"기간제근로" 검색결과 161-180 / 38,369건

• 

  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. ... 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.중간착취의 배제제3항근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.공민권 행사의 보장제4항"여자의 ... 고령자, 장애인에관한 규정 x"제5항연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.제6항"국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 따라 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  ①②③④❺① 근로조건의 명시(근로기준법 제17조)② 해고의 예고(근로기준법 제26조)③ 미지급 임금에 대한 지연이자(근로기준법 제37조)④ 근로자의 명부 작성(근로기준법 제41조)⑤ ... 외 질병을 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다.③ 법령 또는 ... 근로시간(근로기준법 제50조)□ □ □ □ □문 05.

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  기간제근로자라고 해도, 장기간에 걸쳐 갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. ... [기간제근로]계약기간이 정해진 경우, 계약이 만료되면 자동으로 종료/해고를 당한 것이 아니기에 해고 원칙 미적용.but. ... [비정규근로의 유형]1. 직접고용: 사용주와 고용주가 동일하고 계약기간 정해짐 ex) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  육아휴직급여 보고서

  또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 ... [ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑩육아기 근로시간 단축에따른 ... 통산피보험단위기간일확인서의 기재사항은 사실과 다르지 않습니다.년 월 일근로자(서명 또는 인)「고용보험법」 제71조 와 제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제118조에 따라 위와 같이

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  단, “근로자” 본인이 최근 4년 이내에 15시간 이상의 연수를 이수하였음을 이수증 등을 통해 증명할 경우에는 예외로 한다.제13조(근무 평정) ① “사용자”는 계약기간 동안의 “근로자 ... 기간제교원 임용 기간에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 910. 기간제교원 호봉 재획정에 관한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? ... 1개월 간 받을 수 있는 급여항목을 모두 지급한다.제12조(연수) “근로자”는 계약기간 동안 반드시 15시간 이상 연수를 이수하여야 한다(6개월 이상 계약자만 적용).

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한기간제법은 기간제근로자의 사용기간을 제한하여 기간제근로계약의 남용을 방지하고 정규직으로의 전환을 유도하고 있습니다.구체적으로는, 기간제법 ... 제4조는 사용자가 최대 2년의 범위 안에서 기간제근로자를 자유로이 사용할 수 있도록 하되, 2년을 초과하여 사용하는 경우에는 기간제근로자가 정규직으로 전환되도록 하고 있습니다. ... 다른 법령에서 기간제근로자의 사용기간을 기간제법과 달리 정하거나 별도의 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수 있도록 한 경우, 2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  41. 취업규칙(표준)

  다만, 제17조 제1항 제2호의 병역법에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에서 제외한다.제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 사원의 근로형태는 주간근무를 ... (복직) [필수] 16제21조(근속기간의 계산) [선택] 17취업규칙(안)취업규칙(안)제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) [필수] 17제23조(근로시간) [필수] 17제24조 ... 명확히 알도록 하고 이와 관련된 논란을 줄이도록 할 필요(별지 1의 표준근로계약서 참조)- 무기계약근로자: 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 및 시행령 제8조 참조- 기간제근로자

  서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 기업

  )를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, ... 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자 ... 도입하여 기간제 사용의 남용을 막겠다는 의도이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지법제론] 국민연금법 기출문제해설

  “사업장가입자”란 사업장에 고용된 근로자 및 사용자로서 제8조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.7. ... "사업장가입자"란 사업장에 고용된 근로자 및 사용자로서 제8조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말한다.7. ... 제6조 단서에 따라 가입 대상에서 제외되는 기간나. 18세 이상 27세 미만인 기간 중 제9조제3호에 따라 지역가입자에서 제외되는 기간다. 18세 이상 27세 미만인 기간 중 제91조제1항

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지법제론]국민연금법 사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리 제출

  이 경우 그 근로자는 제90조제1항에도 불구하고 가입기간에 산입되지 아니한 체납기간에 해당하는 기여금 및 부담금을 건강보험공단에 낼 수 있으며, 다음 각 호에 따른 기간을 가입기간에 ... 이 경우 1개월 미만의 기간은 1개월로 한다.③ 「국민건강보험법」 제13조에 따른 국민건강보험공단(이하 “건강보험공단”이라 한다)이 제90조제4항에 따라 근로자에게 그 사업장의 체납 ... 사실을 통지한 경우에는 제2항 단서에도 불구하고 통지된 체납월(滯納月)의 다음 달부터 체납 기간은 가입기간에 산입하지 아니한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

