"상사의 지원" 검색결과 801-820 / 18,593건

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  세 번째로 개인의 잠재적인 역량을 개발하고 지원했다. 이는 개인과 조직의 성과를 높인다고 여겼는데 조직의 혁신은 사람을 통해서 이루어진다고 보았다. ... 리더십 교육을 통해서 상사는 구성원에게 더 많은 배려와 관심을 두게 되었고 구성원이 스스로 잠재력을 발휘할 수 있도록 하여 성과를 향상하게 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

  그리고 ‘버거움’을 경험하면서 간호사 주변의 지지, 본인의 성격성향 및 간호학과 지원동기에 따라 ‘버거움’에 대한 대처도 다르게 하는 것으로 나타난다.간호사는 병원이라는 특수한 상황 ... 임파워먼트는 상사가 업무에 대한 자신의 공식적인 권한을 부하직원에게 사적으로 위임하는 것을 의미한다. ... 경영 환경의 변화가 너무 빠르기에 부하직원이 상사의 결재 없이 자신의 뛰어난 지식과 전문성을 활용해 직접 일을 처리할 수 있도록 하기 위함이다.

  방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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  최재형의 생애와 독립 운동

  선장의 소개로 상사에 취직한 최재형은 4년동안 상사에서 일하면서 장사를 배웠다. ... 하지만 정확한 그의 생애, 러시아제국을 위해서 어떤 일을 했는지, 항일독립운동을 어떻게 지원했는지에 대한 구체적인 내용을 전혀 모르고 있었다. ... 읽으면서 최재형이라는 사람이 노비 출신으로 러시아 연해주로 이주해 자산가로 성장하여 러시아 황제에게 훈장도 받고 러시아제국을 위해서 일하고, 연해주 지방의 대부로서 항일독립운동을 지원했던

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  한국 가족생활교육의 발달과정과 역사를 정리하고 현대사회 가족생활교육의 전망에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  전념하는 것이 곧 가족을 위한 일이라고 생각했고, 직장에서 성공해보겠다는 욕구도 강했다 가족의 생활의 중심보다 회사에서의 인정을 조금 더 중요시 했다고 보고된다.과거라면 이런 직장 상사의 ... 이 밖에 자녀 교육 지원, 부모 돌봄 서비스, 가족간호 휴직제, 근로자 가족의 건강검진제도 등이 해당된다.또한 자녀의 교육에도 부모들은 열정이 높아졌다. ... 되는 것)이라는 미국 오바마 대통령의 말(지난해 6월 워싱턴포스트지 기고)에 더욱 귀를 기울일 것이다.과거에 비해 현대사회는 점점 가족생활의 교육이 발달되었다.자녀 출산과 양육을 지원하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2024.03.12

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  고객을 사로잡는 명품CS전략 진행평가 최종평가 완벽정리

  다음 중 서비스를 제공하는 직원에게 동기를 부여하고 고객지향적인 마인드를 강화하여 직원들이 기업 차원에서 적극적으로 지원하는 마케팅 활동을 일컫는 말은?② 내부마케팅7. ... 상사가 부하직원들에게 하는 칭찬과 긍정적 자극에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?① 타인에게 잘 할 수 있다는 말로 인해서 듣는 상대방은 부담을 느끼게 된다.10.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례)

  공무원과 교사는 전국적으로 육아휴직 제도를 적극 장려하고 있어 기관이나 상사를 보지 않아도 언제든지 지급할 수 있습니다. ... 이에 따라 과거 산모보호 분야에서 논의됐던 육아휴직이 일-가족균형지원체계로 분류되기 시작했습니다. ... 여성의 건강과 산모 보호에 관심이 많은 출산휴가 제도와 달리 육아를 지원하기 위한 출산휴가 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05

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  (방송통신대 정신건강론)영유아교사(또는 복지사)가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 조사하고, 이를 극복하기 위한 본인만의 방법을 구체적으로 기술하시오good.

