"대졸 신입사원" 검색결과 381-400 / 2,310건

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  [인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

  통계를 보면 대졸 신입사원의 업무 습득 기간은 평균 8.4개월이다. ... 사례에서 알 수 있듯 현재 ○○기업은 월급 관리에 대한 관심이 높은 신입사원뿐만 아니라 재테크를 통해 돈을 불리고 싶어 하는 중장년층 사원들도 다수 존재하고 있다. ... 신입사원 교육프로그램에 대한 수요조사를 진행한 결과 경제적 흐름을 익히고 돈 관리 능력을 함양할 수 있는 재무교육프로그램에 대한 수요가 가장 높았다.

  리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  우리나라 청년실업 및 노인 일자리를 해결하기 위한 국가, 지자체 및 기업의 역할 방안에 대해 서술하시오

  따라서 본 과제에서는 1)코로나19 이후 달라진 고용환경 속에서 대기업들이 신입사원 채용 시 비대면 채용방식을 도입하게 된 배경 2)비대면 채용방식 중 화상면접 진행 절차 및 방법 ... 특히 15~29세 청년층 중에서도 고졸 이하 학력자가 가장 큰 타격을 받고 있는데, 통계청 자료에 따르면 2014년 기준 대졸 이상 취업준비생은 전년 대비 5.6% 감소한 반면 고졸

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지조사론 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를

  따라서 대부분의 기업들은 모험을 동반하는 적극적인 투자 방식보다는 기업의 안정성을 도모하게 되었고 신입사원 모집 혹은 신규 채용을 대폭 줄이게 되면서 양질의 일자리가 많이 감소하게 ... 대학 진학에 대한 욕구와 수요가 폭발적으로 증가하게 되고 오늘날에 이르러서는 어느 대학을 가느냐가 문제일 뿐 대학 졸업장은 마음만 먹으면 가질 수 있는 것이 되었다.이렇게 점점 대졸자는 ... 우리나라는 학력 인플레이션 현상으로 인해 대졸자는 가파르게 상승하고 있지만 그들의 눈높이에 맞는 양질의 일자리 공급 부족과 실용 교육의 부재 또한 관련 이슈의 해결을 가로막는 대표적인

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12 | 수정일 2024.02.15

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  (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

  이로 인하여 84년 서울시내 9개 대학들 여대생들이 MBC신입사원 모집에 나타났던 성차별에 항의 및 시위활동을 벌였고, 이는 더 나아가 여성의 근로조건에 대한 토론회 및 조직적인 문제 ... 현재까지(1) 대졸여서 취업 문제이 시기에는 졸업정원제로 인하여 대학생 인구가 증가하면서 대졸여성의 취업이 본격적으로 사회문제로 제기 되기 시작하였다. 84년 2월 22일 자 동아일보에따르면 ... 대기업 사원모집에 52%가 여성을 뽑지 않고, 뽑는 곳도 ‘25세 미만 미혼’을 조건으로 하여 생산직 및 경리직 등의 하위직에 한정되어 있었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  그러나 2016년 전국 306개 기업을 대상으로 실시한 “신입사원 채용실태 조사” 결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 상승한 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  .- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 ... 생산기술직, 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 ... 취업경쟁에서 석박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 대졸자에게 밀리면서 상대적 저학력자들의 구직난이 가중되고 있다.4.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2014년 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났는데, 이와 같이 조기퇴사의 주된 이유는 조직 및 직무적응 ... 그러나 한편으로 어렵게 취업문을 통과하였더라도 입사 후 1년 이내에 퇴사하는 이른바 조기퇴사 비율이 증가하고 있는 것이 현실이다. 2016년 전국 306개 기업을 대상으로 실시한 ‘신입사원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  [A+ 메가스터디 평생교육원 학점은행제, 인적자원관리 1등 과제]-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  하지만 LG는 채용면에서는 가산점-장애인이 끝이며, 보상에서는 성과보상제-해외법인 채용 시 보상- 그리고 교육면에서는 신입사원 교육-경력에 따른 직무교육이 전부이다. ... 삼성은 채용면에서는 가선점-장애인 맞춤형 직업훈련-디딤돌 인턴십-장애인 신입사원공채, 그리고 교육면에서는 Samsung Leadership Program-Samsung Eepertise ... 그 예로 1993년 8월 삼성그룹은 대졸 여성만을 대상으로 하는 첫 공채를 실시하였다. 뿐만 아니라 삼성은 장애인 채용에도 적극적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.11 | 수정일 2024.04.11

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  기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

  지원직무 체험)->인턴십 수료(프로젝트 발표))* 5단계 : 최종 입사- 최종 사장단 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료 후 신세계 그룹의 신입사원으로 ... 면접 전형- 신세계의 신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. ... (대졸기준) 다양하고 내실 있는 면접과정을 통해 지원자의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발한다.*

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  연봉전문사이트 오픈샐러리에 따르면 상장기업 4년제 대졸 신입사원의 초봉이 2524만원으로 나타났지만 대부분을 차지하는 비상장기업은 이에 크게 못 미친다고 볼 수 있다. ... 특히 생산기술직, 사무보조직, 환경미화원 등에 대한 대졸자 지원이 증가 하고 있다. ... 특히 첫 직장을 잡으려는 신입 구직자는 ‘연봉'을 1순위를 꼽은 가운데 차 순위가 '직무내용'(20.8%)과 '기업의 발전가능성'(12.7%)이었다.

