"상사의 지원" 검색결과 381-400 / 18,563건

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  인적자원 개발론 -조직훈련 평가와 전이

  특히 학습자가 현장에 복귀했을 때 상사의 지원과 격려는 교육훈련 전이에서 중요한 역할을 하며 전이를 향상하는데 고려해야 하는 요인들로서 조직의 분위기, 타이밍 그리고 상사의 지원 세 ... 교육 훈련의 어느 시점에서 학습자의 주변 환경 즉, 조직의 지원, 상사, 교수자의 개입 등이 이루어지는가에 따라 교육훈련의 효과 또한 영향을 받는다. ... 교육훈련에서 습득한 학습행동을 유지하는 데에 조직의 지원이 절대적으로 필요한 이유는 교육훈련 학습자가 교육훈련을 받고 현장에 복귀했을 때 지원적인 조직은 학습한 내용을 적극적으로 사용하도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

  아닌 멘티의 업무와 관련된 부서의 상사를 멘토로 지정해주는 경우가 많았다.현대 케피코의 멘토링 실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토를 ... 줄만 알았는데 멘토의 업무 부담이나 업무 방해라는 멘토링의 한계점이 있을 수도 있다는 것을 알게 되었고 이 한계점을 멘토링 제도를 좀 더 체계화시키고 멘토링 제도에 대한 기업의 지원으로 ... 현대 케피코의 핵심적 가치는 소통과 협력으로 타 부문에 대한 상호 소통과 협력, ‘우리’라는 공동체 의식의 나눔, 시너지 효과 창출을 의도한 것이었고 이에 따라 멘토를 직속 상사가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  ,한국경제 성장,한국무역의 역사,한국무역의 성장과정,한국경제의 성장과정,

  벤치마킹한 제도 삼성물산 , LG 상사 등 한국의 종합상사는 1970~1990 년대 기간 동안 한국무역의 발전에 절대적인 기여 최근 종합상사 기능이 약화되어 전문무역상사로 대체1980 ... 수출 등에 제공한 때에 수출자에게 되돌려 주는 것 [ 관세법상의 환급 ] 세관에 이미 납부한 관세 등을 일정한 사유로 인하여 다시 돌려주는 환급 [ 관세환급특례법상의 환급 ] 수출 지원을 ... Countricons 수입개방 압력 수입규제 강화 선진국 84.8% 97.2% ( 수입자유화율 )1990 년대 : U) 체제 출범 등 대형 국제무역환경 변화 속에서 첨담기술산업 육성 지원과

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.08

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  인적자원관리 과제 - 1반 손원진 210627

  이러한 기회를 통하여 신규 입사자 스스로 성장하고 적응하는 변화할 수 있도록 다양한 지원을 해주는 것이 중요하다. ... 그리고 멘토링 등을 통하여 조직사회화를 위한 체계적인 제도나 지원, 신규 입사자와의 지속적인 커뮤니케이션을 필요로 한다. ... 상사의 칭찬 한마디는 신규 입사자로 하여금 업무에 대한 자신감을 갖도록 하는 좋은 사례이기도 하다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.18

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해

  높여주는 것이 조직 전체의 성공가능성을 높여주었고 서로를 가장 잘 이해하게 될 때 신뢰가 항상 뒤따라오는 사람이었다.박 팀장님이 항상 강조한 진정한 성취란 다른 사람들로부터의 참여와 지원없이 ... 서론사회에 처음 나와 첫 사회생활을 시작했을 때의 상사는 내 인생에 있어 방향성을 결정해 주었다. ... 의미 있는 타인 : 나의 리더에 대하여1) 첫 만남직속상사이자 팀의 리더인 박 팀장님은 당시 회사에서 실시하던 멘토링 제도로 인해 친해질 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. ... 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다. ... 예컨대 지원이 많아지면 시스템의 오류로 기업의 비용처리 부담이 높아지게 되는 것이 이에 해당된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  21년 고려대학교 의료원 안산 기졸 면접 질문 모조리 긁어옴!! +인적성 팁

  - 어떤 상사랑 일하고 싶은지?- 어떤점에서 우리 병원에 매력을 느꼈는지?- 우리병원이 어떤걸 주도하고 있는지? ... - 출퇴근 어떻게 할건지- 원티드 부서- 기피부서 걸리면 어떻게 할건지- 면접관이라면 무슨 지원자 뽑을거 같은지? ... 지원동기(솔직한 거)한번에 답하게 하심2. 두 번째 질문은 거의 보통 공통질문으로 하심. 개별도 있음!- 실패했던 경험이있는지?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25