  관계갈등은 회사 내에서의 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지부족 등의 대인관계를 평가하는 것으로 동료의 지지, 상사의 지지, 전반적지지 등을 의미한다. ... 이는 병원 특유의 경직된 위계 질서 속에서의 집단주의 문화 때문인 것으로 추정된다.한편, 근무기간이 길수록 상사 및 동료 간의 도움 또는 지지부족 등의 대인관계로부터의 스트레스가 높고 ... 교사의 스트레스 대처방법 질문지에는 “물리적 대처(7), 정신적 대처(9), 파괴적 대처(요 요인 중 상위 10위까지의 구체적인 내용을 보면 다음과 같다. 1위는 행정적 지원요인에

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2021.01.10

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  리더십 성공실패 사례분석

  따라서 우리나라의 리더들은 4 차 산업혁명에 경쟁적 우위를 점할 수 있도록 특정 분야에 대한 전폭적인 지원이 필요하며 경쟁에 뒤처지지 않기 위해서 철저한 분석이 필요하다 .이순신 리더십 ... 특히 , 중소기업에서는 상사에게 맹목적으로 충성을 강요하며 , 승진에 있어서 부당한 대우를 하는 곳이 많이 있다 . ... .  좋은 리더를 양성하기 위해서는 이끌어줄 수 있는 동료나 상사가 필요하다 .이순신이 이끈 부하 나대용 : 1583 년 28 세에 무과에 급제하였으나 말단 관직에 있으면서 상관을

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  리더십론 중간고사 요약자료

  -리더와 부하가 권력을 어떻게 나누어 갖는 것이 가장 효과적인 리더십인가에 초점을 두고 연구한 접근법-리더의 영향력 / 부하들 각자의 영향력-동료, 상사, 고객, 공는 기준과 가이드라인이 ... 및 조정/계획수립해줌2)관계지향행동-더욱 배려잇고 지원적으로써 인간적으로써 많은 도움-우호적 행동을 보이며 곤란한 문제를 해결해줌3)참여형행동-회의를 자주하지만 토의를 이끌기만 하고 ... ------->성공적 리더십[개인적 성실성과 신뢰감]-성실성은 정직하고 윤리적이며 신뢰할 만한 개인적 특성이며, 대인적 신뢰를 얻는 데 결정적인 역할을 함-신뢰성은 부하의 헌신과 지원을

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.23

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  ESI 설문지 (종업원 만족도 조사, 직원 만족도 조사)

  ① 지원부문(경영기획,개발구매) ② 제조부문(생산,영업품질) ③ 연구부문 "7. 현재 본인의 근무지역은? ... 직속상사는 부하직원들의 능력개발을 위해 다각적으로 ① ② ③ ④ ⑤노력하고 있다.4. 직속상사는 타부서와의 조정 및 중재역활을 잘 하고 있다.① ② ③ ④ ⑤5. ... 직속상사는 부서원들의 업무목표나 방향을 분명하게① ② ③ ④ ⑤제시하여 준다.2. 직속상사는 부하직원들에게 업무수행상의 권한을 대폭① ② ③ ④ ⑤위임해 주고 있다.3.

  서식 | 1,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  사회복지 분야에서 양적조사를 실시한 학위논문이나 학술지논문 1개를 선정하여 조사도구에 대해 논하시오

  이에 따라, 조직의 지원을 제공할 때 제도적 기반을 바탕으로 효율적 운영을 하는 것도 중요하나, 함께 근무하는 동료 및 상사 등 조직구성원이 정서적인 지원을 얼마나 제공하냐에 따라서 ... 제도적인 지원이 특을 갖추면 소진과 이직의도, 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.조직의 정서적 지원은 부정적인 태도는 줄이고 긍정적인 태도는 증가시켰다. ... 적절한 업무 강도와 조직차원의 대응 역시 변수가 된다.이밖에 조직의 지원과 관련된 결과를 보면, 조직의 제도적 지원은 만족감을 증가시키는 긍정적인 효과가 있지만, 소진과 조직시민행동

