"대졸 신입사원" 검색결과 401-420 / 2,310건

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  MKTAXI,택시,MK택시의기업소개,MK기업의조직문화,MK기업의리더십,MK택시의성공적인경영전략

  업무회의 참석 DON’T 승차거부 영업구역 트러블 교통사고 개인주의적 행동 승무 중의 흡연 말조심 출고후의 휴식 폭력행위 운임의 과잉징수와 할인성적공개 물품구입에 의사결정 보너스 분배 신입사원 ... 대의 택시로 미나미 택시 ( 주 ) 설립 1961 미나미 직원들을 위한 사택 건립 1971 MK 단지 완성 ( 자택교대제 실시 ) 1972 신체 장애자 우선승차제도 실시 1975 대졸 ... 우리는 건전한 이익 을 올리지 않으면 안 된다 우리는 학습 에 전념하고 인격의 완성 에 노력하지 않으면 안 된다 .조직문화 – MK 사원교육 8 아침 조회를 통한 인사교육 전원업무회의

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  「연령대별 대졸 남성 사원의 임금 생산성 비교」 설문조사 결과, 대체로 고령 근로자는 생산성 대비 높은 임금을 받고 있고, 업무강도가 높은 청년 근로자는 생산성 대비 임금수준인 낮은 ... 개선 전 풀무원 생산직의 직급은 신입 3급에서 시작해 반장까지 총 5직급으로 운영되어왔으나, 체류 연한이 매우 짧게 운영된 결과 시간이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  CJ E&M 기업분석

  평균 연봉은 5,000만원 에서 7,000만원 미만으로 대졸 신입사원 연봉 평균이 대략 2,600~2,700만원 선으로 형성되어 있는 것으로 보았을 때 상당히 높은 연봉일 뿐만 아니라 ... 씨제이 이엔엠 또한 신입사원을 모집하고 있다.오쇼핑에서는 MD, PD, 마케팅, 인사, 방송심의, 영상아트, IT 개발의 영역을 모집하고 있으며 일반신입 모집 외에도 전역장교 전형을 ... 다른 구성원 및 고객을 존중하는 것 또한 CJ의 구성원들이 가져야 할 핵심 역량이라고 할 수 있다.현재 하반기 채용 시즌에 돌입한 국내 기업은 신입사원 채용과정을 진행하고 있으며,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.16

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  조선호텔 PPT

  따라서 신세계조선호텔에서는 현재 신입사원 모집기간에 채용을하고 있습니다comment Chapter 4 Westin Chosun : commentChapter 4 Westin Chosun ... ( 실무 / 임원 ) 2 차면접 ( 영어 ) 최종합격 정규직 Qualification 지원자격 TOEIC 800 점 이상 TOEIC Speaking Test Lv.7 급 이상 초대졸 ... community Opportunities New growth to leaderChapter 3 Join a company : Front Office FRONT OFFICE 인턴사원

  리포트 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.07.08

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  [성사랑가족사회학] 발표- 여성할당제

  민간 기업에서도 여성할당제가 몇 곳에서 진행되었는데 대표적으로 2002년 초 LG생활건강이 대졸 신입사원 공채에서 여성 사원을 20% 가량 뽑은 것을 시작으로 같은 해 현대중공업도 ... 대졸 공채에서 역시 전체의 20%를 여성으로 채용하였다. ... 알다시피 기업에서의 사원임용은 기업을 위해 능력 있는 사람을 선발하는 과정이다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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  장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

  매일경제 MBN기사에 따르면 2020년 기준 공공기관 대졸 신입사원의 평균 초임연봉은 3669만원이며, 가장 높은 대구경북과학기술원은 신입사원 연봉이 5173만원이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2023.03.01

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  지역사회간호학 산업간호과정 제약회사 A+++ 간호진단,간호과정 2개

  46% 이상이다.②전체 사원 학력별 인원현황구분중졸고졸전문대졸대졸 이상기타계남13153127812376여14158396630883계15473622314421259백분율12.258.417.711.40.1100 ... 나타났는데, 40세 이상 근로자들이 많기 때문이며, 작업 특성상 근육통 등의 문제가 병결로 이어지는 결과이다.(6) 휴직자 복직 및 추후 관리√건강문제 등의 사유로 2주~6-대상자 : 신입사원 ... √전체 사원 중에서 남녀사원 모두 고졸자가 58.4%로 가장 많다.③업종 생산품?

