는 병원은 없다”병원에 신규 채용된 간호사(프리셉티 ... 교육을 맡았다라는 명분으로 끊임없이 과제를 내고 시험을 보고 그러면서 평가를 하고 성에 안 차면 또 계속 과제를 내고 그 과제라는 건 근무시간에 이루어지는 게 아닌 거죠.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  2023 아주대병원, 아주대학교병원, 아주대학교의료원 합격 자기소개서

  프리셉티로써 프리셉터의 교육과 지시에 성실하게 따라 업무 능력을 향상시킬 것입니다. ... 프리셉터 교육을 통해 프리셉터로서의 자질을 키우고, 제가 배운 것을 신규에게 정확하게 교육하겠습니다. 10년 후에는 전문간호사가 되어 동료가 의지할 수 있는 일원임과 환자가 믿을 수 ... 저는 술기자를 맡아 술기의 정확도를 위해 시간이 날 때마다 술기를 연습했고 교수님께도 술기를 정확하게 잘 수행한다는 평가를 받을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  a+간호관리학 실습/ 간호부 조직태움 갈등사례 및 해결방안 (고퀄++, 이 자료 하나만 믿고 가보자)

  감정적으로대하는 일도 줄어들고,이 평가체계로 선배간호사들이 적극적으로 태움을개선하도록 노력할 것이다,)(3-1)프리셉티는 신규간호사교육 기간 동안에는 병동정원인력에서 제외 시킴(3 ... 대한 인식재고(2)‘모범선임선발’ 하향평가제를 실시함으로 후배간호사에게 감정적으로 대하는 일 줄어들고 이 평가체계로 선임들의 적극적태움개선 결과로 이어짐(3)프리셉터의 업무과중이 ... 역량을 기르도록함(2) 매달 말 수간호사 주최“이달의 모범 선임” 선발성과금 지급 등 프로그램- 모범선임은 병동간호사를대상으로 구글폼 투표를 통해익명으로 선발(하의상달평가제 실시함으로후배간호사에게

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  2023 인하대병원 최종합격 간호사 자소서, 인증 O

  두 달간의 성격 유형에 따른 프리셉터-프리셉티 교육, 프리셉터-프리셉티 교육 이후의 현장지도사의 교육, 신규 전담 코치 등의 제도가 체계적이고 소통적이라고 느꼈습니다. ... 또한 응급의료기관 평가에서 모든 영역에서 최고 등급을 획득하며 5년 연속으로 최상위 등급을 획득했다는 기사를 보았습니다. ... 저는 환자에게 먼저 친근하게 다가가 소통하고 화합하는 간호사가 되겠습니다.자기평가(1000) = 역량[최선을 다하는 실습]코로나 19로 모든 실습을 대면으로 나가기 어려웠습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.12 | 수정일 2023.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  2023 강동경희대병원 신규간호사 합격 자기소개서(합격인증 있음)

  프리셉터 1:1 교육을 통해 프리셉티로서 교육을 충실히 받아 맡은 일에 최선을 다하는 간호사로 성장하겠습니다. ... 전문성을 갖춘 간호사로 발전하여 책임감을 느끼고 환자 안전에 최선을 다하며 질 높은 간호 제공에 이바지할 것입니다. 5년 후, 프리셉터로 성장하여 프리셉티의 역량 향상에 이바지할 것입니다 ... 자율실습 시간에 핵심술기를 평가하면서 부족한 점을 고쳐나갔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2023.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  용인 세브란스 2차 면접(2024 신규) 기출 문제

  시 해결방법- 5년 후 어떤 프리셉터가 되어있을지-> 본인 할 일도 많은데 2개월 단위로 프리셉티가 들어오면 어떻게 할 건지-> 본인이 프리셉티일 때 어떤 프리셉터를 원하는지- 선배간호사가 ... - 본인의 장점- 남들이 평가하는 나는? ... -> 만약에 도와주고 있는데 2개월 지나도 본인이 한다는 등의 어떠한 말이 없을 때 어떻게 할 건지?- 프셉이 자기한테만 일을 많이시키고 윤리적이지 않은 일을 목격했다면?

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 아주대학교의료원 신규간호사 채용 자기소개서(합격인증O, 스펙 포함)

  프리셉티가 스스로 간호를 제공할 수 있을 때까지 옆에서 지켜보며 도움을 제공하겠습니다. ... 단순히 간호지식를 전달하는 것 뿐 아니라, 심리적인 부분에서도 의지할 수 있는 든든한 버팀목과 같은 프리셉터가 되겠습니다. ... 그 결과, 핵심 술기 평가에서 술기 수행이 정확하다는 칭찬을 받을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사의 업무 적응을 위한 방안

