"과업목표" 검색결과 241-260 / 44,253건

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  [노인복지] 노인의 심리적 적응과 노년기 발달심리이론에 대해 서술하고 한국인의 노년기 발달 영역 이론 중 정서적 영역을 극복하기 위한 대처방안에 대해 서술하시오

  이는 Lawton(1975)이 생활만족이라는 개념 대신 사기감이라는 용어로 표현하고, 신경증 혹은 부정적 감정, 행복, 긍정적 감정, 기대하던 목표와 성취된 목표 간의 차이 등 4가지 ... redefine)하는 것, 노화로 인한 제약 때문에 종전처럼 만족시킬 수 없는 욕구를 다른 방법으로 만족시키는 것, 자아의 평가기준을 새로이 설정하는 것, 노년기의 생활에 맞도록 생활의 목표와 ... 노년기 발달심리이론1) 심리·사회 발달단계 이론2) 발달과업이론3) 적응발달과업이론4) Havighurst(1977)는 발달과업이론3.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  [사회복지실천기술론] 지식기반 사회복지실천기술 + 가치기반 사회복지실천기술 + 심리사회적 모델 + 문제해결 모델 + 해결중심 모델 + 인지행동모델 + 위기개입모델 + 동기강화모델

  상황 구체화3) 계약 : Ct의 자기결정권 강조- 과업 유형1) 일반적 과업 : Ct의 목표를 위해 무엇을 해야 하는지에 대해 말하는 것2) 조작적 과업 : 일반적 관업에 도달하기 ... 위한 구체적인 하위 과제 -> 일잔적 과업의 구체화된 과업의 형태3. ... 개입목표5.

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19

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  리더십이론 정리과제

  얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이다.3) 리더의 주요 기능 : 구성원들이 목표에 대해 스스로 인지하고 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 제시하거나 그 경로를 ... , 낮은 관계지향(2) 설득적 리더(S2) : 높은 과업지향, 높은 관계지향(3) 참여적 리더(S3) : 높은 과업지향, 낮은 관계지향(4) 위임적 리더(S4) : 낮은 과업지향, ... 지향적 리더 : LPC 점수가 낮다.3) 리더십 상황(1) 리더 - 구성원 관계 : 좋거나 나쁜 2가지 경우로 구분한다.(2) 과업 구조 : 과업의 내용과 방법, 기대결과가 명확하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2024.06.07

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  사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과

  목표의 설정과 달성하기 위한 과업 및 수행 방법을 결정하는 단계로써 과업을 달성하기 위한 방법은 변하는 목표에 따라서 달라질 수 있고 행정가는 변하는 목표에 맞춰 과업을 계획하고 방법과 ... 또한, 중장기적인 목표와 현재 운영을 위한 계획을 포함하는 계획은 정책에 기초해 수립되어야 한다.8) Evaluating (평가)평가는 클라이언트의 욕구나 문제 해결에 적절했는지에 ... 기술을 결정해야 한다.2) Organizing (조직)조직은 행정조직구조를 설정하는 과정으로 과업이 할당 및 조정된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  [실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

  리더는 상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성 한다.?중도형: 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. ... 말하자면 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하며, 목표를 달성하기 위한 경로를 찾는 데 영향을 미치는 것에 중점을 두고 있다. ... 경로-목표이론하우스는 동기이론 중 하나인 기대이론에 바탕을 두고 리더의 행동에 영향을 끼치는 상황적 변수에 대한 실제적인 실험을 토대로 하여 경로-목표이론을 전개하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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  교육행정에 대한 이해

  목표는 다시 주의와 행동을 지시하고 에너지를 동원하며 보다 높은 노력을 발휘하도록 함. 목표가 전략을 개발하도록 사람들에게 동기를 유발하는 것임.7. ... 교사의 직무 충실화 방법① 과업 정체성 ② 과업 중대성 ③ 자율성 ④ 피드백9. ... - 한 개인이 다른 사람들에 비해 공정하게 대우를 받는 정도에 따라 동기의 발생을 나타낸 사회적 비교이론7) 로크의 목표설정이론- 행위를 결정하는 인지적 요인에는 가치관과 의도(목표

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  가족생활주기와 발달과업에 대해서 설명하고, 각 단계별 발달과업과 관련하여 가족 내 발생할 수 있는 문제가 무엇이 있는지 설명하세요.

