"상사의 지원" 검색결과 621-640 / 18,590건

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  간호관리학 중환자실 QI 보고서

  상사나 선배로부터 인정받고 있지 못하다고 느낌4. 간호 인력 결여1-a. 심폐소생술 상황 시뮬레이션 교육1-b. 인공기도삽관 상황 시뮬레이션 교육2-a. ... ●외부교육 지원유??●●●●현황 및 문제점 분석? ... 외부 전문 교육을 위한 부서 지원3-a. 인정 편지, 감사 편지 쓰기3-b. 칭찬, 긍정의 한마디 하기3-c. 프리셉터와 프리셉티 힐링 데이4-a.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이는 기존의 리더십 패러다임을 반박하는 것이며, 부하 중심으로 상사와 부하의 관계가 형성될 때 진정한 리더십이 작동할 수 있다는 것을 강조하는 것이다. ... 리더십에서는 리더 개인의 성과에 의존하지 않고 과감한 권한 위임을 통해 모든 구성원이 리더의 역할을 수행할 수 있도록 역량을 향상하고 지원하는 것이 필요하다. ... 이러한 모든 노력은 구성원의 성장과 발전을 지원하고 조직의 성과와 성공에 크게 기여하게 된다.(3) 리더와 구성원 간의 상호작용 중시서번트 리더십은 부하를 중심으로 하기 때문에 부하

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

  사무직이고 관리직 이다보니 윗상사에게 보고를 하거나 업무적으로 협업을 하는 경우가 빈번하다. ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선발하는 것입니다.그러므로 선발에 과정이란 엄격하고 철저하고 합리적으로 진행할 수 밖에 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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  영화 '악마는 프라다를 입는다' 감상문

  프라다를 입는다’를 보고데이비드 프랭클 감독의 ‘악마는 프라다를 입는다’에서 주인공 ‘앤드리아’는 기자 지망생으로서의 완벽한 요건을 갖추기 위해 대형 패션 잡지 기획사인 ‘런웨이’에 지원한다 ... 그녀가 모시는 상사 ‘미란다’는 패션 감각이 뛰어난데다가 성격까지 괴팍해서 조금이라도 자신의 마음에 들지 않으면 수행비서를 가차 없이 해고하는 사람이었다.설상가상으로 ‘앤드리아’는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.22

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  <세일즈맨의 죽음> 아버지 윌리를 통해 보는 사회 구조의 문제점

  삼십 년 근속으로 두 아들을 거뜬히 지원할 수 있었고, 긴 세월 갚아 온 대출금 역시 마지막 상환을 앞두고 있었다. ... 우리는 이따금씩 무능력하지만 성격이 좋은 상사와 유능하지만 성격 파탄에 이른 상사 중 누가 나은지에 대해 토론하고는 한다. 회사는 고용주의 입장에서 대개 후자를 선택한다. ... 무능력한 상사를 가진 부하 직원들은 배울 것이 없어 퇴사하고, 무능력한 당사자는 진급 심사에서 번번이 탈락하기도 한다.그런가 하면 가정에서는 경제적으로 돈을 벌지 못하는 가장에게 무능력하다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  [조직심리학] 조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

  상사는 각 팀원의 역할과 책임을 명확히 정의하고, 업무의 우선순위를 분명히 해야 한다. ... 예를 들어, 프로젝트 팀에서 개인의 성과뿐만 아니라 팀 전체의 성과를 평가하여 보상하는 방식을 도입함으로써, 팀원 간의 협력과 상호 지원을 강화할 수 있다. 4) 자기 관리와 스트레스 ... 상사가 명확한 지침을 제공하지 않거나, 업무의 우선순위를 명확히 하지 않는 경우, 직원들 간의 혼란과 갈등이 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  재활병원에서 소아 대상 언어치료사들의 질문지

  병원에서 언어치료 업무에 대해 충분히 이해하고 지원해주나요?21. 상사는 언어치료 전공인가요? 타 치료 전공이라면 언어치료 업무에 대해 충분히 이해하고 지원해주나요?22. ... 1) 언어치료에 대한 전문지식의 부족 2) 과중된 치료대상자의 수와 행정업무3) 팀내 동료들(타직종)과의 관계형성 4) 관리자의 이해 부족5) 치료시설의 열악함 6) 지원부서의 협조

