"상사의 지원" 검색결과 461-480 / 18,576건

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. ... 또한 불필요한 휴일, 연장근로를 감소시키기 위하여 상사에게 허락을 맡는 사전허가제를 운영하는 것도 좋은 방법이다.4. ... 한다.3.근로시간의 효율적 관리- 낙후된 업무관리 및 조직문화로 인하여 발생하는 불필요한 잔업, 특근 등을 없게 하 며 예측 불가능한 수명 업무로 인해 퇴근 시간이 불규칙해지고 상사

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형

  감독된다.(4) 지원문화(support culture) ... 부하의 작업이나 생활에 여러 가지 통제권을 행사하며 상사에 대하여 경외심을 갖는 문화로서 직위, 복종, 통제의 가치관이 지배적이며 인도네시아, 필리핀, 나이지리아에서 많이 나타나고 ... .(2) 개인주의문화(집단주의문화의 반대)개인의 이해관계에 대한 경쟁적 노력과 강한 독립성을 희구하는 가치관을 가진 문화로서 영국인들에게서 강하게 나타나고 있다.(3) 권력차별문화상사가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  (직업교육) "최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력" A형 과제

  지적장비는 교육, 정보장비, 사무환경으로 구분되는데 교육은 능력을 향상시키기 위한 사내, 외 교육과 자기계발의 촉진을 말하며 정보장비는 의사결정을 지원하는 정보시스템으로 조직적인 정보 ... 상사의 생각이 정리될 때까지 천천히 업무를 처리하는 경우도 있다. ... 빠른 업무 처리를 하게 되면 추가 업무가 발생하는 경우가 발생하며, 직장 상사가 명확한 의사결정을 하지 않는 경우, 상사의 마음에 따라 업무 방향성이 바꿔 처음부터 천천히 눈치를 살펴가며

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  <경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

  상사와 부하 간에는 명확한 계층 구조가 있으며, 상사는 효과적인 지도와 지원을 통해 부하를 이끌어가는 역할을 수행한다. ... 이 시기에 현대자동차는 국가의 산업화 정책과 지원을 받아 급속한 성장을 이루어냈다. ... 더불어 현대자동차는 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 교육 및 개발지원을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  상동적 태도, 후광효과, 투사효과, 기대효과, 귀인이론

  대개 행위자 A는 외부 탓, 동료나 상사는 A직원의 내부 탓으로 돌린다. ... 조직 내에서 상사는 부하의 실제행동 중 조그만 부분 또는 자기 눈에 뛴 부분만 관찰한다. ... 그 다음으로 높은 학점이나 유창한 영어실력을 보유한 지원자가 업무 능력도 높아 보이는 후광효과 오류가 전체의 16.2%로 2위를 차지했다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  이후 회사 생활을 하다 상사한테 미움을 받아 내게 많은 일을 일부러 맡기기도 했는데 내가 이기는지, 상사가 이기는지 한번 해보자는 생각으로 덤빈 적이 있었다. ... 외재적 만족은 상급자 지원, 급여와 승진, 작업환경, 회사정책과 실행, 동료 차원이 포함된 것으로써 일 자체보다 이와 관련된 다양한 혜택과 관련된 만족을 의미한다.직무만족이 중요한 ... 나를 미워했던 상사가 지금도 밉기는 하지만 나를 성장시켰다는 측면에서는 긍정적인 상황으로 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  또한 조직 구조에서 봤을 때 상사가 지나치게 자신의 일에 관여하거나 상사의 마음대로 업무를 끌고자 할 때에도 업무에 대한 의욕이 저하될 수 있다. ... 또한 직원들의 배움에 대한 열망이나 능력 향상에 대한 잠재된 욕구를 끄집어내어 이를 적절히 지원할 필요가 있으며 직원들이 업무 외에도 자신들의 능력을 개발하고 욕구를 발견할 수 있는 ... 종합해 볼 수 있는데 개인적 관점에서는 개인적 정서나 관계적 어려움도 있지만 조직적 관점에서 직무요소로서 적절한 보상, 강화수단이 주어지지 않거나 직원의 성향에 맞지 않는 조직문화, 상사의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사 분석하시오