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이다. ... 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다. ... 유럽은 고졸자가 취업이 안 되는 현상이지만 우리나라는 대졸자가 취업이 안된다. 이는 과거 일본에서 나타난 청년실업과 흡사하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

  그럼에도 불구하고 대졸이상이 다수를 차지하는 취업준비자는 꾸준히 증가하고 있다. ... 신입직을 채용하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. ... 지역사회의 청년들로 하여금 새로운 사업을 영위하도록 적극적으로 지원(2) 프랑스 사례“Acting for Youth”26세 이하의 청년을 직무훈련 형태의 견습직원으로 보조금 지급인턴사원을

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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  자신의 성격유형 체크리스트를 작성한후, 자신의 성격유형과 특징을 적어보세요

  한 종합식품기업에서는 대졸 신입 사원의 공개 채용 자기소개서 항목에 자신의 MBTI 유형을 소개하고 이를 바탕으로 하여 자신의 장단점을 예시로 들어서 소개를 하라는 질문을 넣기도 했다 ... 서론일부 기업들이 최근에 신입 사원을 채용할 때 지원자의 MBTI 성격유형검사 결과를 요구하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  마이크로소프트에 특화된 대졸 신입공채 인력, 다양성 및 포용의 지표인 여성인력, 매니저 그룹, 잠재력과 능력이 뛰어난 핵심인력 등 네 계층이 이에 해당한다.HR 매니저들의 인재개발 ... 및 육성을 독려하고 각 계층에 맞는 목표를 이루는 성과를 이루고, 효과적으로 운영하는 것을 목표로 두고 있다.유형별 인재개발 프로그램마이크로소프트의 인적 구성을 보면 신입사원, 기존

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  대학의 기회비용

  만약 여러분이 대학에서 열심히 공부하여 좋은 학점으로 졸업을 하게 된다면, 세금혜택과 각종 복리후생이 제공되는 중견기업 이상에서 일을 하며 훨씬 높은 월급을 받을 수 있다.삼성전자 신입사원 ... 다시 말하면 대학을 졸업하지 않고 취직을 함으로써 고졸자가 대졸자에 비해 얻는 단기적 기회비용은 1억원에 달하나, 만약 대졸자가 대학을 졸업하는 데 성공하고 안정적인 직장을 잡게 된다면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2019.11.12

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... LG그룹 역시 지난해 4월 'LG전자-한국장애인고용공단'간 업무협약을 체결하고 자회사형 장애인 표준사업장 설립을 추진중이며, 현대자동차 그룹은 2011년부터 매년 상반기 대졸공채 인원의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  청년실업과 문제점과 해결방안 모색

  사원에 대한 교육 투자에 대한 부담으로 채용 수를 줄이고 있으며, 청년들은 가족 부양에 대한 책임감이 낮아지면서 급기야 취업을 포기하는 사태까지 발전하고 있기 때문이다. ... 지속적으로 복잡해지고 있으며, 그 기간 역시 길어지고 있는 추세라는 것이다.청년들의 고학력화로 경제가 좋지 않은 시기에는 양질의 일자리가 줄어 실업률에 영향을 주는데 그 이유는 기업들은 신입 ... 대졸이상 학력자의 실업률이 높게 나온 것은 2002년 (0.4% 포인트 차)에 이어 2017년이 3번째다. 실업자 수도 대졸이상 학력자가 고졸 학력자보다 많았다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03

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  해태제과 SPE 대졸영업공채 업무, 팁, 월급

  (본인은 입사했을때 당시 CP가 소장으로 진급해서 운좋게 신입사원임에도 CP를 함)보통 하루 일과는 다음과 같다. 아침에 조회를 한다. ... 전날 미리 검수받고 실어놓아도 상관X 그러나 너무 늦은 시간이라면 PDA도 막히고 창고장 눈치도 보이니 적당히 눈치 것 하길.CP는 신입사원이 할일이 없을테지만 진짜 만일에 하나로 ... @서론본인은 해태제과 대졸영업공채에 합격후 근무하다가 무릎부상으로 그만둔 사람이다.이 글을 읽는 자가 만약 최종합격하게 될 경우 알면 괜찮은 정보를 몇가지만 남기겠다.유통영업쪽은 내가

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.08.03

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  2019년 한 해 동안 우리나라에서 장애인복지의 가장 큰 이슈를 선정하여 관련 내용을 소개하고 이를 해결하기 위한

  매일경제 MBN기사에 따르면 2020년 기준 공공기관 대졸 신입사원의 평균 초임연봉은 3669만원이며, 가장 높은 대구경북과학기술원은 신입사원 연봉이 5173만원이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후

  금감원이 밝힌 내용에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 미리 결정했으며 이에 따라 여성 서류전형 합격자의 커트라인 점수가 남성 합격자 ... 한다는 인식이 팽배해 가족임금을 지급해야 한다는 이데올로기와 맞물려 있어 차별은 줄어들지 않고 있다.대표적인 사례로 B산업에서 10년간 사무직으로 일해온 문oo씨는 같은 경력의 대졸 ... K사는 채용 후에도 여성 근로자에 대해서는 승진에 제한을 둬 A씨와 같은 사원으로 입사한 생산직군 여성 근로자는 현재도 전원 사원인 반면, 생산직군 남성 근로자는 전원 관리자로 승격시켰다는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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