"POSCO 임금관리" 검색결과 21-40 / 787건

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  국제인권법3공통 최근2022 11 21 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관토마스 앤드루스은 미얀마군부핵심자금출처인 쉐Shwe가스전사업인권침해 기업연루 판단하라0K

  비인간적 노동조건이 직접적 원인이었다.(2) 한국기업의 인권침해 사례포스코는 2005년부터 인도의 오딧사주와 MOU를 체결하고 대규모 제철소 건설을 추적 기업의 기업활동에 기인하는 ... (POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. ... 또한 인권의 보호와 존중이라는 보편적 가치에 대한 공감과 인권리스크 관리에 대한 필요성을 바탕으로 각 국가들은 국가의 이미지 및 기업의 경쟁력 제고를 위해 인권에 기반한 기업경영을

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.08

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  임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

  정년연장과 임금피크제의 시행은 인사관리 측면에서 볼 때 새로운 직급과 직무가 생긴 것을 의미한다. ... 마지막 문제점으로는 인사관리 전반에 대한 재편의 필요성에 대해 무시하고 있다는 점이다. ... 아래 자료는 POSCO가 임금피크제를 도입하면서 기본모델로 삼은 임금제도 개선안이다.그렇다면 실제로 POSCO 임금체계가 어떻게 변화되었는지 아래 제시된 자료를 살펴보자.이와 같이

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  (교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

  대표적인 민영화 사례는 아래와 같다.- 포항제철 → 포스코- 한국통신공사 → KT- 한국담배인삼공사 → KT&G국가의 상징과도 같았던 주요 공공기업과 기관들을 민영화한 것은 큰 사건이었는데 ... 공사와 공단을 민간 기업으로 변경하기 위해 인천공항을 민간 기업에 내놓거나 또한 국가가 고속도로를 짓고 소유하고 관리하던 것에서 민영화 전략을 실행하던 것이 그것이다. ... 또한 기존의 노동시장에 경쟁을 본격적으로 도입하여 노동시장을 유연하게 만드는 것도 같은 맥락이라 볼 수 있다.노동의 유연화 정책으로서 조정대상은 임금과 고용법, 기업에 관련된 제도였는데개인은

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  국제경영전략 과제 - 포스코(POSCO) 경영환경분석_만점 받은 레포트

  노조의 요구는 출퇴근 시간 1시간씩 단축, 임금피크제 폐지, 기본금 7.2% 인상 등 포스코의 생산비용절감에 상당한 악영향을 미칠 조건이다. ... 경영 악화에도 불구하고 이러한 노조의 무리한 요구는 기업의 가격경쟁력을 약화시키는 내부적 약점이다.기회 : 중국은 2019년 하반기에 PMI지수(구매자관리지수)가 50 밑으로 떨어져 ... 하지만 지난 2018년 노동조합이 출범하여 임금 및 노동시간 등에 대해 여러 조건을 제시했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.12.05

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  더불어 그 시스템이 잘 돌아갈 수 있도록 적절한 교육을 제공하고, 동기부여를 위한 임금 등의 보상을 제공하여야 한다.한편 조직에서 지식근로자가 혼자 모든 것을 처리하지는 않는다. ... 포스코의 사례임파워먼트와 팀워크가 잘 이루어지는 사례로서, 국내 기업 중 포스코의 사례를 다루고자 한다. ... 이때 인적자원관리는 기본적으로 높은 성과를 내기 위해서 구성원에게 동기를 부여하는 것을 강조하는 경향이 있다.고성과 작업시스템을 구축하기 위해서는 인적자원관리의 중요성을 강조하였는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

  , 탱크 등 다양한 40여 프로젝트를 수행하여 법인이 설립된 지 불과 4년만인 1999년 ISO9001 인증을 획득하는 성과를 거뒀다.분야별 전문 엔지니어가 체계적으로 프로젝트를 관리하고 ... 특히 한국 기업이 다수 진출한 하노이와 호치민 주변지역은 다른 지역에 비해 임금 수준이 높고 임금 상승이 더욱 빠르게 이루어지고 있는 추세에 있다. ... 무역 성공 사례- 포스코 건설포스코는 초기에 동남아 건설시장 진출의 거점을 확보하기 위해 현지 업체와 합작으로 포스리라마를 설립하였으나, 2010년 3월경, 포스코건설은 베트남 건설업체의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.30

