"학습조직경력개발" 검색결과 241-260 / 8,030건

• 

  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다.최근 미용산업은 계층을 붕괴시키고 제조업과 서비스업의 구분을 모호하게 함에 따라 새로운 변화에 빠르게 적응하는 ... 구성원으로서의 7년 경력과 관리자로서의 브릿지 역할을 해줄 2년 동안의 학업은 좀 더 체계적이고 탄탄한 최고관리자로서의 길을 제시해 줄 것이라 믿기 때문에 조직에서의 리더가 되기 위해 ... 그러기 위해서는 미용에만 국한돼 사업을 바라보는 것이 아닌 오늘날 고도화된 기술을 미용업에 적용해 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키워야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

  조직은 역량개발에 적극적으로 투자하여 개인의 성장을 지원하고, 개인은 지속적인 학습과 개발을 통해 자신의 역량을 향상시키는데 주력해야 합니다. ... 개인은 학습과 개발을 통해 지식과 기술을 습득함으로써 전문가로서의 역량을 향상시킬 수 있습니다. 이는 개인이 조직에서 뛰어난 성과를 내도록 도와줍니다. ... 개인의 전문성이 향상될수록 조직 내에서의 신뢰도와 명성이 증가하며, 이는 개인의 진급 기회나 경력 발전에 긍정적인 영향을 미칩니다. 둘째로, 조직의 생산성과 효율성이 향상됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다. ... 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가? ... 이러한 교육을 통해 직원의 역할이 중요한 변화시점을 인식해 목표 달성을 위해 자신을 증진해 학습을 계획하며 조직에 기여하는 것임을 깨달을 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  자발적 이직의 원인 분석과 대비방안 고찰

  상사가 경력개발을 지원했을 때는 조직몰입 정도와의 상관이 .646, 경력몰입과이 상관이 .203, 학습지원시스템과의 상관은 조직몰입이 .493, 경력몰입이 .129로 나타났다. ... 조직구성원의 학습을 지원했을 때는 조직몰입과의 상관이 .495, 경력몰입과의 상관이 .116이다. ... 대상으로 기업에서의 학습지원과 조직몰입 및 경력몰입 간의 상관관계를 조사하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  모두 만족할 수 있어야 할 것이다.인적자원개발 영역개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지고 있으며 궁극적으로 조직 성과향상을 위한 조직, 개인차원의 솔루션을 제시하는 과정이기 때문에 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.1. ... 본론1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역인적자원관리인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 위해 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식함에 있어서 이를 대상으로 확보, 개발, 활용,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 ... 새로운 지식과 기술 그리고 개선된 행동의 개발을 의미하고 개인의 현재의 업무와 관련된 수행개선을 낳는데 여기서 학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙2

  경력개발에서 개인은 자신의 경력을 계획하고, 조직은 경력을 관리하며, 개인과 조직 모두가 협력하고 노력해야만 성공적인 방향으로 진행될 수 있다. ... 학습활동이다. ... 경력개발의 목적은 개인의 욕구와 조직의 요구가 경력을 통해서 성과를 향상시키고 궁극적으로는 조직의 유연성을 증대시키는 것이며, 조직구성원의 직무수행 태도를 변화시켜 직무수행 만족도를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원개발(HRD)1) HRD의 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 ... 뜻한다.(2) 경력개발개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

  □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 ... 조직이해능력과 관련된 다양한 사례, 활동 및 관계지식에 대한 해설을 구체적으로 제시함으로써 조직이해능력을 보다 효과적으로 학습할 수 있도록 한다. 교육목표 ? ... 수출ㆍ수입 등 국제무역을 행해야 하는 경우 교수학습 정보 교과목 개요 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육프로그램개발 접근방법과 평생교육의 특징

  토대로 경력단절여성의 직업능력개발을 목표로 한 평생교육 프로그램 이 개발되어야 한다. ... 체제분석 접근법-프로그램 개발을 위하여 체제분석과정을 사용한다.-모든 조직의 프로그램 개발에 적용할 수 있다. ... -개발하는 과정에서 환경, 조직, 개인적 가치와, 요구를 동시에 고려하기 때문에 이로써 위험부담을 적게 지니게 된다.-어떤 형태의 조직에서도 사용이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

  가장 중요한 것은 리더는 자신이 하고자 하는 일의 파트너라는 것을 인정해야 한다.7) 개인 개발개인을 개발하는 것은 경력이 어떻든 중요한 부분이다. ... 개인 개발을 하는 데 있어서는 리더 개인적인 발전과 경력 발전에도 도움이 될 수 있다.8) 전략적 사고리더는 조직이 앞으로 나아갈 수 있는 방안을 끊임없이 탐색하고 있다. ... 교육, 식사, 학습의 형태일 수 있고 문제에 대한 해결 방안을 함께 도착할 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  개인개발, 조직개발 그리고 경력 개발 모두에 나타나게 되는 요소이고 기업과 조직에서는 학습 지속성을 위해 조직적으로 지원하고 있다.- 성과 패러다임성과는 미션과 관련된 결과 및 산출물로서의 ... 학습을 통해 역량 개발을 하고 현재 조직의 발전을 위해 역량 발휘를 해야하고 더 나아가 지속적으로 조직 발전에 기여 해야한다. ... 개인의 성장만이 아닌 조직에 도움이 되는 개발을 존중한다.- 조직에서 사용되고 있는 실제 사례학습 조직 이론은 개인을 넘어서 개인이 가지고 있는 지식을 상호공유하는 과정을 통해 조직화함으로써

