"핵심인력양성" 검색결과 21-40 / 11,732건

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  인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  가장 중요한 것은 몇 명의 인력을 양성한다고 하는 양적인 측면이 아닌 어떠한 인력을 어떠한 방법으로 양성할 것인지 하는 질적인 측면이다. 2018년 ATD에서는 4차 산업혁명 시대는 ... 창의성과 소통능력을 갖춘 인재를 요구하는 것을 강조하면서 의사소통, 경험, 실천, 학습전이를 핵심으로 하는 교육훈련방법을 통한 역량개방을 강조했다. ... 프로그램 확대를 발전시키고 있다.빠르게 변화를 하는 디지털 사회에서는 재교육, 재취업이 중요하기 때문에 평생교육은 이에 대한 핵심요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  최근 아동미술이 중점을 두고 있는 방향과 새로운 방향에 중점을 둔 미술활동의 예를 작성하세요. 아동미술

  현재 아동미술교육을 전문적으로 진행하는 시설은 전국적으로 그 수가 많지 않고, 이런 교육을 진행하는데 필요한 전문화 인력 역시 그 수가 부족할뿐더러 이러한 인력을 양성하는 효과적인 ... 현재 아동미술이 가지고 있는 양적 문제점을 개선하기 위해선 아래의 사항들에 대한 중점적인 개선이 필요하다.① 아동미술을 교육할 인력을 양성하는 시스템과 기준 확립 필요 : 자격제도, ... 당시의 아동미술은 반복적으로 이루어진 훈련, 전문적인 미술 인력 양성의 목적, 과학적인 실기지도와 같은 특성을 가지고 있었다.(2) 현재의 아동미술이 중점을 둔 방향과 특성현재의 아동미술은

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.05.24

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  삼성전자 글로벌 인력 양성 사례(지역전문가, 현장전문가)

  우선 지역전문가 제도는 삼성전자 경영의 핵심가치, ‘인재제일, 최고지향, 변화선도’에 부합하는 글로벌 인력 양성 프로그램이다. ... 지역전문가 제도는 1990년 도입 이후 30년째 운영중인 삼성전자의 핵심 프로그램이며, 글로벌 인재 양성 의지를 보여주는 삼성전자의 대표적인 인력 양성 프로그램이다. ... 글로벌 인력양성사례삼성전자 지역전문가,현장전문가 제도 분석국내 기업 글로벌 인력 양성 사례 : 삼성전자201511102 경영학과 박재원삼성전자 경영철학삼성전자는 사람과 사회를 생각하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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  중국지식산업 (R&D) 조사자료

  부족 심화 현상 (내장형) S/W 개발인력 부족 심각 고급 핵심 인력 양성이 중요 Global IT Outsourcing의 협력 체계 구축 인도:근무시간 시차, 언어적 문화적 차이로 ... 양성 - ODC (Oversea Development Center) 구축 SW 개발, IT 아웃소싱 사업유치 한국내 기업의 컨소시움을 통한 기술인력양성 프로그램 실시 (예, 내장형 ... 지식산업센터 Service 맞춤형 교육을 통한 우수인력 발굴 양성 제공 IT 교육원 : 기초반, 중급반, 고급반 인력 개발원: 해외 진출 인력 사회 교육원: 언어 교육 지역사회 및

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

  단순히 양적인 측면만 강조하는게 아닌 인력을 어떻게 양성할 것인지 하는 질적 측면도 중요하다. ... 다른 기업에서 인력을 필요로 한다면 인력 양도, 대출 등의 방식으로 인적자원을 공유할 수 있다.둘째, 인력과잉 문제를 해결하기 위해 정부는 적극적인 인력 양성정책과 교육정책을 추진해야 ... 본론4차 산업혁명의 직업 구조 변화4차 산업혁명은 사물인터넷, 빅데이터, 인공지능, 로봇, 블록체인, 자율주행차량, 에너지저장, 생명기술 등 핵심 요소 기술이 서로 연관되어 대표적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포스코의 교육훈련은 건설 및 조업에 필요한 기능인력을 양성하는 것에서 발전시켜, 최근에는 장기적 관점에서 체계적으로 인력을 양성하는 것으로 변화하였다.마지막으로, 포스코는 생애직장을 ... SK에너지는 기업에서 추구하는 인재상을 구현하기 위해 핵심전문역량은 물론 창의성 및 혁신을 통한 경쟁력 제고 능력과 IT 기술 활용 능력, 외국어 능력까지 두루 갖춘 우수한 인력을 ... 이러한 EMD 센터는 곧 SK 인재경영의 핵심적인 장치이며, 최고경영자로 육성할 핵심임원만을 일부 선출하여 그들을 대상으로 여러 분야에 걸친 경영역량의 개발이 진행된다.인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  경영을 주도할 수 있는 지식인과 핵심 역량을 가진 인재를 양성하는 것이 중요하다. ... 가전 분야에서도 세계 선두 기업으로 성장할 수 있었다.기업의 미래는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량을 가진 엔지니어를 양성하는 노력에서 나타난다. ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인공지능 사업계획서 PPT템플릿

  핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재 ... 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든한 동반자가 되겠습니다 . 4 품질경영 협력업체 자금력 전문인력 1. Who We Are? ... Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업의

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

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  5G 사업계획서 PPT템플릿(창업,자금조달,신규사업,투자유치)

  핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재 ... 창조경영 멈추지 않는 도전과 혁신으로 미래자동차 핵심 부품 기술 개발을 통해 고객의 든든한 동반자가 되겠습니다 . 4 품질경영 협력업체 자금력 전문인력 Who We Are? ... Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업의

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.28

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  한국의 교사 양성의 문제점과 개선방안

  이러한 과제를 해결함으로써, 한국은 학생들과 사회의 진화하는 요구를 충족시키는 역동적이고 매우 효과적인 교육 인력을 양성할 수 있다.본 글에서는 한국어 교사 양성과 관련된 문제점을 ... , 한국은 학생들의 진화하는 요구를 충족시키고 교육적 우수성에 기여할 수 있는 매우 효과적인 교육 인력을 육성할 수 있다. ... 다음과 같은 핵심 영역을 검토한다. 이론적 지식과 실제적인 교사 경험 사이에서 균형을 맞추기 위해 교사 교육을 다시 생각하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.01

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  인력계발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  멘토 시스템을 이용하면 상급자와 하급자의 친밀도를 높이고 기업에 적합한 인재를 양성할 수 있다. ... 특정 기업에서 핵심 인재를 육성했는데 다른 기업에서 더 큰 시장 가치를 측정한다면 심리적으로 흔들릴 수도 있다.(2) 인력의 외부 영입인력의 외부 영입은 기업에서 필요한 인력을 외부에서 ... 핵심 인재를 육성했는데 회사를 바꾼다면 비용이 클 수 있다는 단점을 갖는다. 또한 연장선에서 비즈니스 기회를 상실할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  교육청의 핵심인재 양성사례 연구 : 충청남도교육청을 중심으로. 석사학위 논문, 한국교원대학교 교육정책전문대학원. ... (36.6%), 전문가(35.6%) 등이 뒤를 이었다.이에 반해 기업의 핵심인력을 당장 보유한 역량만으로 평가하기는 어렵고, 향후 성장 가능성이 높은 인재도 핵심인력으로 봐야 한다는 ... 모든 자격 시험이 지원됩니다.핵심인력을 외부에서 영입하는 것도 중요하지만 현재 근무하는 전 직원에게 승진·도전 기회를 제공함으로써 핵심인력으로 성장할 수 있는 '삼성인'으로 거듭나는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [진로탐구활동] 고려대학교 신소재공학과의 모든 것

  있는 국제적 전문 인력 양성Ⅱ. ... 신소재공학과 인재상(1) 신소재공학 전문지식 습득을 위한 기본 역량을 갖춘 인력 양성(2) 변화하는 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 전문 지식인 양성(3) 세계화 시대에 경쟁할 수 ... 신소재공학의 기초 및 응용 지식을 갖춘 지도자적 인력 양성1) 신소재 및 재료공학 기본 지식 및 응용 능력 습득하고 인접 학문에 대한 이해를 함양2) 신소재 및 재료공학의 기본과 응용

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.22

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  주로 양성한 인력은 AI 개발자와 DX 컨설턴트, 현장의 AI·IT 개발인력이었다. ... 위한 프로그램으로 다양한 영역의 경y Doing으로 실제 프로젝트를 통해 학습하면서 조직의 내부 프로세스를 혁신하는 효과적인 인력양성과 혁신 프로그램으로 잘 활용되고 있다. ... 즉, 개인개발은 현재 업무에 적합한 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적, 비공식적인 모든 학습활동을 의미하는 것으로, 계획된 학습활동을 통하여 핵심 업무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인공지능 최첨단교육시스템을 활용한 교육사례

