"상사의 지원" 검색결과 481-500 / 18,590건

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  : 직접적이고 기본적인 업무보다는 다른 부문을 지원하는 업무를 주로 하는 부문으로 인사, 노무, 재무, 회계, 홍보 등 기준이 될 뿐 아니라 고용 결정의 정당성 및 인사결정에 대한 ... 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식평가는 다분히 상사의 주관과 편향에 따라 달라질 수 있기 때문에 조직원의 자질과 능력을 객관적으로 평가하기 어렵다는 문제점을 보완하기 위해 도입됨 ... 성과를 위해 동료와 경쟁을 해야 하니 진정한 협업을 기대할 수 없음다면 평가제- 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도로 360도 평가라고도 함- 상사

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

  K공사의 사회공헌활동은 회사와 임직원 차원으로 나눠져 회사차원에서는 물 양극화 해소 및 댐 주변 서비스 지원 중심으로 사회공헌활동을 추진하고 있고, 임직원들을 중심으로 자발적으로 수행하고 ... 상호작용공정성 인식은 상사와 부하의 관계에 관한 것으로 조직의 합리적인 시스템 관련 측면 보다는 상사와의 인간적인 측면, 대인간 공정성과 감성적 측면이 직무성과에 영향을 미친다. ... 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하직원으로 하여금 조직을 위해 더욱 노력하게 만들며 조직 및 직무와 관련된 태도에 많은 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  상사들은 당장의 성과를 내야 하는 압박으로 우수한 인재가 타 직무 또는 부서로 이동 또는 전환되는 것을 꺼려하며, 후임들을 육성해야 하는 상사로써의 책임을 져버릴 수도 있다는 점도 ... 종업원 개개인의 경력 희망을 전부 수용하기에 현실적으로 다소 어려운 한계점이 있다.또한 종업원들이 경력 개발을 하는데 있어서 개인의 적성이나 희망, 조직의 육성 계획뿐만 아니라 상사의 ... 이렇게 개선된 경력계획의 지원은 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치고, 또 개개인의 직무만족도와 경력몰입에 영향을 미쳐 결과적으로 개인과 조직의 발전에 도움을 줄 수 있을 것이다.또,

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  (성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

  직장에는 업무 스트레스, 상사와의 관계, 새로운 환경에 대한 적응 등 다양한 스트레스 요인이 있었습니다. ... 학습의 구체적인 이점을 보여줌으로써 학습에 대한 동기를 높였습니다.실질적인 지원 제공: 학습 과정에서 직면할 수 있는 현실적인 문제를 극복할 수 있도록 실질적인 지원을 제공했습니다. ... 시간 관리, 재정 지원, 스트레스 관리 기법 등에 대한 조언을 제공했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [리더십] 윤리적 리더의 모습은 어떤것입니까

  상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 간에 유효한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 둘째, 조직 분위기의 이기주의는 상사의 윤리적 리더십이 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향에 있어 유의미한 부(-)의 조절효과가 있으며, 원칙주의는 상사의 동일 주제에 대해 정(+) ... 윤리적 리더십의 대표적 정의를 내린 Brown et al은 윤리적 리더로 인식되기 위착하지 말고, 지시나 명령보다 지원과 협력하는 자세를 가지며, 부하직원에게 권한을 위임하거나 부여하고

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력_과제 A유형

  교육은 개개인의 능력을 향상시키기 위한 내외적 교육을 촉진하는 것이고, 정보장비란 의사결정을 지원하기 위하여 사내 정보시스템과 정보노하우를 공유하는 것이며, 장비나 분위기 등을 업무 ... 이 유형은 특히 남들보다 늦게 퇴근하는 것이 일을 열심히 하는 척도라고 생각을 하여 업무를 완료하였음에도 상사나 동기, 후배가 퇴근할 때 까지 퇴근하지 않는다. ... 이런 유형의 사람들은 업무업 진행할 때 업무에 필요한 아이디어나 해결책을 생각하지 않고, 오로지 내용을 전달하는 방법에만 시간을 소비하는 유형이다.눈치형직장상사의 비위를 맞추기 위해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.31

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  방송통신대학교 4학년 1학기 전략적간호관리 전략적 계획이 무엇인지 설명하고 의료조직에 전략계획을

  상사-부하관계의 질은 상사와의 원활한 의사소통 및 인간관계를 의미하는 것으로서 상사의 지지는 간호사로서의 정체성을 확립시켜 이직의도를 감소시키는 요인으로 작용하고 상사와 부하간의 관계에서 ... 간호사가 원하는 병원차원의 근무환경은 양질의 간호업무 수행에 대한 적극적인 지원, 전문성 개발을 위한 지속적인 교육지원정책 및 우수한 업무수행과 관련된 인센 티 브 등 이 있다. ... 간호사 개인의 감성이 조직의 건강에 영향을 미치는 병원조직에서는 감성지능이 높은 간호리더가 조직구성원을 건강하게 만들며 병동조직문화, 직장 내 폭력, 상사부하관계의질, 의사소통들도