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  경력개발1) 인적자원부서의 경력개발 프로그램경력교육경력설계-직무 탐색 및 개인의 적성과 관심에 맞도록 경력목표를 설정합니다.직무경험-희망 직무를 2개 내외로 직접 체험해봅니다학점 이수제-직급별 ... 일정 수준 이상의 학습과정 이수 시 이를 인사상 처우에 반영합니다.경력정보제공경력사다리1단계) 기본 역량 강화 단계개인 별로 직군 및 대표 직무를 설정하고 사원급 대상으로 필수과정 ... 그리고 교육훈련의 평가결과에 대한 신뢰와 타당성을 높이기 위해 평균비교법을 함께 이용합니다.교육자체평가 ▷ 학습자의학습평가 ▷ 학습자의행동평가 ▷ 업적평가ㅣ 피드백 ㅣ--------

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  HRD 개념을 개인개발, 경력개발, 조직개발로 구분해서 근로자의 능력수준 또는 조직성과 개선을 위한 계획적 활동으로 정의가 이루어지게 되었다. ... 이에 기업은 교육훈련과 경력개발에서 다양한 제도를 도입하여 기업특유의 경쟁우위를 갖추는 인적자원과 효과적으로 기업 전략을 수행할 역량을 가진 인적자원을 개발하기 위한 노력일 하고 있는 ... 이와 같은 개념은 조직의 생상선을 증대하는 것을 최우선으로 보는 협의의 HRD 개념이며 조직 구성원의 직무수행을 향상하고 조직의 생존과 변영을 위하여 학습을 증진하는 것을 도모하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  조직개발 활동이 성공적으로 수행되면 조직은 개인개발, 성과관리, 경력개발, 조직개발 간의 밀착성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직경쟁력 제고를 기대할 수 있다.그러나 조직개발은 HRD ... 또한 HRD 전문가의 실용연구, 체험학습, 행동과학기법 도입 등 지속적이고 장기적인 활동이 축적되어야 지속가능한 변화와 역량개발을 기대할 수 있다.본론에서는 조직개발을 성공적으로 수행하기 ... 개인의 저항과 집단에 대한 순응 압력을 극복하면서 점진적인 변화가 일어나는 것이다.변동 단계에서는 새로운 가치, 태도, 행동 개발을 통해 새로운 행동들을 학습하는 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 21세기에는 개인별 능력개발 지원체계 구축, 평생학습 체제 확립, 경력개발 시스템 도입 등 다양한 방안들이 모색되고 있다. ... 이러한 경영환경 하에서 21세기형 인재 육성을 위한 교육훈련 방법으로는 무엇보다도 지식경영시스템 구축을 통한 학습조직화가 필요하다. ... 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  (최종성적 A+ 인증 O) 위더스 산업심리학 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.>

  장기적인 경력 개발과 개인적 성장을 목표로, 경험이 풍부한 사람과의 지속적 관계 형성을 통한 지혜와 통찰이 필요한 경우에는 이 더 적합할 것입니다. ... 또한 멘토와 멘티 간의 커뮤니케이션을 강조하는 멘토링은 멘토를 통해 조직의 가치와 목표가 신입 직원들에게 자연스럽게 전달되도록 하여 조직 문화를 강화시킬 수 있다는 장점도 가지고 있습니다.그렇기 ... 또한 멘토는 멘티의 전반적인 성장과 직업적 발전, 그리고 경력 관리를 지원하면서 장기적으로 목표 달성에 도움을 제공합니다.반면 코칭은 전문 코치가 코칭 받는 사람(피코치)에게 특정

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  개인의 경력 개발은 자신의 성격적 특성과 적성 및 역량을 이해하고 자신이 원하는 경력목표 설정하게 되고 조직의 경력 개발은 조직원과 조직의 목표가 일치되기를 유도하면서 직무순환, 훈련 ... 그러나 경력 개발에 대한 개인과 조직의 목표가 일치하지 않으면, 우수한 경력을 지닌 핵심 직원들 사이에 과도한 이직률 발생하기도 한다. ... 및 교육 등의 다양한 방법 통해 체계적 준비시키며 개인과 조직 상호협력하여 성공적으로 경력개발 이룰 수 있도록 함조직 목표달성으로 이어져 긍정적인 시너지를 발휘한 사례라고 볼 수

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

  개인개발(개인적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. ... 기존 핵심기술 부문 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. ... 인적자원개발(HRD)은 직무, 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하여 수행과 개인적 성장의 개선을 위해 조직 내에 마련된 조직적인 학습활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  조직의 전략과 구성원의 경력욕구를 충족하는 다양하고 장기적인 경력경로가 개발되어야 한다.3. ... 개발관리기존의 개발관리는 강의식 대량교육과 연공에 의한 승진관리, 그리고 획일적인 경력경로로 인하여 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 인적자원의 육성? ... 개발에 한계가 있었다.개선 방향 : 성공적인 개발관리를 위해서는 핵심인력을 중심으로 핵심역량과 스킬을 개발하고, 자기주도적인 맞춤형 학습환경을 구축하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

  다운로드 장바구니