"구글조직문화" 검색결과 381-400 / 2,692건

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  카카오톡 기업 경영전략 사례분석과 SWOT분석

  즉 본 연구에서 제시된 사용자 측면에서의 카카오톡의 편리성 이외에도, 개방적이고 창의적인 내부의 조직문화가 카카오톡을 성공으로 이끌었다고 판단할 수 있다. ... 캐릭터는 산업 이상의 문화적 파급력이 강하다. ... 변화에 유연하게 대응하기 위한 전략으로 잦은 조직개편을 만들어 낸 것이다. 실제로 카카오톡은 3년간 40번의 조직개편이 이루어졌다고 한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.03.31

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  <메타버스> 저자 김상균 독후감_ 감상 및 나의 견해 듬뿍

  특히 기업 경영자, 리더, 정책 결정권자라면 조직 전체가 메타버스에서 누릴 수 있는 재미와 의미, 경제적 이익 모두 놓칠 수밖에 없는 것이다. ... 한편 구글어스나 네이버 맵 역시 또 하나의 거울 세계이다. 인터넷 지도서비스로 현실 세계의 지도를 데이터화한 것이다. 구글은 왜 세계 각지의 지도를 작성하는 데 공을 들일까? ... 코로나가 종식된다 하더라도 이미 시작된 새로운 흐름은 멈추지 않을 테고, 일상생활은 물론, 경제, 문화 등 사회 전반에 걸쳐 더 확장해 나갈 것이 분명하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.17

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  )2020년 신설된 애자일코치파트는 '카카오의 일하는 문화를 더욱더 성숙하게'라는 미션 하에 크루, 조직, 카카오 서비스의 성장에 기여하고 있다. ... 카카오의 지론은 근무시간에 뭘 하든 본인 할 것을 하는 것 외국의 구글과 같은 복지로 볼 수 있다. ... 특히 IT기업은 프로젝트 단위로 스피디하게 운영되는 애자일 조직문화가 강하기 때문에 개인의 오너십과 성취도를 개별 평가하는 시스템이 적합하다.애자일 코칭 (Agile Coaching

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

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  해외CSR사례,국내CSR사례,국내CSR시스템구축

  그래서 미국의 사회적 기업은 비영리조직과는 별도로 영리사업 법인 형태로 발전해왔다. ... 2007년 google.org라는 CSR 홈페이지를 개설해 글로벌적인 사회공헌 활동을 시작하고 대중들에게 알리기 시작했다. ... 그러나 이러한 미국의 사회적 기업의 형태는 활발한 기부문화와 자원봉사 등 사회적기업의 활동에 좋은 조건으로 작용하고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  예를 들어, 세계적인 IT 기업인 구글은 전 세계의 정보를 조직화하고 누구나 접근하고 활용할 수 있도록 만들겠다는 목표를 가지고 있다. ... 이를 기업문화라 하며, 조직문화의 일부라고 판단할 수 있다.이번 과제에서는 이러한 기업문화와 조직문화에 대해 살펴보고, 경영자가 조직문화에 미치는 영향을 중점적으로 검토하고자 한다.2 ... 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 기업문화의 개념(2) 경영자와 조직문화의 관계3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [세대와 소통] 주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보시오. 갈등의 내용은 무엇인가 갈등의 원인은 무엇인가?

  이를 통해 세대 간의 차이를 이해하고 존중하는 문화가 조성될 수 있으며, 갈등이 예방될 수 있다.3.2 유연한 조직 문화 조성세대 간 갈등을 줄이기 위해서는 유연한 조직 문화를 조성하는 ... 구글과 같은 혁신적인 기업에서는 다양한 세대가 참여하는 협의체를 구성하여 의사결정 과정에서 모든 세대의 목소리가 반영되도록 할 수 있다. ... 이를 위해 조직 내에서 상호 이해를 증진시키는 교육 프로그램을 도입하고, 유연한 조직 문화를 조성하며, 갈등 관리 시스템을 구축하는 것이 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  안전관리시스템(SMS)에 대하여 조사하시오!

