"대상기업 판례구분" 검색결과 381-400 / 776건

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  노동

  3 < 연도별 비정규직 규모 > 변화에 대한 노동의 수량적 유연성을 확보하는 안전판 역할을 수행하게 하고 있다.둘째로는 법의 개정과 판례의 변화를 들 수 있다. ... 이에 따라 근로자를 핵심인력과 비핵심적인 주변인력으로 구분하여 핵심인력에 대하여는 계속고용에 대한 혜택을 계속 부여하는 동시에, 비핵심적은 주변인력에 대하여는 경기변동 및 산업구조의그림 ... 실제 가책금융기관 자금 지원, 기업신용평가, 기간통 신사업자 허가 등에 하도급 공정거래 실적을 반영하고 우수기업에 대해서는 명 단을 공표(‘06 하반기)- 하도급거래질서 확립을 위한

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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  [군가산점제] 군가산점제에 대한 찬성의견 및 대책방안

  군가산점제 위헌결정에 대한 쟁점헌법재판소(이하 “헌재”)에서 결정례 98헌마363(이하 “판례”)로 말한 쟁점은 크게 세 가지로 구분된다. ... 사 기업체 또는 공. ... 의해서 국가 (3급이하) 및 지방공무원(2급이하) 교육공무원, 국영기업체나 국가 지원을 받는 법인에 대해 시험 만점의 5%를 가산토록 하고 1984년에는 16인 이상을 고용하는 공

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.14

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  징계권 남용의 판단

  판례에서는 근무실적 저조, 직무능력 부족 등의 사유는 근로계약에서 정하고 있는 근로제공의무위반으로 볼 수 있기 때문에 징계처분의 대상으로 보지 않고 있으며, 근무수행능력이 부족하여 ... 따른 징계해고를 구분하는 경우가 있는데(대법원 1987.4.14, 86다카1875) 실제로 기업에서 정하고 있는 대부분의 징계사유들이 근로계약위반사유와 기업질서위반사유들을 구분하고 ... 행사되기 위한 요건을 살펴보고, 실제로 기업현장에서 나타나는 징계권의 형태와 그에 따른 정당성 판단을 판례와 노동위원회의 사례에서 살펴봄으로써 기업 내에서 행해지는 징계권 행사가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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  (제주대계절)보험론 레포트

  이 증권은 50여회의 판례를 통하여 법률적으로 유효한 증권으로 인정받게 되었고, 그 후 국회의 승인을 받음으로써 정식보험증권양식이 되었다. ... 이 증권 양식은 선박용과 화물용으로 구분되어 오늘날까지 전 세계적으로 폭넓게 사용되고 있다.19세기산업혁명 이후 공장과 기기를 위한 보험수요가 증가하였고, 기술의 발달과 함께 노동자들의 ... 금융기관으로부터 어음할인을 포함한 대출을 받은 후 수출이 불가능하게 되거나 수출대금을 받지 못하게 됨으로써 중소, 중견기업이 금융기관에 대하여 부담하는 금전 채무에 대한 연대보증9

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

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  노동조합의 조직변동 연구

  범위나 목적 등에서 동일성이 유지되는가에 따라 판단해야 하고, ⅱ) 기업별노조가 그 조직대상범위를 확대하는 경우에는 노조의 목적이나 기관구성 등에서 기본체제의 동일성을 유지하고 있는가의 ... 다만, 판례는 조합의 인적 구성에서 실질적 동일성이 유지되지 않는 한 조직형태 변경은 인정되지 않는다고 판시하였다.3. ... 이는 기존노조를 통합하여 새로운 노조를 설립하는 신설합병과 하나의 노조가 다른 노조를 흡수하여 존속하는 흡수합병으로 구분된다.② 노조법 규정노조법은 합병에 관하여 그 의결 정족수를

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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  노동법상 권리의무의 주체

