"과업목표" 검색결과 321-340 / 44,253건

• 

  한국외대 경영대학 졸업시험 문제은행 답지

  생산시스템의 목표에 대한 설명들 중 가장 적절하지 않은 것은? ... 1) 시간 연구에 중심을 두었다.2) 각종 작업에 있어서 작업자의 표준 작업량인 과업을 결정하였다.3) 노동자가 과업량을 달성하지 못했을 때는 그것에 대한 불이익을 주었다.4) 작업자로

  시험자료 | 71페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  리더는 이 팀에게 프로젝트의 목표와 기대치를 명확히 제시한 후, 팀이 스스로 계획을 세우고 실행할 수 있도록 전권을 부여한다. ... 리더는 이러한 직원들과의 대화를 통해 그들의 고민과 불만을 경청하고, 업무에 새로운 목표나 도전 과제를 제시하여 동기부여를 높인다. ... 이는 구성원이 과업을 수행하는 데 필요한 기술이나 지식이 부족하고, 과업에 대한 동기부여도 낮을 때 적합하다.예를 들어, 신입 사원들이 첫 직장에서 새로운 프로젝트를 시작할 때 지시형

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

  리더의 행동유형은 상황의 특성과 부하들의 욕구에 대해 잘 적응시켜 나갈수록 개인의 목표 및 조직의 목표를 달성하는 것에 가장 효과적이라는 것이 그의 주장이다.그렇다면 사례의 경우는 ... 둘째, 집단에게 주어진 과업이 명확하게 정해지고 있는 정도, 즉 부하가 수행하는 과업이 쉽냐 아니면 어렵냐의 상태가 중요하다. ... 따라서 이 경우 과업지향형의 리더십을 보여줄 필요가 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 1-4장 내용정리

  과정이론동기과정이론은 행동결과에 대한 기대, 투입-산출에 대한 공정성 인식, 과업목표의 설정 형태 등에 따라서 동기가 유발된다고 보는 입장. ... 따라서 목표가 구체적이고 도덕적으로 설정되어야 과업동기를 유발시켜 성취도를 높일 수 있다고 보는 입장.- Adams의 공정성이론: 공정성이론은 개인의 동기가 자신의 투입-산출 비율과 ... 과업지향과 관계지향 분류해서 연구. 그는 상황이 좋은지 나쁜지를 결정하는 요인은 3요인이라고 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계

  이와 관련하여 에릭슨의 8가지 심리사회적 발달단계에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.(1) 영아기(0-1세)이 시기에서 성취목표가 되는 과업은 기본적인 신뢰감의 형성이라고 할 수 ... )이 시기는 근면성의 성취가 목표가 되는 시기이다. ... 긍정적 과업은 자율성의 형성이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  상황이론에 기초한 리더십 분석 보고서 A+보장!!! 상황이론에 대한 설명이 자세합니다! 실제 실습을 하면서 있었던 사례5가지를 들어 각 사례마다의 리더십을 분석하였습니다.