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  ‘셀프’라는 이름과 달리 성과 평가의 주체를 상사로 두는 평가 제도로, 기업 규모가 커지며 평가의 용이성을 위해 도입됨하이닉스는 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐 ... 책정하며 ‘셀프 디자인 제도’ 시행 이전에는 상대평가를 통해 각자 정해진 업무 평가별로 업적급이 정해짐그러나 상사를 성과 평가의 핵심 주체로 두는 ‘셀프 디자인 제도’ 시행 이후 업적급의 ... : 지방 근무자 대상으로 기숙사 운영생활: 지역 별 셔틀버스 무상 운영, 의료비 지원 혜택, 경조사/창립일/포상 휴가 별도 제공공제/금융지원: 저금리 주거 대출 지원, 비과세 복지포인트

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  행복한 결혼생활을 위해 배우자 선택은 매우 중요합니다. 성공적인 배우자 선택의 예를

  누구나 자신에게 함부로 대한 가족이나 선배, 친구나 직장 상사 및 동료와 사이가 멀어진 경험을 했을 것이다. ... 이때 미셸 오바마는 버락 오바마의 상사였다. 이들은 얼마 지나지 않아, 교제를 시작하였고, 교제 한 지 3년이 되던 해에 결혼식을 올렸다. ... ‘Shah Rukh’은 지속적으로 노력하여 성공적인 배우가 되었으며, Gauri Khan는 그녀를 지원하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  방어기제 정리

  전쟁에 참가하는 것이 극도로 두려운 젊은 군인이 위험한 전방근무를 지원함? 비서가 상사에게 성적인 매력을 느끼고 그의 아내에게는 극도의 혐오감을 느낌. ... 직장 상사에게 불만이 있었던 부하 직원이 상사가 주요 업무발표 현장에 쓰일 자료를 준비한다고 해놓고서는 발표 당일에 연락이 두절되거나 아파서 자료를 준비하지 못했다고 해서 상사를 당황하게 ... 전쟁에 참여하는 것이 극도로 두려운 젊은 군인이 상사에게 부대 내 다른 사람들은 “모두 겁쟁이”라고 이야기함?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  직원들은 조직으로부터 이러한 지원을 받기 때문에 고객에게 서비스를 제공하는 방법과 아이디어는 항상 새롭고 기성품입니다. ... 이를 위해 상사는 조직의 성장에 따른 구성원들의 성장을 알고 부하 직원들의 말을 경청하고 구성원들을 섬기는 데 많은 관심을 기울인다. ... 이렇게 해서 기업은 조직에서 유기체로 전환되고, 구성원들 사이에 신뢰관계가 깊숙이 형성된다.마찬가지로 서번트 리더십을 바탕으로 하급자를 지도할 당연직 위원이 아닌 서비스맨으로서 상사의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  성공적인 영업사원의 정신자세와 서비스마인드

  성공적인 영업사원의 정신자세와 서비스 마인드 CS 지원팀 류 지훈Chapter 1. ... 의지를 내비쳐 보세요 ① 자신감 있고 올바른 자세 / 단정하고 깔끔한 옷차림은 좋은 인상을 남길 수 있습니다 . ② 상사의 의견을 존중하면서 말해 보세요 . ③ 상사의 프라이드를 ... 손상시키지 않도록 말해 보세요 . ④ 상사의 명령은 반드시 처리하도록 노력해 보세요 .다 같이 할 수 있습니다 . ★ 영 업 은 준비가 기회를 만났을 때 오는 겁니다 .

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.29

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  가족학 ) 가족해체에 따른 한부모 가정 청소년을 위한 복지 실천 방안은 무엇이 중심이 되어야 하는지에 대해 의견을 제시하시오. 외7개

  김기재(2012)의 논문에 따르면, 상사와 동료들과의 인간관계는 사회복지사의 이직 의도에 큰 영향을 끼친다. ... 그것은 결국 바우처 제도의 효과를 보여주며, 더욱 더 많은 재정 지원을 얻는 데 도움이 될 것이다. ... 즉, 조직원들 간의 인간관계는 그들의 업무 만족도, 조직에 대한 애착, 이직 의도에 큰 영향을 끼친다.사회복지사의 경우, 상사와의 관계가 이직 의도에 가장 큰 영향을 끼치며, 동료와의

