"기간제근로" 검색결과 61-80 / 38,371건

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  기간제 및 단시간근로자 보호법률

  기간제 및 단시간 근로자보호법률기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? ... 기간이 정해진 근로계약을 체결한 근로자 Ex. 비정규직 , 계약직 , 인턴 … 기간제근로자 단시간근로자 목적기간제 및 단시간 근로자보호법률이란 ? 1. ... 사용자는 기간제근로자 차별적 처우금지 4. 노동자는 3 개월이 경과하기 전 노동위원회에 그 시정을 신청가능 기간제근로자 단시간근로자 법 내용 요약2.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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  기간제 근로자의 고용기간제한

  이 또한 비정규직 근로자 중 상당한 부분을 차지하고 있는 기간제 교사들을 악덕하게 이용한 극단적인 예라고 볼 수 있겠다.전직 교장이 기간제 교사 '알선 장사' )"기간제 교원 알선료 ... 우선 유형별 규모는 비정규직중 가장 많은 규모(44.4%)인 기간제 근로자 비중은? ... 따라서 이번에는 '한국 노사관계의 문제점과 개선방안' 에 이어 '기간제 근로자의 고용기간 제한' 이라는 주제로 두 번째 과제를 수행하게 되었다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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  기간제 근로자의 고용기간 제한

  노사관계론기간제근로자의 고용기간 제한비정규직법 제ㆍ개정안 관련기간제 근로자란? ... 비정규직의 대표적인 형태인 ‘기간제 근로자’ 는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(『기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률』제 2조 제 1호). ... 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.기간제 근로계약기간이 2년을 초과하거나 2년 미만의 계약기간이나 수 차례 반복

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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  기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

  법원은기간제 근로계약의 재계약 체결이 자유롭다 는 원칙을 고수하면서도 그 예외가 인정되는 범위를 넓혔다.아래에서는 이러한 기간제 근로제한 법리의 변화 추세 및 그 원인을 살펴 본다. ... 그리고 그 판례 법리의한계를 지적한 후, 결론에 갈음하여, 2007년부터 시행된『기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률』하에서도이 되지 못한다...그리고, 근로계약 기간을정한 ... 체결을 거절하는 것은 해고와 마찬가지로 무효 라고 설명한 바 있다.)여기서 유의해야하는 것은 대법원이 기간제 근로계약을 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 보 아야 한다고 한

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  보호관찰소 자기소개서 보호관찰소기간제근로자

  【별지서식 제1호】응 시 원 서(원본)본인은 20xx년도 보호관찰기관 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 ... 제기하지 않겠습니다.20xx년 월 일OO 보호관찰소장 귀하※응시번호성명(한글)사 진[6개월 이내에 촬영한 탈모 상반신 사진 (3cm×4cm)으로 2매 모두 동일원판이어야 함]※채용분야기간제근로자 ... 최종학력년 월 학교( 체육교육과 과 4년) 졸업무도단증태권도 4단운전면허자동자운전면허 1종 보통전자우편복수국적여 부전 화휴대전화근무희망기관응 시 원 서 (부 본)20xx년도 보호관찰소 기간제근로자

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.17

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  (최신)계약직근로자 계약서 - 기간제근로자 계약서

  래 -제1조 (목적)“갑”은 본 계약이 정하는 제5조의 업무수행을 위하여 “을”을 계약직(임시직)으로 고용한다.제2조 (계약기간)0000년 00월 00일부터 0000년 00월 00일까지 ... (00개월)제3조 (근로시간)1. ... “갑”은 “을”에게 제3조의 근로시간에 제5조의 업무를 정상적으로 수행하는 것을 조건으로 시간당 00원을 지급한다.2.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2017.09.27

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  [한국관광공사 기간제근로자 합격자소서], 한국관광공사 자기소개서, 한국관광공사 자소서, 한국관광공사, 자기소개서, 자소서, 기간제근로자, 한국관광공사 기간제근로자

