"상사의 지원" 검색결과 681-700 / 18,593건

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이에 더해서 조직 내에서 개인의 성장을 지원해줄 것을 요구하기도 한다. ... 이들은 자신의 성장을 매우 중요한 가치로 생각하기 때문에 다른 세대에 비해서 상사들과 더 높은 빈도로 소통하기를 원한다고 한다. ... 그래서 조직의 하위에 있는 신입사원 등은 자신들의 상사의 말에 따라야 하고, 톡톡 튀는 아이디어가 있다고 할지라도 이를 제대로 표현하기가 어려운 상황이 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  간호와 건강증진 '건강행위 사정 및 건강증진 관련 이론의 적용' 보고서입니다

  조직의 지원, 조직 내 갈등, 합리적 의사소통 결여 등의 세부 범주에 속한다. ... 다른 범주인 관계갈등은 동료의 지지, 상사의 지지, 전반적 지지 등의 세부 범주에 속하며, 대상자는 상사의 지지 범주에서 유독 높은 수치를 보였다. ... 근무에서의 촉박한 업무 시간, 여러 업무를 한꺼번에 해결해야 하는 부담, 직장 상사의 업무 대응과 다른 근무자를 대하는 태도 등.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.18

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  팀장으로 산다는 것 요약 및 서평(10장이상 정성자료)

  또라이 상사는 내 운명또라이는 영원하다. ... 또라이 상사는 있는 그대로 인정해야 한다.CHAPTER4. ... 출발.사업팀장은 내부 접대, 중요한 보고는 참모팀장에게 조언, 도움 받았을 땐 공식석상에서 칭찬, 자료 요청은 빨리 회신, 참모팀장은 고객 관점에서 생각, 사업을 이해하려고 노력, 지원이

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.28

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  영화 다음 소희 감상문, 줄거리 및 인상깊은 대사와 장면,감상평

  죽기 직전 같이 있었던 동호를 찾아간 유진은 소희의 생전 마지막 모습에 관해 듣게 된다.유진의 상사는 사건을 종결지으라고 그녀에게 화를 내지만 준호의 유서를 보고도 수사하지 않은 상사에게 ... 결국 이 일로 직원들이 조회를 위해 모여 있는 곳에 센터장이 찾아와 지원을 찾아 화를 낸다. ... 그 고객이 본사에 불만을 제기하여 자신들의 센터가 불이익을 받는다며 지원에게 모욕적인 말을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2024.01.09

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  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 2) 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 3) 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

  많은 조직기능은 포괄적으로 실행되며 애드혹에 가까운 다른 기능을 지원하는 형식을 가져야 합니다.둘째, Adhocrash는 상하 계층적 거리를 좁히고 정책 결정과 문제 해결을 종합적으로 ... 그러므로 애드혹 조직에 적합한 접근 제어 모델에 관한 연구는 매우 중요하다고 할 수 있다.2.단점첫째, 조직의 특성상 상사와 부하의 구분이 명확하지 않아 애드혹러시가 조직원 간 갈등을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2023.02.10

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  뉴욕타임즈 혁신보고서 요약 정리

  만들 수는 있겠지만 위의 상사에게 내용을 보고해야 되는 입장이고, 상사 또한 편집국의 정치적 성향에 따라갈 수밖에 없기 때문에 혁신 보고서와 같이 효율적인 소규모 전략팀이 만들어지고 ... 두번째로, 편집국 내에 “소규모 전략팀”을 만들어야 하며 이 팀은 경쟁자의 전략, 변화하는 기술, 독자의 행태 변화를 이해하도록 지원하는 역할을 담당해야 한다고 하며 소규모 팀 구성원은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  MBO의 특징과 장단점, 목표관리(MBO)의 성공요인

