"구글조직문화" 검색결과 441-460 / 2,694건

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  새로운 학교, 행복한 아이들(세종시 교육정책)에 대한 비평

  먼저, ‘가족문화’ 유형에 기반하여 학교가 하나의 공동체와 같은 가족적 문화가 형성될 수 있도록 원활한 의사소통이 가능한 문화를 조직하고 교사가 학생의 동반자와 같은 역할을 수행할 ... 예를 들어, 최근 우리 사회가 지식정보화시대로 진입하면서 학교 교육의 환경에도 Zoom, MEET 및 구글 클래스룸과 같이 교육공간을 변화시키거나 블랜디드 러닝과 플립드 러닝과 같이 ... ‘스타인호프와 오웬스의 학교문화이론’을 참고하면, 학교문화는 크게 ‘가족문화’, ‘기계문화’, ‘공연문화’, ‘공포문화’로 나눌 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  지역사회간호학 조별과제 영화 식코 감상문

  (https://www.google.co.kr) 네이버 영화 (http://movie.naver.com){nameOfApplicahow} ... 한 나라의 보건의료체계에서 정책과 관리가 어떠한 모습으로 나타나는가 하는 것은 역사적 경험 , 문화 , 사회의 가치체계 등에 의해 영향을 받음01 02 03 04 외국의 보건의료제도 ... 지역사회간호학 총론 제 7 판 , 현문사 . 86-147 - 오미성 외 (2015), 성과기반 지역사회간호학 , 퍼시픽북 . 13-17 보건복지부 (http://www.mw.go.kr) 구글

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.03

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  우수기업들이 공통적으로 존중하는 가치우수기업들이 공통적으로 존중하는 가치로 자주 거론되는 것들에는 인재에 대한 기업의 마인드, 변화에 쉽고 빠르게 적응하는 조직 문화와 같은 무형적인 ... 그리고 대부분의 책에서는 기업 특유의 자원, 기술, 자본과 같은 유형적인 자산들에 초점을 두기 보다는 기업에 인재를 대하는 태도나 조직 문화와 같은 무형적인 가치에 대해 더 초점을 ... 구글에 이런 인간에 대한 존중은 사내 취미 활동을 적극적으로 권장하여 업무 시간에도 일정 시간 사내 취미 모임을 가능하도록 하고 있다.구글 외에도 블리자드사를 비롯하여 세계 유수의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  [A+ 레포트] Nicholas Carr의 "IT does Matter"

  삼성전자가 2016년에 조직문화에 대한 대대적인 개편을 선언했던 것은 기존의 수직적인 조직문화가 삼성전자로 하여금 구글, 페이스북과 같은 글로벌 IT 공룡기업들에 필적하는 장기적 조직 ... 예컨대 협조적인 조직 문화를 조성하면서 IT에 대한 투자를 함께 병행한다면 높은 조직 성과가 보장될 것이다. ... artid=201606271400001&code=920100 (삼성 조직문화 혁신)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.03.11

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  정보통신망4B)메타버스(Metaverse)에 관하여 조사하여 설명하고 메타버스를 위해 활용될 수 있는 정보통신 기술에 관하여 서술하시오.

  우리가 쉽게 사용할 수 있는 대표적인 거울세계는 구글 어스인데, 우리는 구글 어스를 통해 전 세 ... 결국, 메타버스는 문화나 산업 일부 분야에서만 사용되며 대중성을 확보하지 못하였다. ... 거울세계는 현실 세계를 온라인상의 가상공간에 복사해 놓은 것으로서 미국에서 만든 질로우와 구글 지도 구글 어스가 있다. 질로우는 위성에서 내려다본 거리 지도를 제공한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  경영학원론_1. 자신과 관련있는 기업 혹은 관심있는 기업을 선정하여 간단히 소개하고, 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오. 2. 기업의 사회적 책임 최근 ESG 경영이라는 이름으로 전개되고 있다. ESG 경영의 개념, 실행 및 한계를 사례를 활용하여 설명하시오. 3. 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리

  가속화될 것이다.그러면 구체적으로 마이크로소프트가 애자일 조직을 형성하여 근본적이면서 실질적 기업문화의 혁신을 실현하게 된 과정을 고찰하고자 한다. ... 이렇듯 클라우드 시장에 새롭게 뛰어들면서 사업 영역 확장에 여념이 없던 마이크로소프트의 조직문화 혁신 사례는 글로벌 기업만의 특수성에는 해당하지는 않는다. ... 이후 2018년 말에는 미국 주식시장 시가총액 1위 기업의 자리를 탈환하기도 했다.이와 같은 마이크로소프트의 재기는 마이크로소트트가 내부적으로 애자일 조직으로 전환하면서 기업문화를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  청소년 프로그램 개발의 필요성과 통합모형 등을 연구하여 제시

