"기간제근로" 검색결과 361-380 / 38,361건

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  주52시간 근무제

  이는 청년 실업률 문제를 악화시킬 것이며, 기간제 근로자는 평균적으로 2년 내외의 근로 기간을 가지기 때문에 계약 기간이 만료된 후 쏟아지는 실업자들을 고려하면 결과적으로 실업률 문제를 ... 기업에서 고용할 수 있는 전체 근로자의 수는 한정되어 있기 때문에 기간제 근로자 비중을 높일 경우 정규직 자리의 수는 줄어들 수 밖에 없다. ... 당시엔 재계의 반발이 컸지만, 시간이 지나고 주 5일 근무제가 정착되면서 지금은 자연스러운 것이 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  즉 근로자로 하여금 일정 기간 자녀를 양육할 시간을 지원하면서 그 기간 동안 근로를 하지 못해도 고용을 보장하고 급여를 일부(또는 전부) 지급함으로써 현금도 지원하는 것이다. ... 그리고 2011년 1월에는 육아휴직급여를 월 50만 원 정액제에서 월 통상임금의 40%인 정률제로 변경하여 큰 변화가 발생하였다. ... 육아휴직제도의 도입과 변화육아휴직제도는 1988년 4월 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성을 대상으로 산전·후 유급휴가 기간을 포함하여 1년 이내의 기간에 대해 무급으로 도입되었다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

  정년제로 인한 근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. ... 둘째, 고령자의 고용연장 기간을 늘리기 위해서는 임금피크제 설계시고용보장 연령을 최대한 늦추어 그만큼 임금굴절 연령을 앞당기게 유인할필요가 있다. ... 임금피크제의 생산성 절연모형에 따르면, 노사가 서로 양보하지 않으면 정년 이전에 임금피크제 실시로 얻는 사측의 이익과 정년연장에 따라 사측이 지불하는 임금손실분이 같아지게 마련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  [기획재정부] 외국인근로자 단일세율적용신청서

  단일세율 적용신청 근로소득(과세기간: 년도)근 무 처사업자등록번호소 재 지근 로 소 득위의 근로소득에 대하여 「조세특례제한법」 제18조의2제2항 및 같은 법 시행령 제16조의2제4항에 ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제8호서식] 외국인근로자 단일세율적용신청서? 신청인성명외국인등록번호국적직책주소? ... 따라 외국인근로자 단일세율의 적용을 신청합니다.년 월 일신청인(소득자)(서명 또는 인)귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복 ... 업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하면 기존 시용기간은 정규근로관계의 ... 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에도 근기법 제17조에 따른 근로조건을 서면을 명시하여 교부하여야 한다.사용자는 18세미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  복지시설취업규칙

  근로계약기간이 만료된 날6. 해고가 결정? ... (수습기간) 2제3장 복 무제8조(복무의무) 2제9조(출근, 결근)2제10조(지각? ... 근로계약기간이 만료된 경우5. 해고가 결정된 경우② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.1. 직원이 퇴직일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 날2.

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

  퇴직금의 중간정산 (주 전 의 파 개 // 피 변 단 제): 사용자는 대통령령으로 정하는 다음의 사유로 근로자가 요구하는 경우 퇴직 전에 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 ... 받음5) 퇴직금 중간정산을 신청하는 거꾸로 계산하여 5년 이내 근로자가 개인회생절차개시를 결정 받음6) 사용자가 임금을 줄이는 제도(임금피크제)를 시행7) 사용자가 근로자와의 합의에 ... 계속근로기간이 1년 미만인 근로자* 계속근로기간 : 입사일 포함 ~ 퇴직일 제외? 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로 효력이 없다.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  국민건강보험법 판례

  ②모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 다만, 다음 각호의 1에 해당하는 자를 제외한다.??1. 1월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자??2. ... 피신청인 주장국민건강보험법(이하 ‘법’이라 한다) 제6조 제2항 및 같은 법 시행령 제10조의 규정에 의할 때 비상근근로자 또는 1월의 근로시간이 80시간 미만의 시간제 근로자 등 ... 다만, 정당한 사유에 의하여 그 기간 내에 이의신청을 할 수 없었음을 소명한 때에는 그러하지 아니하다.5.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

  육아휴직법과 가족돌봄휴직법은 일과 가정의 균형을, 가족돌봄휴직법과 가족돌봄휴직법은 육아 중 자녀를 돌보기 위해 육아 또는 육아기간의 근로시간 단축을 규정하고 있다. ... 독일도 이를 극복하기 위해 '모성보호'에서 '긍정적 휴가제'로 발전하고 있다. ... 수 있으며, 기간은 부모별로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  국내 고용허가제 개선점 및 제안

