"학습조직경력개발" 검색결과 21-40 / 8,382건

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  평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

  이 과정에서 조직 내외부의 다양한 학습 자원과 기회 활용이 중요합니다.또한 조직은 멘토링, 직무 순환, 전문 교육 및 워크샵 등 다양한 경력개발 프로그램을 제공하여, 직원의 전문성 ... 변화하는 직업 세계에서 경쟁력 유지를 위해 지속적 학습과 자기개발이 필수적입니다.③ 맞춤형 개발 원칙은 개인마다 경력 목표와 필요가 다르므로, 경력개발 계획과 활동이 개인별로 맞춤화되어야 ... 이는 개인의 자아실현과 전문성 개발의 중요한 동기부여가 됩니다.② 지속적 학습 원칙은 경력개발이 일회성 이벤트가 아닌, 평생 과정임을 의미합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오

  경력개발은 고도의 재능을 가진 인적자원을 유인하고 유지시키는 조직의 능력을 개선시킨다.II. ... 이 단계에서 중요한 사실은 이제 개인은 더 이상 학습자가 아니라는 것이다. ... 경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.목차경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.I. 경력개발의 개념II. 경력개발의 과정(경력단계모형)1. 탐색단계2. 확립단계3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인력자원 개발과 인력자원 관리 간의 관계 모형1) 개념2) 훈련 개발3) 조직 개발4) 경력 개발2. 성인학습III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이것이 경력 개발이다.2. 성인학습앞서 이야기한 네이버의 사례의 경우는 성인학습이 최근 들어서 얼마나 중요하고 필요해졌는지를 잘 보여준다. ... 그렇기 때문에 오늘날 기업은 조직 자체를 개발함으로써 위기에 대응해야 한다.4) 경력 개발경력개발은 장기적 관점에서 개인과 단위 부서, 조직 전체가 전개하는 인력자원 개발 활동을 말한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  한기대 HRD개론 중간고사 정리

  아니라 개인이 자신의 경력개발의 주체가 되는 것으로 심리적 성공이 목표이다.- 조직차원의 경력개발은 개인이 경력개발을 위해 자신의 적성과 소질에 대한 경력인식, 경력개발계획이 함께 ... 개발 등- 책무 : 훈련과 개발, 경력 개발, 조직 개발2. ... 경력 개발- 경력 : 개인의 일이나 직업과 관련된 제반 활동, 경험, 행동의 총체- 경력개발은 조직 활동인 동시에 개인활동- 개인이 조직의 필요에 더욱 가치 있게 기여할 수 있도록

  시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  성과- 자기주도형 학습- E-learning 시대의 확산- 수행공학 대두- 성과 중심의 평가 강화② 조직개발● 학습조직- 조직학습- 지식경영③ 범용적 경력개발● 전문적 경력 개발- ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6) ... 이를 위해 간호행정가들은 병원경영진에게 간호사를 병원조직의 중요한 인적자원 요소로 인식시켜 육성 개발을 위한 지원정책을 이끌어 내야한다.1) 경력개발과 경력관리(1) 경력개발과 경력관리에

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량1) 훈련개발(Training and Development)훈련개발은 성과를 극대화하기 ... (HRD)은 개인·단체·조직의 효율성을 높이기 위해 훈련·개발과 직업발전을 결합한 계획과 조직의 학습활동을 의미합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  기업평생교육의 특징과 배경

  대한 투자평가는 경영자의 지속적인 관심의 대상이 되고 있으며, 몇몇 선진 기업에서는 ROI에 대한 다양한 기법과 모델을 개발하여 실행하고 있다.(8) 경력개발제도경력개발제도는 조직의 ... 운영하도록 하고 있으며, 근로자직업능력개발법에 기초해 직업 능력개발원사업으로 근로자 평생교육을 촉진하기 위한 인적자원개발체제의 구축과 기업 내 학습조직을 실시하고 있다. ... 혼합하여 교육 효과의 극대화를 이끌어 내고자 한 것이다.(5) 학습조직 활동학습조직이란 조직 구성원에게 권한을 위임하고 품질개선 운동과 노동의 질을 통합함과 동시에 학습을 위한 공간을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  바람직한 또는 강한 기업문화를 지닐수록 조직의 유효성이 높아지고 경영성과가 향상된다.3) 개인의 학습과 경력개발사람중심의 경영을 실천함에 있어서 학습과 개발은 조직구성원이 훌륭한 인재로 ... 인적자원을 바라보는 관점 3가지1) 조직구성원의 동기부여2) 자율과 참여의 기업문화3) 개인의 학습과 경력개발3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  CBHR컨설팅사례연구

  , 조직 시스템 변화대외적 이미지 홍보 혁시전략, 정책 , 혁신*학습조직의 성공은 조직문화가 학습조직으로 바뀌어야 하는 것이다.경력개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD)이론 경력개발조직은 ... )경력개발프로그램으로 인한 육성,비전과 철학이 중요조직은 개인이 학습할 수 있도록 직접+간접경험이 포함된 연속적인직무경험(Career squence of expericenced job ... *성과는 역량에 따라 달라진다.역량개발학습조직이론 (Learning Organization)새로운 지식을 창출, 공유, 보급 과거지식 폐기 환경변화에 따라 생존할 수 있는 평생학습이

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물

  조직 또는 기업체에서 역량모델, 학습조직, 경력개발이 어떻게 이루어지는지를 먼저 분석하고, 각 요소에서 비전과 철학이라는 개념이 왜 중요한지에 대해서도 분석해 보도록 하겠다.- 중략 ... 따라서 본문을 통해 역량모델, 학습조직, 경력개발 등 인사의 다양한 요소와, 기업문화 그리고 리더십에서 비전과 철학이 왜 중요한지에 대해서 구체적으로 논하도록 하겠다.Ⅱ. ... 서 론 4차산업혁명 시대를 겪고 있는 대한민국의 기술개발 분야에서 가장 중요하게 여겨지는 키워드들을 꼽아보자면 ‘인공지능’, ‘빅데이터’, ‘사물인터넷’등이 있을 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.03