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20 | 수정일 2020.03.13

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  계용묵 단편소설 '시' 독후감

  아버지라면 누구나 자식이 원하는 길을 가도록 지원해주고 싶다. 설사 그 길이 돈을 많이 못 벌고 고생을 하는 직업이라도 원한다면 맘껏 응원해 주고 싶을 것이다. ... 설득한다.근호가 이렇게 시에 대해 애증의 감정을 갖게 된 것은 평생을 시인으로 살았지만 곤궁한 생활을 면할 수 없으며, 시를 쓰는 것만으로는 적당한 생활비가 되지 않아 한참 후배를 상사로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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  A+레포트 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  이러한 구조에서는 직원(근로자)이 고객보다 상사의 지시나 관점을 의식하고 행동해야 할 것입니다.새로운 패러다임은 고객을 최상위의 위치에 두고 조직을 구성하는 역피라미드 형태입니다. ... 리더십과 직무 만족조직원의 직무 만족도에 매우 밀접한 영향을 미칠 수 있는 요인, 즉 서번트리더의 역할은 조직원의 직무만족도를 높이게 되는 역할로 작용하게 됩니다.조직원은 리더 즉 상사가 ... 즉, 서번트리드는 조직의 방향성을 제시하고, 조직 구성원들을 지원하는 역할을 하는 조직의 파트너이자 후원자인 것입니다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다. ... HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 교재와 자료의 제공과 알선, 교육기회나 장소의 알선, 자금과 방법의 지원, 강사의 알선 등과 같은 노력을 해야 하며, 라인으로서의 직속상사는 ... 따라서 보다 다양하고 새로운 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [A+레포트] 조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견) 3가지를 서술하시오.

  이러한 지식은 학습자가 변화 상황에서도 안정성을 유지하고, 조직 구성원을 효과적으로 지원하며, 조직의 목표를 계속해서 추진할 수 있도록 돕는다.조직행동론을 통한 이러한 학습은 학습자가 ... 효과적인 의사소통 기술을 습득함으로써 학습자는 동료와 상사, 부하 직원과의 관계를 원활하게 유지하고, 조직 내에서 더 큰 영향력을 발휘할 수 있다.2) 리더십 및 팀 관리 능력 강화조직행동론은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [토론 A+] 정신분석이론에서 말하는 방어기제의 종류와 뜻을 모두 쓰고 자신의 경험을 예로 들어 설명하시오.

  예를 들어 상사에게 화가 난 사람이 자신의 불만을 가족구성원에게 표출하는 것 등이다.5. 퇴행: 용납할 수 없는 생각이나 충동에 직면하여 초기발달 단계로 돌아가는 것이다. ... 제휴: 스트레스를 받을 때 다른 사람으로부터 지원과 도움을 구하는 것이 이에 해당된다.22. 이타주의: 개인이 다른 사람을 도움으로써 불안이나 스트레스를 해소시키는 것이다.23.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.13

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  직업선택기준,직업의 의미

  요즘에는 직장 상사의 스트레스와 해당 직장의 인간관계 때문에 어려움을 겪는 경우가 많다. 정신적으로 힘들다고 느끼면 어떠한 큰 돈도 치료할 수 없다. ... 지원에 앞서서 성공적인 목표달성을 위해선 학점관리와 스펙관리가 중요하다고 생각한다. ... 학교에서 지원해주는 해외봉사활동참여, 해외파견, 외국어능력향상, 다양한 문서자격증을 얻어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 관련 문제에 대한 처벌을 강화했으며, 갑질 같은 경우에는 행위 신고, 지원센터를 도입하여 해결하고자 했다. ... Mintzberg)는 조직을 구성하는 기본 부문을 총 다섯 가지로 나누었는데 첫째, 핵심 운영 부문, 둘째, 전략 부문, 셋째, 중간 라인 부문, 넷째, 기술구조 부문, 다섯 째, 지원 ... 따라서 현재 우리나라 행정조직에 존재하는 상명하복 문화는 정책 생산 기능과 결정의 권한이 최상층으로 집중되게 만들어 상사와 부하 직원 간의 소통단절을 불러오고 정책의 창의성 부족 등의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  우선 성별과 고용 차이에 따라 직무와 관련 없는 다른 질문을 하는 것은 '남녀고용평등 및 일·가정 균형 지원에 관한 법률'을 위반한 성차별이다. ... 유럽과 일본은 한국과 달리 근로자의 정신건강을 개선하고 개별 기업에서 시행하기 위해 각종 법과 규제에 자금을 지원하는 제도적 장치를 이미 구축했다. ... 고용평등법 제2조 2항은 직장 내 성희롱은 고용주·상사·근로자가 직장 내 직위를 이용하거나 성적 행위로 성적 수치심이나 혐오감을 느끼거나 성적 행동이나 그 밖의 요구에 응하지 않는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

  그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력을 향상하는 것에 도움을 줄 수 있다.복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한 ... 근로자의 의료보험에 관해서 법률로 정하는 것 이외의 지원을 추가적으로 보조를 하거나, 연금보험에 대해서 공적 보험으로부터 지금을 하는 것과는 별도로 기업이 추가적으로 부담을 하면 재해보험에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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