  프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며, 오리엔테이션을 마친 후 현장 배치된 시점부터 시행되고 있었으며, 프리셉터와 프리셉티는 1:1 또는 2:1로 배정되었음멘토링 프로그램 ... 또한, 신규간호사 교육 프로그램의 효과성을 확인할 수 있도록 장기적인 평가, 경제적 효과등에 대한 평가체계 및 다기관 차원의 평가체계 구축을 위한 연구를 제안함2) 신규간호사의 현실충격과 ... 신규간호사의 소진에 직접적인 영향요인이기도 하며, 인력 부족으로 인한 프리셉터의 업무부담은 신규간호사에게도 영향을 미침?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  프리셉터 간호사와 프리셉티 간호사가 서로 읽어주는 편지내용을 듣고 있자니, 신입간호사로 병동에 처음 왔을 때가 생각났다. ... 부산 좋은강안병원 김경미 교육수간호사는 “신입간호사들은 선배 프리셉터의 도움을 받으면서 문제해결능력을 키워나간다”면서 “우수 프리셉터-프리셉티를 선정해 포상하고 사례를 공유하는 시간을 ... 부여해주는 과정’이며 궁극적으로는 개인의 역량을 증대하고 최대한 활용, 확산하는 것이다.4) 직무만족직무만족이란 개인이 자신의 직무 또는 직무를 통해서 얻은 경험을 평가한 결과로부터

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 모습을 관찰함.? ... 교육을 담당하는 프리셉터를 위한 관리체계 및 평가표가 마련되어 있지 않음.? ... 프리셉터 교육 시 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 이를 대체할 지원 간호사의 인력을 추가로 배치한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  2022 아주대학교병원 합격 자소서 + 면접후기 (저스펙)

  또한 프리셉터가 되어 교육자의 역할을 수행할 때 프리셉티를 도와 긍정적인 효과를 불러내는 간호사가 되겠습니다. (500/500)3. ... 또한 바쁜 와중에도 튜티에게 양질의 지식을 제공하기 위해 노력했던 것처럼, 5년 안에 바쁘더라도 프리셉티에게 도움을 주기 위해 노력해서 기댈 수 있는 프리셉터가 되겠습니다. ... 저는 학업과 조별과제에 적극적으로 참여하고 학우들의 이야기를 깊게 경청해준다고 평가되어 많은 후보자 중 감사하게도 제가 뽑혀 학교 대표로 참여하게 되었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2021.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  2023 울산대학교병원 신규간호사 자소서(자소서와 AI팁O, 합격인증있음!, 스펙있음) - 복사본

  프리셉티로서 교육을 충실히 받아 맡은 일에 최선을 다하는 간호사로 성장하겠습니다. 5년 후, 전문성을 갖춘 프리셉터로 성장하여 저의 풍부한 임상 실무경험을 통하여 프리셉티의 역량 향상에 ... 자율실습 시간에 핵심술기를 평가하면서 부족한 점을 고쳐나갔습니다. ... 2023 울산대학교병원서류+AI합격 자소서인증있습니다.스펙 : 지전무 / 4.27 / 상위3%/ 토익 515학점을 많이보는 느낌입니다.AI는 신역검입니다.잡다에서 연습하시고 제일 잘한걸로

  자기소개서 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 과도한 업무량, 불충분한 자원 관리, 비효과적 교육 방법

  1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무를 배우는 모습을 관찰함.? ... 교육을 담당하는 프리셉터를 위한 관리체계 및 평가표가 마련되어 있지 않음.? ... 프리셉터 교육 시 프리셉터의 업무 부담을 줄이고, 이를 대체할 지원 간호사의 인력을 추가로 배치한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  [2025대비] 2024 삼성서울병원 신규간호사 채용 서류합격 자소서(서류합격인증O)

  빠르게 적응하고 간호 역량을 발전시키겠습니다. 5년 후에는 다양한 실무 경험과 지식을 바탕으로 한 프리셉티 교육으로 우수 프리셉터상을 수상하겠습니다. 10년 후에는 소통하는 리더가 ... 이후 관찰력이 좋았다는 긍정적인 평가를 받았고, 호흡 장애가 있던 환아의 흡인 위험성을 예방할 수 있었습니다. ... 임상실습을 경험하며 의료진 간 상호 협력적인 관계가 바탕이 되어야 환자에게도 양질의 의료 서비스를 제공해 줄 수 있음을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  FOCUS-PDCA를 적용한 질 향상(QI)활동 계획서

  (수간호사의 재량 따 라 기간 조정가능)- 프리셉티 교육기간 동안에는 병동 정원인력에서 제외시킴- 6개월마다 비공식모임(동아리)에 대한 소개 및 가입방법을 간호사 메신저로 보내기- ... 분기별(3개월마다)로 병동 로테이션에 대한 요구도를 조사하여 원하는 부서의 TO가 나오면 로테이션 시켜 줌.(2) 신규간호사에 대한 적응 교육시간 보장- 기본적으로 3개월 동안 프리셉티로서 ... 교육/평가함- 교육은 3개월 동안하며 교육시행은 병원 교육팀이 한달동안 교육하고 병동의 교육간 호사팀에 속한 간호사가 교육 2달 동안 교육한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2021.08.20

  다운로드 장바구니