"상사의 지원" 검색결과 761-780 / 18,593건

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  [방통대] 평생교육경영론 중간과제

  5가지로 구분할 수 있다.5가지의 외부환경 가운데 이 중요하다고 생각한다.정치적으로 어떤 정치 집단이 권력을 잡고 있고, 그 장이 어떠한 것을 중요시 하느냐에 따라 행정, 재정적으로 지원하는 ... 그렇기 때문에 고객사와 생산 사이에서의 조율, 상사와 타부서 동료들간의 교량역할을 해야 했다.리더십 이론에서 을 보면 행동에 따라 리더십의 유형을 구분한다. ... 이렇게 됨으로 고객사와 생산부터 모두 최대한의 만족을 줄 수 있는 일정을 조율 할 수 있었다.물론 회사에서 상사들은 고객사의 요청을 들었을 때, 생산부서에게 압력을 넣어서 최대한 빠른

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.03

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  국가동원론_1. 국가 안보 유지와 국가 경제발전의 관점에서 적정 상비전력 유지와 예비전력 운영의 상관관계를 논하시오. (논술형) 2. 미국과 이스라엘의 동원 및 예비군 제도를 비교하여 기술하시오. (기술형)

  운영하는 것이 전투력 향상 및 전쟁에서의 승리와 직결되어 노하우와 경험이 풍부한 숙련의 간부를 중심의 인력을 중심으로 하는 것이 필요해 직업군인을 장기간 활용할 수가 있도록 중 상사 ... 이러한 지원병제도는 유사시 선 징집제도로 즉각 전환할 수 있도록 법적 조치가 마련되어 있어서 이를 대비하기 위하여 지원병 이외의 모든 징집 대상 자원을 일정 기간 동안 예비군에 편성해서 ... 지원병은 현역과 예비군 및 주 방위군 중 본인이 원하는 군을 선택할 수 있어서 선택하는 군에 따라 의무복무기간이 달라진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  공공기관이든 민간기업이든 상사가 육아에 대하여 얼마나 이해를 가지고 있느냐에 따라서 육아휴직 이용에 대한 수용도가 다른 것으로 나타난 바 있다. ... 위하여 이뤄지는 제도적인 지원을 마련하는 것과 동시에, 여성의 노동시장 참여를 지원하게 되는 것이다. ... 이는 노동시장에서 여성들에 비해서 상대적으로 높은 임금을 받고 있는 남성들의 적극적 참여를 유도하기 위해서 지원되는 수준인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  [조직갈등] 갈등의 기능과 유형

  즉, 상사와 부하 간, 동료 간, 그리고 부하 간의 갈등에 있어서 상사의 역할 등의 관계에서 일어나는 갈등이다.이러한 개인 간의 갈등은 구성원들의 상호작용에 매우 큰 영향을 미치게 ... 즉 이러한 순기능적인 기능의 역할이 조직이 추구하는 목적이나 가치를 지원하는 방향으로 작용한다면 건전한 갈등이 되어 조직의 생존과 성공에 필요한 새로운 변동을 가져 오게 하는 원동력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.20

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  성장과 성숙 시리즈1 - 내가 좋아하는 것이 아닌 상대방이 좋아하는 것으로 마음을 사자.

  적어도 나의 대외적 체면 때문에 그분들의 진정한 행복을 빼앗아서는 안될 것이다.직장생활에서 상사. 동료. 부하직원을 다루는데 있어서도 마찬가지. ... 부모님들이 구 시대적 삶을 좋아할 수밖에 없고, 그래야 행복하다면 슬그머니 허용해 드리고 지원해 드리자. ... 그 직원에게도 나는 끊임없이 목표를 제시하고 함께 가자고 독려하며 승진할 수 있도록 지원하려 애를 많이 썼으나 결국은 별 소득이 없었던 기억이 난다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.10

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  거래적 리더십과 변혁적 리더십 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성하길 바랍니다

