"호봉급" 검색결과 21-40 / 2,062건

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  [인사혁신처] 보상금지급심사조서

  [예시 1] : 퇴직시 일반직 7급(행정직) 10호봉인 경우에는 공무원보수규정 별표18 공무원의 나경력에 대한 호봉환산표의 가목에 의하여 행정직 7급의 5호봉이 된다. ... [예시 2] : 퇴직시 일반직 7급(간호사보) 10호봉인 경우에는 공무원보수규정 별표18 공무원의 나경력에 대한 호봉환산표의 라목에 의하여 간호사 7호봉이 된다.8. ⑧란에는 ③란 ... 직급·호봉⑦ 1988년 환산 직급·호봉⑧ 1988년 직급·호봉 기준 봉급월액⑨보상기간 종료일법정 만료일정년도달일사망 실종 신고일거주 여권 발급일공무원 재임용일공공기관 채용일기타사유

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  이런 직급체계를 더 복잡하게 하는 것은 호봉제이며 행원급과 책임자급으로 나눠 호봉 테이블을 적용하기도 한다. 학력과 소속 직군에 따라 첫 호봉도 다르다. ... 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험을 한다고 하였다.국내

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

  따라서 교육공무원의 호봉표에 따라 월급과 연봉을 받게 되는데, 일반적으로 보건교사로 임용이 되면 8호봉부터 받게 된다. 2021년 기준 호봉은 월 200만원 정도 된다. ... ), 사서교사(1급·2급), 실기교사, 보건교사(1급·2급) 및 영양교사(1급·2급)로 되었다.2. ... 학교간호사에게 법적으로 교사의 자격이 부여된 이래, 「초·중등 교육법」개정으로 2002년에는 양호교사가 보건교사로 개칭되고 교사는 정교사(1급·2급), 준교사, 전문상담교사(1급·2급

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  가산급 인상 : 전년도 성과와 역량 평가 결과에 따라 차등 지급 . 기본급은 근속 1 년 이상인 자에 대하여 연 1 회 1 호봉씩 승호 . ... 동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을 ... 동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의 ... 성과급 외 자체 성과급 등 기타성과급으로 별도 지급한다.2. ... A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금체계의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. ... 일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. ... 규모가 어느 정도 있는 기업에서는 개별 근로자와 일대일로 임원들이 합의를 하여 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 호봉이나 직급 별로 통일적으로 적용되는 임금 관련 규정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  유아교육기관유형비교,유치원 어린이집,소속과설립형태,관련학과자격증,월급,방학

  원감 , 원장 자격증 보육학과 아동가족학과 보육교사 1,2 급 시설장 자격증월급 ( 초봉기준 ) 1 호봉 1,280,000 + 국가지원금 510,000 = 약 179 만 1 호봉 1,000,000 ... 설립형태 교육과학기술부 국공립 , 사립 유아교육법에 의한 보건복지부 국공립 , 민간 및 법인 가정 영유아 보육법에 의한 어린이집관련학과와 자격증 유아교육과 유치원 정교사 1,2 급

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  보건교육과 보건교사

  연봉교육직 공무원의 호봉표에 따라 받는다. (보건교사는 임용 즉시 8호봉부터 시작한다.)임상 경력도 호봉에 포함된다. ... 보건교사가 되는 과정임용고사 응시 자격보건교사 1급: 보건교사 2급 자격증을 가진 자로서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고자격연수를 받은 자보건교사 2급:① 대학·산업대학의 간호학과 ... 정교사 이상 자격증 소지자)또는 교원자격증 취득 예정자 포함5년 이내, 한국사 능력 검정 인증 (3급 이상)(한국직업사전, 한국고용정보원 워크넷)2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.26

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노조가 수용 2014 년 9 월 1 일 - 사측 △기본급 3 만 7000 원 인상 ( 호봉승급분 2 만 3000 원 포함 ) △생산성 향상 격려금 300 만원 △경영목표달성 격려금 ... ( 호봉승급분 2만3000원 포함 ) 인상 △ 격려금 현행 통상임금 150%에 해당하는 금액 주식 지급 ( 금액을 당일종가의 70%)+200만원 △ 성과급 지급표 기준 의거 지급 △ ... 금융위기로 조선업에 위기감이 고조되자 현대중공업 노사는 더욱 화합하는 모습을 보였다 . 2010 년 현대중공업 노사는 호봉승급분을 포함한 기본급 7 만 1050 원 (4%) 인상

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  따라서 임금이 호봉제 대신 생산성이 반영된 직능급으로 바뀐다면 더 많은 신규채용이 가능하게 된다.둘째, 청년실업 해소에 기여한다. ... 시간이 지나면서 호봉에 따르는 공무원, 혹은 일정한 급여 없이 오로지 자신의 영업력을 활용하여 성과급만을 통하여 경제적 행위를 하는 사람. ... 그래서 과연 이렇게 고액의 연봉을 받는 것이 과연 합당한 것인지에 대해 여론에서도 찬반으로 나뉘고 있다.대표적인 성과급을 통해서 자신의 경제 행위를 영위하는 사람의 유형을 보여주고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  다만 승진 소요 기간이 6,7급은 5급에 비해서 기간이 길고 호봉도 차이가 나게 된다. 5급에 자신이 없으면 6급. 6급이 자신이 없으면 7급으로 도전하는 경우가 많다. ... 호봉조정은 어떻게 되는가.- 호봉조정은 1년에 한 번씩이며, 여자든 남자든 군에 다녀온 기간도 연봉에 반영하고 있다.3. ... 올라가는 것을 의미한다.농협사례[1] 진급 순서7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다.(7급은 신설된 직급으로, 5,6급과

