"구글조직문화" 검색결과 121-140 / 2,691건

• 

  동기부여 이론 및 기업의 다양한 동기부여 사례 / 홉스테드의 문화가치차원 분석

  그리고 이것은 매슬로가 말한 지위와 인정과 같은 존경의 욕구에 해당하며 허츠버그가 말한 승진 기회와 인정과 같은 내재적 요인을 동기부여하는 사례이다.(2) 구글 (Google)구글의 ... 홉스테드의 문화가치차원론에서 말하는 5가지의 차원에 대해 알아본 뒤, 문화가치 차원을 나타낸 도표를 통해 문화가치 차원을 조직과 연관지어 볼 것이다.Ⅱ 본론1. ... 경우, 20% 타임제를 시행하고 있는데 이 제도는 구글의 모든 직원이 자신이 원하는 창의적인 프로젝트에 업무시간의 20%를 사용할 수 있도록 한 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  최근 여성 최고경영자(CEO)들이 등장하면서 기업의 새로운 방향과 움직임에 가장 큰 관심이 쏠리는 곳이다.(2) 구글 기업의 경우구글 기업의 경우 자유와 책임을 중심으로 조직문화가 ... 기업의 CEO가 미국 사회에서 문제의 핵심을 해결하기 위해 조직의 문화를 바꿔 일종의 사회공헌을 하려는 느낌이다. ... 포천이 구글을 가장 일하고 싶은 기업으로 여러 번 꼽은 것도 이런 창조기업 문화 때문이라고 생각한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  구글 : 구글은 유연하고 창의적인 조직문화를 통해 혁신을 지속적으로 이루고 있다. ... 구글은 개방적인 소통 문화를 조성하고, 구성원들이 자율적으로 아이디어를 제안할 수 있는 환경을 제공한다. ? ... 조직문화의 정의와 특성 2. 조직문화의 변화 가능성 3. 조직문화 변화의 전략과 사례 4. 조직문화 변화의 도전과 해결 방안 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 에 대해서 분석하시오

  서론필자가 가장 근무해보고 싶은 기업은 구글(Google)이며, 담당하고 싶은 업무는 웹프로그래밍이다. ... 이를테면 과도한 회식 문화 혹은 집단의 군대 조직 문화나 관료제 중심의 규범을 철폐하고 보다 직원들이 자유로운 분위기 속에서 서로 소통하면서 근무할 수 있는 환경을 지원하고 있는 것이다.다음으로는 ... 집합체라고 일컬어지는 구글X라고 하는 비밀연구조직이 있는데, 여기에서는 현재 운전자의 개입 없이 인공지능(AI)의 기술을 활용한 무인자동차 시스템을 개발하였다는 점에서도 역시 구글이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  독후감 실리콘벨리 사람들은 어떻게 일할까

  주어진 업무 외에 새롭고 유용한 산출물을 만들어대도록 독려하고 지원하는 조직문화’, 즉 기업 및 임직원들은 스스로 변하지 않으면 생존 자체가 불가능하다는 전제로 책은 시작된다. ... 기술 혁신과 효율적 사업 관리를 통해 세계의 정보를 모든 사람들과 나누겠다는 구글의 기업 사명을 바탕으로 직원에게 오너쉽을 부여해 사명을 달성하겠다는 조직의 신념, 도전 정신을 실현 ... 우리나라 최고의 기업인 삼성의 경제연구소 연구원들은 최근 몇 년 사이 ‘창조’, ‘혁신’ 이라는 단어 없이 기업을 말할 수 없게 되었고 이에 따라 창조적 혁신 문화란 ‘임직원이 기존에

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업의 활성화 사례를 제시하고 제시된 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오

  사례로 구글(google)을 제시할 수 있다.구글은 실리콘밸리 최대의 IT 기업임과 동시에, 자유로운 직장 문화로 종사자들의 충성도와 조직 몰입, 조직 만족의 수준이 매우 높은 기업으로 ... 조직을 활성화시키고 있는 것으로 분석된다 :첫째, 소속감에 대한 욕구 충족: 구글 내 직원들 간의 네트워킹을 도모하며 구글의 종사자로서 유대감과 자부심, 소속감을 충분히 느낄 수 있게 ... 꼽히고 있다.2) 해당 사례의 단계별 조직활성화 분석구글은 매우 높은 수준의 연봉을 보장함으로써 기본적인 욕구를 충족하는 동시에, 아래와 같은 방식으로 단계별 욕구를 충족해 전체

