"HP 문화의 중심 인물들" 검색결과 21-40 / 125건

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  창조적 경영자 찾기, 세계적인 경영자들 중 창조적 리더십을 발휘한 경영자 사례 정리 하는것

  이처럼 세계 굴지의 컴퓨터 제조업체의 회장이라는 직위만으로도 그녀가 대단한 인물이라는 것을 알 수 있다.5. ... 하지만서번트 리더는 무엇보다 자기수련의 과정이 필요하며, 경쟁적인 조직구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 버리고, 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔가야 ... 이는 이익을 추구하기 보다는 우수한 인재를 먼저 생각하고 이러한 우수한 인재를 통하여 기업의 이익을 실현시키자는 것인데 이러한 사회의 문화속과 인식속에서 가장 적합한 리더십은 서번트

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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  조직행동론 기업문화 조직문화

  이 세 사람이 휴렛팩커드방식(HP Way)의 핵심멤버이다. 휴렛팩커드 방식은 휴렛팩커드사의 기업문화를 표현하는 상징어인데, 휴렛씨는 자신의 경영이념을 다음과 같이 말하고 있다. ... 중심인물조직의 엘리트로서 이들은 조직의 본보기 역할을 해냄. ... 비슷하다고 볼 수 있다.휴렛팩커드(HP)휴렛팩커드가 이와같이 급속히 성장하게 된 데는 창업자 휴렛과 팩커드의 공로도 크지만,1977년 에 사장에 취임한 영(J.Young.Jr.)의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.12

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  오늘날 리더십과 관련하여 리더십과 관련된 내용을 살펴본 다음, 박정희 전 대통령의 리더십과 HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’의 리더십에 대해서 말해보시오.

  이러한 사회의 문화속과 인식속에서 우리는 리더십과 의사소통에 대해서 중요하게 생각하고 있다. ... 히딩크는 2002년 월드컵에서 대한민국을 4강에 올린 인물로서 그 당시 우리나라에서 가장 유명한 사람중에 한명이었고 지금도 히딩크는 대한민국이 가장 사랑하는 감독중에 한명일 것이다. ... 이를 뒷받침하기 위해 그는 청와대를 중심으로 행정부 전체를 효율적인 시스템으로 변화시켰다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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  창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

  보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 하여금 함께 그 비전을 공유할 수 있도록 영감을 주었다.보수적인 ... 이는 직원들의 문화과 기업문화를 바탕으로 다양한 지원속에서 창조적인 생각을 마음껏 할 수 있었고 그러한 창조적인 기업은 높은 성과를 이루어 냈다.4. ... 이처럼 세계 굴지대단한 인물이라는 것을 알 수 있다.2) 칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성(1) 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다.그 동안의 관료주의적이고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.19

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  인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

  칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 HP의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전체의 회장이라는 직위만으로도 그녀가 대단한 인물이라는 것을 알 수 ... 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 하여금 함께 그 비전을 공유할 수 있도록 영감을 주었다.보수적인 기업문화에서 직원들은 창조적인 ... 이는 직원들의 문화과 기업문화를 바탕으로 다양한 지원속에서 창조적인 생각을 마음껏 할 수 있었고 그러한 창조적인 기업은 높은 성과를 이루어 냈다.4.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09

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  기업이 처한 환경 및 회사 내부의 역량에 맞추어 효과적으로 기업을 성공적으로 이끈 리더들을 선정하고 그들의 성공요인을 찾아보자.

  이처럼 세계 굴지의 컴퓨터 제조업체의 회장이라는 직위만으로도 그녀가 대단한 인물이라는 것을 알 수 있다.6. ... 하지만서번트 리더는 무엇보다 자기수련의 과정이 필요하며, 경쟁적인 조직구조에서 익혀온 자기중심적인 가치관을 버리고, 구성원 개개인의 가치를 소중히 여길 수 있도록 생각의 틀을 바꿔가야 ... 사회문화적인 변화들로 인해 세계진출의 의욕만으로는 성공할 수 없다는 것을 모두 알고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  기술 혁신 트랜드 & 기술혁신 기업문화 조직 특성·사례-혁신을 촉진하는 조직-

  실패사례 NISSAN 의 관료제 중심 기업문화 W.L. ... HP way 의 구체적사례 HP way 의 성과 환경변화와 HP 문화미래 기술의 발전 방향 기술 패러다임의 변화 향후 2010 년까지는 90 년대 이후 쏟아져 나온 각종 IT 기술들이 ... 업무에서의 강조점 절차 / 과정보다는 결과 중심 정해진 원칙 / 절차 중심 6. 통제 느슨한 , 비공식적 통제 엄격하고 정교한 통제 시스템 7.