  -구성원: 내재론자, 높은 자율/ 성취욕구, 높은 자신감-과업: 모호한 과업-조직: 불확실한 상황, 부적절한 보상④성취 지향적 리더십: 리더는 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 ... 모호한 과업이나 비상상황 시 효과적인 리더십 유형이며 구조주도 리더십과 유사하다.: 직무가 애매하며 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표 달성에 이르는 길을 명확히 설명하고 ... .- 상황적합성이론, 경로-목표이론, 상황적 리더십 이론1)경로 ? 목표이론?정의: 목표성취에 방해가 되는 요소를 제거하고 필요한 지원과 도움을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  달성과 전체 목표의 달성에 기여할 수 있는 리더십 스타일을 개발하는 것이다.4단계에서는 이상적 전략모델을 개발하는 단계로써 참가자 조직의 최고경영자로부터 제시된 우량조직모델 달성을 ... 위한 행위를 개발하는데 개개인 및 팀의 전반적이고 세밀한 목표에 대한 이해와 헌신이 뒤따른다.5단계에서는 이상적인 전략모델의 실행단계로써 이전의 4단계에서 전략모델을 실행하는 과정에 ... 공부와 해결방안에 대한 모색을 위해 연구하게 된다.3단계에서는 진정한 조직개발 단계로써 리더가 부서를 이끌 때 조직 내 다른 부서와의 유기적 조정 및 협력관계의 구축을 통해 부서 목표의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  이들은 조직의 현상 유지를 최선의 목표로 여기는 리더십 유형이다. 9-9형은 팀형으로서 과업과 인간관계의 모두에 대한 높은 관심을 가지고 조직원들의 성취욕구에 대한 긍정적인 자극하고 ... 또 9-1형은 권위형으로 다른 무엇보다도 집단적 목표 달성과 조직의 성과를 증진하는 데 많은 중심을 두며, 조직원을 과업 수행을 위한 하나의 도구로써 인식하고 업무를 진행하는 리더형이다 ... 리더는 자신이 이끄는 집단이나 조직의 목표를 위하여 조직구성원들의 자발적인 참여를 통해 목표 달성에 기여할 수 있도록 하는 영향력을 행사하게 되는데, 이러한 과정 속에서 조직구성원에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  1. 대인관계능력에 대해 1매 작성하시오.

  팀웍능력은 두 명 이상의 팀 구성원이 같은 목표를 달성하기 위해 상호 의존적 관계에서 과업에 대한 조정을 이어가는 행동의 집합이다. ... 이러한 측면에서 팀의 구성원들은 동료와 팀 내에서 활동 수행을 지속할 수 있는 능력과 팀의 목표라고 할 수 있는 과업에 대한 지식이 반드시 필요하다고 할 수 있다. ... 또한 팀웍능력은 팀원들 사이의 행동 조정, 정보 공유가 원활하게 이루어지는 것으로 이러한 팀웍능력은 개인, 과업, 조직, 팀의 성과와 목표에 긍정적인 영향을 준다.팀웍능력에 대한 이러한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학 실습- 리더십 분석, 동기부여(촉진&저해 상황, 향상방안) 보고서

  괴리 적은 목표 설정현상과 괴리가 큰 이상적 목표설정기간단기적장기적동기부여 전략즉각적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의 표준구성원이 ... 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고 존경하는 정도를 나타내는 변수- 과업의 구조화 정도: 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도- 리더의 직위권한(직권): 리더에게 부여된 공식적이고 ... 수 있어야 함- 상황요인: 구성원의 특성(능력, 욕구, 경험, 내(외)재론적 성향), 과업환경요소 (과업성격, 집단성격, 공식적 권한체계)- 보상에 이르는 경로를 명확히 제시- 부하직원들이

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  ·구성원의 특성: 구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기·과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성효과적 리더십경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 ... 성숙도란 구성원이 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 성취동기와 자신의 과업에 대해 책임을 지려는 의지와 능력을 말한다. ... 목표와 보상에 이르는 경로를 다루고 있다고 하여 경로-목표이론이라고 하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

  과업이란 어떤 특정한 목표 및 목적을 달성하기 위해 행하는 하나의 업무라는 뜻이다. 예를 들면 경찰관의 과업은 용의자를 체포하는 것이고 목적은 법을 집행하는 것이다. ... 이 두 개의 직무분석방식이 목표하는 것은 뚜렷하게 다르며 비교되어지며 직무 분석에 중요한 요소이다. ... 네 번째, 과업에 대한 묘사는 직무에서 무엇을 행하는지에 대한 것을 제공하고 과업에 대한 특성은 다양한 직무 간에 과업에 대한 본질을 비교하는데 사용된다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정 리더십 정리

  구조성 중심-조직 수행목표에 초점, 과업 조직?설정, 일 할당, 의사소통 경로 수립, 관계형성, 작업 집단의 성취 평가? ... 생산성 향상: 종업원 자존심 높이고 지원적 관계, 집단적 대면, 높은 과업수행 목표 설정Ohio 주립대학의 연구■ 지도자행위 기술 질문지(LBDQ)를 이용한 핼핀(Halpin, 1956 ... 목표가 전혀 없는 것보다는 어떤 것이든 있는 편이 낫다.?모호하거나 애매한 목표보다는 구체적인 목표가 낫다.?좀 더 어렵게 느껴지는 목표가 더 높은 성과 발휘?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