  비록 기간제근로자로써 짧은 기간 재직하게 되겠지만, 그 기간동안 한국의 멋을 알리는 홍보도우미 역할을 톡톡히 해내 애국하고 싶어 지원했습니다. ... 한국관광공사 기간제근로자 합격자소서-최종합격▣ 인터넷에 떠도는 자료가 아니니 안심하시고 받으셔도 됩니다.▣ 지원 분야에 적합한 효율적인 업무 수행력을 강조▣ 자기소개서 컨설턴트분들에게 ... 저는 다년간 국제교류 및 홍보직무에 관심을 가지고 꾸준히 공부해 왔으며, 저의 꼼꼼한 성격과 도전정신으로 짧은 기간이지만 귀사 홍보분야에 전문가가 될 자신이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.07

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  (최신)표준근로계약서-기간제(아르바이트)계약서 양식

  , 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 근로기준법등이 정하는 바에 따른다. ... 표준 근로계약서(기간제용)주식회사 OOOOO(이하“갑”이라 함) 과(와) (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.? ... 근로계약기간2015.01.30. ~ 2017.01.30? 근무장소000000 - 1000000?

  서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.15

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  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자) 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제) 보호 방안

  계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 사용기간, 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제, 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자 ... 사용기간 경과 후 인력활용 방안기간제 근로자를 줄여서 정규직과 잔여기간제의 노동강도를 늘리겠다(25.6%).기존 기간제 근로자를 계약해지하고 다시 뽑겠다(53.7%).기간제 근로자를 ... 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 국민경제Ⅴ. 향후 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 보호 방안1. 비정규특위의 논의경과2.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

  기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성2. 기간제 근로자 분포참고문헌Ⅰ. ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로1. 현행법의 문제점2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  [공익위원안][기간제근로][특수고용근로][파견근로]공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판

  공익위원안과 기간제근로, 공익위원안과 특수고용근로, 공익위원안과 파견근로, 공익위원안과 탄력적 근로시간제, 공익위원안과 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공익위원안과 기간제근로1. ... 원칙 : 동일사업장내 기간제 근로를 이유로 하여 기간제 근로자에 임금, 근로시간, 복지 기타 근로조건에 있어 차별을 하지 않도록 한다. ... , 임금, 근로시간, 기타의 근로조건에 관한 사용자의 서면명시 의무를 규정한다.㈐ 통상근로자로의 전환 : 기간제 근로자는 통상근로자를 채용하는 경우 기고용된 기간제 근로자를 우선해서

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  기간제 근로자 갱신거절권의 제한

  기간제 근로계약 갱신거절권의 제한Ⅰ. 문제의 제기Ⅱ. 기간제고용의 고찰1. 기간제 고용의 실태와 문제점2. 기간제 고용의 계약갱신 거절3. ... 하지만 반대로 이러한 점은 기간제 근로자들에게 불리하게 적용 된다는 점을 조명해 볼 필요성이 있겠다.기간제 근로자는 근로계약의 지위가 불안정 하며 근로 조건 또한 나쁘다. ... 기간제 고용의 계약갱신 거절)기간제 근로자의 고용보호와 관련하여 예외적으로 인정되는 경우로는 다음을 상정 할 수 있다.)첫째, 법령이나 근로계약 등에 의하여 기간이 만료된 근로자와

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

  비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 보호 방법, 비정규직근로자(계약직노동자 ... 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ. ... 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 파견근로 대책1. 파견법의 폐지2. 파견법을 존치하는 경우의 개선방향Ⅲ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 입법유보Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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  근로기준법상 기간제 근로자에 대한 연구

  의의기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다(기단3②). ... 다만, 기단법4①에서는 사용자는 원칙적으로 2년을 초과하지 아니한 범위에서 기간제근로자를 사용할 수 있음을 정하였으므로 우리 법에서 기간제근로자는 2년을 초과하지 아니한 기간의 근로계약을 ... 적용방법을 제시하였으나 그 성과는 크지 않았다.이번 기단법제정에서 노사간 가장 대립이 심각하였던 부분도, 기간제근로자 사용에 대한 규제로 기간제근로자와 파견근로자의 고용사유를 제한할

