"학습조직경력개발" 검색결과 161-180 / 8,382건

• 

  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  훈련은 지속적인 자기 개발과 능력 향상을 위한 훈련과 학습의 중요성을 강조한다. ... 이를 통해 미래 지향적인 리더십 개발에 필요한 요소를 이해하고 개인적인 경력 개발 계획에 실질적인 가이드라인을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 이는 장기적인 기업의 성공과 명성 유지에 기여하는 중요한 요소이다.이런 강점과 개선점의 분석을 통해 필자는 자신의 경력 개발 계획을 보다 효과적으로 수립할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  구성원의 사고 · 습관 · 태도를 변화 시킴으로써 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 계획된 조직적 활동 종업원들의 가능성을 개발하여 조직의 변화에 기여하고 경력향상 ... 경력개발 ) 방법 : 교실수업 , 직무 순환 , 현장견학 , 공공 세미나 , 대학교 01 02 1. ... 신입사원이 조직에 합류할 때 시작 신입 오리엔테이션이나 기초기술훈련 이라는 형태로 시행 조직의 중요한 가치와 규범을 학습하게 한다 . 직장에서 필요한 관계를 형성한다 .

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

  서론HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상 ... 시공순서와 기간 결정에서부터 시공방법의 결정과 작업기계의 선정, 공사용 시설의 설계 및 배치 등이 주로 개인개발에 힘쓴 내용이다.2) 경력개발경력개발이란 개인적 경력계획 및 조직의 ... 지금의 전원주택시공 사업을 할 수 있도록 일관된 경력을 쌓을 수 있었고 이와 관련된 전문성 또한 지닐 수 있게 되었다.3) 조직개발조직개발이란 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  • 공식적 멘토제도 : 조직이 공식적으로 신입간호사에게 멘토를 선정하여 멘토관계를 만들어 줌  장점 : 신입간호사의 학습내용이 보다 정형화되기 때문에 학습효과가 높아짐  단점 : ... ) 의 경력개발을 돕는 제도 • 멘토는 자신의 경험과 지식을 바탕으로 멘티의 경력개발 계획을 수립할 뿐만 아니라 주기적인 지도와 조언 및 공동작업을 통하여 경력개발 목표를 달성 하도록 ... 인적적자원 개발 03 3 년 이상 경력간호사 간호수행능력 ( 실무경험 풍부 ) 대인관계 및 의사소통 능력 교육계획 및 평가능력 조직에 대한 이해 , 열정의 소유자 간호의 기본원칙을

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직목표 ... 현대 조직에서 특히 지식 노동자의 증가는 인적 자원 개발과 더 나아가 경력 관리의 중요성을 더욱 높이고 있다. ... 따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  학습 중심의 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, ... 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 ... 대한 가능성 및 약속이 직업 시장에 뛰어드는 사람에게 중요한 요소로 자리잡았는데 조직이 성공적인 전략적 HRD를 실시하게 될 떄 인력 개발 및 학습 지원 프로세스가 조직의 전략적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안

  이러한 상담은 보통 개인 대 개인으로 진행되나 학습자가 원할 경우 집단으로 진행할 수도 있다.두 번째는 능력개발이다. ... 학습자들 간의 협의가 있다면 상담 또한 집단으로 받을 수도 있다.6) 프로그램 특성화프로그램은 크게 세 단계로 나뉜다. 상담, 능력개발, 취업이 그것이다. ... 학습자들은 상담, 능력개발, 취업 이 세 가지 단계의 프로그램을 거치면서도 서로 소통하게 된다. 평생교육기관이 운영하는 온/오프라인 네트워크가 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화에 대해 파악하고, 평생에 걸친 개인의 경력관리체계를 ... 및 사례③이직, 해고, 퇴직의 개념강의방법강의법7주차학습목표사내 교육과 경력개발이 조직과 개인에 어떤 영향을 끼치는 지 이해한다.주요학습내용①교육·훈련의 필요성과 효과②교육 훈련의 ... 수업개요선발부터 평가, 보상, 개발, 유지, 이직과 관은 인적관리와 기업윤리 등 사람이 한 사업체에서 직장생활을 하면서 겪을 수 있는 모든 상황을 살펴봄으로써 평생에 걸친 개인의 경력체계를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리 방안