  특히 상사와 부하간의 상호신뢰를 증진시킨다.3/ 평가제도에 대한 신뢰성을 증진시키고, 혁신과 창의력을 촉진시킨다.II. ... 최고경영자의 적극적인 지원은 MBO의 성공에 필수적인 요인이 된다.2/ 자율성의 강조 : 조직구조와 과정이 MBO를 실행할 수 있는 분권화와 자율성이 확림되어 있어야 한다. ... MBO의 성공요인MBO는 총체적인 관리시스템이므로 MBO가 채택되어 성공적으로 수행되기 위해서는 조직 전체에 걸쳐서 다음과 같은 여건이 조성되어야 한다.1/ 최고경영자의 적극적인 지원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  소진은 일반적으로 자기 자신의 한계를 넘어서서 일을 오랜 시간 동안 하거나, 회복 탄력성이 다른 사람에 비해서 상대적으로 더 낮거나, 조직 차원에서도 이러한 조직 구성원들에 대한 지원 ... 상사가 부하 직원들에 대해서 배려를 잘 해주고 이들을 존중하는 태도로 대한다면 조직 구성원들의 직무 만족도 향상에도 기여할 수 있다. ... 두 번째는 의사결정의 분권화로 이 역시도 그 수준이 높으면 높을수록 직무만족도는 높아지게 된다.그 다음 작업환경과 관련된 요인은 상사의 감독스타일이나 의사결정상의 참여권, 작업 집단규모

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  코로나 19로 변화된 생활, 그 속의 결점

  재택환경에서 이루어지다 보니 상사의 감시 강도가 높아진 것이다. 이전에 없었던 상세한 업무 보고는 직장인들의 스트레스 환경을 조성한다. ... 미국 노스이스턴 대학의 바버라 라슨 교수는 “아침마다 상사와 10분간 전화를 하는 것으로 업무를 시작하라”며 재택근무 환경에서 의사소통 장애를 해결하는 게 필수적이라고 권했다. ... 코로나 사태로 큰 피해를 입은 소상공인·자영업자들을 위해 긴급재난지원금이 주어졌다. 긴급재난지원금은 1차와 2차로 나누어 총 2번 지급되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  또 학교를 졸업하고 취직하면 이번에는 직장상사, 동료, 거래처 사람들 게다가 상사와 부하의 관계도 생긴다. ... 할머니는 참 따뜻하고 정이 많으시며 나에 대한 무한한 지지와 믿음, 지원을 아끼지 않으셨다. ... 할머니는 동네 꼬마 선생님 놀이를 할 수 있게 마당과 집을 교실처럼 꾸며주셨고 늘 나의 꿈을 위해 지원하고 지지해주셨다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2021.10.05

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이와 같이 두드러지는 또다른 점은 상사에게 허락을 받지 않아도 본인이 원하는 때에 맞춰 자유롭게 휴가를 갈 수 있는 자율성이 극대화되었다는 점이다. ... 다양한 지원을 통한 지속적인 인재 유치와 유지4. ... 조직에서는 교육, 훈련, 멘토링, 코칭 등 다양한 개발 프로그램을 지원하며.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  간호관리학-간호리더십 역할과 기능

  따라서 지원자에 대한 정보와 의견 아이디어를 다듬고 해석해서 제시하는 것은 상사가 인적자원을 올바르게 확보하는데 도움을 주므로 임간호사의 알콜중독성향에 대해서도 알고 있는 것을 얘기하여 ... 직속상사가 책임간호사인나에게 지원자 두명을 면접하고 고용하도록 구성원인 나에게 권한을 위임하고 자유재량권을 많이 주는 행동을 한다고 볼수있기 때문이다.그렇기 때문에 이러한 구성원 중심적

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요. 서론

  이론은 Mayo 등에 의해 호손 공장에서 진행된 실험을 통해 발전하였으며, 실험 결과는 물리적인 환경 조건보다 상사나 동료와의 대인 관계가 근로자들의 업무 효율에 영향을 미친다는 결론을 ... 측면 등 조직 내 인적 관계에서 발생할 수 있는 요소들을 간과하는 한계가 있다.결론사회복지 조직은 성과를 중요시하는 요즘이지만, 예산 제한으로 인해 모든 사회복지 기관에 충분한 지원을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  영화 인턴 분석

  또한 여기서 집중해야 할 것은 ‘줄스’의 회사는 시니어 인턴십 프로그램 지원 공고를 채택하게 되었고, 말 그대로 2030세대가 아닌 연령대가 있는 인력을 필요로 했다는 점이다. ... 연령대가 있는 상사들은 “올드하고 꼰대스러운 면이 분명히 있을거야.”라고 생각했지만 영화 속에 비춰진 ‘벤’의 모습을 통해 그냥 나의 편견일 뿐이구나.라고 생각하게 되었다. ... 즉 ‘줄스’의 회사는 연령대가 있는 분들을 대상으로 하는 채용이기 때문에, 그들이 사용하기 어려운 인터넷 광고 모집 혹은 SNS를 채택하지 않고 상대적으로 보기 쉽고 지원하기 어렵지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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  건강하고 행복한 가정을 유지하기 위한 국가나 사회의 서비스