  대해서 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 구분을 하였고, 이를 세 가지 상황적인 조건 즉 리더의 지위 권력의 정도와 직원과의 관계와 과업 외 구조화와 결합하며 어떠한 상황에서 ... 조직의 목표와 구성원들의 목표를 일치를 시키는 데 필요한 것이다. 이에 따라서 본론에서는 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 수행의 목표에 대해서 구체적으로 설정할 수 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  과업구조는 과업의 목표 명료성, 목표에 대한 경로의 다양성, 검증 가능성, 목표에 대한 구체성 등을 포함한다.마지막 상황변수는 ‘직위권력’이다. ... 이는 과업의 구조화 정도를 의미하는 것으로, 조직의 구성원들이 과업의 목표, 달성방법 및 성과 기준 등의 임무를 명확히 알고 있는 정도를 말한다. ... 리더와 구성원의 관계가 좋을 때, 리더에게 유리한 상황이 된다.두번째로 중요한 상황변수는 ‘과업구조’이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  상황이 리더에게 극단적(아주 호의적이거나 비호의적)일 때: 과업지향적 리더십이 효과적* 상황 호의성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 ... 설정, 자신감을 가지고 목표달성에 매진하도록 동기를 부여 ? ... - 설득형: 과업지향성? 관계지향성?- 참여형: 과업지향성? 관계지향성?- 위임형: 과업지향성? 관계지향성?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지 실천모델 가운데 자신이 가장 관심 있는 모델의 정당성을 논하시오

  서론지역사회복지의 목표는 과정목표와 과업목표로 나뉜다. 과업목표는 지역사회 체계 안에서 제시된 문제를 해결하거나 구체적 과업을 완수하고자 하는 목표를 말한다. ... 사회계획모델에서는 과업의 완수가 더 중요시되며 주요한 사회문제의 해결을 목표로 삼는다. ... 협동을 강조함으로써 구체적인 과업의 완수보다는 주민들의 태도와 의식변화라는 과정중심의 목표를 더 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  여, 과업성과를 임금과 연계시킴 → 생산성을 향상시킴- 과업을 달성한 자에게는 높은 임금을 지불하고 과업을 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불함2) 한계점- 인간을 기계시하여 ... ) 한계점- 폐쇄체계 가정 환경요인 무시- 목표설정 및 목표측정의 어려움- 단기목표만 강조: 조직 발전 저해나. ... 정신적 노력의 지출은 놀이나 휴식과 같이 자연스러운 것임- 외적인 통제와 처벌의 위협은 조직의 목표를 달성하는 유일한 수단이 아님- 목표에 대한 헌신은 그 목표와 관련된 보상의 기능을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  취업준비 process

  기업분석: 목표기업설정, 기업정보, 채용정보, 스펙한도5. ... 훈련되는 일련의 업무 및 임무 라 정의되며, 직업분류의 가장 기본적인 개념이다.직무 사이트: 잡이룸, CJ 그룹, NCS직무명칭직무의 직군/직렬/직종직무개요직무를 이루고 있는 구체적인 과업의 ... 실전취업: 입사서류 상담 클리닉, 면접클리닉자기분석경력목표 설정을 위한 자기분석방법객관적 방법: 인적성검사 / MBTI / 직업적성검사주관적 방법: 성취스토리 / SWOT분석제3자

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  수행과업이 적절하도록리더는 무엇을 목표로 할지 생각하고 조직과 규정, 성과 등 효과적인 시스템을 만들어 나가는 혁신지향적인 방향설정자이다. ... 종합적으론 커뮤니케이션을 활용해 영향력을 끼쳐 구성원들의 사기를 북돋아 과업에 몰입하여 함께 나아가게끔 하는 과정이자 능력이라고 할 수 있다. ... 조직의 지속적인 성과를 극대화하고 효과적인 목표 달성을 위한 열쇠는 리더와 관리자의 상호 보완적인 협업에 있다고 생각하는 바이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

  다운로드 장바구니