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18

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  대한항공 승무원 인터뷰 PPT(고객갑질,직장갑질,감정노동)

  회사에서도 이러한 부분에서는 승무원을 적극 지원하고 보호하겠다고 하고있습니다 .003 성희롱 “ ” 한 대한항공 승무원이 국감장에서 여승무원들이 유니폼 때문에 성희롱 노출이 많이 된다고 ... 고민을 털어 놓는다는 것은 직장 상사에게 갑질을 당해 피해를 입었지만 상사이기 때문에 말하지 못 했던 고민들을 털어 놀고 자세한 상황을 설명하면 회사에서 그 사람에게 어떠한 징계를 ... 직장이라는 곳은 아무래도 직급체계이고 사내 분위기가 수직적이다 보니 상사에겐 아무 말도 못 하게 되는 것 같습니다 .

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2022.08.15

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  [사회복지개론] 사회복지시설 유형에 대하여 조사

  민법상의 영리 사단법인에 대하여는 상사회사에 관한 규정을 준용한다(민법 제39조). ... 사단법인은 근거법률에 따라 민법상의 사단법인, 상법상의 사단법인 곧 상사회사, 기타 특별법상의 사단법인으로 구별할 수 있으며, 영리목적에 따라 영리사단법인과 비영리사단법인으로 구별할 ... 사회복지사업을 하기 위한 시설법인과 지원법인의 현황은 2005년을 기준으로 시설법인 929개소와 지원법인 191개소, 합계 1,120개소가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26

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  아프니까 청춘이다 독후감 컨텐츠

  아프니까 청춘이다 독후감 컨텐츠대학 졸업 후 이렇다 할 스펙 하나 없이 방황하던 끝에 간신히 입사한 회사에서는 상사로부터 부당한 대우를 받았다. ... 엎친 데 덮친 격으로 부모님께 경제적 지원을 받기 어려운 형편이라 생활고에 시달려야 했다. 돈 벌러 나간 집에선 연락조차 잘 닿지 않았고 의지할 만한 친구도 없었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.18

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  [산업심리학]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  멘토링은 경험이 많은 사원이 경험이 없는 사원에게 진로 지도와 상담, 정서적 지원을 제공하는 것으로 경험이 많은 사원이 경험이 없는 사원에게 역할 모델이 되는 것이다. ... 마지막으로 도제제도는 일정 기간 동안 작업장 내에서 훈련 대상자가 상사나 선배 및 동료들로부터 기술을 배우는 것을 말한다.- 직장 외 방법 (OFF-JT)직장 외 방법으로는 강의법,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

  직무 능력에 대한 평가는 입사 후에 자신의 업무에 대한 교육과 실행을 거쳐 상사와 동료와의 관계 속에서 복합적으로 나타나는 결과이기 때문이다.따라서 블라인드 면접이라는 시스템 자체가 ... 스펙을 갖추지 않아도 지원하는 소신이나 의지, 직무에 대한 실력만 갖추고 있다면 지원할 수 있다는 점이 장점으로 꼽히고 있다.정부가 공정과 정의를 앞세우며 공기업에서 실시하였던 이 ... 앞서 서술하였듯 블라인드 면접은 학벌이나 성적 등의 여러 가지 정보들을 가린 채로 지원자가 작성한 지원서와 자기소개서, 그리고 실제 면접 중의 행동과 자세를 중점적으로 평가할 수밖에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

  상사와의 관계에서 상사가 공정하거나 도움을 제공하며, 유능하고 효과적이라고 지각하면 직무스트레스가 낮아지고 일상생활에 긍정적인 효과를 미치게 된다. ... 이 중 직장 내에서 동료와의 대인관계의 질은 조직구성원에게 매우 중요한데, 구성원이 작업단위의 한 부분으로 수용되는 정도, 우호적 관계, 동료 구성원의 지원정도가 동료관계의 질을 형성한다 ... 하지만 이러한 인적관계가 결여되면 직무 스트레스의 원인이 되어 일상생활에 부정적인 효과를 미치게 될 것이다.간호사의 경우 동료, 상사, 환자들과 마주하게 되는데 동료 및 상사와의 관계가