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그러나 이러한 사회적 가치와 관련 없이 인공지능으로 인한 기술적 영향으로 인해 현재 직장인 중심의 경력개발 범위가 청소년부터 대학생 및 은퇴자까지 확대하여 평생학습이 중요해질 것이다 ... 인공지능으로 인한 이러한 경력개발의 변화에 직접적인 영향을 받는 대학에서도 관련 연구가 많이 진행되고 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

  또한 학습 조직 HRD의 활동요소들은 개인개발, 조직개발, 경력개발 중 어느 한 차원에만 집중되는 것이 아니라 모든 세 가지 차원 모두에서 나타나는 요소이다.기업에서는 특히 지속적인 ... 주제별로는 리더십교육, 핵심가치교육/계층, 직무교육 등이 있다.(2)경력개발직원들이 장기적으로 경력계획을 수립하고, 이를 실현시킬 수 있는 경력개발체계를 구축하고 지원제도를 운영하는 ... 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  역량개발과 조직의 효과성과 효율성 제고를 위한 조직개발 등 다양한 방식· 국가수준의 인적자원개발은 개인과 조직이 주도하는 인적자원개발 활동을 촉진하기 위하여 실시되는 것· 하비슨과 ... 감각정보를 통합하고 해성하는 과정.주의경험할 수 있는 특정 정보에 대한 선택과 유지 활동(ex_소음 속 낯익은하기 : 개인의 업무역량과 경력목표에 따른 직렬 혹은 직군별로 성장경로를 ... · 조직수준의 인적자원개발은 영리 혹은 비영리 조직이 생산성 제고 및 성과 제고를 위하여 실시하는 일터에서의 현장훈련, 교육 연수원 등에서의 직무교육, 의사소통 및 리더십 등 조직구성원의

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  [인적자원관리 공통] 직무특성분석과 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치에 대하여 논하라

  직무특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치1) 조직2) 학습3) 경력개발4) 동기부여6. 인간특성분석이 인적자원관리에서 차지하는 위치1) 성격2) 태도3) 행위7. ... 인적자원관리에서 직무특성분석1) 혁신2) 경영성과3) 경력관리4. 인적자원관리에서 인간특성분석1) 역량2) 지식경영3) 보상관리4) 성과5. ... 주로 사용하고 있다.기업이 경영활동을 시행하는 근본적 이유는 주주와 임직원의 이익 창출이지만, 그 이외에도 기업의 형태와 그 기업의 설립목적에 따라서 공공복지, 신기술 개발 등 색다르게

  방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  [경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - ... 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의 ... - 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화 - 단기간의 성과 향상에 대한 압력 - 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가 - 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy

  방송통신대 | 138페이지 | 14,800원 | 등록일 2023.05.06

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  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 핵심체크

  변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - ... 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의 ... - 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화 - 단기간의 성과 향상에 대한 압력 - 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가 - 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy

  방송통신대 | 138페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.04.27

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  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트

  변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - ... 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의 ... - 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화 - 단기간의 성과 향상에 대한 압력 - 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가 - 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy

  방송통신대 | 138페이지 | 14,800원 | 등록일 2022.01.22

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  프리셉터 교육 PPT

  요구 인지 2 단계 : 신뢰감 , 정직성 , 공정성 / 의사소통 기술 개발 3 단계 : 동료의식 형성 , 사회화 과정 / 임상간호기술 습득 / 학습 계획 , 수행 , 평가 4 단계 ... 지원 신규간호사 옹호 , 부정적 행동으로부터 보호프리셉터의 역할 03 ● 이상적인 Preceptor 풍부한 지식 조직적 인내심 열정 긍정적인 태도 비 위협적 , 비 판단적 태도 개방적 ... 직업에서 개인교수 (tutor), 지도교수 (instructor) 의 일반 개념 시작 (15 세기 중반 ) ◆ 간호학에서는 간호학생을 1:1 방법을 통해 실제 임상현장에 대해 교육하는 경력

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [경영학과] 2020년 1학기 전략적인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트

  변화 - 개인개발을 요구하는 “나” 중심의 문화(“me" culture)의 확산 - 중략 - ... 기술 변화 - 경영 작업의 재설계 - 기술과 일반관리의 차이를 없애는 의사 지원 시스템 - 낮은 직급 사람들이 이전 보다 많은 정보, 권력, 지식을 갖게 됨 - 더욱 빠른 제품 개발의 ... - 성숙한 산업과 쇠퇴하는 산업 모두에 있어서의 탈 집중화 - 단기간의 성과 향상에 대한 압력 - 조직의 경계선상에서 일하는 사람들의 증가 - 관료제적 조직에서 임기웅변적 조직(adhocracy

  방송통신대 | 138페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.01.06

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  NCS 자기개발능력 교과목 프로파일(명세서)

  경력개발능력 (1) 경력개발의 의미와 중요성 (2) 경력개발 계획 수립 (3) 경력개발 최근 이슈 교수학습방법 A B C D E F G H ○ ○ ○ A. 이론강의, B. ... 조직에서 맡은 역할을 완수하여야 하는 경우 ? 조직에서 역할을 수행하기 위해 목표를 세워야 하는 경우 경력개발 능력 ? 경력의 개념을 설명할 수 있다. ? ... 경력의 개념 ? 경력개발의 개념 ? 경력개발의 중요성 이해 ? 경력개발 계획 수립 방법에 대한 이해 ? 경력개발 프로세스에 대한 이해 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.23

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