"기간제근로" 검색결과 381-400 / 38,361건

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  발견하는 나의 미래국민연금제도 : 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 소득 불평등을 완화하는 역할을 한다.10주 비정규직 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 ... (불법체류자) : 자격 외 취업자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. ... ① 헌법 제1조② 헌법 제3조③ 헌법 제5조④ 헌법 제7조6. 기본권의 특질이 아닌 것을 고르시오.① 보편성② 항구성③ 전국가성(→불가침성)④ 천부성7.

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  남성 육아휴직의 필요성

  아버지 할당제란 육아휴직 기간 중 양도 불가하고 비사용시 소멸하는 일정 기간을 남성에게 부여해, 부의 육아휴직 사용에 강제성을 높인 제도이다. ... 이에 육아휴직제도를 의무화로 만들기 위한 필자만의 의무화방안을 제시하고자 한다.먼저, 아버지 할당제를 도입해 부에게 1개월의 육아휴직 의무기간을 부여한다. ... 남성에게 1개월의 육아휴직 의무기간을 부여한다.2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2024.03.09

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  다만 평균 임금 산정기간에서는 제외 (법 제22조의2제5항) 위반시 사업주 -> 500만 원 이하의 과태료(법 제39조제2항제7호)예외 사유① 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자가 ... 벌금 (법 제37조제4항제4호)육아휴직기간 -> 평균임금 산정기간에서 제외(육아기 근로시간 단축과 동일)사업주처벌 기준- 육아휴직을 이유로 해고 or 불리한 처우 불가능,- 사업을 ... 모두기간- 최대 1년(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능),- 1회에 한하여 분할 사용 가능 (법시행령 제19조의4)* 위반 시 제재사업주 -> 500만 원 이하의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  [성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

  그 내용은 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 그 기간제 근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보는 것(제4조2항)과 비정규 근로자에 대한 차별적 처우의 ... 즉, 2년을 초과하는 근로 기간을 체결한 기간제 근로자는 정규 근로자와 같이 근로 보장을 해줘야 한다는 법이다.이러한 법을 시행함에 따라 기업들이 오히려 비정규 근로자를 해고하는 사태가 ... 또 비정규근로자에 대한 사회 안전망을 확대하고 내실화해야한다. 더불어 기간제근로에 대한 규제완화가 요구된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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  근로계약서 일반

  근로계약서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무 장 소 :3. ... 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. ... 임 금- 월급 : 원- 상여금 : 원- 기타급여(제수당 등) : 원- 임금지급일 : 매월 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자 명의 예금통장에 입금7.

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.13

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  앞서 언급된 구로 콜센터 A씨도 이 원칙에 따라 산재 승인을 받았다.또한, 근로복지공단은 2019년 산재보험법 제372조 제1항 제2호을 시행했다. ... 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 지급하지 않는다. ... 출퇴근을 포함하여 업무 중 발생하는 사고·질병이 업무상 재해에 속한다.휴업급여는 근로자가 앞서 언급한 ‘업무상 재해’를 인정받은 경우, 취업하지 못한 기간 중 1일에 대하여 평균임금의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답 : 43.다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 ... 주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.정답 : 27.근로기준법 상

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로서 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 ... 일률적으로 임금 산정 기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 말한다.평균임금평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월 간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 ... 조정하여 일정 기간이 고용을 보장하는 제도로 이용되고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차휴가사용촉진조치는 ... 적용되지 않는다.근로계약 체결시에 수습기간이 적용된다고 명시되지 않은 경우 수습이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.각 기업에서 수습기간은 대부분 3개월로 되어 있는데 ... 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  1일단위로 고용되거나 일당형식의 임금을 지급받는 근로자 :?? ?? 일당 x 73/100 또는 당해1월간 지급된 총액/ 그기간중 근로한 일수 x73/100??? ? ... 제1항 제4호에 “업무상 또는 공무상질병. ... 첨부하여 제출☞ 평균임금: 재해일 이전3개월간에 받은 임금총액(상여금은 1년분의 3/12)을 그 기간 의 일수로 나누어 산정,☞?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  육아휴직 등 부여 장려금: 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외) 이상 허용한 사업주에게는 육아휴직 ... 동안의 소정근로시간(출산전후 또는 유산ㆍ사산 휴가 시작일 기준)월 시간「고용보험법」제77조 및 같은 법 시행규칙 제123조에 따라 위와 같이 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 사실을 확인합니다.확인자 ... ※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능10. ⑭란에는 소정근로시간은 출산전후휴가 또는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  근로를 제공한 것으로 보아 지급되어야 하는 연차휴가수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 등에서 산정기준을 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 ... 후에 발생한 휴가최초 1년의 근로기간 종료 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구해야 함근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내 사용시기 미 통보 시사용자는 최초 1년의 근로기간이 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