  교류프로그램, 문화프로그램 등 다양한 형태의 프로그램이다.’라고 설명되어 있다. ... 라는 고민을 하다가 ‘그냥 일단 최대한 청소년 프로그램에 대해 읽어보자.’라는 생각을 하게 되었고 수업시간에 배운 것들과 추가적인 자료를 얻기 위해 나는 구글링, 신문기사, 네이버 ... 단순히 구글에 청소년 프로그램을 검색하면‘9세부터 24세를 주 대상으로 하는 프로그램으로써 청소년의 균형 있는 성장을 위해 필요한 활동과 이러한 활동을 소재로 하는 수련프로그램.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.11

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  [한국방송통신대학교] 2023년 2학기 빅데이터의이해와활용 중간과제물

  구글 Ngram viewer, 구글 트렌드를 이용한 데이터 분석 7III. 결론 11* 참고문헌 12I. ... , Google Cloudhttps://cloud.google.com/learn/what-is-cloud-computing?hl=ko홍아름. ... 적극적인 활동 덕에 1864년 링컨 대통령이 노예해방령을 공표했으나 사람들의 인식은 쉽게 바뀌지 않았고 일부 백인의 백인 우월주의와 유색인종 차별은 지속되었다.이에 사람들의 노력과 조직적

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12 | 수정일 2023.11.20

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  5000일 후의 세계

  그리고 머지않은 미래에 문화적으로도 큰 변모를 이룰 것이다. ... 그래서 IBM, 마이크로소프트, 구글, 페이스북 같은 대기업이 모두 세계에서 주도적 지위를 차지하고 싶어 한다. ... 그리고 다양한 조직과는 달리 매우 느슨한 인터넷 조직으로 자리를 잡아 영리적 또는 비영리적인 성격, 그 어느 쪽으로도 치우치지 않는 형태가 된다.」 (048) 그리고 정보도 횡적 공유가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  -문화 및 업무환경 개선: 자연어 처리 및 감정 분석을 이용하여 직원들의 의견과 감정을 이해하고 조직의 문화 및 업무환경을 개선하는 데 활용할 수 있다. ... 통계와 빅데이터, 인공지능 분야에서 최첨단을 달리는 구글에서조차 기술 만능주의를 경계하였다. 이 문제는 HR에서 끊임없이 대두되는 화두일 것이다. ... 기술적으로는 가능함에도 불구하고 구글 경영진은 ‘사람들이 사람들의 의사결정을 하도록 해야 한다’고 말하면서, 승진은 인간의 영역이라고 선을 그었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  일취월장

  비상시 규칙을 어길 수 있는 조직 문화를 만들 때 현장에서 리더의 계획과 매뉴얼을 뛰어넘는 창의적인 판단이 나올 수 있다. ... 그 어는 시대보다 시민의식이 뛰어난 Y세대는 못된 기업을 가만두지 않는다.6편 - 조직 : 의미있는 성과를 창출하면서도 즐거운 일터가 되기 위한 조직문화의 핵심 요소인 총동기 이론, ... .- 구글의 역사에서 배울 수 있는 가장 큰 교훈 가운데 하나는 성공을 하는데는 뛰어난 발상, 적정한 타이밍, 비범한 사람이 필요하지만 또 하나 운도 필요하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  [인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  마지막으로, 조직 적합성은 지원자가 조직의 문화와 가치에 얼마나 잘 부합하는지를 평가하는 요소로, 이는 지원자의 가치관, 목표, 그리고 조직에 대한 이해를 통해 확인된다.(4) 국내외 ... 또한, 면접은 지원자에게도 조직의 문화와 업무 환경을 직접 경험하고, 자신이 그 조직에 적합한지 판단할 수 있는 기회이기도 하다.본 연구의 목적은 면접의 목적과 중요성을 체계적으로 ... 또한, 조직의 비전, 문화, 최근의 성과 등을 이해하고, 면접에서 이러한 정보를 기반으로 조직에 기여할 수 있는 방안을 제시하는 것이 중요하다.(2) 예상 질문과 답변 준비면접에서는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  캄보디아 문화

  유산으로 지정된 고대 앙코르 사원을 포함하여 풍부한 문화 유산을 계속 보존하고 있음*킬링필드1975년-1979년 사이, 폴포트가 이끌었던 준군사 조직 크메르 루주가 자행한 학살로 ... 캄보디아 문화1. 언어2. 인구3. 경제4. 기후5. 종교6. ... feature=shared→ 킬링필드 관련 동영상출처: Hyperlink "https://www.google.com/search?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  A+현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오

