"기간제근로" 검색결과 261-280 / 38,361건

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  기간제 근로자가 육아휴직 중 혹은 복귀후 6개월을 채우기 전에 근로계약 기간이 만료되어 계속 근로를 할 수 없는 경우에는 근로계약 종료 시점에서 일괄 지급된다.이외에 같은 자녀에 대해 ... 2000만 원 이하의 벌금을 받을 수 있으며, 육아휴직 종료 후 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 직무에 복귀시키지 않은 경우 500만 원 이하의 벌금을 받을 수 있다.기간제 ... ·파견제 근로자의 육아휴직 사용을 권장하기 위해 이들의 경우 육아휴직 기간은 사용기간이나 근로자파견기간에 산입되지 않는다.단, 사용자와 근로자가 합의하면 포함할 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  취업규칙

  이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.제 ... 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.제 48 조 [육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태]사원이 제17조와 제43조에 따른 ... 제38조제8항 본문의 규정에 의한 기간이 끝나기 3월전을 기준으로 10일 이내에 회사가 종업원별로 미사용 휴가일수를 알려 주고, 종업원이 그 사용기 근로시간 단축을 하고 있는 사원에게

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  급여관리 실무(최종평가)

  도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말함)의 총 근로시간수로 나누면 된다.6.50% 가산하여 지급하여야 하는 근로에 ... 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).4. ... 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 주택임대차보호법 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우 (단, 이 경우는 근로자가 하나의 사업장에 근로하는 동안 1회로 한정한다)- 6개월

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  도급제에 따라 계산된 임금의 총액을 해당 임금 산정 기간(임금 마감일이 있는 경우에는 임금 마감 기간을 말함)의 총 근로시간수로 나누면 된다.8. 1일 8시간씩 5일 근무하기로 하고 ... 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3. 임금에 해당하지 않는 것은? ... 없도록 규정하고 있다(근로기준법 제50조).15세 이상 18세 미만 연소근로자의 경우에는 1일의 근로시간을 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못하도록 규정하고 있으며(근로기준법 제69조

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  가격제한제도의 실제 사례가 최저임금제인데, 최저임금제는 근로자가 일한 만큼 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 법제도다. ... 따라서 국가는 최저임금을 이전에 형성된 시장임금보다 높은 수준으로 정하고, 그 금액 이하의 지급을 금지한다.최저임금제는 근로자의 최저 임금 수준을 보장해 근로자의 삶을 안정시키고 노동력을 ... 불이익은 얘기할 수 있지만 일단 계약기간만큼 계약한 세입자에게 원하는 만큼 임대료를 올리지 못하는 집주인은 계약기간이 끝난 뒤 처음부터 전·월세를 올릴 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)월 시간⑫육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역월원월원월원월원월원월원월원「고용보험법」 제71조ㆍ제74조제2항 및 같은 ... 단축육아기 근로시간 단축⑧육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑨육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 주 시간근로시간 단축 ... 통상임금(주급ㆍ일급ㆍ시급)을 적습니다.※ 통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규)를 참고하시기 바랍니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  그리고 육아휴직기간 아버지 휴가제를 운영하도록 해 아버지에게 할당된 육아휴직기간을 활용하지 않을 경우 그에 상당하는 만큼 육아휴직기간이 단축되도록 한다.두 번째로는 휴직기간의 소득보장을 ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다.2) 개선방향대기업의 ... 육아휴직제도는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 아이를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴직으로 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  출산장려정책이 자녀출산의 태도에 미치는 영향

  근로계약 만료시의 휴가기간은 산전후휴가는 해당 사업장에 근무중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후휴가도 종료한다.셋째, ... 계약직 등의 근로조건은 근로기준법에 따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 역일상 90일로 한다. 단체협약 ? ... 산전후휴가기간은 강행규정으로서 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기는 인정되지 않는다. 따라서 근로자의 요구가 있는 경우에도 90일 미만을 부여 할 수 없다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

  실제로 전환형 인턴이라고 하는 기간제 근로자의 경우, 정해진 기간을 근로함으로써 정규직 근로자로 채용한다는 형태를 가지고 있으나 기간제 근로가 끝나면 채용하지 않는 경우가 다수 존재한다는 ... 그러나 현실적으로는 대부분의 기업이 정규 근로자를 채용하지 않고 이러한 기간제 근로자를 고용하여 근로시키고 있으며, 근로기준법상 최대 1년의 기간제 근로가 허용된다는 점을 이용하여 ... 오늘날 기간제 근로자는 최대 2년까지의 기간을 정해 고용할 수 있으며, 이를 초과하여 근로하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 본다.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

  서론육아휴직 제도란 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의4」에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도를 뜻한다. ... 육아휴직 제도 현황육아휴직 제도 대상은 사업장에서 근로기간이 6개월 이상인 근로자를 대상으로 한다. ... 육아휴직급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조 제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~12개월 통상임금 80%(상한 150만 원

