"기간제근로" 검색결과 181-200 / 38,369건

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  [행정안전부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. ... 근로계약기간이 1년 미만인 근로자. 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. ... 「조세특례제한법 시행령」 제23조제10항제3호부터 제6호까지의 근로자 중 어느 하나에 해당하는 근로자라.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 청년고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

  「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 기간제근로자 및 단시간근로자나. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자다. ... 근로계약기간이 1년 미만인 근로자. 다만, 근로계약의 연속된 갱신으로 인하여 그 근로계약의 총 기간이 1년 이상인 근로자는 상시근로자로 봅니다.나. ... 「조세특례제한법 시행령」 제23조제10항제3호부터 제6호까지의 근로자 중 어느 하나에 해당하는 근로자라.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  시용(수습)근로계약서

  인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용? ... 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하고, 채용이 ... 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 여부에 따라 별도의 계약을

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  다른 법령에서 기간제근로자의 사용 기간을 규제「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항과 달리 정하거나 별도의 기간을 정해 근로계약을 체결할 수 있도록 한 경우8. ... 출산전후휴가 기간(규제「근로기준법」 제74조)4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간(규제「근로기준법」 제78조)5. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)사용자는 계약행령 제3조에 따르면, 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.1.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주된다.2) 기간제법 제4조, 사용자가 최대 2년의 범위 안에서 기간제근로자를 ... 자유로이 사용할 수 있도록 하되, 2년을 초과하여 사용하는 경우에는 기간제근로자가 정규직으로 전환되도록 하고 있다.다만, 기간제법은 일정한 예외가 있는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자를 ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 등의

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  위해 계약직 근로계약기간의 총 계약기간이 2년을 넘는 계약은 금지하고 있다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 ... 만약 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.정규직 전환의 예외 사유계약직 근로자가 2년을 초과하여 ... 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총 기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 있도록 규정하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  근로계약서

  단, 근로기준법 제 60조에 따른 연차휴가는 근로기준법 제 62조에 따라 다른 날로 대체할 수 있다."다. ... 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일은 일요일로 한다. 단, 근로기준법에서 정하는 휴일 대체 요바. ... 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일은 일요일로 한다. 단, 근로기준법에서 정하는 휴일 대체 요건에 따라 다른 날로 변경할 수 있다.""나.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 ... 이에 구속을 받는지,⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나,⑥ 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지,⑦

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (정답)해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용한 ... 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조). ... 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  다만, 가정폭력을 이유로 이혼을 하는 경우 등 지금 당장 이혼을 하지 않는 것이 당사자에게 참을 수 없는 고통이 되는 경우에는 이 기간을 단축하거나 면제할 수 있다(민법 제836조 ... 작성 시 반드시 명시 및 교부하여야 할 근로조건목차문제 11_인척2_이혼숙려기간3_재산분할청구권4_대습상속5_유류분6_근로자7_임금8_휴게시간9_취업규칙10_주휴수당문제 21_혼인의 ... 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7) 임금 8) 휴게시간 9

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

  현행법상 국민연금은 구직급여를 받을 때 가입기간에 그 기간을 포함하도록 하고 있다(국민연금법 제19조 제1항). 따라서 고용보험 혜택을 받는 사람만 대상이다. ... 현행 국민연금법 제19조의2에 따른 실업자 가입기간을 추가로 확대하는 방안도 검토할 수 있다. ... 현행법상 국민연금은 국민연금에 의무적으로 가입해야 하며, 국민연금 가입자 또는 가입기간 10년 이상 국민연금 보험료를 납부한 사람은 생존급여를 받는다(국민연금법 제49조·제77조제1항

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  채용 확정된 후 작성 ) 시용 ( 수습 ) ( 반드시 해당 기간 및 급여조건 명시 / 수습기간 도중 근로관계종료 : 해고로 봄 ) ☞ 수습평가실시 및 평가표 작성 / 근태 등 귀책사유 ... 채용관련 유의사항▶180 일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간 으로 한다 . ... 계약기간 : 5.

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 기간이 정해져 있다. ... 외국인고용허가제를 통해서 일을 하게 된 외국인 근로자가 퇴사를 한다면 퇴사 신고를 해야 한다. ... 외국인 고용허가제의 현재 문제는 특정 분야에서만 외국인 인력들을 사용할 수 있다는 것이다.여기에 더해서 고용 기간 역시 한정되어 있다는 것이 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? ... (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년* 정답 : 3* 해설 :사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 ... 기간제근로자와 근로계약을 체결하지 않은 경우 어떠한 처벌을 받게 되나?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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  노동법레포트(근로계약분석)

  단, 연장시1회의 파견기간이 1년을 초과할 수 없으며 총파견기간이 2년을 초과하지 못 한다.위 근로계약서 제3조 제1항은 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제1항에 반하지 않으나 ... 사용기간을 말한다.우리나라 근로기준법 제 35조에 의하면 예고해고의 적용 예외의 사유에 수습사용 중인 근로자라고 규정되어있다. ... 설명되어있어, 근로자입장에서 설명이 상당히 부족하므로, 좀 더 상세하게 기재하여야 한다.제 5 조 [수습기간]신규로 채용된 자는 3개월간의 수습기간을 적용하며, 업무수행에 부적합하다고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  한국산업기술대학교 교직원 합격 자기소개서 (교직원) (2019)

  지원동기와 본인이 생각하는 대학 교직원의 역할(500자)[실사구시의 교육]대학 4학년 1년간 교내 근로 장학생으로 근무하며 대학의 진정한 의미와 그곳에서 교직원이 담당하는 역할과 가치에 ... 저도 한시 빨리 지친 몸을 침대에 누이고 싶었지만, 이왕 시작한 실습을 완벽하게 마무리하고 싶었습니다. 4주가 지나고 실습담당 선생님과 피드백을 나누던 중, 저와 동기 얘기가 나왔습니다 ... 유일한 쉬는 시간이기에 아무도 선뜻 나서지 못하던 중, 제가 손을 들었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  또한, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 단서 조항에 따라 다음의 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다.(1) 사업 완료 또는 특정 업무의 완성에 ... 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무 대리가 필요한 경우(3) 학업, 직업훈련 등 이수에 필요한 기간을 정한 경우(4) 고령자 고용촉진법 제 2조 제1호에 따라 ... 또한, 근로기준법 시행령 제 30조에 따라 유급휴일은 1주 동안 소정근로일을 개근한 자에게 부여한다휴일(또는 휴일대체)는 지정된 휴일에 근무하고 다른 근무일을 휴일로 대체하는 것이다

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  [고용노동부] 부담금 경감 신청서

  가입기간적립비율기간적립비율기간퇴직보험,출국만기보험 등해당 근로자수적립금액의 합퇴직금 추계액평균 근속연수「임금채권보장법 시행령」 제15조제2항 및 같은 법 시행규칙 제9조제1항에 따라 ... ■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제7호서식] (3쪽 중 제1쪽)부담금 경감 신청서※ 제2쪽의 작성방법을 참고하시기 바라며, 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.※ 고용ㆍ산재보험 ... 개별 사업장의 해당 관할 근로복지공단 지사에 통보합니다.※ 본사에서 전체 가입한 경우 사업장 현황(제3쪽의 서식)을 반드시 제출하시기 바랍니다.2. ⑥란은 전년도 말일을 현재 기준으로

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. ... 마련되었으며, 이에 대한 세부 인정 기준은 시행령 제27조부터 제35조까지, 그리고 제36조에 명시되어 있다. ... 기간 동안 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.7. ... 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년- 정답 : 3. ... 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해진다.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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