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [A+레포트] 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  예컨대, 상사와의 관계가 좋지 않거나, 조직 문화가 개인의 가치와 맞지 않는 경우가 이에 해당한다.2. 스트레스의 결과스트레스는 다양한 부정적 결과를 초래한다. ... 조직 내에서 스트레스 관리는 단순히 개인의 책임이 아니라 조직 차원에서의 적극적인 개입과 지원이 필요할 것이다.Ⅲ. ... 직무 차원에서는 업무의 합리적 배분, 명확한 업무 지시, 업무 수행에 필요한 교육과 지원을 제공하는 것이 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

  이로 인해 간혹 교육을 충분히 받지 않은 지원자가 운이 좋아서 채용에 합격한 경우도 존재한다고 하였다. ... 하지만 일상을 유지하기를 원했던 상사는 물티슈 분실이 염려된다며 반대한 적이 있다고 하셨다. ... 예외에 의한 관리는 상사는 구성원이 생각하는 다른 방식으로 업무 수행하는 것을 허용하지 않고 일상을 유지하려 하기 때문에 구성원의 혁신행동을 기대하기는 어렵다.실제로 ---학교병원의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

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  리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감

  그리고 그 재능을 발견하면 조직에서 마음껏 발휘할 수 있도록 지원을 해주어야 한다고 생각한다. ... 최근 한 인터넷 업체가 직장인들을 대상으로 한 설문조사에 따르면 자신의 능력을 발굴하고 키워주는 상사가 가장 좋은 상사 1위로 뽑혔다. ... 무조건 자기 지시나 말을 따라야 한다고 강조하던 과거 상사의 모습과는 정반대의 인물이 현대 직장인들에게 필요한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2019.12.16

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  [우수공무원공적조서][공적조서예시][우수사회복지사공적조서예문] 다년간 요양보호사로 근무하며 중증장애인과 어르신을 위해 친절을 베풀고 꾸준히 자원봉사활동까지 펼친 사회복지사에 대한 시장 표창 상신용 공적조서입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 내려받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

  가정을 보살피는 등 극진한 봉양과 더불어 따뜻한 말벗을 해드려 점차 사라져가는 경로효친 사상 실천의 모범이 되고 있으며,또한, 직장 내에서는 항상 부드러운 말씨와 단정한 용모로 상사를 ... 수 있는 모든 혜택을 지원해 주었으며, 거동이 불편한 장애인에게 지역주민 및 자원봉사 등을 통하여 물질적? ... 여가 지원사업 및 주간 보호실 등을 추진하면서 어려운 장애인 등의 생활 안정은 물론 사회 적응훈련 도움은 물론 지역주민이나 장애인 복지증진에 최선의 노력을 다하는 사람으로 장애인에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  A+ 21학년도 2학기 문서작성 및 관리 기말고사 대체과제

  상사의 부하 또는 직접 접촉이 없는 부서에 소속한 사람들에게도 회사 내외에서 마주치면 먼저 인사하는 등 작은 일도 항상 주의한다. ... 출장 명령을 받았을 때는 출발 전에 반드시 언제부터 언제까지 며칠 동안 출장을 가게 되었다는 사실을 상사나 동료에게 알리는 것이 예의이다. ... 대폭 확대나) 재정 사업 심사 및 평가에 사회 영향 평가 요소 도입- 재정 사업상과 평가 시 사회적 가치 항목 반영- 각 부처 공모 사업 선정 및 배분 시 사회적 가치 사업 중점 지원2

  시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.20

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  사회복지전담공무원의 역할과 업무는 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하여 보시기 바랍니다.

  우리나라는 공공부조 대상 및 저소득층에 대한 심층상담, 가정방문, 사후관리 등의 서비스는 읍,면,동의 주민생활지원 담당(사회복지전담공무원)이 제공하고 있다. ... 그러나 일선 행정기관에서 일반 행정공무원인 상사의 사회복지 관련 업무에 대한 이해도가 크게 높은 편은 아니다. 최근에는 많이 개선되었다고 하지만 여전히 낮은 편이다. ... 기초생활수급 관련 대상자 책정 및 현금급여 지급 업무를 우선하면서 기초생활보장대상자의 자활 지원과 그 가족의 복합적인 복지문제에 대처하기 위해 상담하고, 지역 자원을 발굴·연계하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.

  정책을 들 수 있는데 배우자 출산휴가제, 가족간호휴직제, 육아기 근로시간 단축제도, 육아휴직제도가 그것이다.2) 목적기업과 국가가 함께 참여하여 남성과 여성의 출산과 육아를 위한 지원에 ... 최근 정부에서 저출산 고령화 대책을 발표하였는데 이중 하나를 선택하여 MBO에 따라 그 대책의 목적과 목표를 기술하시오.Ⅰ 서론목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 ... 목표관리에 대한 견해에는 학자마다 조금씩 다른데 오디언(G.S Odidrne)은 하급자가 담당해야할 주요책임 영역을 상사와 부하 모두가 이해해야 한다는 것을 강조하고 있으며 드러커(

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.14

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