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  정규직 근로계약서_한글양식

  지급방법 : “근로자”의 은행계좌로 송금4. 입사 후 3개월간은 수습기간이며, 수습기간에는 급여의 95%를 지급한다.제7조 [휴일 및 휴가]1. 주휴일 : 일요일2. ... 위 근로개시일로부터 3개월은 수습기간으로서, “사업주”는 “근로자”의 근무태도·업무 적격성 등을평가하여 본 채용을 거부할 수 있다.제3조 [근로자의 의무사항]1. ... “근로자”는 계약기간 동안 본인이 직접 또는 간접적으로 관련되어 지득한 회사의 영업비밀 보호를 위하여 신의성실의 원칙에 입각하여 최선을 다하여야 하며, 재직 중 또는 퇴직 후에라도

  서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  제114조). 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).8.휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은? ... 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). ... 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐만 아니라 노동 시간과 임금에 대한 남녀 성차별을 줄일 수 있을 것입니다.2) 두 번째로 기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁이라는 ... 이러한 문제를 해결하기 위해서 장기간 근로 개선과 저임금구조의 개선에 대한 정책으로 근로 시간을 관리할 수 있는 체계를 만들고 휴가를 촉진하는 제도와 장기간 일 해야 하는 것을 분할 ... 하였는데 이중 무기계약직이 고용형태로서의 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... , 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축하는 것으로 일정 기간의 평균 근로시간을 법정근로시간 ... 근로기준법 제57조에 의거하여, 연장, 야간 및 휴일근로에 대해 임금 보상 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  집단적으로 휴일 사이에 낀 근로일을 휴무일로 정하는 징검다리 휴일제도 도입- 명절 전후에 며칠 더 쉬면서 연차로 처리하는 등 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여할 수 있도록 하여 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 일률적으로 적용 가능- 단 연차휴가 산정기간 일률 적용 시 유의사항은 근로자에게 불리하지 않도록 해야하며, 연도 중 입사자는 다음 연도 1월1일에 근속기간에 비례하여 미리 휴가를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  [고용노동부] 경력증명서 발급신청서

  ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제2호서식]경력증명서 발급신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 하고, 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간7일신청인성 ... ［ ］전체 ［ ］특정 자격( )용 도「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제9조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 경력증명서 발급을 신청합니다.년 월 일신청인 ( ... 명주민등록번호주 소(우편번호: - )(전화번호 : )발급받으려는 내용경력(직종)［ ］전체 ［ ］특정 직종( ) ［ ］특정 기간( ∼ )직업훈련［ ］전체 ［ ］특정 기간( ∼ )자격사항

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동보험으로서 최근 고용보험법 개정 의의 검토

  가입기간 180일 중 90일 이상 일용근로개정 후 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 18개월 중 90일 이상 일용근로, 초단시간 근로자(주 15시간 미만) 24개월 중 90일 이상 ... 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」의 적용을 받는 외국인근로자에게는 고용안정ㆍ직업능력개발 사업을 적용합니다(제10조의2 제1항 신설)다. ... 일용근로일용근로자의 일용근로일 수 산정방식이 개정 전에는 최종 이직일 이전 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상 일용근로에서 18개월동안 90일 이상 일용근로 기준으로 개정되었다.라

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  성과공유기업

  성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업 [중소기업 인력지원특별법 제27조의2 1항]□ 성과공유제도 유형구 분제 도 내 용①성과급중소기업과 근로자가 경영목표 설정 및 그 ... 중소기업 및 근로자’19년도 영업이익이 있는 중소기업만 해당* 관련법률 : 조세특례제한법 제19조 및 동법 시행령 제26조의 2* 중소기업인력지원사업종합관리시스템(https://www.smes.go.kr ... ) 1년, 최초1회만 인정, 유효기간 內 성과공유 실적 증빙하는 서류 제출하여 확인받으면 성과공유기업 자격 유지(성과공유 도입기업) 1년, 유효기간 後 성과공유 도입실적을 증빙하는

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.10

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  [사회복지법제론] 산업재해보상보험법 기출문제해설

  20-18① 출장기간 중 발생한 모든 사고② 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그에 따르는 행위를 하던 중 발생한 사고③ 휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 ... 다만, 휴업급여 및 상병보상연금을 산정할 때에는 최저 보상기준 금액을 적용하지 아니한다. ⑧ 최고 보상기준 금액이나 최저 보상기준 금액의 산정방법 및 적용기간은 대통령령으로 정한다. ... 다만, 제6항에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 보는 진폐에 걸린 근로자에 대한 보험급여는 제외한다. ④ 제3항에 따른 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률 및 소비자물가변동률의 산정

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 ... (10점)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 ... 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이 길더라도 20일을 한도로 한다.④연차휴가는 근로자가 휴가를 사용한 이유로 근로를

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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