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  배움사이버평생교육원 [인간관계론] 자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

  말하기 힘든 고민을 털어놓고 격려 받을 때도 있으며, 서로의 힘든 시기에 말하지 않아도 손을 내밀어 도와주는 든든한 지원자 역할도 한다. ... 하지만 팀장은 상사라는 직급을 이용하여 나에게 지속적인 갑질과 부당한 업무를 지시하였다. ... 하지만 팀장은 상사라는 직급을 이용하여, 신입인 나에게 반말을 하고 이유 없이 짜증을 내며 동료와 이간질 시키는 행동을 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  간호관리학 사례연구-불충분한 대인관계 기술

  한다고 생각한다.3.나의 상사는 내가 하는 말에 주의를 기울이지 않는다.4.나의 상사는 내가 한 업무를 공정하게 평가하지 않는다.5.나의 업무 수행 시 상사의 지원이 부족하다고 생각한다 ... 등을 공유하는 관계가 아니라고 생각한다.7.나는 내 목표와 동료들의 목표가 잘 조화 되지 않는다고 생각한다.8.나는 내 동료들을 신뢰할 수 없다.9.나는 내 동료들에게 나에 대한 지원을 ... (도구 1)대인관계 스트레스 정도문항전혀 그렇지않다그렇지않은편이다보통이다약간그렇다정말그렇다1.나의 상사는 나의 능력을 존중하지 않는다고 생각한다.2.나의 상사는 종종 부당한 업무 지시를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.31

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  교수실을 별도로 두고 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할을 수행할 수 있음으로 HRD의 전문성을 지닐 수 있다. ... OJT의 한계점상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 있는 단점이 있다. ... 이는 직장 내에서 상사나 선배에 의해 받게되는 교육으로 업무 관련한 사항에 대해 일대일로 개별적으로 배워 효과적이라는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직무 만족

  직장 내의 관계, 특히 동료 및 상사와의 긍정적인 관계는 협력적이고 지원적인 근무 환경을 조성하며, 이는 직무 만족도를 크게 향상시킬 수 있습니다.마지막으로, 작업 환경 및 조직 문화는 ... 이는 단순히 업무 자체에서 오는 만족감뿐만 아니라, 업무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 그리고 개인의 성취감 등 여러 요소에 기반을 둔 복합적인 감정입니다. ... 이 프로그램은 건강 관리, 유연한 근무 시간, 개인 및 전문적 성장을 지원하는 다양한 워크숍과 세미나를 포함했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  mbti로 분석해본 영화 '악마는 프라다를 입는다'의 영화속 직장생활의 커뮤니케이션과 대인관계

  이 질문에 자신을 돌아보며 정말 자신이 원하는 삶의 행복은 이런 것이 아니란 걸 깨닫게 되어 회사를 나와 정말 자신이 원하던 길을 걷게된다.그녀의 능력을 높이산 미란다는 앤디가 지원한 ... (남녀 연인의 갈등)결론앤드리아 그녀는 어떤 부하직원이며 상사인 미란다는 어떤 상사인가? ... 앤드리아 그녀는 어떤 부하직원이며 상사인 미란다는 어떤 상사인가?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.19

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  대표적으로 지난 2017년 서울시에서는 공무원의 역량을 평가할 때, ‘360도 다면평가’의 방식으로 평가가 이루어지며 그 결과에 따라 맞춤형 학습을 지원하는 제도를 도입한 바 있다. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다. ... 다면평가란, 조직에서 특정 구성원을 평가할 때 부하직원과 상사, 동료 등 다양한 직위의 구성원들로 구성된 다면평가 위원회에서 평가하는 방식의 제도를 일컫는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  <여성간호학실습 A+> 논문요약 - 아로마오일마사지

  마사지는 진통 중인 산부에게 촉각적으로 신체적 정서적인 지원을 해주는 산부의 통증경감을 위한 적극적 중재방법으로서 활용되고 있고, 효능으로 진정 및 이완효과가 있다고 알려져 있어 산모의 ... 주관적으로 느낀 정도를 직접 지적하는 시각상사척도로 분만 중 통증이 심한 산부가 쉽게 지적할 수 있는 도구)를 사용하였으며, 분만경험 지각연구도구로는 자가 보고식 설문지로 분만경험의 ... 의미한다.연구도구연구도구로는 불안 정도를 측정하기 위해 상태불안측도를 이용하였고, 분만통증을 측정하기 위해 시각상사척도(통증의정도는0에서 10까지 눈금이 그려진 그림을 기준으로 통증을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22 | 수정일 2019.10.05

