"구글조직문화" 검색결과 181-200 / 2,691건

• 

  인적자원이 기업경영에 미치는 영향 및 중요성

  숫자를 중시하는 구글 경영진의 마인드가 조직 문화에 그대로 스며 있는 것이다. ? ... 구글의 이 같은 업무 방식은 성과 중심 문화와 철저하게 연계돼 있다고 한다. 구글 매니저들은 매 분기마다 경영진과 함께 업무계획을 짠다. ... 구글 직원들은 Google은 인적 자원이 가장 중요한 자산이라고 인식하고 인적관리 시스템에서 엄청난 비용을 들이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 서평 모든 것이 달라지는 순간을 읽고 나서

  이 책은 기업의 혁신에 대해 다루는 책이다. 기업이 혁신을 하기 위해서는 언제부터 어떻게 하는 것이 중요한지에 대해 세세히 다루고 있다. 이 책의 출발점은 바로 변곡점이다. 이 책에서 말하는 변곡점은 무엇인지에 대해 살펴 보기로 하자.인텔의 CEO 였던 앤드류 그로브는..

  리포트 | 7페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  삼성과 구글 HRM

  업우에 대한 신념 등 구글의 기업문화에 맞는 사람인지를 파악한다. ... 구글은 매우 평등한 조직인데, 이런 수평적 구조에서 문제발생 시 해결을 위해 상황을 장악할 능력이 있는지를 평가한다. 평상시에는 나서지 않고 물러서는지도 중시한다. 셋째는 민첩성? ... 학생을 채용둘째, 자체 검색도구를 이용하여 이력서를 제출하지 않은 지원자를 먼저 찾아내 접근셋째, 소프트웨어 엔지니어를 대상으로 ‘Google Code Jam’이라는 온라인 소프트웨어

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

  그 예로 구글을 말할 수 있다. ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 즉, 앞서 살핀 세일즈 포스 등 100 대 기업에 선정된 기업들이 되도록 권위주의적 문화를 지양하고 수평적 직위 체제를 구성하는데 반해 한국은 그 원인이 유교 문화의 소산이든, 권위주의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  [이화여자대학교 스크랜튼국제학부 국제학과 일반편입 최초합/최종합격 학업계획서]

  스포티파이나 컨설팅기업에서 인턴을 하며 실무적인 역량을 키우고, 구글 애널리틱스 공인 전문가 자격증 또는 구글 애드워즈 인증시험을 통해 문화마케터의 자질을 확장하고 싶습니다.졸업 후에는 ... 글로벌기업의 사례분석과 조직 내 문제에 있어서 솔루션을 제공하는 과제로 조직 내 요소가 기업의 문화적 또는 경제적 발전에 얼마나 영향을 끼치는지 배웠습니다. ... Organizational Behavior 수업으로 조직 내 관계와 문화의 중요성을 심층적으로 이해하며 개인의 행위를 설명하는 중요한 요소인 문화와 경제적 상황의 이해를 쌓았습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.02.24 | 수정일 2024.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 경영혁신 - [혁신의 원천과 혁신의 유형과 패턴의 이해] 혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-curve에 대해 서술하시오.

  구글의 Gmail, 애드센스 (AdSense), Google News는 모두 사이드 프로젝트에서 탄생한 것이다. ... 실패에 관대한 문화와 (예: 포스트 잇) 일반적이지 않은 아이디어를 수용하는 조직문화를 구축했을 때 조직의 창의성이 발휘될 수 있다. ... 또한 기업은 조직 구성원의 창의성을 장려하는 프로그램과 조직문화를 구축하므로 근로자들이 창의적인 아이디어를 창출할 수 있도록 돕고, 창의성을 자원과 결합하여 혁신을 이룬다.혁신의 유형에는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  구글 마케팅전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  구글의 경영원칙 분석“세계의 정보를 조직하고 이것을 누구나 접근가능하게 만들고 유용하게 만드는 것이다.”이 한줄은 구글의 어제, 오늘 그리고 내일을 말해준다. ... 이는 Brin과 Page가 구글을 시작했을 때부터 지금까지 한결같다.구글은 미래를 준비하는데 있어 아래의 10가지 핵심원칙들을 바탕으로 Google을 이끌었고 앞으로도 이끌 것이다1 ... 지원함으로써 전 세계인에게 막대한 양의 검색 자료를 제공한다.(2) Weakness구글은 한국 사용자들의 정서와 문화를 고려하지 않은 표준화 전략을 취함으로 한국 사용자들에게 환영받지