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  2016년 표준 근로 계약서 양식, 근로계약서 양식, 기간제 근로 계약서, 계약제 근로계약서, 상용직 근로계약서

  성명( )근로자를 “을”이라 칭하여 다음과 같이 근로자 근로계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)갑 : ○○○○산업을 : 성명( )제2조(계약기간)계약기간은 2016년 ( 1 )월 ( ... 존중하고, 임직원에 대하여 근로자 자신은 물론 선배, 동료, 임직원 및 관계자로부터의 구타, 폭언 등 폭력행위를 방지하여야 한다.제13조(계약기간 중의 계약해지)갑은 을이 아래 각 ... 운동지도에 전념할의무가 있고, 근로기간 중 특별한 사유 없이 결근 및 지각시계약을 해지 할 수 있다.제12조(임직원폭력의 방지의무)을은 임직원을 지도함에 있어서 임직원 개개인을 인격체로

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.19

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  기간제 근로와 관련된 쟁점

  기간제 근로와 관련된 쟁점1. ... 따라서 여기에서는 현재 기간제 근로와 관련된 법적용상의 문제와 쟁점 등을 행정해석과 판례를 기준으로 하여 살펴보고 기간제 근로자에 대한 법적 보호방안을 살펴보기로 한다.2. ... 기간제 근로는 구분하자면 일용이나 임시직, 촉탁직, 계약제 근로 등으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

  이에 대한 하부개념인 기간제 근로자"라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. ... 따라서 본 연구에서는 호텔 기간제 근로자 관리의 심리적 특성을 파악하고 기업성과, 직무만족, 업무지향성의 각각의 변수들에 미치는 영향을 분석하여 효율적인 기간제 근로자 관리의 방안을 ... 따라서 호텔 기간제 근로자 관리에 대한 문제점을 파악하고 그에 대한 효율적인 관리 개선방안을 제시하는 것이 시급한 일이라고 사료된다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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  노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

  회피하기 위하여 사용자가 동일한 업무를 위하여 기간제근로자를 다른 근로자로 교체하는 것에 대비하기 위하여 위에서 인정된 기간 동안 기간제근로를 사용한 업무를 위해서는 그 기간 만료 ... 고용하고자 하는 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 한다.④ 제1항 단서의 경우 근로계약기간을 1년을 초과할 수 없다.⑤ 제4항의 기간을 초과하는 기간을 정한 경우나 그 기간을 ... 초과하여 계속 근무하는 근로자는 그 기간을 초과하는 시점부터 근로계약기간의 정함이 없는 것으로 본다.⑥ 사용자가 제1항 단서에 의한 근로계약기간을 정한 근로자를 사용한 경우 그 기간

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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  한국해양수산개발원 기간제근로자(사무직) 자기소개서 합격예문 [한국해양수산개발원자소서 + 면접기출문제]

  한국해양수산 개발원 자기소개서 우수예문지원분야 : 기간제 근로자 사무원목차1. 자기소개2. 지원동기3. 입사 후 포부4. 면접기출문제1. ... 하지만 저는 이 기회라는 것이 어쩌다가, 생각지도 못하게 저에게 다가오는 것이 아니라 생각합니다. ... 저는 이런 자부심과 직무에 대한 책임감을 갖고 지금까지 속해있던 조직을 위해 최선을 다해 왔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.29

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  비정규직 근로자(기간제, 단시간, 파견 근로자) 보호에 관한 법적 고찰 (완벽 정리)

  기간제 근로자(1) 개념기간제 근로자란 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 ‘기간제 근로계약’)을 체결한 근로자를 말한다. ... 적용범위 (=기간제 근로자)III. 근로조건의 서면 명시 (=기간제 근로자)IV. 근로조건 결정의 원칙 및 연장근로의 제한1. ... 비정규근로자에 대한 노동법적 고찰1절. 기간제 근로자의 보호I. 서론1.

  리포트 | 21페이지 | 3,100원 | 등록일 2010.03.11

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