  활동 등을 포함하고 있다.그림출저 : https://www.google.com/url? ... 모든 직원이 안전에 대한 의식을 가지고 업무를 진행하는 조직 문화를 의미한다.안전관리 철학과 안전 문화는 안전에 관한 사고방식과 이를 실행하는 방법론과의 관계로서 서로 연관관계를 ... 따라서 안전관리는 조직의 책임자로부터 시작되어 조직 전체에 적용되어야 하며 모든 구성원이 책임 의식을 지니고 지속적인 향상을 추구하여야 한다.안전 문화 - 안전관리 일부로서 안전 방침과

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.19

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  짐 콜린스의 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로를 읽고

  구글, 애플, 마이크로소프트, 엔비디아, 필립 모리스 등 우리에게 친숙한 초거대 기업들. ... 위대한 기업은 회사를 더욱 크고 좋은 회사로 성장시키기 위해 회사에 적합한 인재를 찾는데 엄청난 공을 들이며 사람을 회사의 조직원으로 선별할 때 엄격한 잣대를 기반으로 뽑았다. ... 이를 통해 기업이 도시바와 같이 몰락의 길을 걷지 않으려면 기업이 직면한 냉혹한 현실을 직시하고 진실을 회피하지 않는 기업문화풍토가 마련되어 있어야 한다는 사실을 느낄 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  서론오늘날 전 세계 시장의 글로벌화가 급격히 이루어짐으로써 정치, 경제, 문화에도 큰 영향을 주었다. ... 마츠시타 전기는 융합시대를 맞아 세계 시장에 진출하기 위하여 다양한 전략을 적극적으로 시행해 왔는데, 2008년 1월에는 마츠시타가 구글의‘피카사(Picasa)’라고 불리는 사진공유 ... 또한 수입과 수출 등의 무역을 통해 눈에 보이는 물건이나 문화 등을 주고받는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  그러나 조직 문화는 기업의 사명, 핵심 가치 등에서 비롯된다. 구글의 경영철학인 ‘일은 즐거워야 한다’는 20% 프로젝트에 그대로 녹아 있다. ... 자유로운 조직 문화가 방종을 낳을 수 있다는 우려도 있지만 오히려 억압적인 조직의 구성원들이 책임을 지려고 하지 않고 문제가 발생하면 타인을 탓하는 경향이 있다. ... 위 예시와 같이 기업의 철학, 비전, 사명 등을 조직 문화에 투영함으로써 직원의 사기진작에 도움이 될 수 있다.(3) 원활한 의사소통기업경영에 있어 구성원의 참여와 소통을 이끌어 내는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  바람직한 인력운영 방안, 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영의 장담점, 비교분석, 경영이론의 등장과 한계점의 해결방안은 무엇인지 서술하시오

  따라서, 조직 내에서 행동 과학적 경영을 적용하기 위해서는 조직의 문화와 가치관을 고려하고, 적절한 전문가들과의 협력이 필요하다. ... 따라서 효과적인 행동 과학적 경영을 위해서는 조직 구성원들의 협력과 이해가 필요하다. 이러한 행동 과학적 경영의 사례 연구로는 구글, 아마존, 프로세스 그룹 등이 있다. ... 그러나, 이러한 방법은 인간의 행동을 분석하고 이해하는 데 시간과 비용이 많이 들며, 조직의 문화와 가치관에 따라 적용이 어려울 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  수평적평가, 피드백, 평가주기 세분화, 조직 문화가 빠르게 변화를 하는 시장에 대응을 할 수 있기 때문이다. ... 문화와 시스템 모두 애자일 원칙 아래에서 진행이 되면 기업은 자연스럽게 성장을 할 것이다.1-2) 여러분이 한 기업 또는 조직의 인사담당 책임자이고, 인사평가 제도에 있어 기존의 상대평가 ... 기존의 성과관리 운영방식의 한계로 인해서 균형성과표 시스템이 개발이 되었고, 얼마 되지 않아서 구글의 OKR이 새롭게 주목을 받게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  애플의 실적,애플의 디자인,에코 시스템,애플 기업분석,애플 마케팅,애플 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  창조적 조직문화 (creative culture)1. 창조적 조직문화 (creative culture) 해군이 되지 말고 해적이 되라 .1. ... 창조적 조직문화 (creative culture) Start-up( 신생기업 ) 같은 기업문화를 조성하라 .1. ... 경쟁자인 구글의 안드로이드폰은 24%, 윈도 모바일폰은 2% 에 불과하다 .