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.04 | 수정일 2016.10.07

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  [경영학원론]CEO(국내,해외)

  이를 통해 회사를 키우고, 자신도 키울 수 있었다.여기에 +천부적인 경영학적 직감이 더해져칼리 피오리나의 HP 회사 기여도휴렛팩커드(Hewlett-Packard Co. ... , 정신적 지원 보다는 물질적 보상을 중심으로 제공하게 되었다.3)Train(훈련)-정의: 앞선 기술, 핵심 능력, 최선의 업무수행방법, 질적 서비스, 고객 중심 등을 훈련한다. ... 그러나 칼리는 그녀가 예전의 기업문화와 직원문화를 이해하기보다는, 기업을 그녀가 제시한 비전에 맞도록 조직을 개편하는 데 더 중점을 두었고, 이런 과정에서 칼리는 추종자들에게 정서적

  리포트 | 45페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.12

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  인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

  사람들에게 영감과 감화를 준다.그 동안의 관료주의적이고 보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 ... 칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 HP의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전 직장 루슨트 사의 주가는 1달러 87센트 떨어졌다. ... 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이다.4. 21세기의 인적자원의 개발21세기의 방향이 노동중심에서 두뇌중심으로 이동하면서

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  한국타이어 중국시장

  대표 경쟁업체 소개 및 분석 가격 전략 - UHP/ HP/ Regular 로 세분화 - 목표시장으로 HP 를 선정 . ‘ 프리마 ’ 로 시장 공략 → ‘ 고급이지만 가격차이는 없다 ... Introduction ( 기업 소개 ) 창립 1955. 02. 16 시장 정보 한국 : 000240 본사 서울특별시 강남구 테헤란대로 133 ( 역삼 1 동 647-14) 핵심 인물 ... Introduction - 사회문화적 특징 Ⅳ. 한국타이어의 중국 진출 - 진출 현황 - 진출 전략 - 타이어시장 환경분석 - 금호타이어 - SWOT 분석 - 4P - STPⅡ.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.05

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  겸손과 서번트 리더십의 설명과 사례 관리

  교육 사업과 문화 사업에 아낌없이 돈을 헌납했다. 그의 겸손한 묘비명은 었다" ... 묘비명을 통해 인물의 삶과 가치관을 조명하자. ... 곳으로 흐르는 강물처럼 자신을 겸손하게 낮출수 있으며, 모든 것과 포용하면서, 조직의 구성원이 성장하도록 돕고, 조직이 지향하는 비전과 가치를 실현시키기 위해 헌식적으로 봉사하는 인물이다.소설의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.02 | 수정일 2016.04.14

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  [기업문화]기업문화의 개념, 기업문화의 유형, 기업문화의 구성요소, 기업문화의 중요성, 기업문화의 7S요소, 기업문화에 영향을 주는 요인, LG의 기업문화 사례, 휴렛팩커드(HP)의 기업문화 사례 분석

  기업문화의 개념, 기업문화의 유형, 기업문화의 구성요소, 기업문화의 중요성, 기업문화의 7S요소, 기업문화에 영향을 주는 요인, LG의 기업문화 사례, 휴렛팩커드(HP)의 기업문화 ... 기업문화의 중요성Ⅵ. 기업문화의 7S요소Ⅶ. 기업문화에 영향을 주는 요인Ⅷ. LG의 기업문화 사례Ⅸ. 휴렛팩커드(HP)의 기업문화 사례Ⅹ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. ... (1984)는 또 다른 관점에서 기업문화형성에 작용하는 중요요소로서 환경, 기본가치, 중심인물, 의례화 의식 등을 기업문화의 근간이라고 주장하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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  기술혁신경영

  활용한 병렬적 개발 강력한 공급자 연계 및 선도 고객과의 긴밀한 결합 R D와 제조 사이의 통합 강조 수평적 협력5세대: 시스템 통합 및 네트워킹완전히 통합된 병렬적 개발 고객 중심적 ... (기술궤적) -내부 기능부문 간 연계/통합-환경탐색, 전략적 프로젝트 선정, 자원 동원, 프로젝트 수행 및 관리, 평가 및 학습-공유된 비전, 리더십 및 혁신의지, 조직구조, 핵심인물 ... 독일, 프랑스, 스페인 및 영국간 제휴를 통해 설립(Airbus A300) * IBM : Toshiba(LCD기술), Microsoft(소프트웨어), Siemens(메모리기술), HP