  다만, 특별노동허가를 받은 자는 사실상 독일에 정착한 외국인 노동자로 기간과 지역, 직종에 관계없이 자유롭게 취업을 할 수 있다. ... 일반 고용허가제의 대상이 되는 근로자는 업종 간의 이동도 제한적이다. ... 더군다나 설령 사업장을 변경할 수 있다고 하더라도 기간과 횟수에 제한이 있다. 이주 노동자가 사업장을 이동할 때 기존 사용자의 승인을 받도록 하는 요건은 폐지할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [고용노동부] 고용유지조치[근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등(계획, 계획변경)]신고서

  적습니다.4. ④란은 계획하고 있는 총 고용유지조치(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업) 기간 및 소정근로일수를 적습니다(예: 2020. 3. 1. ~ 2020. 3. 31, 22일 ... 이 경우 일용근로자, 해고 또는 권고사직이 예정된 피보험자, 피보험단위기간이 90일 미만인 사람은 제외합니다.6. ⑥란은 ( 월)의 고용유지조치(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업) ... 대상 피보험자 수를 적습니다.7. ⑦란은 고용유지조치 기간(1개월) 동안 피보험자별 근무할 총근로시간의 합계를 적습니다.8. ⑧란은 ③에서 ⑦을 뺀 근로시간을 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2) 비정규직의 형태(1) 기간제 고용: ... 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 제도가 ... 정규직의 경우 계약기간이 정해져 있지 않고 특별한 사유가 없이는 강제로 해고하는 것이 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺더라도 정해진 계약기간이 만료되면 자동으로 해고할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  A+지역사회 보건사업 보고서

  기간: 2023.08.01..~ 08.31? 대상: ㅇㅇ기업 제1공장 생산직 근로자 중 요통이 있는 근로자 50명? ... 기간: 연중? 대상: ㅇㅇ기업 생산직 근로자, 사무직 근로자 200명? ... 전략 수립대상: 00기업 생산직, 사무직 근로자 200명기간: 연중교육프로그램 내용? 긴장 완화, 근력 강화를 위한 운동의 중요성 동영상 교육?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.07.08

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  [고용노동부] 고용유지(근로시간 조정, 교대제 개편, 휴업 등)지원금 신청서

  이 경우 일용근로자, 해고ㆍ권고사직이 예정된 사람 또는 피보험자격 취득기간이 90일 미만(고용노동부장관이 고시로 피보험자격 취득기간을 달리 정하는 경우에는 그 기간을 말한다)인 사람은 ... ■ 고용보험법 시행규칙 [별지 제32호서식] 년 제 차( 월분) 고용유지□ 근로시간 조정□ 교대제 개편□ 휴업 등지원금 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. ... 「근로기준법」 제46조에 따라 단축된 근로시간에 대해 휴업수당(평균임금의 100분의 70 또는 통상임금)을 지급하지 않는 경우 같은 법 제109조에 따라 처벌받을 수 있습니다.작성방법1

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  구축하는 것이다.주말이나 한밤중에 전화를 걸거나 카카오톡 등 메신저를 통해 업무 관련 지시를 내리는 것도 아무런 제재 없이 가능해진다.일정 기간 연장수당이 임금에 미리 포함돼 있어 ... 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 산정이 어려운' 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 '법'이 아닌 '대법원 판례'를 통해 허용되기 ... 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  [고용노동부] 건강관리수첩 발급 신청서

  ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제23호서식] 건강관리수첩 발급 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 7일구 ... 분[ ] 최초발급[ ] 재발급 ( [ ]분실 [ ]훼손 [ ]여백없음 [ ]정정 [ ]기타)신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )진폐관리구분관리구분판정일자건강진단기관비고분진작업경력사업장명소재지대표자업종근무직종근무기간본 ... 월 일사업장명 전화번호:소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙」 제32조에 따라 건강관리수첩의 발급을 신청합니다.년 월 일신청인 :

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

  ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일신청인 ... (근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상 [ ] ... 확인합니다.년 월 일사업장명 ☎소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제13조제1항 본문 및 같은 법 시행규칙 제15조제2항에 따라 이직자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  권리구제 신청 기간은 제척기간이라 하고, 그 기간이 지나면 행정적 권리구제를 신청하는 권리가 소멸한다. ... 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록 ... 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  근로기준법 개정안을 통해 근로자의 복리후생을 도모하기 위한 다양한 정책이 펼쳐지고 있습니다. ... 만약, 위반 사실이 적발되는 경우 최대 4개월에 달하는 시정 기간이 주어지며, 이 기간에도 시정되지 않으면 사업주는 징역 2년 이하 혹은 2,000만 원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.요약하면 ... 허용되는 기간이 2022년까지 이기에 업무 혼선을 막기 위해 52시간 근무제 준비에 들어가야 합니다.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  대표와 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. ... 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조에 의하면, 구인자는 채용을 ... 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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