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  성폭력성희롱, 성추행, 성폭행, 성그루밍, 성가스라이팅 등의 개념을

  예를 들면, 성희롱은 직장에서 상사가 부적절한 성적인 언행을 하는 경우나, 학교에서 학생이 선생님에게 성적인 대화를 시도하는 경우 등이 있습니다. ... 신속하고 효과적인 지원 서비스: 피해자들을 위한 신속하고 효과적인 지원 서비스를 마련해야 합니다. ... 피해자들을 위한 법적, 의료적, 정서적 지원을 제공하고, 위기 대응 및 상담 서비스를 강화해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  역할과 책임을 이행하는 데에도 중요한 역할을 하는데 팀원들과의 원활한 협업을 위해서는 명확하고 간결한 메시지를 전달하고, 피드백을 주고받으며, 의견을 조율하는 능력이 필요하며 또한, 상사나 ... 피드백과 지원을 통해 팀원들의 성과를 개선하고, 개인의 역량을 발전시키는 것이 중요하다. ... (리더십능력)리더십 능력은 조직 내에서 팀을 이끄는 데 필수적인 요소로 단순히 명령을 내리는 것이 아니라, 팀원들을 동기부여하고 지원하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.28

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  주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하시오

  둘째, 학교에서는 선생님에게 질문하고 대답하는 방식으로 의사소통하지만 직장에서는 상사에게 보고하거나 지시받는 식으로 이루어지기 때문이다. ... 하지만 여전히 성인학습자들은 교육환경 및 지원체제 부족이라는 어려움을 겪고 있으며, 그 결과 자기주도적 학습능력 향상에도 한계를 보이고 있다. ... 따라서 성인학습자에게 적합한 교육환경 조성과 더불어 체계적인 지원체제 구축이 시급하다.성인학습자가 학습할 때 겪는 어려움으로는 1) 자신감 부족 2) 흥미부족 3) 동기부여 4) 주변사람들의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고 시사점을 제시하시오

  이떄의 조직은 일시적이지 않고 항구적이며 직능부제 조직에서의 기존 역할과 함께 프로젝트 조직의 경험까지 내포되는 상사가 이중상사인 시스템이다. ... 반면 최고경영층과 본부의 직원들은 전사적 목표의 설정, 사업부간 자원배분과 업적평가, 그리고 전사적 지원기능 등을 책임지고 있다.사업부제 경영조직의 경우 전문화된 공장에서 다량의 제품을 ... 기업의 장기적인 경쟁력 약화를 초래하는 단점을 가지고 있어 단기적 성과 및 장기적 투자의 적정성이 적절히 포함되어 있는 주의를 가져야 한다.예를 들어 1995년 삼성건설 합병으로 상사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 중간과제물

  그러나 상사는 K대리의 이직 요청을 허가하는 대신, K대리에게 센터장 근무 대신 본사 지원본부 팀원으로 업무 순환을 권했다. ... 뿐만 아니라 센터 성과를 책임져야 하는 부담에서 벗어나, 전국의 센터장을 지원하는 업무를 맡게 되면서 K대리는 센터장의 고충을 경험을 바탕으로 이해하고 적절하게 상부의 의견과 조율하는 ... K대리는 누구보다 최선을 다해 열심히 일하지만 그만큼 인정받지 못하는 것에 대한 불만을 종종 그녀의 상사들에게도 거침없이 털어놓곤 했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  효율적인 보고 방법과 보고서 작성의 기본원칙

  그러나, 업무진행 보고는 핵심 내용을 요약 보고하고, 발생된 문제점이나 의사결정이 필요한 사항을 기재하여 보고 받는 사람이 상황 판단을 할수 있고, 지원을 해 줄 수 있도록 한다. ... 상사에게 효율적으로 보고하는 방법업무 진행현황에 대해 상사에게 보고할 경우에 효율적으로 할 수 있는 방법에 대해 설명하고자 한다.(1) 보고의 개념과 보고의 필요성- 보고란, 상사와의 ... 또한,문서로 작성할 필요가 없는 간단한 보고인 경우, 직속상사 등 한정된 사람에게 하는 경우 등이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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