"학습조직경력개발" 검색결과 361-380 / 8,030건

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직 개발에 따른 변화에 대한 저항은 천천히 시작되고 지속적인 단계를 거쳐서 강해지게 변할 수 있다.(5) 효율적 학습의 원칙조직 개발에 따른 학습은 위협적이지 않아야 한다. ... 성과관리와 관련해 목표 설정, 성과평가, 보상체계와 같은 변화 프로그램과 조직 구성원의 개발에 대해 경력 계획, 개발, 인력 관리 등과 관련된 변화 프로그램이 있다. ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발2. 효과적 운영되기 위한 방안3. 조직개발 개입 유형Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  한국기업경력관리현황과 과제 및 대안제시

  설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 통합 될 수 있도록 각 개인의 활동 개발.경력관리에서는 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 ... (Career Planning) – 경력목표 달성을 위한 경력경로를 선택하는 과정.경력개발 (Career Development) – 경력계획을 달성하기 위해 개인 or 조직 참여하는 ... 개념경력관리 제도의 성장배경놀라운 속도의 기술변화 - 평생학습의 필요성 강조.사회가치관의 변화 – 연공중심(Seniority-based) 없어짐평등고용기회(EEO)행동과학 발달 –

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  21세기 스마트 3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오

  지금도 시대환경에 맞게 개발 진행상황에 있다.이후 인적자원개발 연구에서는 개인개발과 경력개발, 조직개발을 통합하는 것으로서 계획적으로 이루어지는 조직적인 학습활동으로 더 나아가 개인의 ... 전략적 인적자원개발은 조직 내 학습의 전체적인 통합에 초점이 맞춰진 인적자원개발의 확장된 개념을 의미한다. 20세기 후반 이후 전략적 인적자원개발에 대한 개념들이 인적자원개발분야 저술과 ... 또한 기업과 조직전략의 실현을 감안한 장기적인 학습 관리에 관심을 갖는다고 하였다.전략적 인적자원개발 연구의 접근 방법은 인적자원과 조직성과의 관계를 설명하는 다양한 틀을 제시하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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  예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 10년 후 나의 모습에 관한 교직생애주기에 대해 서술하시오 (보육교사론)

  또한, 교사로서의 자기개발을 위해 꾸준히 학습하고 연구하는 모습을 보일 것이다. ... 예비보육교사들은 대부분 교육적 열정과 자기개발에 대한 욕구를 가지고 있으며, 이에 따라 10년 후 자신의 모습은 전문성을 높이고, 보육교사로서의 경력과 역량을 쌓아나가는 모습으로 나타났다 ... 학교 내부에서 계속해서 성장하거나 관리자로 승진하여 조직 내 변화와 발전에 기여하는 선택도 가능한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오2

  마지막으로 경력개발은 조직을 구성하는 개인이 자신의 경력을 지속적으로 발전시키려는 노력을 바탕으로 개인이 경력목표를 달성하면 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립, 조직의 니즈와 개인의 ... 그 다음으로는 조직 커뮤니케이션과 관리자 지원이 있다.HRD는 인적자원개발로, 개인개발과 조직개발, 경력개발로 구분할 수 있다. ... 니즈가 같은 방향을 바라볼 수 있도록 조직원들의 경력을 개발하고 지원해주는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발의 4가지로 구분할 수 있다. ... 즉, 개인과 조직을 개발하고, 조직 내 직업적으로 성장할 수 있도록 경력을 개발하고, 기업의 이익을 추구하는 수행관리를 통해 기업의 경쟁력을 높이고 지속가능성을 높이는 것을 말한다. ... Walton(1999)이 주장한 전략적 인적자원개발(HRD) 파트너십 전략 제안은 1. 목적성 확보, 2. 조직 내 학습과 개발의 체계성 확립, 3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  코칭의 효과성에 대해서 설명하시오

