"과업목표" 검색결과 381-400 / 44,253건

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  서론“리더십”이라 함은 조직 내에서 목표 달성을 위해 없어서는 안 될 요소라고 할 수 있다. ... 팀형(Team : 9.9형)인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 제일 높은 유형으로써,상호 의존 관계와 조직의 공동 목표를 강조하고, 구성원의 참여를 강조하는 팀 지향적인 유형이라고 ... 과업형(Taskor authority-obedience : 9.1형)라. 중간형(middle of the road or organization man : 5.5형)마.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  지역사회복지실천과정과 각 과정별 주요활동에 대해 설명하세요

  이러한 목표에는 과정목표와 과업목표로 나눌 수 있는데, 과정목표는 어떻게 과업이 수행되어 나갈 것인지 그 과정에 대한 계획을 서술하는 것이고, 과업목표는 서비스를 받는 사람의 수나 ... 성취된 과업의 양 등이 얼마나 달성되어야 하는지의 특정 결과를 서술하고 있다.5.실행계획수립실행계획표 작성 및 구성원 간 공유 그리고 향후 전술 선택을 중요시하는 것이다. ... 목표보다는 더 넓은 추상적인 방향에 대한 의미로 사용되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  과업 지향성 행동은 리더가 팀의 목표를 달성하기 위해 어떻게 행동하는지를 파악하고, 관계 지향성 행동은 리더가 팀원들과 상호작용하는 방식을 분석하게 됩니다. ... 이 평가 결과를 바탕으로 리더의 과업 지향성 행동과 관계 지향성 행동의 점수를 계산합니다. ... 지향성 행동 : 리더가 목표 설정 및 달성하기 위한 체계적인 접근 정도 표현.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  부하직원의 의견을 경청하고, 새로운 목표를 제시해줌으로써 직무에 대한 의욕을 고취시킨다. ... 리더는 부하직원에게 업무의 목표와 업무 처리를 위한 방법을 구체적으로 설명해주고, 업무 완수를 위해 계획을 수립하여준다. ... 그러므로 성숙도가 높은 부하 직원은 더욱 많은 책임을 맡게 되고, 스스로 높은 수준의 목표를 설정하여 이를 달설하기 위한 노력을 지속하는 경향을 보이게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄? 상황 요소의 의미가 불분명2) 경로 목표 이론- 기대이론에 근거, 하우스(R. J. ... 지시형 : 과업 지향성은 높지만, 관계 지향성은 낮은 리더? 설득형 : 과업지향성과 관계 지향성이 모두 높은 리더? 참여형 : 관계 지향성은 높지만, 과업 지향성이 낮은 리더? ... 달성을 위한 출발점이며 준비 과정으로, 다른 네 단계의 기능에 우선하며 조직의 철학, 목적, 목표, 정책, 절차, 규정, 프로그램 등 방법을 설정하는 것이다.조직조직 목표를 달성하기

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술

  과업 지향적인?리더는?LPC 점수는?낮고?과업 달성과?성취에 더 높은 가치를 부여하지만,?인간관계 지향적?리더는?LPC 점수가? ... 과업 구조가?구조화되어있고, 직위가?나뉘어?있어 권력이 높은 상태에 있으므로 통제가 잘 되어있는 상태라고 판단하여?과업 지향적?방법의?리더십을? ... 리더가 가운데에서 중심을 어떻게 잡는지에 따라 조직이 추구하는 목표라던가 방향성,?핵심 전략이?달라지며 조직원들이 조직 안에서?가지게 되는?품행도 리더에 따라?달라진다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [사회복지행정론] 사회복지사 학점은행제 과제 (사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.)

