"하반기신입사원공채자기소개서" 검색결과 21-40 / 301건

• 

  2015년 하반기 대한유화 대졸신입사원 공채 생산관리 부문 지원 및 합격 자기소개서 입니다.

  뿐만 아니라 지속적인 자기개발 및 글로벌 역량 강화를 위해서 스페인어 공부를 시작하였습니다. ... 이루고자 하는 것이 많기에 때로는 여러 가지 일을 한번에 벌려서 곤혹을 치르기도 합니다. ... 단기, 중기, 장기적인 목표를 세우고 그에 맞는 노력의 양을 생각해보고, 다른 일과 함께 병행 할 수 있을지를 파악하려 합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  2015년 하반기 sk 이노베이션 대졸 신입사원 공채 생산기술/공정기술에 지원 및 합격했던 자기소개서 입니다.

  우선은 일단 몇 번 해보고 결정하기로 하였습니다. ... 여러 활동을 하며 소통하는 바람개비 인연맺기학교 라는 기수별 동아리 활동을 한 적이 있습니다. ... 그래서 동아리 활동 시간 외에도 수요일에 따로 만나서 같이 활동에 대해 얘기도 해보고, 장애인들을 봐야 하는 시선 등에 대해서 토론을 하기로 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.20 | 수정일 2020.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  2013년 하반기 기아자동차 대졸 공채 신입사원 모집 합격 자소서 입니다.

  기아자동차 서류전형 합격 자소서창의 30 + 소통 30 + 도전 30 = 90학교를 다닐 때도 규율을 잘 지켜서 선생님들께 FM이라는 소리를 많이 듣고 했습니다. ... 조금만 일을 편하게 하려고 하다보면 규정에 어긋나기 십상이었습니다. ... 부대에서 통신보안 관련된 사고가 난 뒤에 후속조치를 해야 할 업무가 있었습니다. 정보분야에 있는 간부들과 업무협조를 통해 차후 대책 및 해결방안에 대해 모색했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  2010 하반기 현대자동차 대졸 신입사원 공채 합격 자기소개서

  서류 전형 합격면접 합격최종 합격[ 2010 하반기 현대 자동차 대졸 신입사원 공채 ]1. 자기소개를 상세하게 하여 주시기 바랍니다. ... 그래서 꾸준히 영어공부를 하였고 매일매일 미국드라마를 1편씩, 영어원서로 된 자기계발 도서를 틈틈이 읽었습니다.그리고 2010년 교내 해외 파견 프로그램에 새롭게 도전하였습니다. ... 그래서 그 뛰어난 가치와 매력에 이끌려 파이롯트 부문에 주목하게 되었고 세계를 무대로 하는 현대자동차의 일류 TEST 엔지니어를 꿈꾸게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.25 | 수정일 2018.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  [삼성화재] 2009 하반기 대졸 신입사원 공채 최종합격 자기소개서

  2009 하반기 대졸 신입사원 공채 삼성화재 최종합격 자기소개서1. 자기소개 특별한 삶을 살기위해 노력해왔습니다. ... 그로 인해 삼성화재는 내가 가진 모든 역량을 쏟아 부을 곳이라는 것을 발견했습니다.최종합격 자기소개서2. 장점 '예의'를 최우선의 가치로 여기고 있습니다. ... 그런 노력덕분에 사람들이 나에게 잘하든 못하든 간에 언제나 그 사람들에게 먼저 다가가고 예의를 갖추어 대해주니까 시간이 지나서 저를 다 좋아하게 되었습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  2010년 하반기 대우엔지니어링 대졸 신입사원 공채 최종 합격 자기소개서

  서류 전형 합격인적성 합격최종 합격[ 2010년 하반기 대우엔지니어링 대졸신입사원 공채 ]1. ... 그래서 꾸준히 영어공부를 하였고 매일매일 미국드라마를 1편씩, 영어원서로 된 자기계발 도서를 틈틈이 읽었습니다.그리고 교내 해외파견 프로그램에 팀을 구성하여 새롭게 도전하였습니다. ... 뿐만 아니라 세계를 무대로 하는 대우엔지니어링의 현장에서 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 발휘 할 수 있도록 어학능력을 꾸준히 개발할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.25 | 수정일 2018.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  2010년 하반기 삼성물산 건설부문 대졸 3급 신입사원 공채 합격자 자기소개서

  자전거 하이킹베르나르 베르베르베르나르 베르베르의 책을 읽어보면, 그 사람의 다방면에 대한 지식이 얼마나 깊은지 알 수 있기 때문입니다.자기소개(400)Open된 Mind로 Thinking하여 ... 어떤 일을 해도 단시간에 ‘뚝딱’하면 끝내버려서 오해를 산적도 있지만, 실제로는 누구보다 해야 할 일에 대해서 미리 신중하게 생각했기에 행동으로 옮겼을 때 결과물을 빨리 이끌어 낸다고 ... 생각합니다.보완점(200)저의 단점이라면, 한번에 한가지 일 외에는 집중을 잘 하지 못하는 것입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  2008년 CJ인터넷 하반기 대졸 신입사원 공채 서류합격 자기소개서

  - 자기소개서 -1. 입사지원 동기 및 지원하신 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험과 관련하여 기술해 주세요2. ... 대한 따뜻한 마음이 남아 CJ인터넷이 모든 사람들의 가슴속에 널리 퍼질 수 있도록 하는 것이 입사 후 이루고자 하는 가장 큰 목표입니다. ... 있도록책임자로서의 직무를 게을리 하지 않겠습니다.업무의 성과를 만들어 가는 것도 중요하지만 CJ인터넷의 일원으로서 외부의 봉사활동에도 많은 참여를 할 것입니다.당장 입사를 하게 된다면