  스티브 잡스는 경영혁신의 가치를 강조하고 애플만의 제품개발 문화와 과정을 만들어내며 애플의 기업문화를 완성했습니다. ... 성공한 사례1) 기업의 소개애플은 하드웨어와 소프트웨어 개발, 제조·판매, 온라인 서비스 설계·제품 등을 추진하는 기업으로 아이폰이 대표적인 제품으로 존재하는 애플은 현재 아마존, 구글 ... 스티브 잡스 전 회장이 회사 전체의 열쇠를 쥐고 조직과 경영환경에서 혁신을 했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  기하급수 기업의 시대, 넷플릭스 사례를 중심으로

  그렇기 때문에 많은 기업들은 시장에서 존립하기 위해서 기존의 조직문화를 탈피해야 할 필요성을 느끼게 될 것이며, 새로운 인력 관리 방법에 대해 모색해야 할 것이다. ... 4800만 명의 회원을 보유하고 있는 세계 최대 규모의 미디어 플랫폼 기업이다.넷플릭스의 성공 비결은 비즈니스 모델의 파괴적 혁신과 혁신 기술인 빅데이터의 적절한 활용, 색다른 조직문화 ... 넷플릭스가 4차 산업혁명 시대에 주는 시사점참고문헌Ⅰ. 4차 산업혁명 개념의 이해2016년 3월 9일, 구글의 딥마인드가 개발한 인공지능 바둑 프로그램인 ‘알파고’와 인간 이세돌의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 예를 들어 구글의 경우 직원들 드라이클리닝 서비스 제공, 사내 헬스세대의 부상, 일하는 방식과 환경의 변화로 인해 기업들의 관심의 할 필요성이 증대되고 있습니다. ... 임금이 비슷비슷한 상황에서는 다양한 조직문화를 통해서 긍정적인 곳에서 직원이 자원해서 회사가 필요한 일의 공백을 메우고 상사의 지시를 기다리지 않고 동료간 격려하며 일을 완결해 나가길

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  <간헐적 몰입, 조우석, 2022> 내용 요약

  따라서 자연스럽게 잘 쉬고, 잘 노는 사람이 성공할 가능성도 더 높아지게 된다.하지만 안타깝게도 우리 모두가 구글에 다니지 않는 이상, 조직적으로 자신의 건강과 심리 상태를 관리 받을 ... 실리콘밸리에 위치한 구글 본사인 구글 플렉스는 거의 놀이동산을 방불케 한다. 이곳은 그야말로 직원의, 직원에 의한, 직원을 위한 공간으로 만들어져 있다. ... 직장이나 조직에 내어 주는 나의 시간은 낭비라고 생각하지 않으면서, 정작 자신에게 내는 시간을 아까워해서는 안 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.25

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  TV조선미디어랩 PD,연출직 합격자소서

  일본인 직원과 한일 문화 차이에 대해 논하고, 브라질 직원과는 카타르 월드컵을 함께 시청하며 문화적 감수성을 높였습니다.사수는 추천서에 “나린은 조직력과 문제해결력 모두에서 실패하지 ... Google Analytics나 SPSS를 활용한 데이터 분석 경험, 인턴십 및 대외활동을 통해 쌓은 마케팅 경험을 살려 다양한 프로그램, 그러나 브랜드 이미지를 굳힐 수 있는 프로그램을 ... 마지막 날에는 대표님께서 남아서 일할 생각은 없는지 물어보시고, 다른 팀원들도 “나린이를 옷장에 가둬서 못 나가게 하자”며 아쉬움을 표현할 만큼 조직에 잘 융화되었습니다.3.미디어경영직

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.06

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  마츠시타의 기업 문화와 의식은 평생 고용, 계층적 조직구조, 기업 참여, 일본 가치, 지역 경영진의 주요 결정에서 배제할 수 있는 모든 권한을 집중시키는 데 집중되었다. ... 컨버전스 시대에 마츠시타 전기사는 세계 시장에 진입하기 위한 다양한 전략을 적극적으로 구현했다. 2008년 1월 마츠시타는 구글의 "피카사"라는 사진 공유 웹사이트와 유투브 비디오 ... 오늘날 글로벌 기업들에 의해 주로 사용되는 사업부 제도는 제품, 지역, 시장 등에 따라 사업 조직을 구성하여 사업부위를 단일 관리 단위로 만드는 분산형 경영시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  개인적인으로 성공적인 인적자원관리를 위해서는 무엇보다도 구성원들이 조직의 의사소통에 적극적이고 자유롭게 참여할 수 있는 문화와 수평적인 의사소통이 이뤄질 수 있는 조직형태가 선행되는 ... 장기성과제도를 잘 활용한 기업으로는 대표적으로 애플,구글 등이 있다. 국내에서는 한화 기업이 처음으로 성과급을 주식으로 지급하는 양도제한조건부주식(RSU)을 도입하기로 했다.Ⅲ. ... 계획 후에는 인력을 조직 내부나 외부에서 모집하고 최적의 인재를 선발하고 적절한 직무에 배치하는 과정을 거친다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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