  따라서 리더의 역할은 구성원들이 높은 목표를 세우고 자신감을 가지고 노력하여 성공적으로 과업을 수행함으로써 원하는 보상을 받을 수 있도록 경로를 명확히 해주는 것이다. ... 예를 들어, 리더십 개선을 위해 하우스의 진로목표 모형을 도입하기로 결정하였다면, 상황변수란 부하 및 과업 특성뿐만 아니라 여러 가지 다른 독립변수가 존재할 수 있음을 인식하고, 보다 ... 낮은 점수는 과업중심적 리더로 구분하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.29

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  학점은행제 산업심리학 리더십유형조사

  성취지향적 리더십추종자들이 최고의 성과를 달성토록 하기 위해 도전적 목표를 수립하고 자기 능력에 대해서 자신감을 갖도록 유도하는 리더십 스타일로 애매하고 반복적이지 않는 과업을 수행하는 ... [경로-목표 이론의 유형별 특징]1. ... 하고 있는지에 대한 의미를 파악함으로써 사람들로 하여금 그것을 이해하고 몰입하도록 하는 과정이다.◆ 리더십의 유형[하우스의 경로-목표 이론]조직에서 리더는 하급자들이 추구하는 목표에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.11.12

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  개인의 가족, 집단, 조직, 지역공동체, 구성

  체계는 목표를달성하기 위한 노력을 더 효과적으로 조정할 수 있음⑵ 피드백의 종류- 부정적인 피드백 : 체계가 목표를 성취하기 어려운 방식으로 행동하고 있다는 정보를 주어서 목표와 ... 수직적 상호작용 : 경계를 넘어 두 체계 간에 발생하는 상호작용⑶ 산출 : 체계내에서 변형된 에너지를 환경으로 내보내는 과정- 과업산출 : 과업 관련 투입이 처리된 결과- 유지산출⑷ ... 조화를 이루도록 행동을 수정하게 함- 긍정적인 피드백 : 체계가 목표와 관련하여 적절하게 행동하고 있으며 그 같은 행동이 더욱 요청된다는 의미를 전달함6) 균형, 항상성, 안정상태-

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  내적, 기능 변화 발달-변화도 야기

  체계는 목표를달성하기 위한 노력을 더 효과적으로 조정할 수 있음⑵ 피드백의 종류- 부정적인 피드백 : 체계가 목표를 성취하기 어려운 방식으로 행동하고 있다는 정보를 주어서 목표와 ... 수직적 상호작용 : 경계를 넘어 두 체계 간에 발생하는 상호작용⑶ 산출 : 체계내에서 변형된 에너지를 환경으로 내보내는 과정- 과업산출 : 과업 관련 투입이 처리된 결과- 유지산출⑷ ... 조화를 이루도록 행동을 수정하게 함- 긍정적인 피드백 : 체계가 목표와 관련하여 적절하게 행동하고 있으며 그 같은 행동이 더욱 요청된다는 의미를 전달함6) 균형, 항상성, 안정상태-

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04

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  간호관리학 리더십 이론 보고서, 코로나 상황에서 발휘해야할 리더십의 유형 레포트

  ‘코로나 19 감염의 확산 방지’처럼 과업 구조가 낮아 모호성이 높은 과업을 수행하기 위해서 리더는 구성원들에게 목표 달성을 위한 지침을 단순하고 명확하게 제시해야 한다. ... 성숙도를 고려하여 목표 달성과 관련된 과업의 내용과 방법은 리더가 결정하고 구성원들은 지시에 따르는 형태가 적합하다. ... 리더가 목표를 명확히 하고, 목표성취를 향한 경로를 분명히 하고, 목표성취에 방해가 되는 장애물을 제거해주고, 구성원들에게 지원을 제공할 때 동기를 유발하여 목표를 성취할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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  간호관리 리더십과 동기부여

  리더의 목표설정을 수용하고 존경→ old RN? 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업? ... 부하들의 요구에 의해 합리적으로 목표를 설정하고, 원만한방법으로 업무를 수행하여 조직목표달성과 구성원의 욕구 사이에 균형을 유지한다.④ 인간관계형(9,1): 과업 완수와 목표달성에 ... (9,1): 과업에 대한 관심이 매우 높아 구성원에게 목표 달성과 과업 완수를 강조하지만 사람에 대한 관심이 매우 낮다.③ 중간형(5,5): 생산과 사람에 대한 관심이 중간 정도로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09 | 수정일 2020.09.10

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  나타내는 행동유형으로, 가장 이상적인 리더 유형이다.조직의 과업목표 달성에 대한 강조와 달성과정에 대해 주도적이면서도 구성원들과의 인간적 상호의존성을 강화를 위해 힘쓰며, 신뢰와 ... 지향적 리더행동과 유사한 개념으로, 리더가“조직의 목표달성을 위해 어떻게 노력하고 있는가”를 가리킨다. ... 그리고 리더의 행동과 능력, 태도에 따라 구성원의 잠재능력을 극대화하고 자발적 협조를 통해 조직의 성과와 목표달성에 기여할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  리더십 ) 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오