  왜냐하면, 직장 내에서 동료들이나 상사들과 불화를 빚는다면 집에 와서도 그런 고민거리로 인해 침울해 있어 가족구성원들이 걱정을 하게 될 수도 있기 때문이다. ... 건강하고 행복한 가정을 유지하기 위한 국가나 사회의 서비스1) 상담 서비스2) 기초수급금액 지원3) 한 부모 가정 지원Ⅲ. ... 그래서 정부로부터의 기초수급금액의 지원은 다수의 저소득층 가정들의 행복과 직결된다고 할 수 있겠다.3) 한 부모 가정 지원또, 정부에서는 한 부모 가정을 지원하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학 리더십논문요약

  더 나아가 상사를 보좌하고 상사를 지원하고 상사의 성공을 돕는다면 더할 나위 없다.2. 2장 걸림돌인가? 디딤돌인가?혼자서 살수 없는 것이 직장생활이다. ... 적은 오직 내마음속에 있다는 것이다.동기의 마음이든 상사의 마음이든 마음을 얻는 대화법이 있다고 한다. 사람들은 누구나 자기의 가치관과 신념대로 살아간다. ... 수다를 떨 줄 아는건 대단한 능력이라고 한다.그렇지만 수다는 하는 것은 좋으나 뒷담화는 자신의 그림자이다.상사나 동료하고의 갈등이 있는 날은 뒷담화를 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  산업심리학_위더스 학점은행제

  제공해 주는 것을 말한다.4.도제제도일정 기간 동안 작업장 내에세 훈련 대상자가 상사나 선배 및 동료들로부터 기술을 배우는 것을 말한다.이외에도 직장 외 방법으로 강의법, 토의법, ... 성장을 도모하고 회사와 국가의 장기적 발전에 기여함을 목적으로 한다.회사에서 실시하는 교육의 기본방침에는 첫 번째로 직무교육(OJT) 및 자기계발 두 번째로 직무교육 및 자기계발의 지원 ... 직능교육,직장 내 훈련(OJT), 해외연수, 사내교육, 위탁교육, 법정교육,자기계발 지원교육 등이 있다.그 중 직장 내 훈련의 종류에 대해 알아보고자 한다.1,코칭(coating)경험과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십'은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라

  구성원 간의 갈등을 받아들이며 조직 이익을 위해 상사와 의도적으로 맞서기도 한다. ... 팔로워는 리더와 대립적인 관계가 아닌 상호보완적 관계로 보며 지속적이고 상호작용을 통하여 서로가 각각의 역할을 잘 수행 할 수 있도록 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. ... 조직 내 일에는 적극적으로 참여하고 수행하는 업무에 대해서 무비판적이며 의문을 제기 하지 않고 상사가 지시하는 대로 따라하며 팔로워가 수행하는 일을 빈틈없이 통제하며 실수를 용인하지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  대인관계의심리학_일상생활 속의 인간관계에는 어떤 것이 있는지 조사하고, 자신이 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계를 선택한 후, 그 이유와 구체적 노력 방안에 대하여 기술하시오.

  직장 관계직장 관계는 개인이 경제 활동을 통해 형성하는 인간관계로, 동료, 상사, 부하 직원과의 관계를 포함한다. ... 이웃과의 관계는 상호 간의 협력과 지원을 바탕으로 형성되며, 지역 사회의 일원으로서의 소속감을 높이는 데 기여한다. ... 이웃 관계는 개인의 생활에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 특히 위급 상황에서의 상호 지원과 도움이 큰 힘이 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사의 지원, 본인의 노력이 조화될 때 활성화 할 수 있다. ... HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 자료의 제공과 알선, 교육기회나 자금 방법의 지원 등과 같은 노력이 필요하며 직속상사는 부하직원의 코치 또는 원조자로서의 역할과 동시에 ... 현대사회의 복잡하고 급격한 변화 속에서는 새로운 분야의 전문적 지식과 경험 등이 끊임없이 요구된다.따라서 본인의 책임 아래 상사와 인적자원개발 전문가의 지원 속에서 진행되는 SD교육이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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