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  혁신기업의 딜레마를 읽고 / 부제 파괴적 혁신은 수요로부터 나오지 않았다

  완전히 다른 프로세서, 가치, 조직문화, 재무구조를 가진 조직체이다. 기존기업과 혁신기업은 완전히 별도로 운용되어야 한다. ... 기존기업의 조직문화는 기존제품에 맞추어져 있다. 기존기업의 재무구조는 기존제품에 맞추어져 있다. 기존기업이 혁신기업으로 가기 위한 방법은 두 가지이다. ... 하지만 저자는 ‘딜레마’라는 단어를 통해서, ‘구글’ 등 위 혁신기업들의 우려와 단점을 파헤친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  이 시대가 원하는 리더가 가져야 할 자질에는 어떠한 것이 있을까요

  커뮤니케이션구글의 창업자 래리 페이지는 구글의 조직구조를 수평적 구조로 만든 장본인으로 평가받고 있다. ... 조직을 둘러싼 작금의 환경은 매우 역동적이고 조직의 발전과 경쟁력 강화를 위해 리더는 과거의 방식과 문화를 답습하기 보다는 열린 마인드로 새로운 문화를 받아들이고 더 효율적인 방식을 ... 조직에서 리더의 브랜드 가치 재고방법에 대한 설명-공개하기리더는 조직구성원과 정보를 공유함으로서, 조직구성원이 단순한 사람이 아닌 조직과 함께 발전하고 공감하는 존재라는 것을 일깨워

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리(토론)_대표적 글로벌 기업들(예 구글, 월마트, 애플 등)의 경쟁우위요소는 무엇이며 이러한 경쟁우위의 원천은 무엇이라고 생각하는가

  조직구성, 관리기법, 조직형태, 조직문화는 내부 모습이 생긴다. 그래서 기본저긴 경쟁우위의 구축수단으로 어느 것도 구축하지 못한 기업은 궁지에 몰려 힘든 상황을 겪는다. ... 생산관리 대표적 글로벌 기업들(예 구글, 월마트, 애플 등)의 경쟁우위요소는 무엇이며 이러한 경쟁우위의 원천은 무엇이라고 생각하는가 대표적 글로벌 기업들(예 : 구글, 월마트, 애플

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략론 ) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야

  Google은 혁신적인 문화로 잘 알려져 있으며 기술과 인터넷의 새로운 발전에 앞장서고 있습니다. ... 경쟁기업 소개(Apple, Samsung, Google)하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업의 예로는 애플, 삼성, 구글이 있습니다.첫 번째, Apple (애플)은 가전제품 ... VRIO 분석다음은 애플, 삼성, 구글에 대한 VRIO 분석입니다1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)쿠팡의 기업구조, 전략, 혁신 리포트

  ‘구글은 어떻게 일하는가’ 책의 목차와 유사하게 문화, 직원 관리, 전략, 혁신 순으로 전개될 것이다. 주로 쿠팡의 방식을 논의하고 구글의 방식을 그와 비교해볼 것이다. ... 그 중 내가 생각하기에 중요하다고 생각되는 몇가지를 뽑아봤다.첫째, 수평적인 조직이어야 한다. ... 오래된 기업은 규모, 조직 등의 면에서 벤처기업과는 특징이 다르다. 따라서 경영 방식도 달라져야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  예를 들어, 구글(Google)과 같은 혁신적인 기업에서는 민주적 리더십을 통해 다양한 아이디어를 수용하고, 이를 바탕으로 신제품을 개발하는 데 성공하였다. ... 변혁적 리더는 조직의 문화를 변화시키고, 장기적인 성장을 도모할 수 있다. 2008년 금융위기 이후 애플(Apple)의 팀 쿡(Tim Cook)이 변혁적 리더십을 발휘하여 애플을 성공적으로 ... 서론리더십은 조직의 성공과 성장을 이끄는 핵심 요소 중 하나이다. 리더십의 유형과 방식에 따라 조직 구성원의 동기 부여, 목표 달성, 성과 등이 크게 달라질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해 보세요