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  조직행동론 중간리포트`제출일2021.12.03전공경영대학원과목조직행동론학번2021610888담당교수도 우 너이름홍 길 동1. 창의적이고 역동적인 조직활성화 사례연구2. ... 또한 생산성이 높은 팀원들은 ‘팀문화’가 중요하다고 했는데, 여기서 생산성을 높이는데 업무량이나 물리적인 공간은 크게 중요하지 않으며, 중요한 것은 발언권(타인에 대한 배려)과 사회적 ... 구글은 수 년간 행복한 기업, 일하기 좋은 기업 상위권에 있었지만 직원의 생산성은 높아지지 않았다.직원끼리의 대화를 늘리기 위해 공용 공간을 확대한 구글의 미국 마운틴뷰 신사옥 조감도구글은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화의 특징 A+ 자료입니다

  이라는 설문을 통해 미래 성장 가능성이 있어보이는 회사가 높은 비율을 나타내고 있습니다.기업문화의 성공사례로 구글을 설명 드리겠습니다.구글이 유명세를 타게 된 결정적인 계기는 파격적인 ... 사람으로 치자면 조직구조가 사람의 육체라면 기업문화는 사람의 정신으로 표현할 수 있습니다.다시 말해 조직구조는 조직구성원의 행동을 지배하는 공식적 시스템이고 기업문화는 사원의 행동을 ... 조직 문화 연구와 조직 개발에 많은 도움을 주도록 개발된 모형입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  먼저 구글은 전 세계적으로 꿈의 직장이라고 불릴 정도로 조직원에 대한 복지가 잘 되어 있고 유연한 조직문화를 갖고 있는 것으로 유명하다. ... 구글의 조직문화는 특징적으로 실패를 용인하며 정형화되지 않은 개별 구성원들의 개성과 창의성을 존중하며 차별화된 관리 시스템을 갖고 있다. ... 사례기업문화를 통해 경영진에 대한 신뢰와 업무와 조직에 대한 자부심 등에 긍정적인 영향을 미친 성공 사례로서 구글과 국내의 LG유플러스를 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리,우수기업사례,해결방안연구

  지식습득 또는 이직 팀 발전의 공헌 업무전과 불가능 대리 성준식 입장맺음말 과거 대한민국을 지탱해왔던 연공서열 그러나 세상은 끊임없이 변화한다 새로운 변화에 대응하려면 연공서열 조직문화는 ... (2013) [경영학 기업리서치 구글] 구글을 기업구조와 기업문화로 파헤쳐 보다 http://blog.naver.com/swa_2013/220542189360참고문헌 정진철,임효창, ... v=dYA5JglvN04) Anon.(2012c) 구글의 기업문화를 통해서 본 혁신의 비밀 http://saramvirus.com/50134346218 Anon. ( 2014) 동료평가

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 선택과목] - 글로벌경영 A+ 리포트(구글의 시장확장형 M&A)

  ●구글의 엔지니어 문화완벽해 보이는 구글의 약점으로 꼽을 수 있는 것이 구글의 엔지니어 문화가 약점으로 작용할 수도 있다. ... & A 정의 ……………………………………………Google 기업소개 ………………………………………구글의 주요산업 발전단계 …………………………구글 SWOT 분석 …………………………………… ... 또한 구글 산하 비밀연구조직인 구글X를 중심으로 구글글래스 등 다양한 플랫폼에서 ‘연결성’ 강화를 위한 ‘인지’기술을 지원하는데 이는 100여개의 장기적인 미래 수익원을 모색하는 프로젝트

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  구글 인적자원 관리 사례분석

  복지구글의 수평적 조직 체계, 창의성을 강조하는 경영 철학과 기업문화에 맞게 다양한 보상 및 복지 제도를 펼치고 있다.*20% 시간 제도구글에는 직원이 스스로 결정하게 하는 자유를 ... 구글은 기존의 수직적 조직 체계 방식을 탈피하여 수평적 조직 체계를 채택하였다. ... *조직체계구글은 기존의 상하 관계가 중요시되는 위계조직(수직조직)이 아닌 수평적 역할 조직의 체계를 가지고 있다. 직급체계를 단순화하여 위계를 완화하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.28 | 수정일 2020.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원 관리사례

  인적 자원의 혁신 문화는 LG전자의 전통적인 특징 중의 하나이다. ... 그럼 구글의 인사 운영 사례 중 몇 가지를 알아보자. ... 끝없는 혁신으로 21세기 가장 성공적인 기업 중 하나가 된 구글의 성장 비결은 인사관리 혁신일 것이다. 구글의 인사관리는 철저하게 데이터를 기반으로 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