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기본적인 활동 중의 하나라 생각한다.구분전통적 고과현대적 고과강조점사람중심의 독단적 평가임금관리, 상벌 ... 결국 포스코는 직원 개인별로 매일 자신의 업무와 개선활동이 무엇인지 분명하게 알 수 있게 된다. 이것이 포스코의 경영실적이 국내 경쟁사를 압도하는 이유라고 생각한다. ... 포스코는 회사 차원의 전략이 수립되면 임원, 부서장 차원의 세부 하부 전략도 수립된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

  인상이 현실적이지 않을 때, 데이터 분석을 통해 임금 협상이 이루어져야 한다고 생각합니다.이를 위해 HR팀은 시장 임금 수준, 생산성 지표, 그리고 기업의 재무 상태 등을 종합적으로 ... 요소가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다고 믿습니다.포스코플랜텍 인사팀에서 근무하며, 일용직 근로자 급여 계산에서 오류가 발생한 적이 있었습니다.시스템에 의존하여 급여를 계산하던 ... 본인이 경험해 본 것 중에서 가장 의미 있다고 생각하는 경험은 무엇이며, 그 이유에 대하여 말씀해 주십시오. 700자 -> 681자포스코플랜텍에서 계약직 근로자들과의 면담을 진행하면서

  자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.09.13

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  동기부여

  기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 POSCO6. 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시7. 참고자료1. ... 회사정책, 임금, 근로환경, 상사와의 불화 등이 있다. 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다. ... 조직내 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 목표지향적인 행동에 영향을 주는 영향력이며 이것을 유지하는 과정이다.간단히 말해 조직구성원의 행위에 영향을 미치는 심리적인 과정을 이해하고 관리하는

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. ... 또한 삼양사에서는 입사 초기부터 뛰어난 업무 능력을 보이는 핵심 인재들을 관리하고, 더 큰 동기를 부여하기 위해 '퓨처 리더' 제도를 운영하고 있다. ... 직원 동기부여 방안포스코는 전문 교육은 물론 성과에 따라 연봉 차등 폭을 2배까지 확대하는 등 임직원 동기 부여를 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  포스코(POSCO) 생산기술직 조업 1차 면접후기(최종합격)

  A : 지금 다니는 회사에서 소방안전관리 보조업무를 하고 있고 포스코가 안전관리에민감하다고 알고 있어서 소방안전관리자 1급자격증을 따서 안전관리에 도움이 되고 싶습니다...FILE: ... A : 임금협상 할때마다 노조와 사측이 말도 안되는 조건을 제시하는데 그냥 좀 사이좋게 적당히 했으면 좋겠습니다.5. Q : 포스코에 입사해서 하고 싶은것 있나요? ... Preview/PrvText.txt포스코 생산기술직 조업 1차면접 후기1차면접HR면접1.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.13

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  실습기관분석보고서(직업재활시설)

  광양제철소)2021년(4년차)03 발달장애인 제과제빵사 양성교육 사업 선정(포스코 1% 나눔재단, 여수광양항만공사)05 제과제빵 체험장 운영12 중증장애인생산품 생산시설 재지정 ( ... 직업능력이 낮은 장애인에게 직업적응능력, 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 ... 점점 매출이 늘어나서 근로장애인들에게 최저임금 이상의 급여를 지급하는 날이 오기를 기대한다.- 예산, 후원금 사용 내역 등 회계 정보들은 법인 홈페이지, 사회복지시설정보시스템, 서산나래

  리포트 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2024.03.22

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  그 예로 우리나라의 삼성, 현대, 포항제철, LG, SK, STX 등 많은 기업에 대한 이미지가 모두 조금씩 다르게 생각되는 이유가 바로 각 기업이나 그룹이 이제까지 보여 주었던 서로 ... 사후적 고객관리를 위한 광고 ? 홍보활동, 철저한 애프터서비스(A/S)의 실시 등을 들 수 있다. ... 간접 이해관계자(stakeholder)들과의 관계로 각 기업의 경영 여건에 개별적인 영향을 미치게 되며, 이들은 경영능력에 따라 관리될 수 있고 기업의 경쟁력 확보에 중요한 요인이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  미네르바 2학기 최종 토론 보고서, 중간 대체 과제, 4년 중임제 찬성