  이번 과제에서는 상사가 지니는 리더십의 스타일에 주목해서 부하와 상사가 가질 수 있는 관계와 변혁적, 거래적 리더십이 어떠한 영향을 주는지와 궁극적인 목표는 무엇인지 살펴보고자 한다.본론변혁적 ... 그리고 불확실성이 높은 현재의 경제 상황이나 급격하게 축소되는 생산 활동에 우리나라 기업은 어떤 방식으로 대처해야 하는지 주목해야 한다.산업별 분석을 한 결과 사업지원 서비스업, 교육서비스업

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  기업 국제화의 과정과 형태

  특히, 이들 중에서도 가장 대표적인 형태라 할 수 있는 종합무역상사가 있다. ... 기업이 소유하고 있는 특허권, 상표권과 같은 산업소유권 또는 제품이나 공정에 대한 노하우(know-how) 등을 타기업이 특정 지역내에서 일정한 조건하에 활용할 수 있도록 필요한 기술지원 ... 셋째, 경영자들은 해외의 다른 문화적 요구들을 이해하도록 노력한다.헌재 우리나라의 기업체 중 종합무역상사 및 일반무역회사 그리고 수출업무를 직접 수행하고 있는 섬유 ?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.21

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  인지발달 이론에 대표적인 학자 Piaget(피아제), Vygotsky(비고츠키)의 이론을 비교하여 공통점과 차이점을 설명하고, 발판화(비계)의 구체적인 방법을 열거하고, 자신이 지금까지 생활하면서 발판화(비계, scaffolding)를 응용하고 적용한 사례를 기술하시오

  상사나 리더는 팀원들의 능력과 역량을 고려하여 적절한 업무를 할당하고, 필요한 자료와 도구를 제공하여 업무 수행을 돕는다. ... 부모는 자녀의 성장과 발전을 지원하기 위해 적절한 지원과 도움을 제공해야 한다. ... 교육 분야에서 발판화는 학습자들의 학습을 지원하고 성취도를 높이는 데 큰 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

  또 상사가 주는 눈치 때문에 부여된 휴가도 못 쓰고 불합리하게 이루어진 업무분장, 복잡한 보고절차 등 같이 비효율적 업무시스템의 영향으로 업무 효율성이 아주 낮은 것으로 나타난 바 ... 육아휴직장려금과 지원금을 인상시키며,?대체인력지원금?수준 및?내용도?확대시켜?기업?비용을?줄여줄?수?있는?방향으로?나가야 할 것으로 보인다.?그리고?육아휴직으로?하여서 개인이? ... 우리 사회에서도 아이에 대한 돌봄을 지원해줄 필요성이 있겠다. 여성 우선 주차장에 대해서 영유아 동반가족 우선 주차 구역으로 바꾸고 우선 주차권을 지원하게 되는 방안도 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  성사랑사회4C) 한국사회에서 가정이나일터 등 일상적인공간에서 성폭력이나 성희롱빈발이유분석하고 이러한현실변화시킬수 있는방법 논하시오0K

  정신적 피해에 대한 산업재해 인정 받아, 피해자 원직 복직, 가해자 처벌의 선례를 보여주고 있다.4) 법 패러다임의 변화 : 예방 의무교육 대상 확대가해자 처벌, 피해자 보호 및 지원예방교육 ... 상사가 부하 직원에 '왕'처럼 군림하려는 특징이 있다. ... 직장이라 함은 직장의 공간적 의미와 직장을 매개한 인간관계(상사, 동료, 부하 등)의 직무를 수행하는 과정을 모두 포함한다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.24

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  通하는 감성 코칭의 기술

  내가 만난 최고의 상사와 최악의 상사 유형 2. 상사와 겪었던 , 혹은 겪고 있는 갈등 상황 ( 멋지게 해결한 사례가 있으면 그것도 함께 ) 3. ... 그래서 미드 장군은 링컨 대통령에게 긴급하게 1 만 병력의 추가지원을 요청하게 된다 .내가 생각해야 하는 것 언제 , 어떤 상황 에서든 목적 을 먼저 생각하라 ! 왜 ? ... 상사와 좋은 관계를 맺고 성과를 내는데 도움이 될 만한 얘기나 사례진정한 코칭이란 ? 현재 승객이 있는 지점 에서 출발하여 원하는 뜻이다” “그럼 급료수령은요 ?”