  이 발달과업에는 가족 전체의 목표 달성을 위한 가족 구성원의 역할 수행, 가족 구성원들의 관계 등이 모두 내재되어 있다. ... 즉 가족이 바람직한 방향으로 발달해나가고 유지, 지속되기 위해서는 각 단계마다 달성하고 이루어야 할 목표가 있는 것이다. 이러한 점은 발달과업을 통해 관찰할 수 있다. ... 가족의 생활주기가 발달함에 따라 목표 또한 달라지고 각 가족 구성원들의 역할 또한 이전과는 달라지고 확대되어간다.이렇게 가족생활주기와 발달과업은 가족의 특성과 가족의 발달 과정을 알

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

  리더십은 과업이 구조화되어 있지 않을 때 추종자들에게 도전적인 목표를 설정해 주고, 최고 수준의 성과를 기대하고 달성할 수 있다는 자신감을 갖게 하는 데 효과적이다.2. ... 구조화되어 있지 않을 경우에 과업의 목표, 절차, 방법 등의 결정과정에 추종자들을 참여시켜 논의하고 정보를 교환하여 추종자들의 생각과 제안을 적극 활용하는 행동을 말한다.넷째, 성취지향적 ... 리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)상황이론은 조직 내 리더의 효과는 특별한 상황에 동적이고 유연하게 대응하고자 노력함으로써 조직목표를 달성할 수 있다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  리더십 A+) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이러한 리더는 과업이 주어지면 목표달성하기 위해 강한 책임감을 가지고 일을 훌륭히 수행해내지만 함께 일하는 사람들과는 쉽게 어울리지 못하고 잘 받아들이지 못하는 특징이 있다. ... 이로인해 협업을 해야하는 일에 취약한 모습을 보일 가능성이 있고 그러한 일에는 목표달성이 효과적이지 못하다. ... 그리고 학문적 정의를 살펴보면 학자마다 굉장히 다양하게 리더쉽을 정의하고 있는데 공통적으로 나타나는 의미를 살펴보면 조직의 공유된 목표를 달성하기 위해 조직의 구성원을 통솔하고 이끌어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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  실천모델 연구-사회복지실천 모델 가운데 본인이 선호하는 모델 (과업중심모델)

  과업중심 모델에서 목표는 제한적이고 구체적이어야 하며, 목표가 성취되었을 때 분명하게 측정할 수 있는 것이어야 한다. ... 이 단계의 주요 목표는 클라이언트가 과업을 성취할 수 있도록 원조하는 것이다.? ... 과업중심 모델은 단기적 접근에 사용되는 시간제한, 제한된 목표, 초점화된 목표, 초점화된 면접, 현재에의 집중, 활동과 지시, 신속한 사정, 치료적 융통성 등을 적극적 활용하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07

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  인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

  사람 중심의 리더십은 구성원의 복지와 팀의 협력을 강조하며, 과업 중심의 리더십은 목표 달성과 성과를 중시한다.1.2.3 상황이론상황이론은 리더십이 상황에 따라 다르게 발휘된다고 주장한다 ... 행동이론은 리더의 행동을 두 가지 범주로 나눈다: 사람 중심의 리더십과 과업 중심의 리더십. ... 상황이론은 리더십 스타일이 구성원, 과업, 조직 문화 등 다양한 상황적 요소와 적합해야 한다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  상담이론은 내담자의 문제를 파악하고 이해하는 기본 관점을 제시하며, 상담목표를 설정하고 방법을 선택하는 데 있어 길잡이 역할을 해준다.

  개인심리상담이론의 상담 목표는 ‘내담자가 원하는 목표와 생활양식의 방식을 탐색하고 자기에 대한 인식을 증진시키며 스스로에 대한 실망감, 열등감을 극복할 수 있게 하고 최종적으로 내담자의 ... 생활양식의 방식과 목표를 건강하게 변화시키는 것’이기 대문이다. ... 성인학습및상담과제: 상담이론은 내담자의 문제를 파악하고 이해하는 기본 관점을 제시하며, 상담목표를 설정하고 방법을 선택하는 데 있어 길잡이 역할을 해준다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  대한 외부의 강화외부보상에 의한 열정외부로부터 문제해결외부로부터 직무할당외부로부터 과업계획외부의 비전에 의존자기관찰스스로 목표 설정과업수행에 대한 자기강화자연보상(만족감, 성취감, ... 전통적 방법에 의한 리더십에서 충분한 역량이 발휘되지 못할뿐더러 업무의 성과가 떨어지는 것을 분석하여 신세대 구성원들에게 알맞은 리더십으로제시되었다.자기관리셀프리더십외부 관찰주어진 목표과업수행에 ... 자기 자신의 일의 결과에 대한 목표를 세우고 이들의 우선순위를 정하고 자기 지시를 행하는 행위로서 목표는 도전적이고 달성 가능하며 또한 구체적으로 설정한다.○ 세 번째, 단서에 의한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점’을 정리하여 기록하고, ‘자원봉사 과업수행과정 세 단계’를 적용하여 본인이