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2024.05.23

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  경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  신입사원 공개채용_사무)1. ... 그러나 청년 실업률은 10.3%로 대졸 취업률이 역대 최저인 상황에서도 저마다 취직을 하기 위해 각양각색의 다양한 스펙쌓기에 열을 올리고 있는 것이 안타까운 현실이다.이런 상황에 스펙좋다고 ... 전공 제한 없음, 외국어 700점이상(TOEiC기준), 연령 제한없음(단, 공사 정년에 도달한 자는 지원불가), 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자, 지역전문사원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  교사의 발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

  발달 단계를 알아보고, 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.서론우리가 사회생활을 위해, 회사에 입사를 하고, 신입사원 ... 또한 교사로서 현재 발생하고 있는 어린이집 내의 아동학대 사건을 주시하며, 그와 같은 범죄를 저지르지 않기 위한 올바른 교사관을 확립하는 작업이 필요할 것이다.생존기어느 직장이나 신입사원으로 ... 특히나 보육교사의 경우, 전문대졸 이상이라면 누구라도 자격을 발급 받을 수 있으므로 선임 및 원장이 좋지 않은 사람들로 배치되어 있을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  [성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

  여성이 한 십년 일해야 신입 정규직 대졸 남자 호봉 될걸요. ... (N, 42세, 국내 제조업, 마케팅)③ 승진 차별 사례 3우리 회사만 봐도 신입사원은 이제 남녀가 거의 반반이에요. 하지만 중간 관리자 정도 되면 여성들이 확 줄어들죠. ... 구직자와 달리 여성 구직자에게는 항상 ‘결/남/출’로 요약되는 결혼계획 여부, (결혼 계획이 없다면) 남자친구여부와 출산계획 및 출산휴가 임금이나 잘 받으면 모르겠는데 파견 전문대졸

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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  (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

  셋째, 직업훈련의 확대 및 대졸 인턴사원제 유도와 구인 및 구직 연계체제의 구축 등을 통한 직업훈련 및 취업 알선. ... 코로나 19라는 악조건까지 겹치면서 기업에서는 신입사원의 채용을 줄이고 있고 대학을 졸업하는 학생들은 지속적으로 증가하면서 바늘 구멍을 통과하기 위한 청년들의 노력이 이어지고 있다. ... 이러한 현상은 4차 산업혁명의 기술이 발달함에 따라 더욱 굳어질 전망이다.5) 기업의 인력정책외환위기 이후 기업에서는 신규 사원을 채용하기보다는 경력직을 우선적으로 채용하는 경향을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [제주대 족보]성공적인 직장 생활

  그렇다면 신입사원 시절부터 상위 1%에 속한 사람들이 하루의 일과를 어떻게 보내는지 세심하게 관찰하고 그대로 따라 해라! ... 사회에 첫 출발을 하게 되는 신입사원 시절부터 명함의 중요성을 인지하고 명함을 효과적으로 관리하는 습관을 익힌다면, 훗날 좋은 결과가 있을 것이다.먼저 명함 받는 자세에 대해 알아보자 ... 성별로는 남성이 17명, 여성이 2명이었고, 학력별로 보면 대학원 졸업생은 2명, 대졸은 16명, 고졸은 1명이다.지금까지 함께 일한 상사들을 간단하게 구분하자면, 국적별, 성별,

  시험자료 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

  본론1) 인적자원관리 전문가 역할기업에 근무하는 사람들의 선발은 물론 채용된 신입사원들을 적절한 업무에 배치하고, 교육 훈련을 진행해 사원들이 가진 잠재적 역량을 개발하고, 평가를 ... 대졸 학력자가 60% 정도로 구성되어있으며 평균적으로 근속연수는 8년이며 성비의 경우 남성이 86% 정도로 남자 종사자가 많은 직업군이라고 볼 수 있다. ... 채용공고의 스타일이나, 홈페이지의 스타일, 경력사원들을 얼마나 뽑고 있는지에 대한 추세를 알아본다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인문학 분야 진로 관련 교과상담 자료