  본론 (1) 전통적인 인사관리 일반적으로 ‘인사관리’라고 하면 조직 내의 관계관리가 핵심이며, 관계관리는 조직 구성원들의 공적이고 사적인 인간관계를 주로 다루기 때문에 평가하는 사람의 ... 또 그곳에 속한 임직원들은 수학적 사고력을 바탕으로 한 높은 분석적인 능력을 보유하였으며, 서로가 이를 장려하는 문화까지 가지고 있어서 데이터를 기반으로 한 인사정책의 이해와 수용이 ... 개선하는 등의 다양한 노력을 기울입니다. 6) 직원들이 창출하는 부가가치를 정확하게 계산해 이를 근거로 신상필벌이 정확하게 이뤄질 수 있는 데이터에 근거한 인사정책은 전사적인 기업문화로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유

  다양성의 의미와 배경다양성다양성이란 나이, 종교, 성, 인종, 윤리적 배경과 같은 사람들의 개인적 특성의 차이를 나타내는 것을 말합니다.최근 전 세계적으로 다양성을 존중하자는 문화가 ... 긴 인생을 살아가며 사람마다 가치가 다 다른 만큼, 다채로운 사람들을 ‘다양성’ + ‘형평성’ + ‘포용성’ 세 가지 가치로 감싸 안은 조직과 사회만이 발전할 수 있다는 것이 요즘 ... 구글이 모두와 함께 모두를 위한 제품을 지향하기 때문입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  HR analytics 관련 활용사례와 본교교원, 직원, 학생들을대상으로 HR analytics 분석하기

  ‘채용은 조직이 하는 가장 중요한 일중 하나다. 새로 고용된 모든 사원은 팀, 문화, 회사 방향에 영향을 미친다. 고용 프로세스는 시간, 자원, 연구를 투자하는데 비용이 든다. ... (전)People Operations 부문 총괄 수석부사장 라즐로 복(Laszlo Bock)이 공유한 구글의 10가지 Work Rules를 학생에게 대입하려한다.Google Manager ... 채용 이후로도 구글은 좋은 인재운영을 위하여 많은 HR analytics을 도입하였고, 그 중 ‘조직의 좋은 리더는 조직의 산소와도 같다.’는 옥시즌 프로젝트(Oxygen Project

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  구글 Google 경영전략과 SWOT분석

  구글은 그들의 조직문화를 통해 자신들에게 적합한 인재를 만들어내었고, 자체 검색엔진과 부가기능을 통해 다른 기업보다 뛰어난 기술/제품을 개발하였다. ... 뿐만 아니라, 최고위급 관리자들에 의해 주도된 창조성을 독려하는 구글의 조직문화는 구글의 핵심자원을 더 매력적으로 만들어 주었다. 2001년 유즈넷관련 기업이었던 Deja를 시작으로 ... 이를 통해 Google은 Google Apps for Business 서비스 약관에 설명되어 있듯이 Google Apps for Business를 사용하는 조직에 대해 Google

  리포트 | 12페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

  업무 피드백을 통해 자신을 반성하고 보완함으로써 조직 구성원들이 긍정적인 방향으로 개선될 수 있다는 점이 장기적으로 기업 성과에 강력한 기업문화가 항상 구직자들이 일하고 싶은 기업의 ... 외부에선 Google의 사내문화에 반한 뛰어난 인재들이 지원함으로 필요한 직무에 맞고 강력한 아이디어를 보유한 구직자를 채용할 수 있기 때문입니다.Google의 대표적인 HR시스템은 ... Google의 세계 최고 수준의 Output달성에는 이런 훌륭한 HR시스템 문화가 뛰어난 인재들을 지속적으로 끌어들일 수 있는 능력이 되기 때문에 가능했습니다.Google의 뛰어난

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

  이러한 전략을 성공적으로 수행한 기업 중 하나는 구글이다. ... 또한, 이들 회사는 직원들의 참여와 소통을 촉진하며, 적극적인 피드백 문화를 구축하여 직원들의 역량 개발과 성장을 지원하는 방식으로 경영 전략을 수립하였다. ... 둘째로, 회사는 직원들의 참여를 촉진하기 위해 팀 프로젝트와 협업을 장려하는 문화를 구축하였다. 이를 통해 직원들은 자신의 아이디어를 제시하고 협력적으로 일할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  그 예로 구글을 말할 수 있다. ... 이러한 인터넷 모집의 장단점은 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니