  팀 내에서 커뮤니케이션과 협업이 중요한데, 팀 학습 경험이 턱없이 부족하거나 의사소통 기술이 부족하여 저성과에 빠질 수 있다. ... 저성과자 발생 원인- 개인적 차원- 조직적 차원3. 저성과자 관리 접근법- 내부화 접근법? 직무재설계 및 경력경로 설계? 보상 수준의 변경? 고용관계 조정- 외부화 접근법? ... 보상 수준의 변경 : 실적과 역량에 맞는 보상 수준으로 변경하여 역량개발의 기회를 제공할 수 있다. 단, 보상수준의 변경은 반드시 당사자와의 합의 절차가 수반되어야 한다.?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  또한 간호조직이 추구하는 비전, 목적이 무엇인지, 이를 실현하기 위해서 수단의 하나로서 인적자원개발 차원의 전략을 수립하고 이를 간호사의 경력개발과 연계시켜야한다. ... 이때의 훈련은 임상수준별에 맞춘 학습내용과 학습경험을 제공하여야 한다. ... 병원 경영진에게 간호사의 임상능력에 따른 경력개발제도에 관해서 병원조직 차원의 이점을 효과적으로 설득시키고 이해시킴으로써 이들의 적극적인 지원, 의사들의 협력을 이끌어 낼 수 있어야한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이는 자신에 대한 자신감을 높이고, 새로운 도전을 받아들이며, 자기주도적인 학습과 성장을 촉진합니다. ... 이한 역량의 손실을 극복하고, 조직에서 필요한 역할을 더욱 능동적으로 수행할 수 있게 됩니다.셋째로, 교육 및 스킬 개발 프로그램은 경력단절 여성들에게 더 넓은 취업 기회를 제공합니다 ... 임파워먼트를 통한 대안 모색(1) 교육 및 스킬 개발 프로그램 제공임파워먼트를 통한 대안 모색 중 하나로서, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성의 역량을 강화하고

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가 결과를 통해 개인별 맞춤형 교육 프로그램을 계획하고 실행할 수 있으며, 이는 직원의 역량 개발과 경력 성장을 지원한다.4) 경력 계획: 인사고과는 직원의 경력 목표와 조직의 인력 ... 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 그리고 개인의 경력 개발에 중요한 역할을 수행한다. ... 이는 조직의 목표 달성, 직원의 성과 향상, 개인의 경력 개발 등에 중요한 역할을 하며, 조직과 개인 모두에게 다양한 이점을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  교육 전문직 논술시험에서 자주 출제되는 족보입니다. 논술 주제는 <교육 전문직 바로 세우기에 관해 논술하시오.>로 정답도 함께 제시되어 있습니다. 본 자료를 통해 꼭 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  교육경력 외에도 교수-학습 방법의 전문성, 학교경영의 전문성, 학생 지도의 전문성 등이 더 체계적으로 갖춰지어야 장학의 기능을 제대로 수행할 수 있다.둘째, 조직 편제상으로 교육정책을 ... 운영과 학교 교육 계획 수립을 지도 조언하며 학생 생활지도, 진로지도 등의 지식과 기술을 개발·보급하고, 교수학습 방법 및 평가에 관해 연구하고 교원의 전문성 제고를 위해 연수업무를 ... 교육 전문직의 바로 세우는 방안첫째, 조직을 재정비한다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  조직 차원의 경력개발은 조직이 종업원의 경력을 개발하는 것이므로 종업원이 조직에 들어오면서부터 시작된다고 볼 수 있다. ... 따라서 경력개발은 개인 차원의 경력개발과 조직 차원의 경력개발로 나누어서 생각해 볼 수 있다. ... 서론경력개발은 조직의 욕구와 개인의 욕구를 통합하고 궁극적으로 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  학습이란 공식과 비공식적 활동을 모두 포함하고 있지만 대게 비공식적인 훈련을 통해 이루어진다.두 번째로 경력 개발이란 기업의 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 관심과 가치역량, ... 경력욕구 파악경력욕구란 경력개발의 필요성을 인식하는 근거가 되는 것으로서 종업원 개인과 조직이 추구하는 경력개발 방향으로 구분된다.(1) 개인의 경력욕구(상향성)개인의 경력욕구를 파악하기 ... 통합알핀-저스터(Alpin-Gerster)는 경력개발관리의 목적이 종업원의 욕구(경력욕구)와 조직의 필요성(조직의 욕구)을 충족시킬 수 있는 기회제공이므로 이들을 통합시키는 것이 중요하다고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도, 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 ... 주체간 역할분담이 전제되어야하며, 경력개발과 관련해 조직인은 다양한 지향을 가지고 있으므로 다양한 유형의 경력개발프로그램 개발이 필요하다. ... 개인이 주도적으로 경력을 개발하고, 회사는 개인의 경력 개발을 위해 지원하는 역할만을 수행하는 형태로, 이렇게 변화한 배경에는 다양한 개인의 욕구를 충족시킬 수 없으며, 작은 조직의