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  승급 연한의 조정도 이루어져 원래 55 세까지 호봉 승급이 이루어졌지만 정년을 연장할시 52 세까지만 호봉이 상승 ( 만 60 세 정년 퇴직 ) 복수년 임금 협상 2013 2014 ... 80% 59 세 연봉 지급액 70% 60 세 연봉 지급액 60% 2010 년부터 임금피크제를 시행하여 기존 정년인 56 세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감 호봉 ... 치중하는 포스코는 2013 년 영업이익 5 조원의 5.5% 인 2500 억원을 성과급으로 배분 직원들에게 두당 평균 1000 만원 가량의 성과급을 지급 이를 고려하면 대졸 초임 사원

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  공모직위와 필요시 승진 소요 최저 연수(4년)를 초과한 6급 공무원을 대상으로 직렬구분 없이 실시하는 5급 공개경쟁 승진시험은 소속부처와 무관하게 실시한다.3)승진의 기준? ... 의의: 등급의 폭은 동일 등급 내에서 보수 수준의 차이를 어느 정도로 할 것이냐의 문제.결국 등급의 폭은 호봉의 수와 호봉 간 보수액 격차의 정도에 대한 문제?호봉의 중요성ㄱ. ... →소속장관별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 과장급 직위 총수의 100분의 20의 범위에서 공모 직위를 지정하여야 한다.

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  일반적으로 직무가치는 기본급이나 수당에 반영이 되지만 성과급에 반영될 수도 있다. 해외 기업의 경우 기본급과 성과급에 모두 직무가치가 반영되도록 하고 있다. ... 호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리에서는 직무에 따라서 직급에 차등이 주어진다. ... 알맞은 적합한 인재를 찾고, 그 인재에게 어떤 방법을 동원하여 동기부여를 해줄 것인지 연구해야 한다.2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급사람중심의 인사관리에서는 주로 호봉제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 연봉과 연계하려는 ... 여기에는 크게 직무 중심 임금관리와 호봉 중심 임금관리가 있다. ... 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오

  [표] 계급제와 직위분류제의 비교즉, 보수에 있어서 계급제의 경우 호봉제 등과 관련된 생활급인 반면, 직위분류제의 경우는 연봉제 등과 관련된 직무급으로 정해져 있고, 행정주체에 있어서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  업무실적이 우수한 저연차 공무원도 1호봉을 승급하는 특별승급이 가능해진다. ... 같으면 동일한 임금을 받아가던 과거의 모순을 해결하고, 매년 성과와 무관하게 같은 비율의 호봉 상승으로 이루어지던 과거의 기본급 인상과는 달리 이에 대한 정기적인 피드백을 제공해야 ... 장기성과급 신설로 과장급(4급)은 최대 1382만 원, 5급 사무관은 최대 1166만 원, 6급 공무원은 최대 1002만 원의 성과급을 받을 수 있다.지금까지 공무원은 1년 단위로

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  (유아교육기관운영관리)영유아교육기관의 예산편성을 계획하여 구성해보시오

  (2호봉)1,390,880원×12월=16,690,560원*교사 5(1호봉)1,351,730원×10월=13,517,300원*조리사(5/6호봉)1,241,210원×6월=7,447,260원1,297,560원 ... 여101,227104,4163,189*원장1,834,880원×12월=22,018,560원*교사1(9호봉)1,776,290×2월=3,552,580원*교사2(1/2호봉)1,351,730원 ... 보육시설을 운영하면서 생기는 잉여금은 타 용도로 사용할 수 없고 종사자 보수 상향 지급, 종사자 성과급 지급, 교재교구 구입, 시설 환경개선 등에 균형 있게 사용하여야 한다.2) 실제

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.22

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화도입 성과급의 ... , 근속연수 기준 ( 사람 중심 임금 ) 태도와 보유능력을 평가 애매하고 불투명한 평가 직급 중심 , 호봉 승급제 , 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 ... 成果給 성과급INDEX 성과급이란 ? 성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  직무평가방법 비교 분석

  호봉제를 철폐하고 직급제 폐지하며 직무급제를 적극 도입하여 직무평가의 필요성이 조금씩 더욱 대두되는 상황이 되고 있다. ... 점차 노사 합의자율로 단계적, 점진적 도입을 원칙으로 하는 호봉제에서 직무급제로 개편하는 방안을 고려중지만, 노조의 강한 반대가 있는상태이다. ... 호봉제에서 직급제로 전환한 공공기관은 아직 다섯곳에 불과한데, 다음과 같다. 석유관리원, 샘ㄴ금개발공사, 산림복지진흥원, 한국재정정보원, 국가생명윤리정책원 이 그렇다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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