  협의의 사용자(1) ‘사업주’란 근로자를 사용하여 사업을 하는 자를 말하며, 법인사업일 경우 에는 법인 그 자체가 사업주가 되며 개인기업인 경우 기업주가 사업주가 된다.(2) 따라서 ... 가정양립 지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’)에서 세 가지 유형으로 구분하고 있다.(1) 근로기준법상의 근로자① 법 규정[근기법제2조제1항1호] 근로자란 ‘직업의 종류와 관계없이 임금을 ... 성과에 비례한다는 특징이 있다.② 판단기준에 대한 판례의 입장판례는 계약의 형식이나 명칭 여하에 관계없이 실질상 임금을 목적으로 종속관계에서 근로를 제공하는지 여부에 따라 결정해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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  적대적 M&A

  즉 대주주이외의 제3자가 대주주의사에 반해 회사의 경영권을 빼앗는 M&A 방식으로 내부정보가 비교적 정확하게 공표되고 대주주의 지분율이 낮은 기업이 주요 대상된다. ... 武井一浩 外 2人 編著(商事法務, 2004), 146頁.그러나 이상과 같이 적대적 M&A에 대한 방어방법을 유형화시켰지만 이는 이해를 위한 편의상의 구분에 지나지 않는다. ... 이에 해당하는 구체적인 경우로는 주요자산 등을 따로 분리하여 별도의 법인으로 독립시켜서 대상회사의 경영진이 운영하는 방법 또는 완전히 제3의 투자자 혹은 기업에게 매각하거나 매수할

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.19

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  단체교섭, 단체협약

  단체교섭의 대상4. 단체교섭의 당사자와 담당자5. 단체교섭과 교섭력6. 단체교섭의 방식7. 단체교섭의 절차8. 단체교섭의 대책9. 단체교섭의 기초적 조건단 체 협 약1. ... 원래 미국에서 발생한 제도이며 고충처리기구라고도 번역되기도 하는데, 영미식 단체교섭제도와 직접 관련되는 것으로 이해된다.노사관계에 있어서 근로자들이 갖는 불만에 대해서는 두가지로 구분되는데 ... 즉, 단체교섭은 노사의 자치적ny bargaining)- 기업별 교섭이란 특정 기업 또는 사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되 어 당해 기업주 또는 사용자와

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.12

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  위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

  결정하였고, 그 시험합격자에게만 피고 회사가 직접 지급하는 수당을 수령할 자격을 부여하였으며, 용인기업 소속의 근로자들에 대하여 징계를 요구하거나, 승진대상자 명단을 통보하는 등, ... 사내하청은 고용과 사용이 구분되고, 파견법이 금지하는 제조업의 직접 생산 공정에 근로자가 투입되는 경우가 많다는 점에서 불법 파견에 해당할 소지가 크다. ... 이 같은 판례법리에 대해 제3자와 근로자 사이에 강한 사용 종속 관계가 존재하는 경우에도 그 중간에 존재하는 원고용주가 조금이라도 지휘 명령권을 행사한다면 제3자의 사용자성은 부인된다고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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  흡연권 규제와 관련된 법률

  구체적인 대상시설의 기준 나. 절대 금연구역위의 표에서 보듯이 금연구역은 점차 늘어나고 있는 추세이다.) ... 설치 및 판매에 대한 제한제4항보건복지령이 정하는 공중이 이용하는 시설의 소유자·점유자 또는 관리자는 당해 시설의 전체를 금연구역으로 지정하거나 당해 시설을 금연구역과 흡연구역으로 구분하여 ... 만화대여업소만화대여업소만화대여업소나--전면적의 1/2전면적의 1/2-16.청사가--1천제곱미터이상의 청사정부 및 지방자치단체의 청사국회, 정부, 지방자치단체, 법원, 공공기관, 지방공기업의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26