  이에 따라 근로자의 능력을 개발하고 이를 최대한으로 활용할 수 있도록 세부적인 학습 및 교육을 의미한다고 하겠다.2. ... 업무를 수행하는 데 있어서 자신의 일에 대한 집중력을 보다 더 향상시키고, 긍정적인 마인드를 가지고 업무에 임할 수 있게 만들어 주며, 자신의 업무 경력에 대한 능력을 보다 향상시킬 ... 특히 전 세계 고객들의 니즈가 매우 다양해짐에 따라 이를 만족시키기 위한 경쟁이 치열해지고 있어, 이에 따른 인적자원의 개발 및 활용이 매우 중요하다 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  문제1) 한국형4-캐릭터(주도형,표출형,우호형,분석형)유형론에 본인에 맞는 유형을 적어주세요

  그러므로 생애경력개발은 불확실성을 대비하고 경력개발 측면에서 개인의 노후대비 측면에서도 선택이 아닌 필수가 되고 있다. ... 나는 관계를 매우 중요하게 생각하는데 살아가면서 조직에서 다양한 갈등들이 생기게 된다. ... 우리나라에서 가장 활발하게 진행하는 생애경력개발 정책은 내일배움카드제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  교직실무 기말고사 정리

  연가, 병가, 공가, 특별휴가실시원칙: 1)호봉의 확정경력과 경력이 중복된 경우 본인에게 유리한 경력 하나에 대하여만 계산, 석사 또는 박사학위 취득을 위하여 대학원에 다닌 경우는 ... 장학담당자2.교육과정 개발자로서의 장학담당자 ? ... 전문성 개발을 제도적으로 보장해 주어야 한다2.승진평정을 위한 ?

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발

  경력개발* 참고문헌사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발공? ... 사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발목차사회복지조직의 교육훈련 및 경력개발I. 교육훈련의 목적II. 교육훈련의 종류III. 교육훈련의 방법1. 강의2. 회의, 토의3. ... 따라서 조직구성원의 잠재 능력을 충분히 개발하고 이것이 조직의 목표 달성 과정에 충분히 발휘될 수 있기 위해서는 교육훈련이 매우 중요한 요소이다.I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그러나 이러한 사회적 가치와 관련 없이 인공지능으로 인한 기술적 영향으로 인해 현재 직장인 중심의 경력개발 범위가 청소년부터 대학생 및 은퇴자까지 확대하여 평생학습이 중요해질 것이다 ... 인공지능으로 인한 이러한 경력개발의 변화에 직접적인 영향을 받는 대학에서도 관련 연구가 많이 진행되고 있다.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이에 직무 훈련은 조직으로 하여금 경쟁력을 극대화할 수 있으며 구성원들의 경력개발과 직무에 관한 기술을 향상할 수 있는 기회를 만들어 준다. ... 프로그램 학습법은 개발된 기법으로 대상에게 주제에 관한 질문과 답을 제공하여 스스로 알 수 있도록 하는 기법이다. ... 산업심리학4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  평생교육프로그램 개발에 있어서 요구분석에 대하여 설명하고 요구분석이 지니고 있는 중요성과 유용성에 대해 논의하시오.

  개인이 자신의 삶과 경력을 통해 발전함에 따라 학습 필요성은 변화하고, 교육 프로그램은 이러한 변화하는 요구를 충족시키기 위해 조정되어야 한다.마지막으로, 니즈 분석은 교육 프로그램이 ... 이를 통해 학습자가 참여하고 동기부여를 받으며 학습한 내용을 실제 상황에 적용할 수 있다.둘째, 교육 프로그램이 프로그램을 제공하는 조직 또는 기관의 목표와 일치하는지 확인하는 데 ... 대상 인구의 학습 요구에 대한 데이터를 수집하고 교육 프로그램의 효과를 평가함으로써 조직과 기관은 시간이 지남에 따라 지속적으로 교육 프로그램을 개선할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [A+레포트] 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영학개론의 학습을 통해 이러한 역할과 자질을 학습하고 현실에서 적용하는 것은 조직의 경쟁력 확보와 개인의 경력 발전에 도움을 줄 수 있을 것이다.참고문헌정기한, 신재익 외 1명,《 ... 개발한다. ... 경영자는 조직의 지도자이자 의사결정자로서, 조직의 비전과 목표를 수립하고 이를 달성하기 위한 전략을 개발하며 이러한 비전과 목표는 조직의 이해관계자에 의해 주도될 수 있으며, 경영자는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오

