"구글조직문화" 검색결과 41-60 / 2,691건

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  왓차플레이 기업분석

  이는 직원들이 서로 호칭 없이 별명을 부르거나 형동생 하는 사이가 되는 등 수평적 조직문화를 만들었다 . ... Watcha Play 연혁(4.05/5, 2.1 만 명 참여 ) 2016 년 구글 올해의 앱 선정 성장추이앤터테인먼트 앱 ( 무료 ) 넷플릭스 (1 위 ) TVING(9 위 ) POOQ ... 문화 형성 인적자원01 지적자원 5 만 여 편의 컨텐츠와 약 500 만 명의 가입자 유료가입자 수 대폭증가 콘텐츠의 개인화 개인 맞춤형 서비스 지적자원01 업무환경에서도 ‘ 개인화

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2021.10.25

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  조직문화의 개념조직문화에 대한 다양한 정의가 있다. ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해서 기술하시오.Ⅰ. ... 조직문화의 기능1) 조직문화의 순기능(1) 행동지침의 제공조직문화는 조직구성원에게 정보탐색, 해석, 전달 등을 용이하게 하고 그들에게 공통의 의사결정기준을 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.15

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  A+/ 경영조직론 심화과제 -구글

  하지만 조직원들이 자신들의 조직에 대한 애착, 사명감이 있다면 말은 달라진다. ... 물론 매년 구글의 지원자가 100만명에서 300만명이 넘을 정도기 때문에 지들에 의해 조직은 실질적으로 운영된다고 보았다.사람들, 관리자들은 ‘권력’을 갖게 되면 이것을 휘두르려는 ... 즉 하위와 상위의 평균을 비교해볼 때 큰 차이가 있지 않음을 의미한다.그리고 구글은 다시 그렇다면 상위25%와 하위25%의 관리자를 둔 조직의 성과에는 큰 차이가 있을까라는 고민을

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.25

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  아래에서 구글의 인사관리 정책의 핵심을 살펴보겠다.1) 자율성과 열린 문화: 구글은 구성원들에게 큰 자율성을 부여하고 열린 의사소통 문화를 강조한다. ... 구글의 인사관리 정책구글은 가장 일하고 싶은 기업 중 하나로 선정되는데, 그 중요한 이유 중 하나는 그들의 고유한 인사관리 정책과 문화에 있다. ... 이는 구글이 다양한 관점과 아이디어를 조직 내에 불어넣어 창의성을 촉진하는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  협업을 통한 성장을 중요한 가치로 꼽는 만큼 활발한 소통과 피드백 문화가 구글 조직문화로 단단히 자리잡고 있다. ... 구글조직문화 안에서 재직자들은 이미 잘 한 일에 대해 구체적으로 평가하며, 재직자들을 모두가 함께 성장할 수 있는 방향을 고민한다. ... 구글에서는 성과를 평가 할 때 동료와 팀을 어떻게 도왔는지가 중요한 평가요소 중 하나이다. MS와 마찬가지로 경쟁보다 함께 성장하는 조직문화를 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  구글의 'Life at Google'이라는 유튜브 시리즈는 구글의 근무 환경과 기업 문화를 소개하는 비디오 콘텐츠로, 이를 통해 구직자들은 구글이 단순한 직장이 아니라 하나의 커뮤니티라는 ... 구글은 추천된 인재에 대해 매우 높은 비율로 채용을 진행하며, 이 과정에서 구글의 조직 문화와 가치에 부합하는 인재를 우선적으로 고려한다.2) 스타벅스(Starbucks)의 지역사회 ... 구글의 주요 인재 모집 전략 중 하나는 전 세계적으로 유명한 프로그래밍 경진대회 'Google Code Jam'이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  이러한 기업 중 하나인 구글(Google)의 HRD 사례를 살펴보고 분석해보겠다.구글은 혁신적인 기업 문화와 인재 유치를 위한 HRD 전략으로 유명하다. ... '구글 프로페셔널 코칭(Google Professional Coaching)' 프로그램을 통해 직원들의 역량 개발과 리더십 능력 향상을 지원한다. ... 내부 교육 센터인 '구글 대학(Google University)'에서는 직원들이 필요로 하는 다양한 교육 프로그램을 개설하여 지속적인 학습과 개인의 성장을 지원한다.3) 역량 개발과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  조직심리학_ 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  구글은 직원들에게 자율성을 부여하고, 혁신적인 조직 문화를 제공함으로써 밀레니얼 세대의 요구를 충족시키고 있다. ... 구글은 개방적이고 협력적인 조직 문화를 통해 모든 직원들이 공정하게 대우받고 있다고 느끼게 하여 높은 동기를 유지할 수 있도록 하고 있다. ... 밀레니얼 세대의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례구글(Google)은 밀레니얼 세대의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 대표적인 회사 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [ 성공한 기업의 모집과 선발 사례를 조사하고 시사점 ]