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  [쟁의행위][쟁의행위 정의][쟁의행위 유형][쟁의행위 현황][미국 쟁의행위 사례][쟁의행위 개선과제]쟁의행위의 정의, 쟁의행위의 유형과 쟁의행위의 현황 및 미국의 쟁의행위 사례로 본 향후 쟁의행위의 개선 과제

  으로 규정되고 있고, 판례는 1958년 이래로 이러한 법규정 교섭대상을 의무적 교섭사항으로 파악하면서 쟁의행위가 가능하다고 보고 있다. ... .○ 전략상의 구분 : 파업에 참가하는 근로자의 범위와 수에 따라 구분- 전면파업 : 일정한 기업(기업별 노조의 경우) 또는 산업(산업별 노조의 경우)의 모든 근로자가 참가하는 파업 ... 그런데 NLRA 제8조 (d)에 의하면, 교섭대상은 ?임금, 근로시간 및 기타 고용 제조건?

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17

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  해고협의 동의조항

  협의조항과 같은 사용자의 인사권에 관한 조항은 사용자의 권한을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상사항이 될 수 없다고 보았으나 오늘날에는 기업의 경영,인사에 관한 사항이라도 근로자들의 ... 구분하여 구체적으로 그 위반의 효력에 대해 논하고 있다.3.검토생각컨대 근기법상의 제규정들을 살피건데 해고는 근로조건이라고 보아야 할 것이다. ... 동의조항의 단체협약상의 성격1.학설 2.판례의 견해 3.검토Ⅲ.동조항을 위반한 해고의 효력1.학설 2.판례 3.검토Ⅳ.결Ⅰ.해고협의?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  회사법1 중간시험 중요 요점 정리 (10개)

  법인격이 형해화된 경우회사가 명목상으로는 법인이지만, 실제로는 주주(사원)의 개인기업 이거나 모회사의 일부에 불과한 경우이다. ... 우리나라의 적용판례V. 효과1. 실체법상의 효과2. 소송법상의 효과3. 소견I. ... 회사의 재산, 사업과 주주의 개인재산, 업무가 혼동되어 있는 경우, 회사를 위하여 따로 수입과 지출이 구분되어있지 않은 경우, 주식회사의 운영에 관한 법적절차를 무시하는 경우 등이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.18

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  집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

  전체 징계 대상자 2605명 가운데 징계 받은 사람은 전체 대상자의 55.8%인 1453명이고 징계 수위는 파면 197명, 해임 204명, 정직 642명, 감봉 및 견책이 410명이다.이처럼 ... 의해 이루어지지만, 공무원의 근로조건의 성립과 변경은 원칙적으로 계약이 아니라 법령(법정절차에 따라 권한 있는 기관에 의한 일방적 결정)에 의해 이루어지고 있으며(공법과 사법을 구분하지 ... 판례 역시 공무원은 근로기준법상의 근로자에 해당함을 인정함으로써) 노조법상 근로자에도 당연히 해당된다고 보고 있다.한편, 공무원의 근로자성은 사실 현행법 규정에서도 당연한 것으로 전제하고

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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  단체협약의 효력확장(구속력)과 실효성

  있다.)이와 같은 판례의 변화를 고려할 때, 사업장 단체협약의 경우 직종의 구분 없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당한다고 보았던 대법원의 태도는 조합원 가입자격, ... 오늘날 지배적인 견해에 의하면 단체협약의 효력확장은 협약체결당사자인 노동 조합의 조합원의 이익방어와 동시에 높은 기준의 협약의 적용을 받는 기업을 낮은 노동비용을 지 급하는 기업들의 ... 최근에도 과장급 사원)이나 관리직 4급 내지 3급 대리)는 일반적 구속력 적용대상이 아니라는 판결과 단체협약의 일반적 구속력이 미치는 동종의 근로자라고 볼 수 없다는 판결도 나온 바

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.07

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  생명공학기술(BT)특허의 조건, 생명공학기술(BT)특허의 게놈, 생명공학기술(BT)특허의 식물특허, 생명공학기술(BT)특허의 단백질특허, 생명공학기술(BT)특허의 항체특허, 생명공학기술(BT)특허의 논거와 대안 분석