  인적자원개발이란 현재와 미래 직무상 요구에 대응하고 조직구성원들에게 요구되는 지식과 기능 그리고 행동을 조직구성원에게 학습시키기 위한 목적으로 진행되는 일련의 조직적이고 체계적인 활동을 ... 인적자원개발은 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 이루어지는데 이러한 인적자원개발을 통해 조직구성원은 직무와 관련된 지식과 기술, 태도를 향상시킬 수 있는 것이다.2. ... 서론인적자원개발은 개인과 집단 그리고 팀과 조직활동을 활성화하고 개인과 조직의 성과창출을 촉진한다는 점에서 그 중요성이 있다 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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  최근 2년 이내에 대중매체(신문, 뉴스, 영화 등)에서 다루어진 사회복지 조직과 관련된 주요 문제가 무엇인지 설명

  예를 들어 조직이 구성원 각각이 경력개발에 대해서 인식할 수 있게 하는 프로그램과 경력개발과 관련된 카운슬링 프로그램을 개발하고 실행하면서 조직 내에서의 경력경로 등에 관해서 확실하게 ... 판단하고 조정하며, 훈련의 목표에 맞춰 구성원들이 훈련을 제대로 받았는지에 대해서 피드백을 제공하는 것이 필요하다.2) 경력개발경력개발은 조직원 혼자의 노력으로 수행돼는 것이 아니라 ... 특히 조직이 인적자원관리시스템 내에서 이러한 경력개발 프로그램을 체계화시키는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  성과를 확인하기 위해 이전 직장이나 학교 등의 참조 검사를 수행합니다.심층 인터뷰 및 문제 해결 시나리오: 고위 관리자나 특정 분야의 전문가와의 심층 인터뷰를 통해 조직의 비전에 ... 성공과 실패에서 학습하며 개선에 적극적으로 참여할 수 있는 능력을 갖춘 인재를 선호합니다.지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들온라인 ... 이를 통해 학력, 경력, 기술 등에 대한 기본 정보를 확인합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.07

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  인적자원 본인 인력개발과 활용 위해 노력한 것 HRD 네 가지 구성요소 입각 단기계획과 장기계획 수립

  둘째, 경력개발. 경력개발은 미래 업무를 위한 기술개발에 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악하고 분석하는 데 초점을 둔 개인과 조직 활동을 의미한다. ... HRD란 조직의 수행역량 능력, 경쟁력, 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는 공식적/비공식적의 모든 조직적인 조치들과 활동들, 그리고 경영 관리 행위들을 통해 조직의 학습, ... 다양한 카테고리를 소개해 줌으로써 각각의 직원들이 자신들의 적성과 흥미에 맞는 카테고리를 선택할 수 있게끔하는 경력개발을 위한 조직활동이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  그리고 경력개발과 관련해서도 사회복지 직무를 수행하는 과정에서 사회복지사들의 경력개발을 위하여 필요한 과업이나 활동을 가질 수 있고 이를 통해서 적합한 직무관련 관계성을 형성해나가거나 ... 다만, 현재 공공기관에 소속된 사회복지사들의 경우 과도한 업무량과 많은 클라이언트 숫자로 인하여 이러한 경력개발을 위한 별도의 시간을 확보하지 못하는 경우가 많아서 이에 대한 해결이 ... 업무능력이 뛰어난 사회복지사가 특정 클라이언트로 인하여 추후 해당 업무에서 제외되는 경우가 가끔 발생하고 있어서 이러한 부분도 해결이 필요한 것으로 보이고 있다.(3) 훈련 및 경력개발

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  교육 추진 방향 “ 기업 추구 인재상 ” - 일 , 사람 , 정규 학습을 통한 인재 육성 ( 자기 주도 학습 환경 조성 ) 핵심 가치 Leader 양성 직무 역량 향상 조직의 가치 ... / 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재양성 ) 과정 - ... 전파와 성과를 견인 할 차세대 Leader 양성 조직 구성원의 직무 전문성 및 내부 역량 강화 기업 핵심 가치 기반 Mindset 및 조직 문화 형성 - 기업 Vision/mission

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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