"노사협의회규정" 검색결과 381-400 / 2,479건

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  최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

  유지하되 공익위원 선정 방식 개선 ⑵ 인권위원회처럼 부처에서 독립된 행정기관으로 개편 ⑶ 국회에서 의결하는 방식 첫 번째 방안과 관련해서는 노사단체의 동의 또는 협의 방식 이외에 ... 하지만 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어려워 이 규정을 운용하지 않음 70 년대 중반부터 지나친 저임금 해소를 위해 정부에서 행정지도를 해옴 . ... 최저 임금 협상에 있어 노사 간의 의견 대립 서로의 입장을 이해하고 양보해서 노 · 사 · 공위원 모두가 노력 해야 함 양측의 이해 속에서 2017 년 최저 임금이 평균적 근로자 임금의

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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  독일의 노동

  노사협의회◇ 노사협의회는 5인 이상의 상시근로자가 있는 사업장에 구성이 되며 근로자 대표만이 있게 된다. ... 법은 모든 사업장에 적용(공공부분은 유사한 규정이 적용되므로 예외)하지만 노사협의회 설치가 의무사항이 아니므로 소규모 사업장은 구성한 경1인이상 사업장에서 발생한 4일 이상의 휴업재해는 ... 기업체 구성법에는 노사협의회를 설치하여 그들의 책임과 함께 안전보건 사항을 취급하도록 명시하고 있다.1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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  선진강국 독일신뢰와 이해 중심의 고용관계론

  , 복지시설 운영 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의 하도록 제도 개선 및 운영 현재 독일 노사관계의 조합이 성립된 시기로의 의미 41. ... 이를 바탕으로 기업 수준에서 근로자평의회와 사용자간 기업별 노사협정이 이루어진다 . 122. ... 타파 , 민주적 노사관계 로의 전환 1920 년 직장노동자 평의회법 제정 , 노동자의 경영참가제도 제도화 취업규칙의 작성 , 단체교섭사항 이외의 근로조건 결정에 관한 고용주와의 교섭

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  팽이기초 시공계획서 (28쪽)

  실시중기, D/T 무면허 운전금지 (적발시해고)D/T 교통법규 준수 및 제반 법령 준수정기적인 정비로 고장발생 방지후진시 좌우 확인 철저/기타 중기에 관한 사항안전관리자안전담당자안전협의회매월 ... 4일월 안전관리 목표설정 평가 및 세부계획 수립공사 진척에 따른 예상 위험요소 분석평가보호구 착용과 안전수칙 규정준수 평가건의사항 접수 및 검토 조치전직원작업반장위생관리계획보건위생수 ... 안전 관리 업무에 적용한다.9.3 목 적공사 수행 중 발생될 수 있는 위험요소를 사전에 감지하여 안전사고를 예방하는데 그 목적이 있다.9.4 안전관리 목표9.4.1 무재해 운동으로 노사간

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.01.21

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  ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

  노동쟁의 조정 제도1) 긴급조정 : 정부(노동부장관)가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 ... 2시간1주 6시간1년 150시간본인의 동의 및 노동부장관의 동의 인가 전 근로자대표와 협의임신중인 여성불가본인의 명시적 청구, 노동부장관의 동의 인가 전 근로자대표와 협의15세 이상 ... 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근 및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이 경과되지 않은 여성1일

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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  노사관계론 - 기말고사 요약본

  그러나 이로 인해 노사 간에 불필요한 분쟁이 야기될 가능성이 많다는 점이 지적되고 있으며 교섭사항에 대한 명문규정이 없어서 이를 광의로 해석하여 그 대상은 임금·수당·퇴직금, 근로시간 ... 근무중에 사용자와 협의 교섭하는 것, 근로자의 재앙의 방지와 구제를 위한 기금, 최소한의 규모의 노조사무실 제공이다.그러나 한국의 노조는 조합 전임자의 급여를 회사가 전액 지급하는 ... 손익분기점에 의한 지급능력 파악 방법은 기업환경이나 기업 자체의 생산구조의 변화를 고려하여 판단하기가 어려우며 변동비와 고정비의 구분이 어렵다는 문제점이 있다.노사당사자들은 임금협상에

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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  노사관계 성공과 실패 사례

  노조가 회사 측을 압박하기 위해 파업에 돌입했지만 노조 내부의 강경파들의 압력으로 노사합의가 이루어지지 않은 가운데 중앙노동위원회의 중재재정이 내려졌다. ... 원만한 협의를 이룰 수 있었던 점은 단체교섭협상 시 회사가 하후상박형 입장을 고수하는데 있다. ... 개정 : 정도경영 실천을 위한 규정 명확화· 사내근로복지기금 316억원 출현· 고객회선관리실 인력운영방식 개선특히나 올해는 대기업들의 임금·단체교섭이 전반적으로 지지부진한 형태를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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  코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