  리포트 | 50페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.09.24

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  1) 심리사회모델의 6가지 직접적 개입기술: 6가지 모두에 대한 예를 각 2가지씩 제시. 2) 행동수정모델의 6가지 개입기술: 정적 강화, 부적 강화, 정적 처벌, 부적 처절, 소거, 행동조형에 대한 예를 각 2가지씩 제시.

  겪는 클라이언트에게 “이전에 아버지에게 느꼈던 감정을 상사에게 느낀 적이 있나요?” ... 다양하고 주의 깊은 제안이나 충고를 제시한다.예시1) 성폭행을 당하고 보복을 두려워 고소를 취하하려는 클라이언트에게 “정당하게 처벌받고, 보호가 필요하다면 여성보호시설에 머물면서 지원을 ... 발달적 성찰클라이언트가 과거와 관련하여 현재 사건을 이해하도록 하여, 과거의 문제가 어떻게 현재에 영향을 미치는지 파악하여 점진적 변화를 증진시킨다.예시1) 엄격한 상사와의 갈등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

  근무환경, 낮은 임금수준, 적은 승진기회, 장래 불확실한 고용여부⒝ 문화적 차원 : 통제중심의 강압적 문화, 개인특성과 부적합한 조직문화⒞ 대인관계적 차원: 부서간 대립적 관계, 상사 ... 수행하는데 있어 개인이 보유하고 있는 자원⒜ 조직적자원 : 임금, 경력기회, 고용안정성 등⒝ 문화적자원 : 개인과 적합한 조직문화등⒞ 대인관계적 자원 : 구성원 간 의사소통 및 사회적 지원 ... 부하 및 동료와의 갈등, 수직적 느린 소통사회적 지원을 기대할 수 없는 경직된 분위기, 직장 성희롱(3) 개인⒜ 가족간 관계 : 직장가정갈등⒝ 주변의 기대⒞ 경제적 압박(4) 스트레스의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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  정신간호학 방어기전 총정리

  반동형성 (=과잉반응)욕구랑 정반대로 행동하는 것- 전투 참여하기 개싫은데 파견병 지원하기- 미운사람 떡하나 더주기8. ... 전치감정을 실제로 자극한 사람말고 딴사람에게 돌리는거강약약강- 종로에서 뺨맞고 한강가서 눈흘긴다- 회사 상사에게 욕먹어놓고 강아지 학대하기7. ... 수동공격성타인에게 간접적이면서 내성적으로 공격표현-스트레스 대처- 꾸물거림, 실패, 무능력, 무저항, 질병- 직장상사 싫어하는 부하직원이 발표당일에 잠수- 물건사러 온 손님이 화낼

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2021.04.29

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  서번트 리더십은 주로 조직구성원 사이 도움행동과 창의 행동, 상사 신뢰에 영향을 준다고 알려져 있다. ... 조직구성원의 요구를 자기 요구보다 우선으로 여기고 조직구성원이 성공하도록 긍정적이며 지원적 환경을 조성하고자 노력하기에 서번트 리더십은 공감, 적극적인 경청, 필요할 때 지원 및 지도를 ... 자유방임주의 지도자는 조직구성원이 바람직한 결정을 내리고 자기 일을 스스로 관리할 것으로 여기지만 성공을 위해 필요한 지원이나 피드백을 제공하지 않을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  산업안전교육 (스트레스 예방)