  그에 비해 개인 지향형 팔로워는 자기가 속한 조직에서 조직보다 자기 자신을 우선시하는 것이다.3) 과업 지향형 팔로워과업 지향형 팔로워는 과업을 성공적으로 완수하는 것을 목표로 한다 ... 다만, 과업만이 아니라 조직을 중시하는 점에서도 균형을 갖추어야 할 필요가 있는 유형이다. 자칫 과업에만 너무 치우칠 경우, 리더와 충돌하는 부분이 있을 수 있다고 본다.3. ... 조직의 목표와 일체감을 중시하는 경향이 있으므로 개인의 목표가 이와 조화를 이룰 수 있게 끌어낼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  행정학원론 ) 재화의 4개 영역을 설명하고, 공유재 비극이 제시하는 시사점 및 공유재 비극을 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  과업은 조직원이 하루에 해야 할 업무량으로 동일 기간에 수행하는 과업에 따라 성과를 다르게 주는 성과급 제도를 개발하여 과업을 관리하였다. ... 주요 특징으로는 먼저 과업 관리를 들 수 있다. ... 행정의 최상위 목적인 공익성 제고를 위하여 2개의 수단적 목표(효율성, 효과성)가 고려됩니다. 2개의 수단적 목표 달성을 위한 학자들의 논의를 제시하고, 본인이 생각하는 중요한 목표와

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  그래서 이 점수가 낮을 때 과업 지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계 지향적 리더로 해석할 수 있다.② 경로-목표 모델경로-목표 모델은 리더의 유효성에서 동기유발과 성과달성능력 및 ... 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목 오래도록 행해졌다. ... 과업지향성 모두 필요성이 감소하게 됨에 따라 부하직원의 성숙도가 높아지면 리더의 행동이 과업적이든 관계적이든지 간에 부하직원의 효과적 과업수행에 방해가 될 뿐이라는 결론에 이르게

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  자신의 가족생활주기가 현재 어느 단계에 해당하는지, 가족생활주기에서 이루어져야 할 발달과업이 어느 정도 되고 있고

  이렇듯 가족이 가진 목표달성을 위하여 가족이 수행해야 할 역할 과업은 가족의 발달과업이라고 부른다. ... 그렇기에 자녀 모두가 출가하고 가족이 완벽하게 축소가 되기 전인 6단계 보다 한단계 앞선 5단계에 해당한다고 볼 수 있겠다.1) 발달과업가족의 목표는 가족 생활주기의 단계마다 가족이 ... 가진 목표를 달성하기 위해 가족원 간의 역할 수행이 적합하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  그리고 목표 달성을 위한 과정을 말한다. ... 즉, 계획 수립, 역할과 목표의 명료화, 운영과 성과에 대해서 점검한다. ... 학자 Northouse는 리더십을 공동목표를 달성하기 위해 한 구성원이 조직이나 그룹의 다른 구성원들에게 영향력을 미치는 과정이고 정의하였다.1) 특성론적 관점의 리더십리더십 자질과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

  상황이론- 1960년대 후반, 상황에 적합한 리더 유형(상황적합 이론, 경로-목표 이론 등)Fiedler의상황적합성 이론-상황의 분류: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화,지위 ... 없기에 불만스러울 수 있음- 집단의 무관심과 무반응 야기- (3) 자유방임형: 전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용- 리더의 행동유형구조 주도 행동(과업 ... 중심적 행동) :구성원의 역할규정, 과업배정, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동배려 행동(관계 중심적 행동): 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감,상호협조를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  서론리더십은 개인이나 집단이 목표를 달성하기 위해 다른 사람에게 영향력을 행사하는 과정이다. ... 대한 경험이 전무하다면, 리더는 그에게 세부적인 작업 절차와 목표를 제공해야 한다. ... 이때 부하는 과업을 수행할 능력이 충분히 있고, 스스로 의욕을 가지고 업무를 추진할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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