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.08

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  실리콘밸리 창업활성화 요인에 관한 연구

  휴렛패커드사 이전에도 실리콘밸리에는 많은 창업기업들이 있었지만 휴렛패커드사가 유난히 부각되는 이유는 실리콘밸리의 문화를 형성하고 인력을 배출해 내는 등 실리콘밸리에 기여해 온 공들이 ... 실리콘밸리의 역사에 지대한 영향을 미친 인물로 프레더릭 터먼 교수가 있다. 그는 대학의 제자들에게 창업을 권유하여 휴렛패커드사가 설립되게 된다. ... 받아 1939년 HP를 설립하게 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.23

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  HP(휴렛패커드)의 위기극복을 위한 노력(HP WAY, CTO, 주문사양생산대응, HP윤리경영 회계부정 납품비리,성희롱 파문)

  따라서 이들 세 사람은 HP 문화의 중심인물이고 HP를 세계적인 우수기업으로 발전시킨 주역이라 할 수 있다.HP Way는 HP의 기업문화를 표현하는 상징어로 창업자의 한 사람인 휴렛은 ... 문화화를 통해 장기적이고 지속적인 HP의 가치관과 경영목표는 1957년 공동창업자인 휴렛과 팩커드에 의해 처음 그 기본적 틀이 만들어진 이후 사업의 운영지침으로 사용되고 있는데 놀랍게도 ... 경영철학으로써의 HP WAYHP가 급속히 성장한 데에는 창업자 휴렛과 팩커드의 공로도 컸지만, 초대 전문 대표이사 사장직을 맡았던 존 영(John Young)의 역할도 매우 컸다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.15

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  Hp way 란 무엇인가 , 휴렛패커드의 방식

  문화의 중심 인물들  창업자 William R. ... :HP) → 컴퓨터, 인터넷·인트라넷솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정솔루션 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원 면에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업한국휴렛팩커드한국지사캘리포니아주 ... HP의 기업 문화를 표현하는 상징어 “HP의 경영 이념과 경영 목적을 달성하고 HP의 기본 가치를 실천하기 위해 적용되는 구체적 경영 스타일, 경영 관행, 실제 구성원의 행동” HP

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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  여성의 최고 리더십을 보인 칼리 피오리나

  그녀는 휴렛팩커드(hp)의 최고경영자(CEO)로 임명되었다. 또 2001년 컴팩을 인수 합병하여 합병된 회사의 CEO를 맡게 되었다. ... 그 조직은 뿌리 깊은 남성 중심 문화로 악명이 높은 곳. 만약 그들의 기를 꺾지 못한다면 원활한 조직운영은 기대할 수 없을 터였다. ... 인터넷 검색으로 인물을 찾겠다고 한지 이틀째 드디어 존경하는 인물을 찾게 되었다. 바로 5년 연속 가장 영향력 있는 여성 CEO의 자리를 가지고 있는 칼리 피오리나이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05

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  인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

  다른 사람들에게 영감과 감화를 준다.그 동안의 관료주의적이고 보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 ... 칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 HP의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전 직장 루슨트 사의 주가는 1달러 87센트 떨어졌다. ... 이처럼 세계 굴지의 컴퓨터 제조업체의 회장이라는 직위만으로도 그녀가 대단한 인물이라는 것을 알 수 있다.(2) 칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06

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  [독후감]칼리피오리나 - 힘든선택들

  숙녀분이 떠날 때까지는 못하겠어요”남성 중심의 접대문화, 현란한 스트립 쇼가 벌어지는 그곳에 과감히 뛰어들어 자신의 존재를 알리고, 그 이후 사무실의 힘의 균형은 눈에 띄게 바뀌었다 ... AT&T로 부터 분사 시키면서 올린 30억 달러의 수입은 당시로서는 기업공개분야에서 최고 액수였다.이후 피오리나는 루슨트 테크놀로지의 글로벌 서비스 부문 책임자로 일했다.1999년 휴렛팩커드 ... [NAVER 인물 정보에서 발췌함]* 여자 피오리나“죄송해요, 여러분.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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  조직문화의 구성요소

  (전통가치)이 며 이들 기업들의 문화적인 자산이기도 하다.(3)영웅(heroes):조직체의 기본가치를 확립하는 데에는 오랜 기간을 통하여 이에중심적 역할을 해온 인물들이 있다. ... 온정주의, IBM사의 고객서비스, 휴렛패커드사(HP)사의 기술개발, 프록트 앤드 갬블사의 품질, 3M사의 창의성, 마쓰시다사의 마쓰시다정신 등은 이들 기업들이 오랫동안 지켜온 기본가치 ... 강조되고, 어떤 기업은 기술개발이 중요해지며, 또 다른 기업에서는 원가관리나 통제활동이 강조되기도 한다.우리나라의 삼성이나 현대의 경우 전통적으로 이들 그룹들은 자신들의 고유 업종을중심으로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.09

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