  1) 과다한 책임 , 낮은 수준의 권위 , 보상 결여 , 미약한 의사결정권 , 직무와 직위 불안정 , 통제력과 자긍심 결여 , 불명확한 작업 , 불만 호소 기회의 결여 , 직장내 지원 ... 직장 내 스트레스 인지하기 1) 인간관계：상사나 부하와의 대립 , 직장 내 괴롭힘 등 . 2) 업무관련 : 업무내용 , 처우 등 . ① 장시간 노동이나 인사이동 , 문제 발생 등에 ... 스트레스 대처 방법 내가 받는 스트레스가 어느 정도인지 파악한다 . ( 건강 , 스트레스 진단으로 자신의 정신 / 신체 상태를 점검 ) 2) 직장 내 스트레스가 지속될 때엔 상사나

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2021.06.25

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  Chapter 3 조직기능

  상사 → 부하2) 스탭권한? 조직의 대규모, 업무 복잡 → 라인 업무 조언, 지원3) 기능적 권한? 권한 영역 밖의 부서/구성원에게 지시 가능(2) 위임 Delegation? ... 지속적임, 단용 X)② 2명의 상사시스템→명령일원화 원리 위반? 의사소통이 활발, 유연해야함!(4) 프로젝트조직? 특수한 과업 수행 목적? ... 한 사람의 직속 상사→한 사람의 하위자→조직질서 유지1) 기능? 책임소재 명확? 책임자가 조직을 전체적으로 조정할 수 있음? 명령?보고 대상 명확?

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  간호관리 과제 간호지도자론 레포트 리더십이론 수간호사 사례

  구성원들에게 영감과 감화를 주고, 물리적 지원은 물론, 정서적·정신적으로 지원해주며 앞선 기술, 핵심 능력, 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련 등을 제공해주고 ... 하지만 나는 더 나아가서 엄격한 수직계층을 약간은 붕괴시키고 나의 위치도 낮추어 직장 상사도 가족처럼 편하게 여길 수 있게끔 하여 구성원들이 조직을 그저 직장이라는 개념으로 생각하기보다는 ... 또한 부하들의 능력을 신뢰하기 때문에 리더는 부하들의 생각을 수용하는 ‘개방적 코치’인 동시에 지원자가 되며 서로간의 의견을 수렴하기 위한 커뮤니티의 형성을 강조한다.섬기는 리더는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2021.04.13

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  간호관리 과제 리더십이론 소개 수간호사 사례 과제

  이에 따라 구성원들의 업무능력이 증진되고 그들의 노력과 결과를 인정하고 유형 또는 무형의 보상을 주게 된다면 그들이 다시금 과업에 열중할 수 있을 것이다.나의 위치도 낮추어 직장 상사도 ... 구성원들에게 영감을 주고 정서적·정신적으로 지원해주며 최선의 업무수행 방법, 질적 서비스, 대상자 중심 등의 훈련 등을 제공해주고 싶다. ... 행동하지 말고 추종자들과 여러 측면에서 교류하면서 함께 성장하는 과정, 성숙해나가는 관계로 발전 시켜 나가야한다.② 리더십이론 소개 = 하우스의 경로 - 목표이론지시적 리더십 - 지원적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2021.04.13

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  경영학개론_목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오

  상사와 부하가 공동으로 목표를 설정한 후 목표가 달성된 정도를 측정하고 평가함으로써 경영의 효율성을 증진시키기 위한 전사적인 차원의 조직관리 전략을 일컫는다.특징조직 전체 수준에서 ... 적절한 적용이 필요할 것이다.일상생활 응용회사내 영업부 실무자와 면담을 통하여 도전 가능한 월 목표매출액을 설정하고, 달성방법은 실무자에게 전적으로 위임하며, 상급자는 이에 따른 지원 ... 양면과 같은 장단점이 주장되며 다음과 같이 구분하여 볼 수 있다.장점하급자 : 과업의 중요도와 이에 따른 목표달성을 위한 업무파악이 용이함상급자 : 하급자와 설정한 목표달성에 대한 지원방법이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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