  이를 통해 구글은 기술력뿐만 아니라, 조직 문화에 잘 적응할 수 있는 인재를 선발한다. 구글의 성공 요인은 여러 가지가 있지만, 그 중 하나는 데이터 기반 의사결정이다. ... 이는 협업과 커뮤니케이션이 중요한 조직 문화에 잘 맞는 인재를 선발하는 데 도움이 된다.나. ... 이를 위해 애플은 다단계 면접 과정을 거치며, 다양한 팀원들과의 인터뷰를 통해 지원자가 팀과 조직 문화에 얼마나 적합한지 철저히 검증한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [A+ 과제] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  구글은 기존의 조직문화를 변화시켜, 직원들의 창의성과 협력을 증진시켰다. ... 구글의 경우, 개방적이고 창의적인 조직문화는 직원의 만족도와 창의성을 높여 상당한 성과를 거두었다.이러한 조직 내부의 변화는 단순히 일시적인 성과 개선을 넘어, 조직의 지속 가능한 ... 본론조직의 내부 변화는 다양한 방법으로 이루어질 수 있다. 예를 들면, 조직의 구조를 변경하거나, 조직문화를 변화시키거나, 기술을 도입하는 것 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  구글은 기업가치 1위이며 구글의 경영자는 조직원들이 어떻게 하면 행복할 수 있고 일하고 싶게 만들 수 있을지 집착하고 노력한다. ... 이러한 기업문화에서 선두주자가 된 구글을 이어 요즘 다른 기업들의 기업문화도 구글처럼 자유로운 형식으로 많이 변화하고 있으며 상대방을 부를 때도 ’~씨‘나 직급을 나타내는 ’과장님‘ ... 구글은 조직원들이 정장이 아닌 편안한 복장을 입고오게하며 자신의 반려견도 데리고 올 수 있고 회사에서 일어나고 있는 모든 중요한 사항들을 조직원들과 전부 공유한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업,가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  이를 통해 조직은 변화하는 환경에서 성공을 거두고, 지속적인 성장을 이룰 수 있을 것입니다.출처구글의 전략적 사고: "How Google Works" by Eric Schmidt and ... 리더십리더십은 조직 내의 구성원들을 이끌고 동기부여하여 목표를 달성하게 하는 능력입니다. 효과적인 리더십은 조직 문화 형성, 비전 제시, 구성원 간의 신뢰 구축을 포함합니다. ... 혁신의 적용혁신을 조직에 적용하기 위해서는 창의적인 아이디어를 장려하고, 실패를 두려워하지 않는 문화를 형성해야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.13

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  이러한 철저한 인터뷰 프로세스는 구글이 높은 수준의 인재를 유지하고, 그들이 구글의 문화와 가치에 부합하는지 확인하는데 중요한 역할을 한다​​. ... 만약 이 단계에서 우리 조직에게 알맞지 않은 조직원을 선발하거나, 오버한 급여를 지급해야 하는 조직원을 선발하게 된다면, 비효율적인 작업, 낮은 직무 만족도, 그리고 높은 이직률을 ... 이러한 상세한 절차를 거치는 것은, 구글의 기업 문화에서 중요한 자리가 비어 있더라도 적합한 후보를 찾을 때까지 기다리는 것이 중요하다는 관점에서 비롯된 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