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(슈피겐 코리아를 대상으로)

  있다.HRD의 구성요소의 경우, 개인개발, 조직개발, 경력개발의 세 가지 요소로 구분하는 것이 통장적이며, 이에 대해서 살펴보고자 한다.첫째, 개인개발은 기업의 종업원이 현재 수행하고 ... 교육이외에도 경력 상담, 경력 진단, 경력개발 시스템 등 다양한 영역이 발전하고 있다. ... 수행 역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화 가능성을 강화하기 위해 수행되는 조직적인 조치들과 활동들 그리고 경영관리 행위들을 통해 조직의 학습, 수행, 변화를 촉진하는 과정이라 할 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  나의 생각 및 제언(발전 방향)더 나아가야 할 점은 지속적인 학습과 개발에 투자해야 한다는 것이다. ... 인적자원 개발을 통해 나의 경력과 미래를 준비하는데 있어서 이러한 제도와 프로그램은 큰 지원과 기회를 제공하고 있다.2. ... 이를 적극적으로 활용하여 경력과 역량을 개발하고 승진을 추구할 수 있다. 원하는 직장 환경과 문화를 고려하는 것도 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  이를 구체적으로 살펴보면, 우선 경력개발 전문가로서 스태프는 자기학습 자습에 필요한 교재와 자료의 제공과 알선, 교육기회나 장소의 알선, 자금과 방법의 지원, 강사의 알선 등과 같은 ... 이와 같이 조직의 경력관리가 필요한 이유는 조직의 경력관리 정책과 제도인 승진정책, 고용안정, 경력에 관한 상사의 지원정도와 협조, 훈련 및 개발 등이 조직구성원 개인의 경력을 위한 ... 그래서 본 리포트에서는 조직구성원으로서의 개인적 차원의 경력계획 노력과 함께 조직적 차원의 경력관리 프로그램이 조화롭게 운영되는 경력개발이 이루어져야 하는 경력관리 프로그램에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  확보를 위해서 종업원의 경력을 조직에 있어서 적극적으로 활용, 발전시킴으로써 인재 유용한 활용을 도모하는 종합적인 학습계획인 경력개발 프로그램은 장기적인 관점에서 일정한 방향성을 ... 위한 종합적인 학습계획을 말하는 것이다(정용권, 2005).그러면 기업의 장래에 필요한 인재 확보를 위한 프로그램인 경력개발 프로그램이 조직에서 유효적인 제도가 되기 위해서는 어떻게 ... 학습에 대한 욕구를 충족시켜주어야 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니