  간 협의와 이사회 의결이라는 합법적인 절차를 통해 도입을 완료했다"고 주장하면서 노조의 파업을 불법이라 규정하며 대립했다.그간 있었던 여러 차례의 다른 철도 파업과 달리 이번 파업이 ... 따라서 늦춰지는 동안 노조와 사측은 적극적이고 성실히 협의할 수 있는 시간적 여유를 가질 수 있고, 노사 간 대화·교섭을 요구했다.하지만 코레일은 이후 간부급 조합원 89명에 대해 ... 노조와 어떠한 협의도 이루어지지 않은 일방적인 발표였다. 갑작스런 정리해고에 쌍용 자동차 해고노동자들은 아무런 준비도 없이 회사에없다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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  (노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  당사자가 아닌 주무관청이 직접 개입, 통제하게 함으로써 대립적 요소를 억제하고, 노사협의회를 통해 노사 협조 체제를 정착시키려고 노력하였으나, 자율적인 노사관계의 정립을 오히려 저해하는 ... 넷째, 노조가 쟁의행위를 하기 위해서는 그 이전에 노동위원회에서 적법여부심사를 받도록 하였다. ... 관한 특별조치법(보위법)’이 제정되어 동법 제9조에 의하여 헌법에 규정된 단체교섭권과 단체행동권의 행사는 결정적인 제한을 받게 되었다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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  (제정, 변경)협의회규정 제출서 [고용노동부 행정서식]

  성명주소조합원 수 명(남: 명, 여: 명)노사협의회설치사유 발생일설치일자설치사유위원 수 근로자위원 명 사용자위원 명정기회의 일자협의회규정 제정일자협의회규정 변경일자「근로자참여 및 ... 협의회규정 1부2. 변경된 협의회규정 1부(협의회규정을 변경한 경우에만 제출합니다)수수료없음 ... 협력증진에 관한 법률 시행규칙」 제3조제1항에 따라 [ ] 제정, [ ] 변경된 노사협의회규정을 제출합니다.년 월 일제출인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하첨부서류1.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  퇴직연금제도 실무

  퇴직연금제의 형태는 사업장별로 노사가 협의하여 확정급여형 또는 확정기여형을 선택할 수 있으며 양자 모두 선택하는 것도 가능하다.? 퇴직연금의 종류? ... 퇴직급여제도들 은 각각 장단점이 있으므로 노사가 협의하여 선택하도록 하기 위함이다. 또한 선택된 제도의 내용을 변경하고자 할 경우에는 근로자 대표의 의견을 들어야 한다. ... 「고용보험법 시행령」 제28조 제1항 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 임금피크제를 실시하여 임금 이 줄어드는 경우7.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

  한 유한킴벌리는 다음과 같은 제도로 노사 간의 신뢰 관계를 돈독히 하고 투명한 노사 관계를 지향한다.고충처리 위원회노사간 신뢰를 바탕으로 노사협의회법에 따라 노사협의회와 고충처리 ... 운영하고 있다.사원 인권 존중 규약 준수결사 자유의 권리를 존중하고 조합원의 신분이협의하도록 규정하였다. ... 산업 특성상 생산직 근로자가 대부분이기에, 다양한 사고력을 배양할 수 있는 계기를 만들고 정서함양을 통해 생산성을 증가시키는 원동력이 되고 있다.노사 협력 및 소통노사 존중을 바탕으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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  최저임금제의 찬성과 반대, 찬반 의견 분석

  동안 정부가 사회적 파트너 또는 상임위원회(permanent committee)와 협의를 거친 후에 결정할 것을 법률로써 규정하고 있다. ... 또는 공식적 권한을 위임 받은 위원회에서 단순히 추인하는 방식, ② 정부와 노사대표자들로 구성된 공식적인 회담(formal consultation)에 의해 결정되는 방식과 ③ 정부가 ... 은 최저임금제의 정의를 별도로 규정하고 있지 않다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.21

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  [전략적 의사결정] 정책사례분석 "최저임금 상향조정에 관한 견해"

  대한민국의 최저임금제도는 대한민국 헌법 32조에 의거한 최저임금법이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.최저임금의 결정고용노동부에서 최저임금 심의요청 이 후 최저임금위원회에서 결정 ... 탈퇴를 선언했고, 2018년 최저임금을 협의하기 위하여 열린 1차전원회의(2017.04.06.)와 2차전원회의(2017.06.01.)에 까지 근로자위원들이 복귀하지 않았다.문재인 정부가 ... 결정한 것이 2017년 6월 14일이었다.위와 같은 우여곡절 끝에 3차전원회의(2017.06.15.)부터 본격적인 노사간 논의가 시작되었는 바, 실질적인 협상시작이 예년보다 다소