  그러나 인공지능 전문 인력 양성 외에도 인공지능 융합 인력 양성을 위해서는 여러 분야의 비전공자 대상의 인공지능 기초교육이 제공되어야 한다. ... 그러나 인공지능 융합 인력을 보다 적극적으로 양성하기 위해서는 비전공자 대상의 인공지능 기초교육을 선택과목으로 운영하기보다는 필수과목으로 운영할 필요가 있다. ... 이 중에서도 인공지능 기술은 단연 가장 많은 비중을 두는 핵심 기술로 꼽을 수 있는데, 정부는 국가 경쟁력 강화에 인공지능 기술을 우선으로 하고 있으며, 인공지능 인재 양성을 위하여

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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  부산시시정현안_글로벌 영어상용도시 조성

  영어 상용도시 부산의 4대 핵심 전략을 중심으로 구축환경과 영어 콘텐츠 그리고 인력양성과 일자리 창출, 추진방식에 대한 선택과 집중이 치밀하게 고민되어야 할 것이다.부산형의 영어 상용도시의 ... 인력양상과 일자 자리 창출도 교육을 기반으로 한다. 그래서 영어 콘텐츠와 인력양성은 반드시 함께 고려되어야 한다는 거의 다. ... 글로벌 도시의 도약의 결정적 시기를 놓지 않으려는 간절함이 읽히고, 인프라 구축의 핵심 혈관이 영어라는 것을 주목한 것도 담대하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  4차 산업혁명 시대의 인적자원 확보 방안을 설명하시오.

  또한, 고용 노동부는 4차 산업혁명 선도인력 양성 사업을 신설하게 되었고 122개 다양한 분야별 훈련과정을 통해 인재확보에 나서고 있습니다. ... 인력수급 전망 등 양적인 인력수급정책에서 개인적 또는 사회적 역량에 대한 정책으로 사람의 삶의 동태적 특성을 고려하는 접근으로 전체를 바라보는 시각이 필요하게 된다. ... 하는 양적인 측면이 아니라 어떤 인력을 어떠한 직무에 적재적소로 효과적인 개발을 이룰 지에 대한 노력이 시급한 현실입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.21

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  의대정원 증원의 필요성과 이유를 설명하시오.

  따라서 의대정원 증원은 국가적인 의료정책의 핵심요소이며, 이를 통해 우리 사회의 의료서비스를 보다 발전시킬 수 있다.하지만 의대정원 증원은 단순히 의료인력 수요를 충족시키는 것에 그치지 ... 의료 교육 방식을 혁신하여 의사 양성 과정을 효율적으로 개선하는 방안이다. ... 또한, 증원된 의대의 교육 품질과 의사 양성 과정의 효율성에 대한 고려가 필요하다. 새로운 의과대학을 설립하여 의대 정원을 증가시키는 방안이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  노동인력을 보다 원활하게 전환하기 위해서 신개념의 인력양성 프로그램을 기획하거나 평가, 집행, 피드백하는 인력을 양성하여 이러한 부분이 지속적이고 전문적으로 관리될 수 있도록 해야 ... 인공지능이나 빅데이터, 클라우드 등과 같이 4차 산업혁명의 핵심이 되는 분야에서 추가적으로 성장 동력이 요구된다면 이와 관련된 프로젝트를 국가적으로 육성하거나, 학계와 산업계의 수요와 ... 비즈니스를 전개할 수 있도록 4차 산업혁명의 핵심이 되는 요소를 사업화하거나, 이러한 사업화를 촉진하는 기업가 역량을 함양시켜줄 수 있는 교육 훈련 프로그램을 만드는 것 역시 슬기로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  핵심이념에 헌신(2) 행동 강령- 성과는 우리가 하기 나름. ... HR-Committee인력양성(평가, 육성)을 위해 CEO 및 관련 임원이 모여 논의하는 협의체- 업적/ 역량평가. ... 연구인력 양성체계 구축(2) 인재육성- 인재육성에 대한 부서장의 잘못된 인식. 교육을 간다는 이유로 고과 C 부여-> 절대평가- 육성 방안.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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