  삼성은 오는 18일부터 계열사별로 올 상반기 대졸 신입사원 공채를 시작하면서 철학·사회학 등 인문계 전공 지원자 중 200명을 뽑아 6개월간의 내부교육을 거쳐 SW 전문인력으로 육성하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 해결한다고 할 수 있다.기본적인 임금제도로는 대졸신입이상 ... 사원은 연봉제를, 고졸이상 사원에게는 월급제를 실시하고 있으며 기본급 외에 개인별 성과급, 집단별 성과급을 별도 지급함으로써 개인의 성과와 집단의 성과가 효율적으로 연계되는 급여의 ... 있다.또한 비금전적 보상으로써 삼성전자는 자신과 가족의 건강, 자녀교육, 주택마련, 노후대책 등 모든 직장인이 고민하는 문제에 대해 회사차원에서 문제해결에 적극적으로 참여함으로써 사원들의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  대천 한화리조트 분석

  대천해수욕장 , 대천항 , 외연도 , 성주산 자연휴양림 , 무창포 해수욕장 , 개화예술공원 , 남포방조제01 한화리조트 대천 파로스 소개 추천 관광코스2 채용정보채용제도 정기공채 : 대졸신입사원 ... 독감예방 접종 - 직장생활지원 동호회비 지원 , 각종 기념일 기념품 지급 - 여가 / 레저 지원 연차휴가 / 특별휴가 지원 , 콘도이용 지원 , 부대시설 무료이용 지원연봉 영업팀 사원

  리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  일과 삶의 질적 균형을 위한 노사의 과제를 위하여

  한국경영자총협회가 전국 306개 기업을 대상으로 ‘2016 신입사원 채용실태 조사’를 실시한 결과 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 무려 27.7%로 나타났다. ... 한 취업포털 사이트에서 구직자를 대상으로 ‘직장 선택의 기준’에 대해 설문한 결과 역시, 신입직원들은 ‘연봉 수준’을 제치고 ‘근무시간 보장’을 1위로 꼽았다.이에 따라 많은 지식인들에게서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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  비정규직 인력 관리방안

  신입사원을 모집하면서 사회 경력을 작성하라고 하니 이렇다 할 경력이 없는 청년들은 짧은 기간 근무하는 인턴쉽이나 단기 사무보조 아르바이트 등을 하며 경력을 쌓으려고 한다. ... 최근 인터넷에서 “아무도 신입을 써주지 않는데 신입은 어디서 경력을 쌓나요?”라는 글을 많이 보았다. ... 역량을 나타내고 업무 경력을 키울 수 있는 업무가 아닌 그저 간단한 서포트 업무만 하게되어 4년제 졸업자 등 고학력자인 청년들은 업무를 하려하지 않고, 그렇게 학력을 낮춰서 전문대졸

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  [경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

  실제로 그 당시 삼성전에 입사한 대졸 신입사원들의 입사 후 경력을 추적해 본 결과, 가장 승격 속도가 빠른 사람은 19년 만에 상무로 승진했으나 가장 늦은 사람은 19년 만에 부장이 ... 근로자들에게 나누어주는 제도이다. 1998년 이후 생존차원의 대대적인 구조조정이 실시되면서, 그 동안 회사가 약속해 온 평생직장의 이념을 포기할 수밖에 없게 되면서 그 과정에서 회사와 사원간의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  잡코리아 설문조사 (300 명 미만 중소기업 388 개사 ) 설문 참여 63.1% “ 신입사원 1 년내 퇴사 70.2% 있다 ” ( 평균 퇴사율 29.3%) 54.6 % “ 적시에 ... 무엇보다 이렇게 수월하게 취업을 하게 된 점이 가장 큰 성과입니다 .” “ 최근 우리 회사에서 1명의 사원을 뽑는데 수십 대 1의 경쟁률을 보였습니다 . ... 경력직 (20.4%) 중소기업 인력채용 방법 추천 ( 연고 ) 채용 , 공채 , 인턴 등 ( 수시채용 확대 ) 민간채용사이트 , 워크넷 , 취업박람회 ( 현장 채용 ) 등 활용 대졸자들

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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