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2019.04.03

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  해외 공공기관 임금체계 사례 요약, 공공기관 임금체계 개편방향

  간 직접교섭은 아니지만 노사의 위임을 받은 별도의 위원회 방식을 통해 노동조합의 개입 가능성 보장○ 독일도 임금결정 기준, 임금과 직무의 연계성, 공공부문 직무별 임금수준 등을 노사가 ... 함께 논의하고 산별협약으로 제도화 (특히, 직무평가)⇒ 노사 모두의 수용적인 태도에 기초한 안정적인 임금체계 유지- 직무평가 관련 사항도 노사협의를 통해 ‘사회적으로’ 결정하는 것이 ... 대표적인 사례⇒ 이러한 차이는 역설적으로 해외 공공부문 임금체계의 결과적 모습이 중요한 것이아니라, 노사 주체의 협의에 의한 공동결정방식이라는 절차적 과정에 더욱 주목Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.24

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  [노사판례] 어린이집 원아 체벌에 관한 CCTV 법원 판결에 대한 의견

  사건개요 및 사실관계 법원의 판단 총평 사건제목 : ‘사단법인 G 공제회’ 부당감봉 구제 재심판정 취소 사건사건개요 원아체벌이 발생한 사업장에서 단체협약 규정에 반하는 사용자의 CCTV ... 물론 해당 사건은 교사의 잘못으로 인해 이루어진 사건 이지만 , 그 문제와는 별개로 노사간의 협의가 이루어 지지 않고 사용자 측의 편의를 위해 작업장에 일방적인 행위를 가한 것은 올바르지 ... 즉 , 협의 없는 행위는 부당하다고 할 수 있다 .

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.15

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  한국전력공사 노사관리 사례분석

  무 국영 업 국회계감사위원회중앙선거관리위원회중앙상임집행위원회중앙위원회직능협의회기 획 국조 직 국임 금 복 지 국제 조 국대 외 협 력 국인 삼 사 업 국법 인 사 업 국교 육 국홍 ... 법과 원칙 준수 · 타임오프제 · 상생의 노사문화 · 사회나눔 확산고용노동부 정책과제 이행글로벌 벤치마킹· 노사관계 선진 유럽국가 · 노사교섭 및 협의 주요내용, 공동프로그램 등한국전력공사 ... · 워크숍 및 토론회 총 88회 · 노사관계교육 : 연간 21354명노사합동 워크숍/ 소통채널· Junior Board 운영 · 경영진회의 참가, 제안 및 지식공유상향식 소통 채널·

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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  [기업경영의 민주화] 기업경영 민주화의 의의와 필요성, 기업경영의 민주화방안

  일반적으로는 서독의 감사역회와 경영협의회 등의 노사공동경영 제도의 방식이 바람직하다.(3) 기업자본면기업의 민주화는 자본면에서도 이루어져야 한다. ... 이를 위해서는 그 권리를 보호하는 특별규정이 제정되지 않으면 실효성이 없다. 둘째로, 최고의사결정에 중요 이해자 집단을 참가시켜야 한다. ... 그러나 현 체제하에서도 종업원을 경영지배권에 부분적으로 또는 간접적으로 참가시키는 것은 가능하다.예를 들면 (1) 감사 또는 이사회에 종업원 대표를 참가시키는 방법, (2) 주주총회에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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  인도네시아 인사.노무관리

  노사 협의회 구성 절차 KEP 255/MEN/2003 6. ... 계약의 갱신 : 기존 계약 종료 후 최소 30일이 경과 후 가능하며 1회에 한해 최장 2년간 가능 c. ... .◈ 노동법 주요 내용절차노사가 각각 단협 초안 작성초안 교환 및 검토협상규칙 합의협상합의노동부 승인결렬재협상 (최장30일)합의실패a.

  리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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  경찰노동조합과 경찰공무원의 노동기본권

  . 373-374).(2) 조직 현황영국의 경찰노조로는 총경이하계급을 대표하는 경찰노조총연맹(Police federation), 고위직 및 중간간부경찰의 이익대변기구인 자치경찰청장협의회 ... 뿐 아니라 공무원 노사관계에서도 존재한다. ... 각 자치경찰청 별로 경찰노조총연맹 지부가 있으며, 각 지부에는 순경(Constable), 경사(Sergeant), 경위(Inspector) 계급을 위한 서로 다른 위원회가 존재한다.

  리포트 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.11.10

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