  남자 직원들의 육아휴직도 처음에는 무척 어색하고 불편하게 느끼는 상사들도 많았지만 이러한 문화도 점차 개선되어 가고 있다. ... 부정적 평가가 많은 회사는 능력 있는 인재들이 지원을 꺼리게 되고 재직하고 있는 직원들에게도 애사심과 자부심을 주기 어렵다. ... 워라밸의 측면에서는 돈이나 승진보다는 가정이 우선시되며 이에 상사의 눈치를 보지 않고 칼퇴근을 하는 신입사원과 기업의 이익만을 위해 희생했던 기성세대의 가치는 충돌할 수밖에 없게 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분

  않을 때 개인적 차원의 스트레스를 경험할 수 있다.특히 오늘날과 같이 가치관이 빠르게 변화하며 다양한 개인의 가치관이 공존하는 시대에 빈번하게 나타나는 스트레스의 유형이기도 하며, 상사-부하와의 ... 조직에게 악영향을 줄 수 있기 때문이다.따라서 조직은 구성원들이 스트레스를 해소하거나 또는 스트레스로부터 회복할 수 있는 탄력성(Resilience)을 키울 수 있도록 다각도로 지원해야 ... 요인을 줄이기 위하여 조직 구성원들에게 스트레스를 유발하는 요인이 무엇인지 조사하고 이를 개선하는 노력이 필요할 것으로 여겨진다.과중한 직무나 잘못된 직무 배치가 문제가 되는 경우, 상사-부하

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  사회적경제조직

  무한상사의 사례를 보듯이 사회적 기업 판로 지원은 다양한 방법으로 지원할 수 있는 시스템이 구축되." ... 무한상사는 대구지역 사회적경제기업의 시장 지원과 판로개척을 위한 공동 판로 지원시스템으로, 현재 56개의 회원사로 구성돼 있다.” ... 사회적경제의 성공한 사례를 들자면 “2021.7일 대구시에 따르면 대구지역 사회적 경제 종합유통채널 ‘무한상사’의 구매연계실적이 고공행진을 하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.12

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  오리엔테이션신입사원이 조직생활을 하면서 알아야 할 기본적 조직 역사, 가치 등을 전달하는 프로그램·오리엔테이션 목적(1) 내재화된 문화, 가치 등을 신입사원에게 주입(2) 담당직무 소개와 직속상사와의 ... 선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자 ... 인력계획을 세워 필요한 정원수의 산정(2) 선발기준의 확립(3) 채용시기의 결정(4) 모집원천의 결정(5) 모집활동의 시작·사내공모제도장점단점(1) 구성원 경력 향상 기회 확보(2) 지원자

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  리더십 ) 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기

  그래서 직장 동료 혹은 상사는 사적인 감정을 많이 섞지 않아도 되는 공적인 관계라 규정짓는 사람이 많다. ... 아무리 연봉이 높고, 일이 편해도 직장 상사 혹은 동료가 자신을 매일 괴롭히고 분위기가 좋지 않으면 사람은 견디지 못하고 그 직장을 그만두게 된다. ... 팀의 외부 사람과 연결하고 협상하고 주선하는 것 역시 큰 역할이지만, 동시에 내부적으로 지원해야하는 일 역시 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. ... 사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 구성원들의 발전에 대한 욕구가 더욱 강렬해지면서 기업체 내에서도 보다 다양하고 실질적인 교육에 대한 니즈가 있다.이러한 교육훈련은 크게 나누어서 사내교육 훈련이나 훈련기간 수강료 지원

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

  ①부하가 목표를 설정하면 상사가 목표를 확정한다.②목표평가과정과 평가과정에서 상사가 부하간의 커뮤니케이션이 활성화 된다.③평가내용을 성과(업적)에 국한시키고 있다.④평가과정에 피고과자인 ... ①의료보험료의 50%는 기업이 지원한다.②연금보험료의 2/3는 기업이 지원한다.③상업재해보상보험료는 기업이 50%를 지원한다.④고용보험료는 기업이 50%를 지원한다.27.유급휴가는 ... ①초과근무수당②야간근무수당③직책수당④숙직수당26.기업의 보험료 지원 중 틀린것은?