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  예를 들어, 구글은 자유로운 업무 환경과 창의적인 문화를 조성하여 직원들의 창의성을 극대화하고, 혁신적인 제품과 서비스를 지속적으로 개발해내고 있다. ... 이는 기업의 조직 문화와 구조를 혁신하여 더 나은 성과를 이끌어내는 것을 의미한다. ... 이는 기업 내부의 혁신 문화를 활성화하고 조직의 유연성과 적응력을 향상시키는 데 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

  밀레니얼 세대는 보통 1980년대 초반부터 2000년대 초반 출생자를 의미하는 것으로 학자에 따라서 구글세대, Y세대, 테크세대, N세대라고 부르기도 한다. ... 조직안에서 협업을 익숙하게 여기고 팀 활동을 원하기는 하지만 리더와 조직의 강압적인 권위나 규율에는 반발한다는 특성이 있다.두 번째로 개인적인 측면에서 자기중심적 삶을 우선으로 여기고 ... 작업동기 이론 활용을 통한 밀레니얼 세대 직원 사례1) 조직의 상황2) 내용3) 성공 요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  LG윤리경영,LG의윤리경영이념,윤리사무국,사이버신문고,금품수수신고제도,경

  일체의 경제적 이익 을 받지 않아야 하나 , 부득이 금품을 수수하는 경우에는 윤리사무국 으로 신고 하고 금품을 제출 해야 한다 .경쟁기업과 비교경쟁기업과 비교 “ 삼성의 깨끗하던 조직문화가 ... “ 이건희 삼성회장 , 윤리경영이 최대 관심사 ” 2013.01.24 류성 기자 - 태안기름유출 사건 블로그 검색 http://booyaso.blog.me/50154895071 구글

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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  [한양대학교 서비스운영관리 A+] 기말고사 정리본

  페이스북세계적인 조직도 조직의 형태가 다 다르다. ... 매니저가 필요하다.엔지니어로만 운영되는 곳에서도 리더의 중요성매니저들의 자질을 올리는 데 연구 많이 함.구글이니까 가능한걸 수도 있따오라클, 애플, 마이크로소프트, 아마존, 구글, ... 제품, 산업에 따라서 조직의 형태는 바뀌어가야 한다.기능적제품과 혁신적 제품의 조직구조가 다르듯이 달라져야 한다.// 다른 PPT예전에는 스튜어디스가 각광받는 기업이었음.IQ EQ는

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  구글과 같은 기업처럼 최고의 인재를 선발하여 자유로운 근무 환경에 그들의 일을 방해하지 않으며, 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것은 인재를 ... 기업 조직 내에서 다양한 세대가 공존하고 다름을 존중하는, 서로를 이해하고 수용할 줄 아는 자세가 기업 조직 및 구성원 모두에게 필요한 상황이라고 판단됩니다. ... 그리고 인재는 자기 주도적이며 조직 내에서 핵심 인력으로 자리 잡고 효율적으로 일을 수행하고 협력하여 조직의 목표 달성을 이룰 수 있고, 창의적인 아이디어와 전문적인 지식을 기반으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  (이 경우는 개인 개발 성격도 있습니다.)조직 개발 : 조직의 전략이나 문화 및 절차와 같이 조직의 인적자원개발 영역과 연계시켜서 개인 및 조직의 학습과 수행 문제 해결을 위한 방안을 ... 물론 타 기업에 비하면 한국로컬 소속분들도 상대적으로 많은 자율성을 가지는 편이긴 하나, 본사 소속분들과 비교하면 그렇진 않다는 것입니다.이번 강의에서 내포하는 의미는 건강한 조직문화를 ... 문샷 씽킹은 비단 기업에만 적용되지 않고 개인에게도 적용이 됩니다.문샷 씽킹을 가장 제대로 수행한 기업은 구글입니다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  지역사회복지의 역사를 탐구하면서 인보관과 자선조직협회에 대하여 학습하였는데, 여러 참고 문헌을 탐구하여 인보관과 자선조직협회의 역할, 차이 그리고 사회복지발달에 미친 영향을 조사하세요.

  구글 의 검색을 통한 참고?사회복지발달사 원석조(교수) 저(공동체, 2015) 참고1. ... 이러한 사회개력적인 면모를 가지고 있어 빈곤계층을 교육하여 문화활동을 누리도록 하고 빈민 생활 환경에 관한 정보와 욕구를 파악하려 하였다. ... 낙인교화를 주는 부분에 대하여 큰 진전을 이루지 못한 것이 아쉽다는 생각이 든다.한편 인보관운동은 참여와 민주주의를 강조하고 있으며, 빈민의 잠재능력이 발휘 될 수 있도록 빈민에 대한 문화교류와

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.25

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