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  [동양매직-하반기신입사원공채자기소개서]동양매직자소서자기소개서,동양매직자기소개서자소서,동양합격자기소개서,동양그룹합격자소서,동양그룹자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서

  [동양매직합격자기소개서 ][동양매직-하반기신입사원공채자기소개서]동양매직자소서자기소개서,동양매직자기소개서자소서,동양합격자기소개서,동양그룹합격자소서,동양그룹자소서,자기소개서자소서,이력서 ... 대학생활(혹은 이전 직장생활) 중에 반드시 달성하겠다고 스스로 설정했던 자기 비전은 무엇이며 이를 달성 하기 위해 본인이 한 행동은 무엇인지 기술해 주십시오.2. ... 대학생활(혹은 이전 직장생활) 중에 반드시 달성하겠다고 스스로 설정했던 자기 비전은 무엇이며 이를 달성 하기 위해 본인이 한 행동은 무엇인지 기술해 주십시오.군대를 제대하고 바로 유럽으로

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  SK텔레콤은 올 하반기 공채 때 서류전형 없이 자기소개서만으로 지원자를 평가하겠다고 밝혔다. KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. ... 삼성전자는 올해 하반기 공채부터 ‘창의개발센터’를 신설해 소프트웨어 개발 인력을 직접 선발하기로 했다. ... 특히 대학생들을 대상으로 하는 인턴십 프로그램들이 활성화되고 있다. 또 신입사원 교육에도 많은 투자를 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  삼성그룹은 지난해 하반기 공채부터 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시했고 현대자동차그룹은 올해 상반기 신입사원 공채부터 역사 에세이 시험을 추가했다. ... SK그룹은 올 상반기 대졸 공채 때 자기소개서에 자신의 경험을 기술하도록 했다. LG그룹은 2013년부터 인적성 검사 시 인·적성 문항 외에 한자시험을 보고 있다. ... 그렇다면 과연 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 우선 무엇보다도 회사 내부 직원들의 의견을 반영해서 신입사원을 뽑는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  한국방송광고진흥공사(kobaco) 기업채용 분석

  평소 한국방송광고진흥공사에 대한 본인의 생각과 지원동기에 대하여 자유롭게 기술하여 주십시오 .시험내용우대사항사회조사분석사 자격증KOBACO 신입사원공채 , TOEIC 점수 안본다 한국방송광고진흥공사 ... 자기소개서 항목 7. 필기시험 내용 8. 우대사항 – 사회조사분석사 자격증 9. 관련뉴스 , 후기한국방송광고진흥공사란 ?! ... ( 코바코 , 사장 곽성문 ) 가 신입사원을 채용하면서 대표적 스펙으로 일컬어지는 TOEIC 등 어학점수 제출을 폐지하기로 취업시장에 신선한 바람을 일으킬 전망이다 .

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. ... 코딩 테스트로 공채 진행블라인드 전형으로 실시되어 시작부터 엄청난 화제를 몰고 온 카카오 개발 신입 공채. 2018년부터 카카오는 신입 개발자를 채용할 때 스펙 위주의 채용 절차 ... 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해 ... SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안에서 진행했다. ... 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼을 적극 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  SK그룹은 스펙 대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. ... 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 연수 기회를 제공하기도 한다.기업들은 우수한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  삼성그룹은 올해 상반기 대졸 신입사원 공채 지원자격 중 ‘대졸 이상’이라는 학력 요건을 없앴다. ... 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다. ... 우선 나는 지원자가 제출한 이력서 및 자기소개서를 토대로 그 사람의 능력을 파악하고 평가할 것이다. 그리고 면접을 통해 최종적으로 나의 마음에 드는 인재를 뽑을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  신입사원을 선발할 때마다 수만건의 자기소개서를 검토한다. ... 이 일을 매년 2회 상반기와 하반기에 실시한다. 그동안 자기소개서를 평가하는 일에 상당한 비용을 들여야 했다. ... 인공지능이 신입사원부터 퇴사를 준비하는 임직원까지 관리하는 시대를 맞이하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형이 있다. ... 따라서 취업준비생들은 자신에게 맞는 회사를 선택해서 입사지원서를 제출하거나 자기소개서를 작성할 때 이러한 점들을 고려하여야 한다. ... 이때 찬성 측에서는 논리적인 근거를 들어 상대방을 설득하려고 노력하며, 반대 측에서는 반박하면서 자기주장을 내세운다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  선발절차 및 방법- 현대삼호중공업은 매년 상, 하반기 공채 형태로서 대졸신입사원을 채용하고 있다. ... 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 선정)회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 (1개 기업 ... 유사하게 전공적합도 및 학점, 외국어 능력, 자격 및 면허 등을 바탕으로 선발하며 입사지원서 내 자기소개서에 기재된 성장배경 및 학교생활과 교우관계, 과외활동, 성격 장단점, 지원동기

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  영상 마케팅 CJ E&M 연구

  자기소개서를 일일이 검토한 후 지원서를 평가하는 실무자 중심 평가가 이뤄집니다. 자기소개서의 내용으로 모든 단계의 참고 자료로 활용됨으로 소개서에 신경을 쓰는 것이 좋습니다. ... 1위를 차지하였습니다. 22년 8월 전체 흥행작 상위 10위에는 6위 , 7위 , 8위 가 차지하였습니다.4.리쿠르트 현황CJ ENM은 대학(원) 기졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 신입사원을 ... 공채 서류 전형에서는 각종 자격증, 어학점수 등을 기재하지 않는 블라인드 전형의 적용 범위를 확대하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

  다운로드 장바구니