  예를 들어, 글로벌 IT 기업인 구글(Google)은 직원들의 지속적인 성장을 위해 다양한 교육 프로그램과 무 환경과 혁신적 조직문화도 성공적인 SHRM 사례로 꼽힌다. ... 또한, 조직문화 형성은 조직 내에서 일하는 모든 구성원이 공감하고 따를 수 있는 가치와 규범을 정립하는 것이다. ... 오늘날의 HRM은 직원 개발, 동기부여, 조직문화 형성 등 다양한 측면에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  구글드 - 우리가 알던 세상의 종말

  Chapter 1※ 일반회사들과 반대되는 성향 ①경험보다 효율 중시 : 객관적인 사실 , 베타 테스트 , 수학적 논리 중시 ② 엔지니어링 지배적 문화 : 마케팅 · 홍보 중시 X , ... WPP CEO 소렐의 불만 수수료 수수료 GOOGLE WPP 의뢰인 수수료 X 똑같은 무기도 다른 방법으로 사용하면 다른 전략이다 Chapter 12슈미트와 세스베런의 대화 세스베런 ... 나폴레옹이 이끄는 프랑스군의 힘에 균형을 맞추기위해 , 오스트리아는 군소 유럽 군주들 ( 오스트리아 , 프러시아 , 러시아 ) 이 엽합을 조직하도록 도왔다 .

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  Z세대 청소년들의 특성

  메타버스와 같은 가상세계를 중시함(제페토, 로블록스와 같은 메타버스 게임).Z세대의 정서적 특성개인주의적 특성을 가지고 기존의 한국식 조직문화에 저항하는 모습을 보인다. ... 다양한 감각을 통해 정보가 전달될 때 정보의 파지를 쉽게 하는 경향을 보인다.Z세대의 사회적 특성사람과 직접 만나는 대면 상황보다 비대면 상황을 선호하는 경향이 있음(Zoom, 구글클래스룸

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

  , 코치, 교육기관 등을 활용해서 조직원들이 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다.⑩평생 학습 문화 구축조직은 평생학습문화를 촉진해 이를 통해 조직원들이 계속해서 자신의 역량을 ... '구글 대학'이라는 내부 교육 시스템 운영을 통해 직원들에게 기술과 리더십 역량을 강화할 수 있는 교육을 제공한다.2) 개인 발전계획 수립①개인 발전계획 수립 전략은 직원들과 개별적으로 ... 사례는 다음과 같다.1) 연수 및 교육 프로그램 제공①전략은 회사가 직원들에게 꾸준한 교육·연수프로그램 제공을 통해 업무 능력을 향상시킨다.②이런 전략의 실제 사례를 인용하면, 구글에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  구글은 직원들의 경력 개발을 위해 '구글리스' 프로그램을 운영하고 있으며, 이를 통해 직원들이 새로운 기술을 배우고 경력을 확장할 수 있는 기회를 제공하고 있다. ... 조직 개발은 조직의 구조와 문화를 개선하기 위한 전략적 노력을 포함한다. 변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 이에 해당한다. ... 이는 조직의 구조와 문화를 개선하여 전체적인 조직 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 조직 개발의 주요 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  디지털 기술의 발전이 기업 경영에 미치는 영향과 디지털 전환 성공 사례 분석

  이는 비효율성을 초래하고, 디지털 전환의 속도를 저해할 수 있다.4.2 조직 문화 변화디지털 전환은 기술적인 변화뿐만 아니라 조직 문화의 변화를 요구한다. ... [예시: 기업 내 혁신 문화 구축]구글은 실패를 두려워하지 않고 혁신을 시도하는 문화를 강조하며, 직원들이 새로운 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있는 환경을 조성하고 있다. ... 이와 같은 변화는 단순한 기술 도입을 넘어 기업의 경영 전략, 조직 문화, 그리고 사업 모델에 근본적인 영향을 미치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  조직원 개인의 성취가 조직의 성공에 도달하도록 명확한 목표를 세우는 것이다.뿐만 아니다. 구글은 현재 매년 2회씩 절대평가를 통한 등급 평가를 진행한다. ... 이에 SK하이닉스 역시 대폭의 임금 인상으로 직원 불만을 해소하여 직무만족을 이끌어내고자 한 것으로 보인다.삼성전자 사례앞서 언급했던 삼성전자 역시 최근 적인 조직문화를 정착시키기 ... 이야기를 나눴다.이로써 경상북도교육청은 세대 간의 특성을 서로 이해하고, 인정하여 수평적인 조직 문화를 위한 토대를 마련하였다고 밝혔다.- 승진승진의 기회가 적은 경우, 직무 또는

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

  다운로드 장바구니