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

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  인사감사의 의의와 중요성

  사기조사 등을 통하여 임금이나 부가급부의 수준, 상사의 관리 형태에 대한 만족정도, 경력개발의 지원정도, 성과달성에 대한 보상정도 등에 대한 정보를 수집한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. ... 특히 요즘에는 조직 구성원들의 발전에 대한 욕구가 더욱 강해지면서 기업체 내에서도 보다 다양한 교육에 대한 니즈가 있다.이러한 교육훈련은 크게 사내교육 훈련이나 훈련기간 수강료 지원 ... 사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  공간 디자이너인 신입 사원 S는 매장 2곳의 인테리어 디자인과 시공을 맡았다. 인테리어 디자인만 하면 될 줄 알았던 S는 시공사 견적 비교

  우선 S는 자신에게 공간 디자이너로서의 업무 이외의 업무까지 맡긴 상사에게 솔직하게 자신이 처한 곤란한 상황에 대해 털어놓아야 한다. ... 첫째는 공간 디자이너인 S가 시공사의 견적 비교나 물품 발주, 정산과 같은 관리, 지원 업무까지 담당하게 된 것이다. ... 이런 업무는 원래 총무팀 같은 관리/지원 팀에서 담당해야 할 업무인데 이것이 디자인 팀 소속인 S에게 맡겨진 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  드라마 미생 작품분석

  고 마음을 먹고 원인터에 인턴으로 지원, 수석 합격한다.인턴기간 중 당연 합격 0순위로 꼽힐 정도로 에이스, 신입사원 합격 후 자원2팀으로 발령 받으면서 엘리트 코스로 꽃길을 예약한 ... 대기업 종합상사 [원 인터내셔널]에 인턴 사원으로 입사하라는 제안. 스펙 전무의 고졸 검정고시 낙하산 장그래는 이 승률제로의 전쟁에서 살아남을 수 있을까? ... 그 이름도 당당하게 화이트 컬러 신입사원이 되었건만, 자신감 넘치고 당당한 석율의 발걸음에 태클을 거는 자가 있었으니, 바로 그의 상사 성대리다.- 바둑 용어1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.04

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  직무분석과 활용방안

  직무분석은 조직 내 직무를 이해하고 구체화하여, 효과적인 업무수행을 지원하는 방식으로 수행되며, 이를 위해 직무분석에는 다양한 방법이 활용되고 있다. ... 직무분석 방법으로는 인터뷰, 관찰, 설문, 작업분석, 문서분석, 전문가 판단 등의 방법이 있다.● 인터뷰(Interviews) 방법 : 직무 수행자에게 직무 수행에 관련된 직원, 상사 ... 파악하여 이를 통해 직무 수행에 필요한 역량, 지식, 기술 등의 정보를 수집, 파악할 수 있다.● 설문(Survey) 방법 : 직무 수행과정, 결과 등을 파악하기 위해 직무 수행자나 상사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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  에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

  Value Center의 지원 부서는 가치 창출을 위한 Cost 중심점 기능을 수행한다. 두 번째, 직급의 구분 가능성이다. ... 직상위자가 업적과 역량을 평가하고 차상위자가 종합평가를 내림으로써 결과적으로 직속상사보다 차상위자의 판단에 의해 평가결과가 결정된다. ... 이를 적용한 기업은 삼성, LG, 쌍용차, CJ푸드빌 등이 있다. 1차 평가자의 평가권이 강화됨으로써 직속 상사의 권한 및 책임이 증가하여 관리 부담이 적고, 평가의 정확성 및 공정성에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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  [간호관리학A++] 의료진간 협력사례 케이스스터디 (완전 상세히 기술)

  간호단위의 협력부서 파악-주치의(호흡기알레르기내과) : 처방-간호사(호흡기알레르기내과) : 협진 의뢰-영양집중지원팀 : 영양지원2. ... 그렇기 때문에 협진이 잘 되지 않는 경우에 피해는 환자뿐 만 아니라 해당 병동 간호사, 의사, 약사, 영상사의 스트레스 정도가 높아질 수 있고 전문기관 간 갈등이 발생할 수 있어 충돌이 ... 건강문제해결을 위한 전문분야간 협력관계 증진방안환자를 가장 가까이서 케어하고 있는 간호사는 환자의 정맥영양지원 재의뢰하는 날 전까지 전해질 수치와 환자의 컨디션을 잘 관찰하여 의사,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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