  조직문화 구축구글은 창의적이고 자율적인 조직문화를 조성하기 위해 다양한 활동을 수행합니다. ... 또한, 구글은 직원들의 복지를 중요시하며, 유연한 근무 시간, 원격 근무, 다양한 사내 이벤트 등을 통해 긍정적인 조직문화를 유지합니다.5. ... HRM은 긍정적이고 협력적인 조직문화를 구축하기 위해 다양한 활동을 수행합니다.3.4.1. 문화 정립: HRM은 조직의 가치와 비전을 반영한 조직문화를 정립합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  경영전략론주제: 세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 애플의 조직 문화2. 구글의 조직 문화III. ... 구글의 조직 문화구글의 조직문화는 애플과는 다르게 역할 조직이다, 위계질서가 아니라 각각의 조직 구성원들이 자신들에게 주어진 역할에 따라서 자신의 업무에 책임을 지며, 의사결정을 내리고 ... 애플과 구글의 조직 문화에 대해서 각각 조사해보았다.II.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경영조직론 구글 에릭 슈미트 CEO 보고서

  수평적 조직문화 구축바로 이러한 배경에서 창의적이고 유연한 구글의 조직 문화가 만들어졌다. ... 먼저 구글에서 핵심이 되는 조직 문화는 일에 의미를 부여하는 것이다. 슈미트는 그 어떤 조직 통제보다 문화통제(Culture Control)가 가장 강력한 통제임을 알았다. ... 그리고 그 인재들의 역량을 극대화하기 위해서 전문가 정신을 고취시키고, 수평적인 조직문화를 구축하며, 지원을 아끼지 않는 것이 슈미트가 구글을 10년동안 이끌어 오며 가장 중요하게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  개인적으로 내가 좋아하는 기업이기도 한데, 바로 구글의 기업문화 때문이다.구글은 독특하고 혁신적인 기업 문화로 알려져 있으며, 이는 세계에서 가장 가치 있는 기업 중 하나로 성공하는 ... 기업문화 사례기업 문화의 영향을 보여주는 대표적인 사례는 구글의 사례를 공부해 보았다. ... 이러한 혁신 강조는 비교적 평평하고 분산된 회사의 조직 구조에 반영되어 직원들이 경영진의 간섭을 최소화하면서 프로젝트의 소유권을 갖고 아이디어를 추구할 수 있다.구글의 성공에 기여한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  구글 엔지니어는 이렇게 일한다 독후감

  또한 문화가 없는 조직인 그 문화를 만드는 과정은 오랜 시간이 필요한 작업이라고 볼 수 있다. ... 문화라는 단어에서 알 수 있듯 누군가가 시작한 것이 아니라 오랜 시간 조직에 녹아들어 서로 공감하면서 완성되는 것이다 다만 이러한 문화를 제대로 이해하는 것도 어렵지만, 새로운 조직으로 ... 나는 구글이라는 회사가 궁금해서 이 책을 읽기로 했다. 700페이지가 넘는 책으로 꽤 두껍고, 컴퓨터 소프트웨어 개발사이기 때문에 구글이 조직을 운영하는 방식, 역할을 관리하는 방식

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  이로 인해 직원들은 높은 직무 만족도와 몰입도를 보이며, 조직의 목표 달성에 크게 기여하고 있다.? 구글의 성공 비결은 사용자 중심의 사고방식과 개방적인 문화에 기인한다. ... 구글의 조직 문화는 높은 수준의 신뢰와 자율성을 바탕으로 이루어져 있으며, 이는 LMX 이론의 핵심 개념인 "인 그룹"과 "아웃 그룹"의 차별적인 접근을 통해 더욱 강화되었다. ... 이러한 교환관계는 조직 내의 활발한 상호작용으로 긍정적인 결과를 불러일으키고 좋은 조직 문화의 예를 보여준다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  구글은 수평적인 조직문화를 자랑하는 조직이다. ... 세 번째는 민첩성과 소통능력, 협력 태도, 업무에 대한 신념과 같이 구글이 지향하는 기업문화에 부합하는 사람인지를 파악하는 것이다. ... 기존 회사들과는 전혀 다른 회사를 만들겠다는 창업자들의 이념에 따라서 구글은 출발점부터 독특한 기업문화를 지향했으며, 당장 충원이 필요한 포지션이라고 할지라도 구글에 잘 맞는 인력이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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