  다운로드 장바구니
• 

  급여관리 실무(진행평가)

  이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 ... 이에 구속을 받는지,⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 외국인근로자 고용허가서

  다만, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4제1항에 따라 재입국한 경우에는 입국하여 근로를 시작한 날부터 기간을 계산합니다.직무내용근로조건근로시간시 분 ~ 시 분 (8시간 ... (시간외 수당 등 제외)* 매월 정기적으로 지급하는 기본급 및 고정적인 수당고용허가기간 연장일1차2차3차4차「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제8조제4항ㆍ제18조의4제1항, ... 근로계약기간을 갱신하려는 사용자는 근로계약기간 만료 이전에 고용허가기간 연장 신청을 해야 합니다.2.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  선원고용제도의 개선을 위한 입법론적 연구

  한국해사법학회 全永遇

  논문 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  (사직)① 근로자는 제3조에 규정된 임용 기간 임무를 수행한다.② 근로자가 불가피하게 임용 기간 중도에 사직할 때 30일 이전에 사직하는 일자와 사유를 서면으로 사용자에게 통보하여야 ... 기타 특별활동을 지원한다.③ 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 평가 평가기록을 담당한다.제3조(계약기간)계약기간은 2024년 3월 1일부터 2025년 2월 5일까지로 한다.주당 시수 ... 한다.제7조(근무지)근로자와 근무지는 사용자가 지정하는 ○○고등학교로 한다.제8조(근무 시간)① 주당 시수 0시간② 제1항의 근로일, 근로 시간은 교육 운영상 필요에 따라 상호 협의하여

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  노동인권 중간고사 자료 정리

  업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간, 출산휴가기간,남녀고용평등법에 의한 육아휴직 기간, 예비군훈력기간,공민권행사를 위한 휴무일 ,민반위 훈련 또는 동원기간,연차유급휴가, 월차유급휴가 ... 근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장의 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 말한다.야간근로란 ? ... 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 대해서는 주휴일 규정이 적용되지 않는다.상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조주휴일은 적용되지만 휴일에 근무하더라도휴일근로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 ... 근로기준법 제32조 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며, 중앙노동위원회의 재심판정은 행정소송 제기에 의하여 효력이 정지되지는 않는다.근로기준법 제31조 ... 그래서 개정된 근로기준법에서는 원직복직 대신에 금전보상제를 도입하여 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. ... 甲은 근로계약서상 연장근로수당에 관한 포괄임금제 약정이「근로기준법」을 위반하여 무효이므로, 실제 근무한 시간으로「근로기준법」에 따라 계산된 연장근로수당과 자신이 받은 정액의 연장근로수당 ... 연차 유급휴가 일수의 산정에 대하여 A회사의 취업규칙은 “정직 기간은 소정근로일수에 포함시키되, 출근일수에서 제외한다.”라고 규정하고 있지만, 업무상 질병으로 인한 휴업 기간에 대하여는

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제 근로계약서_한글양식

  정함이 있는 기간제 근로자의 경우 계약기간 만료일에 별도의 통보없이 근로계약을 자동 해지한다.2) 기간의 정함이 없는 근로자의 경우 상기 근로 계약기간은 임금(시급 또는 연봉)이 ... 다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면 합의로연차 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있다. ... 적용되는 기간으로 본다임 금 조 건① ‘을’의 임금은 연봉제로 하며, 연봉은 4,200 만원 (성과급 별도)으로 한다.② 월 급여액은 상기 연봉에서 상여금 총액을 제외한 금액의 1/

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  교부과태료성실한 이행 의무기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료위반시 항목당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 ... 야간근로 가능제외된기간과 임금수습 사용 중인 기간사용자의 귀책 사유로 휴업한 기간출산 전 후 간5) 통상임금구분통상임금원칙시간급 산정 원칙계산방법월의 통상임금 산정 기준 시간-토요일 ... -수습사원의 경우는 수습기간을 명시하고 수습기간 중 평가에 의해 본채용 여부를 결정한다고 하여야 하고,비정규직의 경우에는 일정기간을 단위로 평가하여 재계약 여부를 결정한다고 고지함기대감을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  [행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. ... 근로계약기간이 1년 미만인 근로자. 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. ... 「조세특례제한법 시행령」 제23조제10항제3호부터 제6호까지의 근로자 중 어느 하나에 해당하는 근로자라.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니