  이러한 특징들은 조직의 목표나 과업을 수행하는데 도움을 줄 수 있지만 동시에 장애가 되기도 한다. ... 이 때 갈등 해결을 위해서는 모든 구성원이 집단에 소속된 사람들임을 깨달을 수 있게 하고, 원활한 의사소통이 될 수 있도록 하며 자원봉사자들에게 목표를 가지고 자신의 역할이나 과업을 ... 따라서 해당 단계에서는 성과규범을 조절하면서 응집성과 성과성 사이의 관계를 통제하는 것이 바람직한 갈등 해결방안이라고 할 수 있다.3) 완료기: 과업이 종료되는 시기에는 목표 달성에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  관계지향 리더는 부하와 동료들과의 친밀한 인간관계를 맺고 다음 과업목표를 달성하는데 관심을 가지게 된다.과업지향적 리더십이 가지고 있는 기능은 조직 내 체계적인 의사소통 및 평가, ... 리더는 목표에만 초점을 맞추지 않으며 지원적 행동을 통해 구성원이 달성해야하는 과업을 위해서 능력을 발휘할 수 있도록 동기를 유발하도록 한다. ... 부하와 좋은 관계를 정립하는 2차적 목적은 집단이 과업을 잘 수행할 때 또는중대한 과업문제가 없는 경우에만 추구하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  동료작업자가 좋아하는 유형은 집단지향적이고 관계지향적 리더로 분류되는 반면, 싫어하는 사람은 과업지향적 리더라고 하였다.2) 하우스의 경로-목표이론경로-목표이론(path-goal theory ... 리더십 상황적합이론1) 피들러의 상황이론2) 하우스의 경로-목표이론III. ... 동기유발이란 목표달성에 따라 조직원이 향유할 보상을 증대시키고, 목표달성 과정에 장애물을 제거해 줌으로써 만족의 기회를 많이 제공하는 것이다.이 이론은 리더의 행위에 초점을 두고,

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지행정의 기능에 대하여 설명하고 각 기능에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  설정과 목표를 달성하기 위한 과업 및 활동, 과업을 수행하기 위해 사용되는 방법을 결정하는 것으로 계획단계에서의 과업달성방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있다.2) 조직(Organizing ... 과업달성을 위한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있어야 하며 사회복지행정 책임자는 변화하는과업수행을 위해 필요한 방법은 변화하는 목표에 따라 달라질 수 있다. ... 따라서 사회복지행정 책임자는 변화하는 목표와 보조를 맞추어 필요한 과업을 계획하고 목표달성을 위해 요구되는 방법을 선정해야 한다.2) 조직(Organizing)에 대한 본인의 생각조직은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.09

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징이 있다. ... 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. ... 그래서 다양한 리더십 연구에 도화선이 된 상황적합이론은 상황이 호의적이거나 비호의적일 때는 과업지향적 리더십이고 상황이 중간정도일 때는 관계지향적 리더십으로써 과업지향적 리더는 상황이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  과업 중심 행동은 리더가 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 구체적인 행동을 조직화하는 데 중점을 둔다. ... 예를 들어, 과업 중심 행동이 필수적인 상황에서 관계 중심 행동이 과도하게 적용되면 오히려 목표 달성이 지연될 수 있다. ... 관리 격자 모델의 적용유형생산관심사람관심특징방임형11최소한의 노력으로 직무 유지인간중심형19구성원 만족과 관계 형성에 집중과업지향형91성과와 목표 달성에 집중, 인간적 측면 소홀중도형55과업과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  따라서 리더는 목표를 정확히하고 경로를 분명히 하며 장애물을 제거하고 지원을 제공할 때 구성원의 동기가 유발하여 목표를 달성할 수 있다. ... -성취지향적 리더십:리더는 결과지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 그 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것을 기대하는 유형이다.? ... 높은 관계지향과 낮은 과업지향을 보이는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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