  이미 많은 다국적 기업들과 정부 연구기관들이 새로운 녹색황금을 찾아내려고 모든 대륙을 뒤지고 있다. ... 출원이 급증할 것에 대비하기 위하여, 최근의 국제동향, 각종 사례 및 판례를 검토하여 시행중인 “생명공학분야 특허심사기준” 중 유전공학관련 발명에 대한 심사기준을 개정하여, 심사에 ... 서열의 공지여부와 그의 효과에 크게 의존적이게 된다.이하에서는 단백질의 특허보호를 위해 충족되어야 하는 특허요건을 실시가능요건(기재요건), 신규성, 진보성 및 산업상 이용가능성으로 구분하여

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.29

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  식품관련 규격

  PL 법PL법은 1963년 미국내 한 손해배상사건에서 제조업체의 엄격책임을 재판부가 인정한 이후 각종 판례로 정착되었다. ... 식품의 분류는 가장 큰 분류인 식품군(현재 20개군), 식품군을 나눈 식품종, 식품종을 다시 세분한 식품유형으로 구분하고 있다.개별기준 및 규격에는 식품종별로 특성화된 기준 및 규격이 ... 수출비중이 높은 대기업들의 경우 PL법 제정에 충분히 대비해왔다. 자체 안전기준을 높이고 발생 가능한 여러 문제들을 충분히 점검하고 있다. 중소기업들은 여전히 PL법을 겁낸다.

  리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.01.22 | 수정일 2017.03.20

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  근로관계의 소멸

  자동소멸은 근로자나 사용자의 의사와는 관계없이 이루어지는데 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자 사망, 사용자의 파산 등을 예로 들 수 있다.그러나 이러한 구분은 항상 일정하거나 ... 또한 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선발하여야 한다. ... 따라서 근로자의 의사에 반하는 근로관계의 종료는 일단 기간의 약정유무에 상관없이 널리 해고제한에 의한 보호대상으로 삼아야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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  [사회규제][사회적규제]사회규제의 정의, 사회규제의 발전과정과 특징, 사회규제의 정책적 수단, 사회규제의 주요내용(사회적 차별에 대한 규제), 사회규제의 경제적 파급효과, 사회규제와 경제의 우선순위 분석

  명령지시적 규제는 규제대상인 개인이나 기업에게 재량성을 인정하지 않는 반면 시장유인적 규제는 개인이나 기업에 제한된 범위에서나마 어느 정도 재량성을 허용하고 있다.4. ... 보다 구체적으로 규제의 개념을 수준에 따라 구분하면 다음과 같다. 규제를 최광의로 보게 되면 ‘정부가 정부의 기능을 수행하기 위한 사용하는 모든 수단’으로 파악할 수 있다. ... 사회적 차별을 다루는 입법에 있어서는 차별여부를 입증하는 책임 즉 거증책임(擧證責任)을 누구에게 부여하느냐가 대단히 중요한 문제이다.차별금지 입법이 실효성을 가지기 위해서는 법원의 판례가

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.14

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  원산지규정

  한국과 중국의 자동차산업WTO 가입 이전 중국의 자동차산업은 경제계획하의 국유기업 체제하에서 국세적인 경쟁력을 확보하지 못한 상태였다. ... 서 론● 원산지규정의 개념원산지규정은 수출입물품의 원산지를 결정하고 특혜 또는 비특혜무역조치의 효과를 규정하는 각종 기준 및 절차를 정하는 것으로 국제법규, 법률, 규정, 판례 등 ... 다만 FTA마다 개성공단을 협정문에 포함하는 방식, 원산지인정요건, 대상지역, 대상품목 등에 차이가 있다.● 중국의 원산지규정중국의 원산지규정을 관장하는 최상위법은 중화인민공화국 대외무역법과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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