  서론정년제 -종업원이 장기간 근속하여 일정한 연령에 도달하거나 일정한 기간동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. ... 노인복지론김**노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 ... 정년퇴직 제도에는 미리 정해진 특정 연령에 도달하면 퇴직하게 하는 연령정년 제도, 일정한 근무 기간이 지나면 퇴직시키는 근속정년 제도, 그리고 일정기간 승진하지 못하고 동일 직급에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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  [사회복지정책론][과제]현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치를 3가지 이상 설명하고, 이에 대한 자신의 의견을 구체적으로 서술하시오.

  3 제2항 적용 제외요건에 해당하면 신청을 할 수 없다. ... 권한을 부여하고 있다(한관희, 2020).근로장려금 자격요건 및 산정방식을 보면, 소득세 과세기간 중 과세대상인 사업소득, 근로소득, 종교인소득이 있어야 한다. ... 신청기간이 지나고 3개월 이내에 과세당국이 근로장려금을 결정하고, 결정 후 30일 이내에 과세당국이 근로장려금을 결정하고, 결정 후 30일 이내로 지급이 이루었기 때문에 통상 전년도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점로 한다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점) : 근로기준법 제74조 제7항 본문에 따르면 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 모든 여성 ... 이에 따라 근로기준법 제39조의 사용증명서를 보면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종료, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 ... 경력증명서는 근로자명부와 근로계약에 관한 서류의 보존기간이 3년이기 때문에 사용증명서 청구하는 시기 또한 퇴직 후 3년 이내로 제한된다. 그리고 해고를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  비정규직은 통상적으로 기간의 정함이 있는 유기근로계약이므로 기간제 근로라는 본질적인 문제점을 내포하고 있어 조직에 대한 애사심이 정규직에 비해 떨어질 수밖에 없으며, 이는 곧 생산성의 ... 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비정규직의 차별처우를 금지하는 제도나 규정은 ... 직군이나 직종 등에 따라 해당 직무영역에 적절한 인재 포트폴리오를 기반으로 하여 정규직과 비정규직을 가리지 않는 효율적인 인재를 배치함으로써 인적구조를 설정할 수 있을 것이다.근로기간이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 ... 제한의 예외를 인정하여 2년 이상 기간제 근로자로 사용할 수 있도록 한다.1. ... 근로자로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)기간제법은 기간제 근로자의 사용을 원칙적으로 2년으로 제한하고 있으나, 일정한 경우 인력 운영의 경직성을 완화하기 위해 사용기간

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  경우 그 기간의 만료에 따라 근로계약은 별도의 의사표시나 절차없이 종료된다.Q10. 2번(해설) 징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 근속연수에 산입된다.1. ... 다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. ... 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 불리한 내용인 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근기법제94조).Q9. 2번(해설) 기간의 정함이 있는 근로계약의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  :연간 최대 10일.법 제22조 제4항 제3호에 따라 가족돌봄휴가기간이 연장된 경우 최대 20일. ... 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상:임신 중의 여성 근로자.근속기간 ․ 근로형태 ․ 직종 등에 관계없이 부여될 수 있음. ... 태아검진시간모자보건법 제10조에 따라 임신한 근로자의 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 것.지원 대상지원 기간기타-임신한 근로자-임신 28주까지 4주에 1회.임신 29주에서

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. ... 않고 일정한 기간에 대하여 약정된 임금에서 근로제공 의무를 이행하지 못한 기간에 대응하는 임금을 삭감할 수 있다.II. ... 1개월의 산정기간 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다.두 번째, 위와 같은 산정방법에도 불구하고 산정기간에 속하는 일별로 근로자수를 파악 했을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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