  포항제철 및 KT 등의 거대 공기업이 민영화되었으며, 규제개혁위원회가 설치되는 등 하드웨어적 개혁에 집중했으나 노무현 정부는 ‘공공기관 혁신; 지배구조 개선과 종합관리대책’ 지침을 ... 또한 서로 다른 정당에서 배출한 박근혜, 문재인 정부의 경우 최저임금 정책에서 둘 다 최저임금 상승을 공약으로 하여 현재까지 비슷한 상승률을 보이고 있다. ... 또한 중앙선거관리위원회가 편성한 대통령 선거관리 예산은 선거가 있을 때마다 꾸준히 증가했다. 2007년 17대 대선에는 1132억5100만 원, 2012년 18대 대선은 1354억9800만

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2022.03.25

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  심리학의 연구 방법 및 접근방법

  제1·2차 경제 개발 5개년 계획에서는 경공업 발전과 사회간접 자본을 확중함으로써 수출 자유 지역 조성, 포항 제철 설립, 소양강 댐과 경부 고속 국도 건설 등 개발을 통해 국가 기간 ... 그러나 1997년 외환관리 실패와 금융기관부실로 외환위기를 겪게 되면서 경제가 크게 침체되는 아픔도 겪었습니다. ... 또한 정부의 경제적 성장, 대기업 중심의 경제 계획은 강도 높은 노동력을 근로자들에게 요하게 되었고 열악한 노동환경과 노동대비 낮은 임금으로 하여금 노동자의 권인과 복지에 대한 열망은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  갈등은 누구에게나 있을 수 있고 적절한 대처, 관리로 자기가 한 단계 성숙한 삶을 살도록 하는 힘으로 작용하기도 한다. ... 것을 의미한다.2013년 현대차 노조는 장시간, 심야 노동의 철폐를 위하여 근무 방식을 전환하는 것을 주장했는데 기존 근무 방식을 전환함으로써 노동자는 생산성 향상, 사측에서는 임금의 ... 포스코 성폭력 사건이 불거짐에 따라 국내 기업이 마련한 성폭력 방지와 후속 조치 제도가 제대로 그 구실을 하지 못한다는 지적도 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고

  생산 품목도 국물용 복합 조미료, 튀김 가루, 칠리 소스, 빵가루, 간장 등으로 확대하여 베트남 최대 종합 식품 기업으로 성장했다. ... 외국인 투자 기업은 정부의 최저 임금 수준을 보장해야 하기 때문에 로컬 기업에 비해 상대적으로 경쟁력이 떨어지는 것이다. ... , 이후 철골, 탱크, 배관 등 다양한 프로젝트를 수행하면서 법인 설립 4년만인 1999년에 ISO9001 인증을 획득하는 성과를 이뤘다.특히 분야별 전문가 체계적으로 프로젝트를 관리하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2022.12.15

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  현황한국에서는 1950년대 금성사로부터 직무급제 도입이 시작되었고, 이후 1980년대에 제조업에서 직무급제가 보편화 되었다. 1980년대 말 포스코에서는 65개 등급으로 직무를 분류하였었는데 ... 배경우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. ... 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두기보다는 ‘어떤 사람이 일을 하는가’ 맞춰 직원을 뽑고 보상을 하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경제의 이해 A+ 이상락 중간 한국경제발달에서 노사정의 역할

  또한, 사회 간접 자본을 확충하기 위해 경부고속도로와 포항제철 등을 건설하였고 베트남 전쟁 특수 등에 힘입어 빠른 경제성장과 수출 증대를 가져왔다. ... 일제가 남기고간 귀속재산은 당시 남한 총 자산의 89%가 되는 양이었고, 북한에서는 일본인회사에서 근무하던 한국인 노동자들이 재산을 소유하는 자주관리운동이 일어났으며, 남한에서는 국영지 ... 당시 노동자의 삶은 저임금, 장시간 노동, 열악한 노동 환경으로 인해 고난과 시련의 연속이었다고 해도 과언이 아니다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

  능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행과정상의 ... 포스코 역시 2014년부터 입사지원서에 사진 부착란을 없애고 외국어 성적 기입란도 없앴다. ... 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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