  시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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  조직성과,구성원만족,창의적관리방안

  부하직원 간의 인간적인 접촉이 늘어남→ 이는 과업과 관련된 교류가 아니므로 상사와 부하직원간의 인간적, 정서적 이해가 가능해져 전체적인 기업 분위기 쇄신에 기여함- 기업은 종업원들의 ... 니므로 멘토 사이에서도 관심분야에 대한 교류가 일어나며 이는 전체적인 수준 향상으로 이어져 소그룹에 대한 집중도가 높아짐→ 조직 내 서열과 상관없이 멘토, 멘티가 정해지므로 그룹 내 상사와 ... 활동에 직접 개입하지 않고 P to P 환경만을 조성→ 멘토 종업원 교육을 위한 전문가 초빙, 지원금, 장소 / 장비 지원 등 조력자의 역할만 수행→ 기업은 P to P Campaign에서

  리포트 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  정리표조직구조 유형내용권한권한내용임상 예라인조직· 관리자와 부하 사이에 수직적으로 권한이 배열됨· 관리자의 지시와 명령이 조직기구표상 직선으로 전달되는 것이 확인되는 조직라인권한상사가 ... 역할스탭권한라인권한을 갖고 있는 사람들을 지원하고 조언해주는 권한500병상인 병원이 추가로 병상을 확보하여 병원을 확장하고자 한다. ... 시행된다.스텝조직· 라인조직과 스태프 조직으로 구성되어 있는 것· 스태프 조직이 라인조직을 도와서 전문적 지식과 기술 및 경험으로 목표달성을 위한 활동이 원활하게 일어날 수 있도록 간접적으로 지원하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  : 직접적이고 기본적인 업무보다는 다른 부문을 지원하는 업무를 주로 하는 부문으로 인사, 노무, 재무, 회계, 홍보 등 기준이 될 뿐 아니라 고용 결정의 정당성 및 인사결정에 대한 ... 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문에 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다는 문제점을 보완하기 위해 도입됨 ... 성과를 위해 동료와 경쟁을 해야 하니 진정한 협업을 기대할 수 없음다면 평가제- 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도로 360도 평가라고도 함- 상사

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

  경영진의 친인척뿐만 아니라 상사들로부터 청탁을 받은 지원자 명단이었다. ... 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때 ... 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한 견해를 물은 것이 특정한 성별에만 유리하거나 불리한 주제에 대해서 토론하거나 질문하지 않는다라는 여성가족부의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

  K공사의 사회공헌활동은 회사와 임직원 차원으로 나눠져 회사차원에서는 물 양극화 해소 및 댐 주변 서비스 지원 중심으로 사회공헌활동을 추진하고 있고, 임직원들을 중심으로 자발적으로 수행하고 ... 상호작용공정성 인식은 상사와 부하의 관계에 관한 것으로 조직의 합리적인 시스템 관련 측면 보다는 상사와의 인간적인 측면, 대인간 공정성과 감성적 측면이 직무성과에 영향을 미친다. ... 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하직원으로 하여금 조직을 위해 더욱 노력하게 만들며 조직 및 직무와 관련된 태도에 많은 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  (성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

  직장에는 업무 스트레스, 상사와의 관계, 새로운 환경에 대한 적응 등 다양한 스트레스 요인이 있었습니다. ... 학습의 구체적인 이점을 보여줌으로써 학습에 대한 동기를 높였습니다.실질적인 지원 제공: 학습 과정에서 직면할 수 있는 현실적인 문제를 극복할 수 있도록 실질적인 지원을 제공했습니다. ... 시간 관리, 재정 지원, 스트레스 관리 기법 등에 대한 조언을 제공했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12

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