"HP 문화의 중심 인물들" 검색결과 121-125 / 125건

• 

  한국의 기업문화

  기업문화의 지속성강한 기업문화는 일단 형성되면 기업의 창업자나 경영주 등 중심인물들이 바뀌어도 계속 존속되어 나간다. ... 그것은 기업문화서비스, 우수성)와 HP회사(배회관리;MBWA) 그리고 마쓰시다전기산업회사(보국사업, 공명정대, 화친일치, 예절겸양, 역투향상, 순응동화, 감사보국)를 들 수 있다.5 ... 기업체가 얼마나 우수한지도 그 기업의 경영과 조직행동을 지배하는 기업문화적 특성을 중심으로 평가할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 기업문화의 영향

  주주 중심적 행동을 하고, 경영자는 바람직하고 적극적인 리더십 발휘를 통해 이러한 성과지향적 기업문화를 계속 강화시켜 나가야 한다.Mckinsey는 이같은 기업문화를 구성하고 있는 ... 공유가치관과 더불어 창업자나 핵심인물의 리더십 스타일은 기업문화 탄생초기부터 깊게 관여하는데 이점을 간과하였다. 또 외부환경과의 관계를 무시하였다. Edgar H. ... 그 예로 IBM의 고객서비스, HP의 배회관리, 혼다의 혼다이즘 등은 각 기업의 독특한 핵심능력으로 높은 성과를 달성해왔다. 기업문화가 강하면 높은 성과를 달성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  [기업문화] 17개 대기업의 기업문화-아마존,맥도날드,월마트,GE등.....

  기업문화HP의 기업문화sony의 기업문화리스의 기업문화샤프의 기업문화도토루커피의 기업문화리바이 스트라우스사의 기업문화리바이 스트라우사(Levi Strauss & Co.)에는 구성원들의 ... 인물은 레이 크록(1902-1984)이다. ... 수행하는 사람 중심의 자율 생산 방식으로의 변화이다.

  리포트 | 74페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학원론] 조직문화 기업문화

  한국기업의 조직문화적 특성한국기업은 전체적으로 볼 때 기업주나 경영주를 포함한 소수의 핵심인물을 중심으로 한 집권적 조직구조와 구조화된 직무체계 그리고 상하간의 권위적 권한관계와시타의 ... 이러한 특성은 미국의 우수기업 특히 HP사와도 유사한 것으로, 일본기업의 팀워크와 창의성 그리고 공동의식에 따른 집단행동에 기반이 되고 있다.이와 같이 일본기업은 종신고용과 연공서열 ... 이러한 다양한 정의 속에서 아래와 같은 몇가지 공통점을 발견할 수 있다.얼마나 많은 구성원들이 중심가치를 공유하고 있는가그러한 가치를 얼마나 강하게, 그리고 깊이 내면화하고 있는가그

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원

  이는 어느 정도는 국가의 권위를 존중하는 일본의 사회·문화적인 특성 때문이기도 하지만 일본이 그만큼 문제 출제과정에서 있어서 제도적으로 완벽함을 기하고 있기 때문이다. ... 인재양성 차원에서 실시하는 교육도 주로 집합교육 중심으로, 정해진 시간에만 교육을 받을 수 있었으나,직무에 필요한 교육계획을 수립하여 인재를 육성하고, 특정한 직무에 적합한 인재를 ... 교양시험과 종합논문시험, 인물시험 등에 현직공무원이 관여하여 행정실무와 관련된 문제를 출제하여 업무에 활용할 수 있는 분석력과 문제해결능력을 평가한다는 것이다.국가에 대한 신뢰성일본은

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.17

  다운로드 장바구니